การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​  มอลตา​​ 

ไม่มีสิ่งใดสำคัญระหว่างการขยายธุรกิจของคุณเท่ากับการว่าจ้างพนักงานที่ใช่ แม้ว่าบริษัทส่วนใหญ่ทราบว่าพวกเขาต้องการบุคลากรผู้มีความสามารถที่เป็นแรงงานที่แข็งแกร่ง แต่พวกเขาไม่ทราบว่าจะหาได้ที่ไหนและไม่ทราบว่าจะปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในมอลตาได้อย่างไร นอกจากนี้ บริษัทจำนวนมากไม่มีเวลาสรรหาบุคลากรและดำเนินกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในขณะที่ดูแลกิจการของบริษัทแม่และในสถานที่อื่นๆ​​ 

G-P สามารถเติมเต็มความต้องการในการจ้างงานของคุณโดยทำหน้าที่เป็นผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เราสามารถใช้มอลตาของเราเพื่อจ้างพนักงานที่เรามอบหมายให้ทำงานให้กับบริษัทของคุณ จากนั้น ผู้บริหารของเราจะร่วมงานกับพนักงานของคุณและปฏิบัติตามข้อกำหนดภาษีทั้งหมด กฎหมายควบคุมการปฏิบัติงาน และอื่นๆ อีกมากมาย คุณสามารถมั่นใจได้ว่าเราจะช่วยคุณประหยัดเวลาและลดความยุ่งยากเพิ่มเติม​​ 

การสรรหาบุคลากรในมอลตา​​ 

เช่นเดียวกับในประเทศอื่น ๆ การจัดหาบุคลากรที่น่าตื่นตาตื่นใจถือเป็นขั้นตอนแรกสุดของกระบวนการสรรหาบุคลากรในมอลตา หากคุณคุ้นเคยกับการทำงานในสหรัฐอเมริกา คุณจะพบว่ากระบวนการในมอลตาค่อนข้างคล้ายคลึงกัน คุณอาจต้องการเริ่มต้นด้วยการลงประกาศตำแหน่งงานว่างของบริษัทของคุณในเว็บไซต์หางานออนไลน์ต่างๆ เว็บไซต์หางานทั่วไปยอดนิยมในมอลตา ได้แก่ Vacancy Centre และ Jobs in Malta คุณอาจต้องการมองหาเว็บไซต์ที่ออกแบบมาสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะด้านด้วย​​ 

หากธุรกิจของคุณยังไม่มีฐานที่มั่นคงในมอลตา การค้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถอาจใช้เวลานานกว่าที่คุณคาดคิด นั่นเป็นเหตุผลที่บางบริษัทเลือกที่จะจ้างบุคคลภายนอกในกระบวนการสรรหาบุคลากร แทนที่จะจัดการในองค์กร การเป็นพันธมิตรกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเดือน เป็นวิธีหนึ่งที่จะช่วยประหยัดเวลาและเงินในขณะที่คุณอยู่ในตำแหน่งใหม่ของคุณ​​ 

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในมอลตา​​ 

การทำความเข้าใจข้อบังคับทางกฎหมายคือขั้นตอนที่สำคัญอีกขั้นตอนหนึ่งในกระบวนการจัดจ้างพนักงาน หากบริษัทของคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของมอลตาทั้งหมด คุณเสี่ยงที่จะถูกปรับอย่างหนักและมีความล่าช้าในการปฏิบัติงาน เมื่อคุณกำลังทำการจัดหาบุคลากรสำหรับการขยายกิจการในมอลตา ข้อผูกพันทางกฎหมายส่วนใหญ่จะเกี่ยวข้องกับการป้องกันการเลือกปฏิบัติ​​ 

รัฐธรรมนูญของมอลตาปกป้องผู้ที่อาศัยอยู่ในประเทศจากการเลือกปฏิบัติตามลักษณะต่างๆ ดังต่อไปนี้​​ 

• สถานที่กำเนิด​​ 
• เชื้อชาติ​​ 
• เพศ​​ 
• อัตลักษณ์ทางเพศ​​ 
• สี​​ 
• หลักความเชื่อ​​ 
• ความคิดเห็นทางการเมือง​​ 
• รสนิยมทางเพศ​​ 

นอกเหนือจากกฎหมายนี้แล้ว กฎหมายว่าด้วยโอกาสที่เท่าเทียม (กฎหมายว่าด้วยบุคคลที่มีความทุพพลภาพ) ให้ความคุ้มครองสำหรับบุคคลที่มีความทุพพลภาพเช่นเดียวกัน​​ 

บริษัทของคุณสามารถดำเนินขั้นตอนต่างๆ สองสามขั้นตอนเพื่อให้ถูกกฎระเบียบ หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการหลีกเลี่ยงการซักถามเกี่ยวกับลักษณะพิเศษเหล่านี้โดยตรงระหว่างการสนทนากับผู้มีโอกาสเป็นพนักงาน​​ 

วิธีการจ้างพนักงานในมอลตา​​ 

บริษัทที่ต้องการเรียนรู้วิธีการจ้างงานพนักงานในมอลตาควรเริ่มต้นด้วยคำว่าจ้างงาน คุณสามารถใช้สัญญาปากเปล่าหรือสัญญาลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษามอลตาได้ โดยอาจเป็นสัญญาแบบกำหนดเงื่อนไขตายตัวหรือไม่กำหนดเงื่อนไขก็ได้ ขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณ สัญญาทั้งหมดควรรวมนโยบายและตัวเลขที่เกี่ยวข้อง เช่น สวัสดิการ ชั่วโมงการทำงาน และข้อกำหนดการเลิกจ้าง เมื่อใดก็ตามที่คุณระบุจำนวนเงินเงินเดือนหรือค่าตอบแทน คุณควรใช้เงินยูโรแทนสกุลเงินอื่นใด กฎหมายยังกำหนดว่านายจ้างควรอธิบายเงื่อนไขการจ้างงานตามสัญญา และจัดเตรียมคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเงื่อนไขเหล่านี้ให้พนักงานด้วย​​ 

หากคุณตัดสินใจที่จะจ้างงานที่ไม่ใช่พลเมือง คุณจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการจ้างงานที่แยกต่างหาก พลเมืองของสหภาพยุโรป (EU) ทุกคนสามารถอาศัยและทำงานในมอลตาได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาตพำนักเป็นเวลาสามเดือน อย่างไรก็ตาม พวกเขาต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานหลังจากครบสามเดือนแล้ว พลเมืองนอกสหภาพยุโรปต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติตรวจคนเข้าเมือง และสามารถเริ่มทำงานให้กับบริษัทของคุณได้หลังจากได้รับ วีซ่าทำงานแล้ว เท่านั้น​​ 

กฎหมายการจ้างงานในมอลตา​​ 

กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของมอลตาจะมีผลบังคับใช้กับชั่วโมงทำงานและการทำงานล่วงเวลาหลังจากที่คุณจ้างพนักงาน ตำแหน่งเต็มเวลาส่วนใหญ่ในประเทศจะทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่สามารถมากถึง 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานสามารถทำงานเพิ่มเติมแปดชั่วโมงสำหรับการทำงานล่วงเวลาในหนึ่งสัปดาห์ แต่พวกเขาต้องได้รับค่าจ้างตามนั้นด้วย​​ 

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในมอลตา​​ 

การว่าจ้างพนักงานในมอลตาเป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการ หลังจากสรรหาพนักงานที่เหมาะสมแล้ว คุณจำเป็นต้องดำเนินกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ให้แก่พวกเขากับบริษัทของคุณ ในขณะที่บริษัทสามารถเลือกวิธีที่พวกเขาต้องการสำหรับกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ขั้นตอนบางอย่างจะเป็นโอกาสที่ดีในการเริ่มสร้างความสัมพันธ์ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถตรวจสอบสัญญาจ้างงาน ดูรายละเอียดนโยบายของบริษัท และพาพนักงานออกไปทานอาหารกลางวันในวันแรกของพวกเขา นอกจากนี้เรายังแนะนำให้ใช้โปรแกรมฝึกอบรมบางอย่างเพื่อให้บุคลากรของคุณพร้อมสำหรับงานใหม่ของพวกเขา​​ 

ประโยชน์ของการจ้างบุคคลภายนอกเพื่อจ้างงานในมอลตา​​ 

Malta hiring outsourcing with G-P provides several key benefits. First, you won’t have to onboard your own candidates. We will handle everything through our Malta EOR. Second, you can save time and work in Malta in as little as a day or two. Third, since we’ll use our subsidiary, you won’t have to spend weeks or months setting up your own subsidiary.​​ 

จ้างพนักงานจากทั่วโลกกับ G-P​​ 

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับ ™ ของG-P ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านกฎหมายและภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่​​