การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​  มอลตา​​ 

ไม่มีสิ่งใดสำคัญระหว่างการขยายธุรกิจของคุณเท่ากับการว่าจ้างพนักงานที่ใช่ แม้ว่าบริษัทส่วนใหญ่ทราบว่าพวกเขาต้องการบุคลากรผู้มีความสามารถที่เป็นแรงงานที่แข็งแกร่ง แต่พวกเขาไม่ทราบว่าจะหาได้ที่ไหนและไม่ทราบว่าจะปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในมอลตาได้อย่างไร นอกจากนี้ บริษัทจำนวนมากไม่มีเวลาสรรหาบุคลากรและดำเนินกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในขณะที่ดูแลกิจการของบริษัทแม่และในสถานที่อื่นๆ​​ 

G-P สามารถเติมเต็มความต้องการในการจ้างงานของคุณโดยทำหน้าที่เป็นผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เราสามารถใช้มอลตาของเราเพื่อจ้างพนักงานที่เรามอบหมายให้ทำงานให้กับบริษัทของคุณ จากนั้น ผู้บริหารของเราจะร่วมงานกับพนักงานของคุณและปฏิบัติตามข้อกำหนดภาษีทั้งหมด กฎหมายควบคุมการปฏิบัติงาน และอื่นๆ อีกมากมาย คุณสามารถมั่นใจได้ว่าเราจะช่วยคุณประหยัดเวลาและลดความยุ่งยากเพิ่มเติม​​ 

การสรรหาบุคลากรในมอลตา​​ 

เช่นเดียวกับในประเทศอื่น ๆ การจัดหาบุคลากรที่น่าตื่นตาตื่นใจถือเป็นขั้นตอนแรกสุดของกระบวนการสรรหาบุคลากรในมอลตา หากคุณคุ้นเคยกับการทำงานในสหรัฐอเมริกา คุณจะพบว่ากระบวนการในมอลตาค่อนข้างคล้ายคลึงกัน คุณอาจต้องการเริ่มต้นด้วยการลงประกาศตำแหน่งงานว่างของบริษัทของคุณในเว็บไซต์หางานออนไลน์ต่างๆ เว็บไซต์หางานทั่วไปยอดนิยมในมอลตา ได้แก่ Vacancy Centre และ Jobs in Malta คุณอาจต้องการมองหาเว็บไซต์ที่ออกแบบมาสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะด้านด้วย​​ 

หากธุรกิจของคุณยังไม่มีฐานที่มั่นคงในมอลตา การค้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถอาจใช้เวลานานกว่าที่คุณคาดคิด นั่นเป็นเหตุผลที่บางบริษัทเลือกที่จะจ้างบุคคลภายนอกในกระบวนการสรรหาบุคลากร แทนที่จะจัดการในองค์กร การเป็นพันธมิตรกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเดือน เป็นวิธีหนึ่งที่จะช่วยประหยัดเวลาและเงินในขณะที่คุณอยู่ในตำแหน่งใหม่ของคุณ​​ 

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในมอลตา​​ 

การทำความเข้าใจข้อบังคับทางกฎหมายคือขั้นตอนที่สำคัญอีกขั้นตอนหนึ่งในกระบวนการจัดจ้างพนักงาน หากบริษัทของคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของมอลตาทั้งหมด คุณเสี่ยงที่จะถูกปรับอย่างหนักและมีความล่าช้าในการปฏิบัติงาน เมื่อคุณกำลังทำการจัดหาบุคลากรสำหรับการขยายกิจการในมอลตา ข้อผูกพันทางกฎหมายส่วนใหญ่จะเกี่ยวข้องกับการป้องกันการเลือกปฏิบัติ​​ 

Malta’s constitution prohibits discriminatory laws and public-authority action on numerous grounds, including the following:​​ 

• สถานที่กำเนิด​​ 
• เชื้อชาติ​​ 
• เพศ​​ 
• อัตลักษณ์ทางเพศ​​ 
• สี​​ 
• หลักความเชื่อ​​ 
• ความคิดเห็นทางการเมือง​​ 
• รสนิยมทางเพศ​​ 

In addition to this legislation, the Equal Opportunities (Persons with Disability) Act provides anti-discrimination protection for persons with disabilities as well.​​ 

บริษัทของคุณสามารถดำเนินขั้นตอนต่างๆ สองสามขั้นตอนเพื่อให้ถูกกฎระเบียบ หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการหลีกเลี่ยงการซักถามเกี่ยวกับลักษณะพิเศษเหล่านี้โดยตรงระหว่างการสนทนากับผู้มีโอกาสเป็นพนักงาน​​ 

วิธีการจ้างพนักงานในมอลตา​​ 

Companies wanting to learn how to hire Malta employees should start with an employment contract. You can use an oral or written contract in English or Maltese that’s either fixed- or indefinite-term, depending on your needs. Employers should still provide written information on essential terms, and repeated fixed-term renewals may be treated as indefinite without objective reasons. All contracts should include relevant policies and figures, such as benefits, compensation, working hours, and termination requirements. Whenever you include salary or compensation amounts, use euros (EUR). If a foreign-currency reference is needed, make it secondary and state that the EUR amount controls or define a clear conversion method. Law also stipulates that employers should explain conditions of employment upon engagement and provide the employee with a written statement of these conditions. A written employment contract will typically satisfy this requirement if it includes the required particulars.​​ 

If you decide to hire non-citizens, you’ll need to follow a separate hiring process. Any citizen of the European Union (EU) can live and work in Malta for three months without a residence permit or work permit. If they stay longer, they generally must register their residence and obtain the appropriate residence documentation. Non-EU/EEA/Swiss citizens must have valid Maltese work authorisation before they start work for your company. This usually means a single permit, employment licence, or another applicable authorisation allowing employment.​​ 

กฎหมายการจ้างงานในมอลตา​​ 

กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของมอลตาจะมีผลบังคับใช้กับชั่วโมงทำงานและการทำงานล่วงเวลาหลังจากที่คุณจ้างพนักงาน ตำแหน่งเต็มเวลาส่วนใหญ่ในประเทศจะทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่สามารถมากถึง 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานสามารถทำงานเพิ่มเติมแปดชั่วโมงสำหรับการทำงานล่วงเวลาในหนึ่งสัปดาห์ แต่พวกเขาต้องได้รับค่าจ้างตามนั้นด้วย​​ 

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในมอลตา​​ 

การว่าจ้างพนักงานในมอลตาเป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการ หลังจากสรรหาพนักงานที่เหมาะสมแล้ว คุณจำเป็นต้องดำเนินกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ให้แก่พวกเขากับบริษัทของคุณ ในขณะที่บริษัทสามารถเลือกวิธีที่พวกเขาต้องการสำหรับกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ขั้นตอนบางอย่างจะเป็นโอกาสที่ดีในการเริ่มสร้างความสัมพันธ์ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถตรวจสอบสัญญาจ้างงาน ดูรายละเอียดนโยบายของบริษัท และพาพนักงานออกไปทานอาหารกลางวันในวันแรกของพวกเขา นอกจากนี้เรายังแนะนำให้ใช้โปรแกรมฝึกอบรมบางอย่างเพื่อให้บุคลากรของคุณพร้อมสำหรับงานใหม่ของพวกเขา​​ 

ประโยชน์ของการจ้างบุคคลภายนอกเพื่อจ้างงานในมอลตา​​ 

มอลตา การจ้างบุคคลภายนอกกับ G-P ให้ประโยชน์ที่สำคัญหลายประการ ประการแรก คุณจะไม่ต้องเข้าร่วมผู้สมัครของคุณเอง เราจะจัดการทุกอย่างผ่าน บริการมอลตาตัวแทนนายจ้าง ของเรา ประการที่สองคุณสามารถประหยัดเวลาและทำงานในมอลตาได้เพียงหนึ่งหรือสองวัน ประการที่สาม เนื่องจากเราจะใช้ของเรา คุณไม่จำเป็นต้องใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการตั้งค่าของคุณเอง​​ 

จ้างพนักงานจากทั่วโลกกับ G-P​​ 

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับ ™ ของG-P ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านกฎหมายและภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่​​