ผู้สมัครที่มีศักยภาพต้องการทราบเหตุผลที่เพียงพอจะเปลี่ยนสถานะจากผู้สมัครที่มีศักยภาพไปเป็นพนักงานบริษัทอย่างเป็นทางการ บ่อยครั้ง เหตุผลเหล่านั้นมักจะเป็นเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการ หากบริษัทของคุณสามารถให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่น่าสนใจเป็นพิเศษ บริษัทของคุณจะโดดเด่นกว่าคู่แข่งและส่งเสริมให้มีอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้น
อย่างไรก็ตาม บริษัทหลายแห่งไม่ทราบกฎหมายค่าตอบแทนของมอลตาหรือข้อกำหนดสวัสดิการตามกฎหมาย นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไม G-P จึงเสนอสิทธิประโยชน์ของมอลตาและการจ้างงานบุคคลภายนอกโดยเป็นส่วนหนึ่งของบัญชีของเรา เราจะใช้ บริการของเราในมอลตาตัวแทนนายจ้าง เพื่อให้พนักงานของคุณได้รับสิทธิประโยชน์และผลประโยชน์ที่พวกเขาสมควรได้รับในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด
กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนในมอลตา
มอลตาได้ปรับค่าแรงขั้นต่ําครั้งล่าสุดเมื่อ 1ปี75 ยูโรต่อสัปดาห์ในเดือนมกราคม 2022 พนักงานผู้ใหญ่เต็มเวลาต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อย EUR 92534 ต่อเดือน นายจ้างสามารถจ่ายเงินให้พนักงานโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร เงินสด หรือเช็ค โดยต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจํานวนและตรงเวลา วิธีการชําระเงินควรสอดคล้องกับข้อตกลงการจ้างงานและให้พนักงานเข้าถึงค่าจ้างสุทธิได้อย่างชัดเจน พนักงานและนายจ้างมักจะตกลงกันในช่วงเวลาการจ่ายเงินเดือน ไม่ว่าจะเป็นรายสัปดาห์ รายสองสัปดาห์ หรือรายเดือน
สวัสดิการที่ได้รับการรับประกันในมอลตา
เมื่อคุณเริ่มตั้งแผนการจัดการสวัสดิการในมอลตา คุณต้องแน่ใจว่าคุณได้ระบุสวัสดิการตามกฎหมายทั้งหมดก่อน พนักงานทุกคนที่ทํางาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยทั่วไปต้องได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 192 ชั่วโมง ซึ่งเท่ากับ 24 วันทํางาน หรือประมาณสี่สัปดาห์และสี่วันทํางาน สิทธิ์ประจําปีที่แน่นอนอาจแตกต่างกันเมื่อวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ มอลตายังให้บริการการลาป่วยตามคําสั่งควบคุมค่าจ้างที่เกี่ยวข้องสําหรับภาคส่วนเฉพาะ พนักงานมักได้รับค่าจ้างประมาณสองสัปดาห์การทํางานต่อปี แต่สิทธิที่แน่นอนขึ้นอยู่กับคําสั่งควบคุมค่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างงานที่ใช้บังคับ โดยทั่วไปนายจ้างต้องการใบรับรองแพทย์เพื่อสนับสนุนการลาป่วย
ลักษณะเฉพาะของกฎหมายสวัสดิการของมอลตาคือ พ่อแม่แต่ละคนสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 4 เดือนต่อเด็กหนึ่งคน โดยทั่วไปจะใช้กับการคลอด การรับเลี้ยงบุตร การดูแลในอุปถัมภ์ หรือการดูแลทางกฎหมายจนกว่าเด็กจะอายุครบแปดขวบ อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไป พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลังจากทํางานต่อเนื่องกับนายจ้างคนเดิมเป็นเวลา 12 เดือน
การจัดการสวัสดิการในมอลตา
นอกเหนือจากสวัสดิการที่กำหนดตามกฎหมายแล้ว คุณยังควรจัดเตรียมสวัสดิการที่เป็นบรรทัดฐานในตลาดที่พนักงานอาจคาดหวัง ตัวอย่างเช่น ลองให้โบนัสตามผลการดำเนินงาน แผนประกันสุขภาพเอกชน หรือสวัสดิการเกษียณบางประเภท ให้ดูว่านายจ้างอื่นๆ ในอุตสาหกรรมของคุณจัดเตรียมอะไรให้ และสอบถามพนักงานว่าพวกเขาต้องการสวัสดิการใดมากที่สุด
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
บริษัทไม่สามารถขยายธุรกิจไปยังมอลตาและเริ่มทํางานได้ทันที โดยทั่วไปพวกเขาไม่จําเป็นต้องมี บริษัทย่อยที่จดทะเบียน เพียงเพื่อจ้างงานและให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการ อย่างไรก็ตาม พวกเขาต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านมอลตา นายจ้าง เงินเดือน ภาษี ประกันสังคม และข้อผูกพันทางกฎหมายการจ้างงาน และอาจต้องมีการตั้งค่าท้องถิ่นขึ้นอยู่กับบทบาทและกิจกรรมทางธุรกิจของพนักงาน อย่างไรก็ตาม ธุรกิจของคุณจะต้องใช้เวลาหลายเดือนในการตั้งบริษัทย่อย ซึ่งอาจทําให้โอกาสทํางานในประเทศล่าช้า
G-P เป็น ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก ที่มีสาขาในประเทศต่างๆ ทั่วโลก เมื่อคุณร่วมเป็นพันธมิตรกับเรา คุณสามารถใช้ Malta ของเราเพื่อขยายธุรกิจของคุณแทนที่จะต้องตั้งค่าเอง การเลือกสิทธิประโยชน์ของมอลตาและการจ้างบุคคลภายนอกกับเรา หมายความว่าคุณจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับกฎหมายของมอลตาหรือสร้างแผนการจัดการผลประโยชน์ของมอลตาของคุณเอง
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ
ด้วย G-P — บริษัทอันดับ1 ที่ได้รับการจัดอันดับ — คุณสามารถมอบสวัสดิการที่แข่งขันได้ให้กับพนักงานทั่วโลก เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ บริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่าน แพลตฟอร์ม การจ้างงานระดับโลกของเรา และมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นให้กับทีมของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้าง