การขยายธุรกิจของคุณไปยังมอลตาจะช่วยให้คุณเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะและพูดได้หลายภาษาในทำเลที่ตั้งเชิงกลยุทธ์ของยุโรป แรงงานที่กำลังเติบโตถือเป็นรากฐานสำคัญสำหรับธุรกิจระดับโลกที่แสวงหาขอบเขตการเข้าถึง อย่างไรก็ตาม การดำเนินการด้านกฎหมายการจ้างงานของมอลตาเพื่อจ้างงานในหน้าที่ผู้รับผิดชอบและจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกนั้นต้องอาศัยความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นที่สำคัญ การจัดการทั้งกฎระเบียบด้านการจ้างงานและภาษีเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง การก่อตั้งท้องถิ่นอาจเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการดำเนินไปอย่างรวดเร็ว นี่คือจุดที่นายจ้างตัวแทนนายจ้างของมอลตาสามารถเปลี่ยนแปลงกระบวนการได้​​ ​

นายจ้างในบันทึกของG-P(บริการตัวแทนนายจ้าง) มอบแนวทางที่มีประสิทธิภาพในการจ้างผู้บริหารในมอลตา เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน เราอนุญาตให้คุณจ้างงานพนักงานและจัดการบัญชีเงินเดือนให้เป็นไปตามข้อกำหนด โดยไม่ต้องมีสำนักงานสาขาหรือสำนักงานในพื้นที่ สมาชิกที่คุณเลือกจะได้รับการว่าจ้างผ่านหน่วยงานท้องถิ่นของเรา และเริ่มทำงานภายในไม่กี่วัน ไม่ใช่หลายเดือน เพื่อลดเวลาเริ่มงานของพนักงานใหม่ พวกเขาจะกลายเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิภาพของทีมของคุณ ทุ่มเทให้กับเป้าหมายของบริษัท ในขณะที่เราจัดการความซับซ้อนด้านทรัพยากรบุคคล การจ่ายเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในนามของคุณ​​ ​

การจ้างงานในมอลตา​​ ​

มอลตาเป็นประเทศเกาะในทะเลเมดิเตอร์เรเนียน มีประชากรมากกว่า 540,000 ในฐานะสมาชิกของสหภาพยุโรป ประเทศนี้เป็นหนึ่งในประเทศที่เล็กที่สุดและมีประชากรหนาแน่นที่สุดในโลก เมืองหลวงคือวัลเลตตา และภาษาทางการคือภาษามอลตาและภาษาอังกฤษ ซึ่งช่วยให้การดำเนินธุรกิจระหว่างประเทศง่ายขึ้น เมื่อเตรียมการจ้างงานในมอลตา สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจกฎระเบียบแรงงานท้องถิ่นที่ควบคุมความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการทำความเข้าใจสิทธิของพนักงานเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน การทำงานล่วงเวลา และสิทธิในการลาหยุด​​ ​

สัญญาจ้างงานในมอลตา​​ ​

แม้ว่า ข้อตกลงการจ้างงาน อาจเป็นแบบปากเปล่าได้ แต่กฎหมายของมอลตาบังคับให้นายจ้างต้องจัดทำเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญให้แก่ลูกจ้างภายใน 7 วันทำการนับจากวันที่เริ่มงาน การจัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างครบถ้วนตั้งแต่วันแรกถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด​​ ​

สัญญาอาจมีระยะเวลาไม่มีกำหนดหรือเป็นสัญญาก็ได้ โดยทั่วไปสัญญาต่างๆ ที่ต่อเนื่องกันจะถูกจำกัดไว้ที่ยอดสะสมสูงสุดที่ 4 ปี หลังจากนั้น การจ้างงานโดยทั่วไปจะถือว่าเป็นการจ้างงานแบบไม่มีกำหนด เว้นแต่ว่านายจ้างจะสามารถให้เหตุผลในการต่อสัญญาได้อย่างเป็นรูปธรรม จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างทั้งหมดต้องระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินยูโร (EUR)​​ ​

ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณในมอลตา G-P จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาการจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบของกฎหมายท้องถิ่น ร่างในภาษาที่เหมาะสม และรวมข้อกำหนดบังคับทั้งหมดซึ่งครอบคลุมถึงสิทธิประโยชน์ และการเลิกจ้างโปรโตคอล​​ ​

เวลาทำงานและช่วงทดลองงานในมอลตา​​ ​

ชั่วโมงเต็มเวลามาตรฐานภายในหนึ่งสัปดาห์โดยทั่วไปคือ 40 ชั่วโมง โดยทั่วไปเวลาทำงานจะต้องอยู่ภายใน 48-ชั่วโมงเฉลี่ยต่อสัปดาห์ รวมถึงการทำงานล่วงเวลา ระยะเวลาทดลองงานตามกฎหมายโดยทั่วไปคือ 6 เดือน อาจกำหนดไว้ที่ 12 เดือนสำหรับพนักงานในตำแหน่งด้านเทคนิค ผู้บริหาร ธุรการ หรือบริหารที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำของประเทศอย่างน้อยสองเท่า และสัญญาควรระบุช่วงทดลองงานอย่างชัดเจน​​ ​

ในระหว่างการคุมประพฤติ หากการจ้างงานกินเวลานานกว่า 1 เดือน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะต้องให้เวลา 1สัปดาห์ในการแจ้งสำหรับการเลิกจ้าง​​ ​

สวัสดิการและวันลาตามกฎหมายในมอลตา​​ ​

การจัดการผลประโยชน์ตามกฎหมายเป็นหน้าที่หลักของผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ในมอลตา สิทธิ์ที่สำคัญ ได้แก่ วันหยุดราชการ การลาแบบรับสัญญาณ และสิทธิประโยชน์ ซึ่งทั้งหมดได้รับการดูแลให้สอดคล้องกับกฎหมายตามกฎหมาย​​ ​

วันหยุดราชการของมอลตา​​ ​

มอลตามีวันหยุดประจําปี 14 วันทั้งหมด ประกอบด้วยวันหยุดราชการ 5 วันและวันหยุดราชการ 9 วัน ข้อกําหนดพิเศษในกฎหมายมอลตาระบุว่าเมื่อวันหยุดราชการหรือวันหยุดราชการตรงกับวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ พนักงานโดยทั่วไปจะมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนเพิ่มเติมสําหรับปีปฏิทินนั้น​​ ​

  • วันปีใหม่ (มกราคม 1)​​ ​

  • เทศกาลเรืออับปางของนักบุญเปาโล (กุมภาพันธ์ 10)​​ ​

  • เทศกาลนักบุญโยเซฟ (มีนาคม 19)​​ ​

  • วันแห่งอิสรภาพ (มีนาคม 31)​​ ​

  • วันศุกร์ประเสริฐ (วันที่แตกต่างกันไป)​​ ​

  • วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)​​ ​

  • Sette Giugno (June 7)​​ ​

  • เทศกาลนักบุญเปโตรและเปาโล (มิถุนายน 29)​​ ​

  • เทศกาลการเสด็จขึ้นสวรรค์ของพระแม่มารี (สิงหาคม 15)​​ ​

  • เทศกาลพระแม่แห่งชัยชนะ (กันยายน 8)​​ ​

  • วันประกาศอิสรภาพ (กันยายน 21)​​ ​

  • เทศกาลการปฏิสนธิอันบริสุทธิ์ (ธันวาคม 8)​​ ​

  • วันสาธารณรัฐ (ธันวาคม 13)​​ ​

  • วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)​​ ​

มอลตาวันหยุดประจำปี (วันหยุด)​​ ​

โดยทั่วไปพนักงานเต็มเวลามีสิทธิได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 192 ชั่วโมงต่อปีต่อปี ซึ่งเท่ากับ 24 วันทำการเป็นเวลา 40ชั่วโมง ชั่วโมงในเวลาหนึ่งสัปดาห์ โดยจะมีการคิดเพิ่มตามสัดส่วนหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์วันหยุดสุดสัปดาห์ตามที่เกี่ยวข้อง นี่เป็นนอกเหนือจากวันลาพิเศษที่มอบให้สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ด้วยข้อตกลงของนายจ้าง พนักงานสามารถนำสิทธิ์ในวันหยุดประจำปีต่อไปได้สูงสุด 50%​​ ​

การลาป่วยที่มอลตา​​ ​

พนักงานในมอลตามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างสำหรับผู้ป่วย ซึ่งได้รับทุนเริ่มแรกจากนายจ้าง จำนวนเงินขั้นต่ำตามกฎหมายของการลาป่วยอาจแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม พนักงานที่อยู่ภายใต้ข้อบังคับค่าจ้างเฉพาะภาคส่วน ควรได้รับค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับดังกล่าว​​ ​

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในมอลตา​​ ​

มอลตาจัดให้มี การคลอดบุตรตามกฎหมาย ความเป็นพ่อ และการดำเนินการตาม กฎหมาย เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับการคุ้มครองงานสำหรับความรับผิดชอบของครอบครัว การลาเหล่านี้อยู่ภายใต้เกณฑ์คุณสมบัติและโครงสร้างการชำระเงินเฉพาะ ซึ่ง G-P เป็นผู้จัดการให้กับพนักงานทุกคนในแพลตฟอร์มของเรา​​ ​

ภาษีและเงินเดือนในมอลตา​​ ​

นายจ้างและลูกจ้างในมอลตาต้องร่วมสมทบทุนเข้าสู่ระบบประกันสังคมแห่งชาติ ซึ่งเป็นแหล่งเงินทุนสำหรับเงินบำนาญ สวัสดิการด้านการเจ็บป่วย และโครงการสวัสดิการสังคมอื่นๆ ภาษีเงินได้เป็นแบบก้าวหน้า โดยอัตราภาษีจะขึ้นอยู่กับระดับรายได้และสถานะการยื่นภาษีของพนักงาน ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณ G-P จะจัดการฟังก์ชัน บัญชีเงินเดือนทั้งหมดของมอลตา รวมถึงการคำนวณและภาษีหัก ณ ที่จ่ายจำนวนเงินที่ถูกต้องสำหรับภาษีและประกันสังคม และรับประกันการชำระเงินให้กับหน่วยงานที่ทันเวลา​​ ​

การยุติและการดำเนินการในมอลตา​​ ​

การเลิกจ้างสัญญาจ้างงานหลังจากพ้นช่วงทดลองงาน ต้องมีเหตุผลอันสมควรและปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมาย ซึ่งจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงานของพนักงาน การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องอาจนำไปสู่การร้องเรียนเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ G-P ช่วยจัดการการเลิกจ้างและการดำเนินการตามกระบวนการทั้งหมดในกฎหมายตามกฎหมายแรงงานมอลตา เพื่อลดความเสี่ยงสำหรับบริษัทของคุณ​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​