การขยายธุรกิจของคุณไปยังมอลตาจะช่วยให้คุณเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะและพูดได้หลายภาษาในทำเลที่ตั้งเชิงกลยุทธ์ของยุโรป แรงงานที่กำลังเติบโตถือเป็นรากฐานสำคัญสำหรับธุรกิจระดับโลกที่แสวงหาขอบเขตการเข้าถึง อย่างไรก็ตาม การดำเนินการด้านกฎหมายการจ้างงานของมอลตาเพื่อจ้างงานในหน้าที่ผู้รับผิดชอบและจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกนั้นต้องอาศัยความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นที่สำคัญ การจัดการทั้งกฎระเบียบด้านการจ้างงานและภาษีเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง การก่อตั้งท้องถิ่นอาจเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการดำเนินไปอย่างรวดเร็ว นี่คือจุดที่นายจ้างตัวแทนนายจ้างของมอลตาสามารถเปลี่ยนแปลงกระบวนการได้​​ 

นายจ้างในบันทึกของG-P(บริการตัวแทนนายจ้าง) มอบแนวทางที่มีประสิทธิภาพในการจ้างผู้บริหารในมอลตา เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน เราอนุญาตให้คุณจ้างงานพนักงานและจัดการบัญชีเงินเดือนให้เป็นไปตามข้อกำหนด โดยไม่ต้องมีสำนักงานสาขาหรือสำนักงานในพื้นที่ สมาชิกที่คุณเลือกจะได้รับการว่าจ้างผ่านหน่วยงานท้องถิ่นของเรา และเริ่มทำงานภายในไม่กี่วัน ไม่ใช่หลายเดือน เพื่อลดเวลาเริ่มงานของพนักงานใหม่ พวกเขาจะกลายเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิภาพของทีมของคุณ ทุ่มเทให้กับเป้าหมายของบริษัท ในขณะที่เราจัดการความซับซ้อนด้านทรัพยากรบุคคล การจ่ายเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในนามของคุณ​​ 

การจ้างงานในมอลตา​​ 

มอลตาเป็นประเทศเกาะในทะเลเมดิเตอร์เรเนียน มีประชากรมากกว่า 540,000 ในฐานะสมาชิกของสหภาพยุโรป ประเทศนี้เป็นหนึ่งในประเทศที่เล็กที่สุดและมีประชากรหนาแน่นที่สุดในโลก เมืองหลวงคือวัลเลตตา และภาษาทางการคือภาษามอลตาและภาษาอังกฤษ ซึ่งช่วยให้การดำเนินธุรกิจระหว่างประเทศง่ายขึ้น เมื่อเตรียมการจ้างงานในมอลตา สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจกฎระเบียบแรงงานท้องถิ่นที่ควบคุมความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการทำความเข้าใจสิทธิของพนักงานเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน การทำงานล่วงเวลา และสิทธิในการลาหยุด​​ 

สัญญาจ้างงานในมอลตา​​ 

แม้ว่า ข้อตกลงการจ้างงาน อาจเป็นแบบปากเปล่าได้ แต่กฎหมายของมอลตาบังคับให้นายจ้างต้องจัดทำเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญให้แก่ลูกจ้างภายใน 7 วันทำการนับจากวันที่เริ่มงาน การจัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างครบถ้วนตั้งแต่วันแรกถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด​​ 

Contracts can be for an indefinite period or a fixed term. A series of successive fixed-term contracts is generally limited to a cumulative maximum of 4 years. After that, employment is typically considered indefinite unless the employer can justify renewal on objective grounds. All offer letters and contracts must state salary and compensation amounts in euros (EUR).​​ 

ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณในมอลตา G-P จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาการจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบของกฎหมายท้องถิ่น ร่างในภาษาที่เหมาะสม และรวมข้อกำหนดบังคับทั้งหมดซึ่งครอบคลุมถึงสิทธิประโยชน์ และการเลิกจ้างโปรโตคอล​​ 

เวลาทำงานและช่วงทดลองงานในมอลตา​​ 

A standard full-time workweek is generally 40 hours. Working time must also generally stay within an average 48-hour weekly limit, including overtime. The statutory probation period is generally 6 months. It may be set at 12 months only for employees in technical, executive, administrative, or managerial positions who earn at least double the national minimum wage, and the contract should clearly state the probation period.​​ 

During probation, if employment has lasted longer than 1 month, either party must give a 1-week notice period for termination.​​ 

สวัสดิการและวันลาตามกฎหมายในมอลตา​​ 

การจัดการผลประโยชน์ตามกฎหมายเป็นหน้าที่หลักของผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ในมอลตา สิทธิ์ที่สำคัญ ได้แก่ วันหยุดราชการ การลาแบบรับสัญญาณ และสิทธิประโยชน์ ซึ่งทั้งหมดได้รับการดูแลให้สอดคล้องกับกฎหมายตามกฎหมาย​​ 

วันหยุดราชการของมอลตา​​ 

Malta observes 14 holidays each year in total, made up of 5 national holidays and 9 public holidays. A unique provision in Maltese law states that when a national or public holiday falls on a Saturday or Sunday, employees are generally entitled to an additional day of vacation leave for that calendar year.​​ 

  • วันปีใหม่ (มกราคม 1)​​ 

  • เทศกาลเรืออับปางของนักบุญเปาโล (กุมภาพันธ์ 10)​​ 

  • เทศกาลนักบุญโยเซฟ (มีนาคม 19)​​ 

  • วันแห่งอิสรภาพ (มีนาคม 31)​​ 

  • วันศุกร์ประเสริฐ (วันที่แตกต่างกันไป)​​ 

  • วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)​​ 

  • Sette Giugno (June 7)​​ 

  • เทศกาลนักบุญเปโตรและเปาโล (มิถุนายน 29)​​ 

  • เทศกาลการเสด็จขึ้นสวรรค์ของพระแม่มารี (สิงหาคม 15)​​ 

  • เทศกาลพระแม่แห่งชัยชนะ (กันยายน 8)​​ 

  • วันประกาศอิสรภาพ (กันยายน 21)​​ 

  • เทศกาลการปฏิสนธิอันบริสุทธิ์ (ธันวาคม 8)​​ 

  • วันสาธารณรัฐ (ธันวาคม 13)​​ 

  • วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)​​ 

มอลตาวันหยุดประจำปี (วันหยุด)​​ 

Full-time employees are generally entitled to at least 192 hours of paid annual leave per year. This equals 24 working days for a 40-hour workweek, with any pro-rating or weekend public holiday additions applied where relevant. This is in addition to the extra leave days granted for public holidays that fall on weekends. With employer agreement, employees can carry over up to 50% of their annual leave entitlement to the following year.​​ 

การลาป่วยที่มอลตา​​ 

Employees in Malta are entitled to paid sick leave, funded initially by the employer. The statutory minimum amount of sick leave can vary by industry. Employees covered by a sector-specific Wage Regulation Order should receive at least the sick leave entitlement set by that order.​​ 

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในมอลตา​​ 

มอลตาจัดให้มี การคลอดบุตรตามกฎหมาย ความเป็นพ่อ และการดำเนินการตาม กฎหมาย เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับการคุ้มครองงานสำหรับความรับผิดชอบของครอบครัว การลาเหล่านี้อยู่ภายใต้เกณฑ์คุณสมบัติและโครงสร้างการชำระเงินเฉพาะ ซึ่ง G-P เป็นผู้จัดการให้กับพนักงานทุกคนในแพลตฟอร์มของเรา​​ 

ภาษีและเงินเดือนในมอลตา​​ 

นายจ้างและลูกจ้างในมอลตาต้องร่วมสมทบทุนเข้าสู่ระบบประกันสังคมแห่งชาติ ซึ่งเป็นแหล่งเงินทุนสำหรับเงินบำนาญ สวัสดิการด้านการเจ็บป่วย และโครงการสวัสดิการสังคมอื่นๆ ภาษีเงินได้เป็นแบบก้าวหน้า โดยอัตราภาษีจะขึ้นอยู่กับระดับรายได้และสถานะการยื่นภาษีของพนักงาน ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณ G-P จะจัดการฟังก์ชัน บัญชีเงินเดือนทั้งหมดของมอลตา รวมถึงการคำนวณและภาษีหัก ณ ที่จ่ายจำนวนเงินที่ถูกต้องสำหรับภาษีและประกันสังคม และรับประกันการชำระเงินให้กับหน่วยงานที่ทันเวลา​​ 

การยุติและการดำเนินการในมอลตา​​ 

การเลิกจ้างสัญญาจ้างงานหลังจากพ้นช่วงทดลองงาน ต้องมีเหตุผลอันสมควรและปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมาย ซึ่งจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงานของพนักงาน การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องอาจนำไปสู่การร้องเรียนเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ G-P ช่วยจัดการการเลิกจ้างและการดำเนินการตามกระบวนการทั้งหมดในกฎหมายตามกฎหมายแรงงานมอลตา เพื่อลดความเสี่ยงสำหรับบริษัทของคุณ​​ 

เหตุใดจึงเลือก G-P เป็นนายจ้างประจำของคุณในมอลตา​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด​​ 

ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม​​