การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน มอลตา

ไม่มีสิ่งใดสำคัญระหว่างการขยายธุรกิจของคุณเท่ากับการว่าจ้างพนักงานที่ใช่ แม้ว่าบริษัทส่วนใหญ่ทราบว่าพวกเขาต้องการบุคลากรผู้มีความสามารถที่เป็นแรงงานที่แข็งแกร่ง แต่พวกเขาไม่ทราบว่าจะหาได้ที่ไหนและไม่ทราบว่าจะปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในมอลตาได้อย่างไร นอกจากนี้ บริษัทจำนวนมากไม่มีเวลาสรรหาบุคลากรและดำเนินกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในขณะที่ดูแลกิจการของบริษัทแม่และในสถานที่อื่นๆ

G-P สามารถเติมเต็มความต้องการในการจ้างงานของคุณโดยทำหน้าที่เป็นนายจ้างที่มีประวัติ เราสามารถใช้บริษัทย่อยในมอลตาของเราว่าจ้างพนักงานที่เรามอบหมายให้ทำงานแทนทีมของคุณ จากนั้นทีมของเราจะให้พนักงานของคุณผ่านกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และปฏิบัติตามข้อกำหนดการจัดเก็บภาษี กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานทั้งหมด และอื่นๆ คุณสามารถไว้วางใจให้เราช่วยคุณประหยัดเวลาและลดความยุ่งยากต่างๆ

การสรรหาบุคลากรในมอลตา

เช่นเดียวกับในประเทศอื่นๆ การสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถคือหนึ่งในขั้นตอนที่เริ่มต้นแรกสุดของกระบวนการจัดจ้างบุคลากรในมอลตา หากคุณเคยทำงานในสหรัฐฯ คุณจะพบว่ากระบวนการในมอลตานั้นค่อนข้างจะคล้ายกัน บางทีคุณอาจต้องการเริ่มต้นโดยการประกาศรับสมัครงานในตำแหน่งที่เปิดอยู่ของบริษัททางแหล่งประกาศรับสมัครงานออนไลน์ เว็บไซต์หางานทั่วไปที่นิยมมากที่สุดสองสามเว็บไซต์ในมอลตา ได้แก่ Vacancy Centre และ Jobs in Malta นอกจากนี้คุณยังอาจต้องการหาเว็บไซต์ที่ปรับแต่งสำหรับอุตสาหกรรมที่เจาะจง

หากธุรกิจของคุณยังไม่มีสำนักงานที่จัดตั้งไว้ในมอลตา การค้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถอาจใช้เวลานานกว่าที่คุณคาดหวัง นั่นจึงเป็นเหตุผลที่บริษัทบางแห่งเลือกการจ้างบุคคลภายนอกดำเนินกระบวนการจัดจ้างบุคลากรแทนการจัดการภายในองค์กรด้วยตนเอง การร่วมงานกับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เสนอโซลูชันบริการตัวแทนนายจ้างเป็นวิธีหนึ่งที่ช่วยประหยัดเวลาและเงินในขณะที่คุณทำการจัดหาบุคลากรสำหรับสถานที่ใหม่ของคุณ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในมอลตา

การทำความเข้าใจข้อบังคับทางกฎหมายคือขั้นตอนที่สำคัญอีกขั้นตอนหนึ่งในกระบวนการจัดจ้างพนักงาน หากบริษัทของคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของมอลตาทั้งหมด คุณเสี่ยงที่จะถูกปรับอย่างหนักและมีความล่าช้าในการปฏิบัติงาน เมื่อคุณกำลังทำการจัดหาบุคลากรสำหรับการขยายกิจการในมอลตา ข้อผูกพันทางกฎหมายส่วนใหญ่จะเกี่ยวข้องกับการป้องกันการเลือกปฏิบัติ

รัฐธรรมนูญของมอลตาปกป้องผู้ที่อาศัยอยู่ในประเทศจากการเลือกปฏิบัติตามลักษณะต่างๆ ดังต่อไปนี้

• สถานที่กำเนิด
• เชื้อชาติ
• เพศ
• อัตลักษณ์ทางเพศ
• สี
• หลักความเชื่อ
• ความคิดเห็นทางการเมือง
• รสนิยมทางเพศ

นอกเหนือจากกฎหมายนี้แล้ว กฎหมายว่าด้วยโอกาสที่เท่าเทียม (กฎหมายว่าด้วยบุคคลที่มีความทุพพลภาพ) ให้ความคุ้มครองสำหรับบุคคลที่มีความทุพพลภาพเช่นเดียวกัน

บริษัทของคุณสามารถดำเนินขั้นตอนต่างๆ สองสามขั้นตอนเพื่อให้ถูกกฎระเบียบ หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการหลีกเลี่ยงการซักถามเกี่ยวกับลักษณะพิเศษเหล่านี้โดยตรงระหว่างการสนทนากับผู้มีโอกาสเป็นพนักงาน

วิธีการจ้างพนักงานในมอลตา

บริษัทที่ต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการจ้างพนักงานในมอลตาควรเริ่มต้นด้วยสัญญาการจ้างงาน คุณสามารถใช้สัญญาด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษามอลตาที่เป็นแบบกำหนดเวลาหรือไม่กำหนดเวลาอย่างใดอย่างหนึ่ง โดยขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณ สัญญาทั้งหมดควรประกอบด้วยนโยบายและตัวเลขที่เกี่ยวข้อง เช่น สวัสดิการ ค่าตอบแทน ชั่วโมงทำงาน และข้อกำหนดการเลิกจ้าง เมื่อใดก็ตามที่คุณใส่จำนวนเงินเดือนหรือค่าตอบแทน คุณควรใช้สกุลเงินยูโรแทนสกุลเงินอื่นๆ กฎหมายยังกำหนดเงื่อนไขให้นายจ้างต้องอธิบายเงื่อนไขของการจ้างงานเมื่อทำสัญญาและมอบคำแถลงเงื่อนไขเหล่านี้เป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงาน

หากคุณตัดสินใจว่าจ้างบุคคลที่ไม่ใช่พลเมือง คุณจำเป็นต้องปฏิบัติตามกระบวนการจ้างงานที่แยกต่างหาก พลเมืองของสหภาพยุโรป (EU) สามารถอาศัยอยู่และทำงานในมอลตาได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาตถิ่นที่อยู่เป็นเวลาสามเดือน อย่างไรก็ตาม พวกเขาต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานหลังจากสามเดือนนั้น พลเมืองนอกสหภาพยุโรปต้องเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดในกฎหมายการเข้าเมือง และสามารถเริ่มทำงานให้บริษัทของคุณหลังจากที่ได้รับวีซ่าทำงานแล้วเท่านั้น

กฎหมายการจ้างงานในมอลตา

กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของมอลตาจะมีผลบังคับใช้กับชั่วโมงทำงานและการทำงานล่วงเวลาหลังจากที่คุณจ้างพนักงาน ตำแหน่งเต็มเวลาส่วนใหญ่ในประเทศจะทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่สามารถมากถึง 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานสามารถทำงานเพิ่มเติมแปดชั่วโมงสำหรับการทำงานล่วงเวลาในหนึ่งสัปดาห์ แต่พวกเขาต้องได้รับค่าจ้างตามนั้นด้วย

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในมอลตา

การว่าจ้างพนักงานในมอลตาเป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการ หลังจากสรรหาพนักงานที่เหมาะสมแล้ว คุณจำเป็นต้องดำเนินกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ให้แก่พวกเขากับบริษัทของคุณ ในขณะที่บริษัทสามารถเลือกวิธีที่พวกเขาต้องการสำหรับกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ขั้นตอนบางอย่างจะเป็นโอกาสที่ดีในการเริ่มสร้างความสัมพันธ์ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถตรวจสอบสัญญาจ้างงาน ดูรายละเอียดนโยบายของบริษัท และพาพนักงานออกไปทานอาหารกลางวันในวันแรกของพวกเขา นอกจากนี้เรายังแนะนำให้ใช้โปรแกรมฝึกอบรมบางอย่างเพื่อให้บุคลากรของคุณพร้อมสำหรับงานใหม่ของพวกเขา

ประโยชน์ของการจ้างบุคคลภายนอกเพื่อจ้างงานในมอลตา

Malta การว่าจ้างบุคคลภายนอกกับ G-P ให้ประโยชน์ที่สำคัญหลายประการ ประการแรก คุณไม่จำเป็นต้องสรรหาบุคลากร จ้างงาน และดำเนินกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ให้แก่ผู้สมัครด้วยตัวเอง เราจะจัดการทุกอย่างให้ผ่านทางบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลในมอลตาของเรา ประการที่สอง คุณสามารถประหยัดเวลาและทำงานในมอลตาได้ในเพียงแค่หนึ่งหรือสองวัน ประการที่สาม เนื่องจากเราจะใช้บริษัทย่อยของเรา คุณจึงไม่ต้องใช้เวลาเป็นสัปดาห์หรือเดือนในการจัดตั้งบริษัทย่อยของตัวคุณเอง

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

G-P มีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกทั้งหมดที่ต้องการช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในกระบวนการขยาย ติดต่อเราวันนี้สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกในมอลตา