ผู้สมัครที่มีศักยภาพต้องการทราบเหตุผลที่เพียงพอจะเปลี่ยนสถานะจากผู้สมัครที่มีศักยภาพไปเป็นพนักงานบริษัทอย่างเป็นทางการ บ่อยครั้ง เหตุผลเหล่านั้นมักจะเป็นเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการ หากบริษัทของคุณสามารถให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่น่าสนใจเป็นพิเศษ บริษัทของคุณจะโดดเด่นกว่าคู่แข่งและส่งเสริมให้มีอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้น
อย่างไรก็ตาม บริษัทหลายแห่งไม่ทราบกฎหมายค่าตอบแทนของมอลตาหรือข้อกำหนดสวัสดิการตามกฎหมาย นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไม G-P จึงเสนอสิทธิประโยชน์ของมอลตาและการจ้างงานบุคคลภายนอกโดยเป็นส่วนหนึ่งของบัญชีของเรา เราจะใช้ บริการของเราในมอลตาตัวแทนนายจ้าง เพื่อให้พนักงานของคุณได้รับสิทธิประโยชน์และผลประโยชน์ที่พวกเขาสมควรได้รับในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด
กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนในมอลตา
Malta last raised its minimum wage by 1.75 Euros a week in January 2022. Full-time adult employees must be paid at least EUR 925.34 per month. Employers may pay employees by bank transfer, cash, or cheque, provided wages are paid in full and on time. The payment method should match the employment agreement and give employees clear access to their net pay. Employees and employers typically agree on the period for salary payments, whether it’s weekly, bi-weekly, or monthly.
สวัสดิการที่ได้รับการรับประกันในมอลตา
Once you start setting up your Malta benefits management plan, you need to make sure you have all the statutory benefits listed first. All employees working 40 hours a week generally need to get 192 hours of paid annual leave. This equals 24 working days, or about four weeks and four working days. The exact yearly entitlement can vary when public holidays fall on weekends. Malta also provides sick leave according to the relevant Wage Regulation Order for specific sectors. Employees commonly receive around two working weeks of paid sick leave each year, but the exact entitlement depends on the applicable Wage Regulation Order and employment terms. Employers generally require a medical certificate to justify sick leave.
One unique aspect of Malta’s benefits laws is that each parent can take four months of unpaid parental leave per child. This generally applies for birth, adoption, foster care, or legal custody until the child turns eight. However, employees generally become eligible for parental leave after 12 months of continuous service with the same employer.
การจัดการสวัสดิการในมอลตา
นอกเหนือจากสวัสดิการที่กำหนดตามกฎหมายแล้ว คุณยังควรจัดเตรียมสวัสดิการที่เป็นบรรทัดฐานในตลาดที่พนักงานอาจคาดหวัง ตัวอย่างเช่น ลองให้โบนัสตามผลการดำเนินงาน แผนประกันสุขภาพเอกชน หรือสวัสดิการเกษียณบางประเภท ให้ดูว่านายจ้างอื่นๆ ในอุตสาหกรรมของคุณจัดเตรียมอะไรให้ และสอบถามพนักงานว่าพวกเขาต้องการสวัสดิการใดมากที่สุด
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
Companies cannot expand to Malta and begin working immediately. They generally do not need a registered subsidiary solely to hire employees and provide compensation and benefits. However, they must meet Maltese employer, payroll, tax, social security, and employment law obligations, and may need a local setup depending on the employee’s role and business activities. However, your business will have to spend months trying to set up a subsidiary, which can delay your chance to work in the country.
G-P เป็น ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก ที่มีสาขาในประเทศต่างๆ ทั่วโลก เมื่อคุณร่วมเป็นพันธมิตรกับเรา คุณสามารถใช้ Malta ของเราเพื่อขยายธุรกิจของคุณแทนที่จะต้องตั้งค่าเอง การเลือกสิทธิประโยชน์ของมอลตาและการจ้างบุคคลภายนอกกับเรา หมายความว่าคุณจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับกฎหมายของมอลตาหรือสร้างแผนการจัดการผลประโยชน์ของมอลตาของคุณเอง
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ
ด้วย G-P — บริษัทอันดับ1 ที่ได้รับการจัดอันดับ — คุณสามารถมอบสวัสดิการที่แข่งขันได้ให้กับพนักงานทั่วโลก เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ บริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่าน แพลตฟอร์ม การจ้างงานระดับโลกของเรา และมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นให้กับทีมของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้าง