นอร์เวย์ให้การเข้าถึงเศรษฐกิจที่มั่นคงและแรงงานที่มีทักษะสูง การมุ่งเน้นที่แข็งแกร่งในเรื่องความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานและสวัสดิการสังคมสร้างมาตรฐานการครองชีพที่สูง และความคาดหวังที่ชัดเจนสําหรับนายจ้าง 

นายจ้างที่จดทะเบียนในนอร์เวย์ (EOR) เช่น G-Pเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการสร้างทีมของคุณ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล ด้วย G-Pคุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศ รวมถึงนอร์เวย์ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย เราจัดการกับความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถขยายทีมทั่วโลกของคุณได้ทุกที่และมุ่งเน้นไปที่ความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในนอร์เวย์ด้วยนายจ้างที่มีประวัติ

กฎหมายแรงงานของนอร์เวย์ให้ความสําคัญกับสวัสดิภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน  

ตั้งแต่วันแรก Norway EOR จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ดังนั้นคุณสามารถหาบุคลากรที่เหมาะสม ลดความเสี่ยง และมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายระดับโลกของคุณ 

กระบวนการจ้างงาน EOR ในนอร์เวย์

  1. ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลก เลือก EOR ที่มีความเชี่ยวชาญในเชิงลึกในประเทศนอร์เวย์ พวกเขาจะแนะนําคุณตลอดภูมิทัศน์ทางกฎหมายในท้องถิ่น

  2. จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่มีความสามารถที่สุดสําหรับความต้องการของคุณ และ EOR ทําหน้าที่จัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือ

  3. สร้างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ EOR ของคุณร่างสัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นซึ่งสะท้อนถึงเงื่อนไขบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายสภาพแวดล้อมในการทํางานของนอร์เวย์ รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน และระยะเวลาการแจ้ง

  4. เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ EOR จัดการวงจรชีวิตการจ้างงานทุกด้าน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีของนอร์เวย์และระบบประกันสังคม การประมวลผลบัญชีเงินเดือน และการบริหารสวัสดิการ

ดูว่า EOR ทํางานอย่างไร

ในนอร์เวย์

สัญญาต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรจึงจะถูกต้องตามกฎหมาย การจ้างงานในหลายๆ ด้านถูกกําหนดโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) ซึ่งมักจะมีเงื่อนไขที่ดีกว่าข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมาย หาก CBA มีผลบังคับใช้ จะต้องระบุไว้ในสัญญา

อย่างน้อยที่สุด สัญญาต้องระบุถึงตัวตนของนายจ้างและลูกจ้าง สถานที่ทํางาน ชั่วโมงการทํางาน รายละเอียดงานหรือตําแหน่ง ระยะเวลาทดลองงาน ค่าตอบแทน วันหยุดและวันหยุด และข้อกําหนดการเลิกจ้าง ค่าตอบแทนทั้งหมดต้องเป็นภาษานอร์เวย์โครน (NOK)

เช่น EOR Norway G-Pทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสําหรับสมาชิกในทีมทั่วโลกของคุณ เรารับรองว่าสัญญาจ้างงานเป็นไปตามข้อกําหนดที่เข้มงวดของกฎหมายสิ่งแวดล้อมในการทํางานของนอร์เวย์ (arbeidsmiljøloven) ซึ่งเป็นไปตาม คําสั่งความสมดุลระหว่างการทํางานและชีวิตส่วนตัวของสหภาพยุโรป ในฐานะนายจ้างตามกฎหมาย เรายังตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาสอดคล้องกับ CBA ที่เกี่ยวข้อง

สิทธิการลางานในนอร์เวย์

เวลาทำการในประเทศนอร์เวย์

พนักงานไม่สามารถทํางานเกินเก้าชั่วโมงต่อวัน หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เจ็ดวัน ชั่วโมงการทํางานที่เกินกว่านี้คือ การทํางานล่วงเวลา ซึ่งได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 40% จากค่าจ้างปกติของพนักงาน 

การทํางานล่วงเวลาอยู่ภายใต้การควบคุมอย่างเคร่งครัดและโดยทั่วไปไม่สามารถเกิน:

  • 10 ชั่วโมงในเจ็ดวัน

  • 25 ชั่วโมงติดต่อกันสี่สัปดาห์

  • 200 ชั่วโมงใน 52 สัปดาห์ 

หากพนักงานทํางานในกะงาน กลางคืน หรือวันอาทิตย์ ชั่วโมงการทํางานปกติคือ 38 หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

วันหยุดราชการในนอร์เวย์

พนักงานในนอร์เวย์ได้รับวันหยุดราชการ 10 วันหยุด:

  • วันปีใหม่

  • วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย

  • Good Friday

  • Easter Monday

  • วันแรงงาน

  • วันรัฐธรรมนูญ (Constitution Day)

  • วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)

  • วัน Whit Monday

  • วันคริสต์มาส

  • Boxing Day

แม้ว่าพวกเขาจะไม่ใช่วันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับวันคริสต์มาสอีฟและวันปีใหม่ครึ่งวัน ซึ่งมักจะถูกกําหนดโดย CBA หรือนโยบายของบริษัท

พนักงานบางคนไม่ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์:

  • โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (จ่ายรายเดือน) จะได้รับค่าจ้างเมื่อวันหยุดราชการตรงกับวันทํางาน

  • พนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง จะได้รับการจ่ายเงินสําหรับวันหยุดราชการเท่านั้น หากมีการระบุไว้ในสัญญาหรือ CBA ข้อยกเว้นคือ 1 พฤษภาคม (วันแรงงาน) และ 17 พฤษภาคม (วันรัฐธรรมนูญ) 

วันหยุดในประเทศนอร์เวย์

ภายใต้กฎหมายวันหยุดนอร์เวย์ (เฟอร์ริโลเว่น) พนักงานจะได้รับวันหยุดประจําปีอย่างน้อย 25 วัน ในนอร์เวย์ "วันทํางาน" รวมถึงวันจันทร์ถึงวันเสาร์ (ไม่รวมวันอาทิตย์และวันหยุดราชการ) ดังนั้นระยะเวลานี้จึงเท่ากับสี่สัปดาห์และหนึ่งวันของวันหยุดประจําปี พนักงานที่มีอายุมากกว่า 60 วันจะได้รับวันลาหยุดพักผ่อน 31 วัน 

สิทธิประโยชน์ CBA มาตรฐานคือวันหยุดประจําปีเพิ่มอีกห้าวัน 

พนักงานไม่ได้รับเงินเดือนเป็นประจําในช่วงวันหยุด พวกเขาได้รับค่าจ้างวันหยุด (เฟียเพนเจอร์) การจ่ายเงินนี้คํานวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของปีก่อนหน้า โดยจ่ายเป็นเงินก้อนในเดือนมิถุนายน

อัตราค่าห้องพักคือ:

  • 10.2% สําหรับสิทธิ 25-day

  • 12.0% สําหรับสิทธิห้าสัปดาห์

  • 12.5% สําหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า 60 ปีโดยมีสิทธิ์หกวันเพิ่มเติม

  • 14.3% สําหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า 60 ปีที่มีสิทธิ์ห้าสัปดาห์

การลาป่วยของนอร์เวย์

นายจ้างจ่ายเงินเดือนเต็มจํานวนในช่วง 16 วันแรกของการลาป่วย ตั้งแต่วันที่ 17 Norwegian Labour and Welfare Service (NAV) ได้จ่ายสิทธิประโยชน์ด้านความเจ็บป่วย

พนักงานไม่จําเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์สําหรับสามวันแรกของการเจ็บป่วย แต่พวกเขาต้องการใบรับรองนี้หากพวกเขาขาดงานนานขึ้น สิทธิประโยชน์ในการลาป่วยที่จ่ายโดย NAV จะจํากัดอยู่ที่หกเท่าของจํานวนเงินพื้นฐานของการประกันภัยแห่งชาติ ซึ่งเรียกว่า G-amount หรือ grunnbeløpet ซึ่งเป็น NOK 780,960 สําหรับ 2025 G-amount มักจะถูกปรับทุกเดือนพฤษภาคม 

การลาคลอด การลาคลอด และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในนอร์เวย์

นอร์เวย์มีระบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เอื้อเฟื้อ พ่อแม่ทั้งสองคนได้ค่าจ้าง 49 สัปดาห์ 100% หรือ 61 สัปดาห์ และหนึ่งวัน ที่ค่าจ้าง 80% การลานี้แบ่งออกเป็นบล็อกแม่ บล็อกพ่อ และบล็อกที่ใช้ร่วมกันซึ่งสามารถแบ่งได้ระหว่างพ่อแม่

คล้ายกับการลาป่วย NAV จ่ายสูงสุดหกเท่าของ G-amount นายจ้างหลายรายเสริมสิทธิประโยชน์นี้เพื่อให้ครอบคลุมเงินเดือนเต็มของพนักงาน

วิธีการที่นายจ้างที่บันทึกช่วยจัดการสิทธิ์การลางานในนอร์เวย์

นายจ้างของบันทึก Norway จัดการชั่วโมงการทํางานและให้สิทธิ์ในนามของคุณ รวมถึงข้อกําหนดการลาป่วยและการจ่ายเงินตามสิทธิประโยชน์ NAV EOR ยังจัดการการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและเงินสมทบของนายจ้างเสริม เพื่อให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ 

ประกันสุขภาพในประเทศนอร์เวย์

โครงการประกันภัยแห่งชาติ (NIS) ของนอร์เวย์ให้บริการด้านสาธารณสุขที่มีคุณภาพสูงแก่ผู้อยู่อาศัยทุกคน ในขณะที่การดูแลสาธารณะนั้นยอดเยี่ยม อาจมีเวลารอนาน บางบริษัทมีประกันสุขภาพส่วนบุคคลเสริมเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์สําหรับพนักงานสําหรับการเข้าถึงบริการจากผู้เชี่ยวชาญที่รวดเร็วขึ้น

สิทธิประโยชน์และโบนัสเพิ่มเติมในนอร์เวย์

เราขอแนะนําให้คุณวางงบประมาณสูงกว่าเงินเดือนรวมของพนักงานประมาณ 20% เพื่อให้ครอบคลุมต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด

ค่าใช้จ่ายเหล่านี้รวมถึง: 

  • เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้าง (โดยทั่วไปคือ 14.1%) 

  • เงินสมทบบํานาญทางอาชีพ (ขั้นต่ํา 2%)

  • สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น การประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพิ่มเติม เงินสมทบบํานาญ เงินอุดหนุนค่าอาหาร และเบี้ยเลี้ยงสําหรับรถยนต์ โทรศัพท์ หรืออินเทอร์เน็ตของบริษัท

โบนัส เป็นไปตามดุลยพินิจและไม่ได้บังคับตามกฎหมาย (ยกเว้นในบางภาคส่วนที่มีการควบคุม) โบนัสและสิ่งจูงใจทั่วไป ได้แก่:

  1. โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน: โบนัสเงินสดตามเป้าหมายผลการปฏิบัติงานของบุคคล ทีม หรือบริษัท นี่เป็นโบนัสที่พบได้บ่อยที่สุดและระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือนโยบายของบริษัท

  2. แผนการแบ่งผลกําไร: บางบริษัทจะแจกจ่ายผลกําไรบางส่วนต่อปีให้แก่พนักงาน ไม่ว่าจะเป็นโบนัสเงินสดหรือเงินสมทบเข้าแผนบํานาญหรือแผนการออม

  3. สิ่งจูงใจตามหุ้น: โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทขนาดใหญ่และบริษัทสตาร์ทอัพ พนักงานอาจได้รับการเสนอ:

    • สิทธิ์ในการซื้อหุ้น

    • พนักงานแบ่งปันแผนการซื้อ

    • หน่วยหุ้นที่ถูกจํากัด (RSU) ซึ่งอยู่ภายใต้กฎภาษีและการรายงาน

  4. โบนัสวันหยุด: นายจ้างบางรายจ่ายเงินเพิ่มในช่วงวันหยุดฤดูร้อน แต่เป็นเรื่องปกติน้อยกว่าในประเทศยุโรปอื่น ๆ

  5. โบนัสบริการระยะยาวและโอกาสพิเศษ: ของขวัญหรือโบนัสปลอดภาษีอาจมอบให้สําหรับการทํางานระยะยาว วันครบรอบของบริษัท หรือโอกาสพิเศษ (เช่น วันเกิดเหตุการณ์สําคัญ งานแต่งงาน หรือการเกษียณอายุ) ภายในขีดจํากัดปลอดภาษีที่กําหนดไว้

วิธีการที่นายจ้างที่มีบันทึกช่วยในเรื่องผลประโยชน์ในนอร์เวย์

นายจ้างที่มีประวัติ Norway จัดการประกันสุขภาพของผู้เชี่ยวชาญของคุณและความคุ้มครองด้านสุขภาพส่วนบุคคลเพิ่มเติม หากเสนอเป็น สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เรามั่นใจว่าคุณเข้าใจค่าใช้จ่ายที่เกินกว่าค่าจ้างขั้นต้น เช่น เงินสมทบและผลประโยชน์เพิ่มเติมที่บังคับ

การสิ้นสุดและการเลิกจ้างในนอร์เวย์

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือหกเดือน ซึ่งในระหว่างนั้นนายจ้างจําเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 14 วันก่อนที่จะเลิกจ้าง หลังจากช่วงทดลองงาน ระยะเวลาการแจ้งทางกฎหมายจะมีระยะเวลาตั้งแต่ 1–6 เดือน ขึ้นอยู่กับอายุและระยะเวลาการทํางานของพนักงาน ประกาศสามเดือนเป็นเรื่องปกติในสัญญาพนักงานนอร์

เวย์มีการปกป้องที่แข็งแกร่งจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม การเลิกจ้างต้องมีเหตุผลรองรับ และนายจ้างต้องแบกรับภาระในการพิสูจน์ ก่อนที่จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้า นายจ้างต้องจัดการประชุมอย่างเป็นทางการกับพนักงาน

ไม่มีข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างในนอร์เวย์ เงินชดเชยการเลิกจ้างจะมอบให้เฉพาะเมื่อตกลงกันในสัญญาการจ้างงานหรือ CBA เท่านั้น

EOR ของนอร์เวย์ช่วยให้กระบวนการเริ่มต้นทํางานเป็นไปอย่างราบรื่นและเป็นไปตามกฎระเบียบ EOR ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการทดลองงาน ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบ และการเลิกจ้างสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของนอร์เวย์ กระบวนการเหล่านี้อาจมีความซับซ้อนและใช้เวลานาน แต่ด้วย EOR คุณไม่ต้องกังวล 

ภาษีเงินเดือนและเงินเดือนในนอร์เวย์

เงินสมทบของนายจ้างและพนักงานเป็นเงินทุนให้กับระบบประกันสังคม (folketrygden) ส่วนประกอบหลักได้แก่:

  • เงินบํานาญการเกษียณอายุและทุพพลภาพ

  • ผลประโยชน์จากการว่างงานและเจ็บป่วย

  • สวัสดิการสังคมอื่น ๆ เช่น สวัสดิการบิดามารดา บุตร และบิดามารดาคนเดียว

พนักงานจ่ายเงินสมทบ 7.7% ของเงินเดือนรวมของตนให้กับประกันสังคม การมีส่วนร่วมของนายจ้างขึ้นอยู่กับเทศบาล อัตราที่พบได้บ่อยที่สุดคือ 14.1% ของค่าจ้างที่ได้รับค่าจ้าง

นายจ้างต้องจัดทําแผนบํานาญสําหรับพนักงาน ซึ่งเรียกว่าเงินบํานาญจากการทํางานภาคบังคับ หรือ อุดกั้นความเสี่ยง tjenestepensjon (OTP) นายจ้างจ่ายเงินอย่างน้อย 2% ของเงินเดือนของพนักงาน (ระหว่างขีดจํากัดที่กําหนด) ในแผนบํานาญนี้

นอร์เวย์ใช้ระบบภาษีที่มีรายได้สองราย ซึ่งหมายความว่าจะมีการจัดเก็บภาษีรายได้สองวิธี:

  • รายได้แรงงานคือเงินที่ได้รับจากการทํางาน เช่น เงินเดือน โบนัส และสิทธิประโยชน์ส่วนใหญ่ รายได้นี้จะถูกเก็บภาษีในอัตราที่ก้าวหน้า ดังนั้นยิ่งคุณได้รับรายได้มากเท่าไหร่ อัตราภาษีของคุณก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

  • รายได้จากทุนคือเงินที่ได้รับจากการลงทุน เช่น ดอกเบี้ย เงินปันผล และกําไรจากการขายหุ้นหรือทรัพย์สิน รายได้นี้จะถูกเก็บภาษีในอัตราคงที่ที่ 22% ไม่ว่าคุณจะมีรายได้เท่าไหร่ก็ตาม

EOR Norway ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วยการจัดการ บัญชีเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีในทุกด้าน ซึ่งรวมถึงการจัดการระบบภาษีของนอร์เวย์ การรับรองการหัก ณ ที่จ่ายและการโอนเงินไปยังหน่วยงานต่างๆ ที่ถูกต้อง และการตั้งค่า OTP

วิธีการเลือก EOR ที่เหมาะสมในนอร์เวย์

พิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือก EOR ในนอร์เวย์:

  • ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EOR ของคุณต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายและข้อกําหนดแรงงานของนอร์เวย์ พันธมิตรที่มีทีม HR ในท้องถิ่นและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายโดยเฉพาะสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงในเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ

  • ข้อเสนอบริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมนําเสนอผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชัน EOR ที่หลากหลาย เรา global employment platform ส่งมอบทุกสิ่งที่คุณต้องการในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการจัดการบัญชีเงินเดือน ไปจนถึงการบริหารผลประโยชน์และการลาออกจากการจ้างงาน

  • ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: EOR ควรสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมระดับโลก และปรับขนาดตามกลยุทธ์การจ้างงานระดับโลกของคุณ

  • ความสามารถทางเทคโนโลยี: ยืนยันว่า EOR รวมเข้ากับ HCM, PEO หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดําเนินการ 

  • โครงสร้างต้นทุนที่โปร่งใส: มองหาต้นทุนที่โปร่งใส เพื่อให้คุณสามารถจัดทํางบประมาณสําหรับเป้าหมายการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างถูกต้อง

  • ชื่อเสียงและความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรม: วิจัยชื่อเสียงของ EOR G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกและอยู่ในอันดับ ที่ 1 ตามรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด การรับรองของลูกค้าและกรณีศึกษาก็มีความสําคัญเช่นกันเมื่อเลือก EOR

  • การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า EOR ของคุณปฏิบัติตามระเบียบการด้านความปลอดภัยของข้อมูลที่เข้มงวด เช่น GDPR สิ่งนี้มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ใช้ G-P EOR สําหรับการจ้างงานทั่วโลกในนอร์เวย์

G-P EOR เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ใช้ AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งช่วยเพิ่มพลังให้กับสตาร์ทอัพ, SMB และธุรกิจ องค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย G-P EOR จัดการทุกอย่างตั้งแต่การปฐมนิเทศไปจนถึงการจ่ายเงินให้บุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศ กับเรา คุณหลีกเลี่ยงความซับซ้อนของการตั้งค่านิติบุคคลในท้องถิ่น 

G-P EOR เป็นพันธมิตรที่แนะนําสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มการจ้างงานในนอร์เวย์วันนี้