ผู้สมัครที่มีศักยภาพต้องการทราบเหตุผลที่เพียงพอจะเปลี่ยนสถานะจากผู้สมัครที่มีศักยภาพไปเป็นพนักงานบริษัทอย่างเป็นทางการ บ่อยครั้ง เหตุผลเหล่านั้นมักจะเป็นเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการ หากบริษัทของคุณสามารถให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่น่าสนใจเป็นพิเศษ บริษัทของคุณจะโดดเด่นกว่าคู่แข่งและส่งเสริมให้มีอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้น
อย่างไรก็ตาม บริษัทจำนวนมากไม่ทราบกฎหมายค่าตอบแทนหรือข้อกำหนดสวัสดิการตามกฎหมายของมอลตา นั่นคือเหตุผลที่ G-P เสนอสิทธิประโยชน์ของมอลตาและการจ้างบุคคลภายนอกด้านค่าตอบแทนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโซลูชันของเรา เราใช้บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลในมอลตาของเราเพื่อให้พนักงานของคุณได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการที่พวกเขาควรได้รับในขณะที่ช่วยแบ่งเบาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนในมอลตา
มอลตาได้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ําของ1.75ยูโรใน หนึ่งสัปดาห์ใน มกราคม 2022 เวลานี้ พนักงานควรได้รับ 792.26 ยูโรต่อเดือน นายจ้างต้องจ่ายให้พนักงานเป็นเงินสดหรือเช็คที่พวกเขาสามารถขึ้นเงินได้ที่ธนาคารในประเทศมอลตา โดยทั่วไปแล้วพนักงานและนายจ้างจะตกลงกันเกี่ยวกับช่วงเวลาการจ่ายเงินเดือน ไม่ว่าจะเป็นรายสัปดาห์ รายสองสัปดาห์ หรือรายเดือน
สวัสดิการที่ได้รับการรับประกันในมอลตา
เมื่อคุณเริ่มต้นจัดทำแผนบริหารสวัสดิการในมอลตา คุณจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีรายการสวัสดิการตามกฎหมายทั้งหมดก่อนแล้ว พนักงานทั้งหมดที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จำเป็นต้องได้รับวันหยุดประจำปีที่ได้ค่าจ้าง 192 ชั่วโมง ดังนั้นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างจะเท่ากับวันทำงานประมาณสี่สัปดาห์และสี่วัน นอกจากนี้มอลตายังให้สิทธิ์การลาป่วยตามคำสั่งระเบียบค่าจ้างที่เกี่ยวข้องสำหรับภาคส่วนที่เจาะจง โดยทั่วไป พนักงานได้รับสิทธิ์การลาป่วยเท่ากับสองสัปดาห์ทำงานในแต่ละปี หากนายจ้างได้รับใบรับรองแพทย์จากพนักงาน
กฎหมายสวัสดิการของมอลตาที่มีลักษณะพิเศษอย่างหนึ่งคือผู้ปฏิบัติงานทั้งชายและหญิงสามารถได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสี่เดือน สำหรับการคลอดบุตร การรับบุตรบุญธรรม การรับอุปการะเด็ก หรือสิทธิในการดูแลเด็กตามกฎหมาย จนกระทั่งเด็กมีอายุแปดปี อย่างไรก็ตาม พนักงานทั้งหมดจำเป็นต้องทำงานให้กับบริษัทของคุณอย่างน้อยหนึ่งปีเพื่อจะได้รับสิทธิ์
การจัดการสวัสดิการในมอลตา
นอกเหนือจากสวัสดิการที่กำหนดตามกฎหมายแล้ว คุณยังควรจัดเตรียมสวัสดิการที่เป็นบรรทัดฐานในตลาดที่พนักงานอาจคาดหวัง ตัวอย่างเช่น ลองให้โบนัสตามผลการดำเนินงาน แผนประกันสุขภาพเอกชน หรือสวัสดิการเกษียณบางประเภท ให้ดูว่านายจ้างอื่นๆ ในอุตสาหกรรมของคุณจัดเตรียมอะไรให้ และสอบถามพนักงานว่าพวกเขาต้องการสวัสดิการใดมากที่สุด
ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทไม่สามารถขยายไปมอลตาและเริ่มต้นทำงานโดยทันที พวกเขาจำเป็นต้องมีบริษัทย่อยที่จดทะเบียนในประเทศเพื่อจ้างพนักงานและให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่พวกเขา อย่างไรก็ตาม ธุรกิจของคุณจะต้องใช้เวลาหลายเดือนในการพยายามจัดตั้งบริษัทย่อย ซึ่งอาจทำให้โอกาสในการทำงานในประเทศล่าช้า
G-P คือ PEO ระดับโลก ที่มีบริษัทสาขาในประเทศต่างๆ ทั่วโลก เมื่อร่วมมือกับเรา คุณสามารถใช้บริษัทย่อยในมอลตาของเราสำหรับการขยายธุรกิจของคุณแทนการจัดตั้งบริษัทของคุณเอง การเลือกการจ้างบุคคลภายนอกเพื่อจัดการสวัสดิการและค่าตอบแทนในมอลตากับเราหมายความว่าคุณจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับกฎหมายค่าตอบแทนของมอลตาหรือสร้างแผนการจัดการสวัสดิการในมอลตาของคุณเอง
เลือก G-P วันนี้
เพิ่มพนักงานของคุณลงในแผนสวัสดิการและบัญชีเงินเดือนของเราวันนี้เพื่อการขยายธุรกิจที่รวดเร็ว ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกให้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการของมอลตา