รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในนอร์เวย์
กฎหมายแรงงานของนอร์เวย์ ให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นศูนย์กลาง ซึ่งทำให้นอร์เวย์เป็นหนึ่งในประเทศที่ดีที่สุดในโลกสำหรับการจ้างงาน นอร์เวย์มุ่งเน้นไปที่สุขภาพของพนักงาน และให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
เมื่อเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานกับพนักงานในนอร์เวย์ อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
ในนอร์เวย์
ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมายในประเทศนอร์เวย์ และยังพบได้บ่อยมากที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะอยู่ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) องค์กรรวมหลัก 2 ในนอร์เวย์ ได้แก่ สมาพันธ์วิสาหกิจแห่งนอร์เวย์ และสมาพันธ์สหภาพแรงงานแห่งนอร์เวย์
สัญญาการจ้างงานควรระบุตัวตนของทั้งสองฝ่าย สถานที่ทำงาน ชั่วโมงทำงาน คำอธิบายของงานหรือตำแหน่งงาน ระยะเวลาทดลองงาน (ถ้ามี) ค่าตอบแทน ข้อมูลการจ่ายเงินวันหยุดและวันหยุด และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ควรระบุเงินเดือนและจำนวนเงินค่าตอบแทนใดๆ เป็นสกุลเงินโครนนอร์เวย์ (NOK) แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น
เวลาทำการในประเทศนอร์เวย์
ชั่วโมงทำงานต้องไม่เกิน 9 ชั่วโมงต่อวัน โดยมีเวลาอาหารกลางวัน 1 ชั่วโมง หรือ 40 ชั่วโมงทุกๆ 7 วัน ชั่วโมงใดๆ ที่เกินมาตรฐาน 9 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และพนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างในอัตราเบี้ยประกันภัยอย่างน้อย 40 % จากอัตราปกติหรือเวลาหยุดงานแทน การต่อเวลาจะต้องไม่เกิน: 10 ชั่วโมงในช่วง 7-day , 25 ชั่วโมงในช่วง 4 สัปดาห์ติดต่อกัน หรือ 200 ชั่วโมงตลอดระยะเวลา 52-week อย่างไรก็ตาม พนักงานชั้นนำและเป็นอิสระจะต้องอยู่ภายใต้กฎระเบียบด้านเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
วันหยุดในนอร์เวย์
นอร์เวย์เฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์ 8 ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุด วันหยุดเหล่านี้คือ:
- วันหยุดปีใหม่
- วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย
- Good Friday
- Easter Monday
- วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)
- วัน Whit Monday
- วันคริสต์มาส
- Boxing Day
แม้ว่าจะไม่ถือเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่นายจ้างบางรายอาจเลือกที่จะเสนอเวลาหยุดสำหรับวันแรงงาน วันรัฐธรรมนูญ วันคริสต์มาสอีฟ หรือวันส่งท้ายปีเก่า
วันหยุดในประเทศนอร์เวย์
กฎหมาย Norwegian Holidays Act ให้สิทธิ์วันหยุด25-dayประจําปี พนักงานที่อายุมากกว่า ปี60มีสิทธิ์ลาหยุดประจําปี31ได้ วัน อย่างไรก็ตาม บริษัทส่วนใหญ่ในนอร์เวย์ให้วันหยุดพักร้อน 5 สัปดาห์
คือ 10.2 % ของค่าตอบแทนรายปี หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์วันหยุดประจำปีขั้นต่ำตามกฎหมาย และ 12.5 % สำหรับพนักงานที่มีอายุตั้งแต่ 60 ปีขึ้นไป จะจ่ายทุกปีทุกเดือนมิถุนายน
การลาป่วยของนอร์เวย์
โดยทั่วไป นายจ้างจะจ่ายเงินสำหรับวันทำการ 16 แรกของวันลาป่วย บริการแรงงานและสวัสดิการของนอร์เวย์ (NAV) จะจ่ายนับจาก17thวันถัดไป เว้นแต่จะมีข้อกําหนดที่แตกต่างกันในสัญญาของพนักงานหรือ CBA
ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการขาดงานที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วย หากขาดงานนานกว่า 3 วัน พนักงานควรจัดเตรียมใบรับรองจากแพทย์ด้วย เว้นแต่จะมีการเจรจาเป็นอย่างอื่นกับนายจ้าง ผลประโยชน์การเจ็บป่วยจะจำกัดอยู่ที่ 6 เท่าของจำนวนเงินพื้นฐานของการประกันภัยแห่งชาติต่อปี
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในประเทศนอร์เวย์
ในนอร์เวย์ ผู้ปกครองมีสิทธิ์ลาเพื่อคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรมรวมเป็นเวลา 12 เดือน พ่อแม่บุญธรรมและอุปถัมภ์มีสิทธิลาเท่าเทียมกัน โดยมีข้อจำกัดบางประการเกี่ยวกับลูกติดหรือเด็กโต
ช่วง 12-month นี้รวมสิทธิ์ของมารดาในการลานานถึง 12 สัปดาห์ในระหว่างตั้งครรภ์ และเพิ่มเติม 6 สัปดาห์หลังคลอด ผู้ที่ดูแลเด็กโดยตรง รวมถึงผู้ดูแลคนอื่นๆ อาจมีสิทธิ์ลางานด้วย ผู้ปกครองที่อยู่คนเดียวสามารถขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มเติมได้สูงสุด 24 เดือน
ผู้ปกครองที่เลือกระยะเวลาผลประโยชน์สำหรับผู้ปกครองทั้งหมดจะได้รับ 49 สัปดาห์ต่อเด็กหนึ่งคนที่ความคุ้มครอง 100 % หรืออาจใช้เวลา 59 สัปดาห์ที่ความคุ้มครอง 80 % ก็ได้
ค่าตอบแทนระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้รับการคุ้มครองโดยโครงการ National Insurance โดยมีวงเงินสูงสุด 6 คูณด้วยจำนวนเงินพื้นฐาน หรือ Grunnpensjon หรือจำนวนเงิน "G" ซึ่งมีค่าประมาณ NOK 640,000 นายจ้างจำนวนมากให้การสนับสนุนเพิ่มเติมเพื่อลดช่องว่างระหว่างสิทธิตามกฎหมายและเงินเดือนของลูกจ้าง
ประกันสุขภาพในประเทศนอร์เวย์
ผู้อยู่อาศัยในประเทศนอร์เวย์ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับการดูแลสุขภาพของรัฐโดยไม่มีค่าใช้จ่าย กรณีการรักษาที่คลินิกเอกชนที่ไม่เกี่ยวข้องกับระบบสาธารณสุข ผู้ป่วยต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมด
EU มีสิทธิ์ได้รับการดูแลในระดับเดียวกับพลเมืองของนอร์เวย์ การประกันสุขภาพภาคเอกชนกำลังเติบโต แต่ครอบคลุมเพียงประมาณ 5 % ของบริการด้านสุขภาพ และส่วนใหญ่เป็นบริการแบบเลือก ระดับการดูแลอยู่ในเกณฑ์ดี แต่อาจมีระยะเวลารอคอยที่ยาวนาน ซึ่งบางครั้งอาจทำให้ผู้อยู่อาศัยต้องไปรับการดูแลโดยต้องเสียค่าใช้จ่ายเองในประเทศอื่น
สิทธิประโยชน์เสริมของนอร์เวย์
โดยทั่วไป เราแนะนำให้ตั้งงบประมาณ 20 % เพื่อผลประโยชน์เพิ่มเติมจากเงินเดือนรวมสำหรับต้นทุนรวมของนายจ้าง
การสิ้นสุดและการเลิกจ้างในนอร์เวย์
ระยะเวลาทดลองงานในนอร์เวย์โดยทั่วไปจะอยู่ระหว่างเดือน 3 ถึง 6 โดยเดือน 6 เป็นเดือนสูงสุดตามกฎหมาย ในกรณีที่มีการเลิกจ้าง การแจ้งล่วงหน้า 14 วันเป็นเรื่องปกติในช่วงระยะเวลาทดลองงาน
หลังจากนี้ ระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างตามกฎหมายสำหรับนายจ้างจะอยู่ระหว่าง 1 ถึง 6 เดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงาน อายุ และระยะเวลาการทำงานกับบริษัท อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องปกติที่จะตกลงตามการแจ้งล่วงหน้าของเดือน 3 การแจ้งเลิกจ้างควรส่งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานด้วยตนเอง หรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยังที่อยู่บ้านของพนักงาน
ในส่วนของพนักงานจะต้องปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานซึ่งต้องไม่เกิน 3 เดือน
พนักงานได้รับการคุ้มครองอย่างเข้มงวดต่อการเลิกจ้างในประเทศนอร์เวย์ ดังนั้นการเลิกจ้างทั้งหมดจะต้องมีเหตุผลอันสมควร และภาระในการพิสูจน์จะเป็นของนายจ้าง ก่อนที่ลูกจ้างจะถูกไล่ออก นายจ้างควรเรียกประชุมกับลูกจ้างเพื่อหารือเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่อาจเกิดขึ้น พนักงานสามารถนำที่ปรึกษามาประชุมได้
การชำระภาษีในประเทศนอร์เวย์
ระบบโครงการประกันภัยแห่งชาติได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากภาษีเช่นเดียวกับ เงินสมทบประกันสังคม จากนายจ้างและลูกจ้าง แผนประกอบด้วย:
- เงินบำนาญหลังเกษียณ
- เงินบำนาญทุพพลภาพ
- ผลประโยชน์จากการว่างงาน
- สวัสดิการวันลาป่วย
- ผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ
พนักงานในนอร์เวย์จะต้องจ่ายเงินสมทบประกันแห่งชาติเป็น 7.9 % ของรายได้ค่าจ้างขั้นต้น อัตราเงินสมทบคือ 11.1 % สำหรับบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ เงินสมทบของนายจ้างได้รับการประเมินเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่จ่าย แต่ตามกฎทั่วไป อัตราเงินสมทบของนายจ้างสูงถึง 14.1% อัตรานี้เพิ่มขึ้นเป็น 19.1 % สำหรับรายได้ที่เกิน NOK 750,000
นายจ้างทุกคนที่ต้องเสียภาษีในประเทศนอร์เวย์และจ้างพนักงานอย่างน้อย 1 คนจะต้องจัดให้มีโครงการเงินบำนาญเพิ่มเติม
นอกจากนี้ นอร์เวย์ยังได้นำภาษีรายได้สองทางมาใช้ ภายใต้ภาษีเงินได้แบบทวิภาคี รายได้จากแรงงานและเงินบำนาญจะถูกเก็บภาษีในอัตราก้าวหน้า ในขณะที่รายได้ทุนจะถูกเก็บภาษีในอัตราคงที่ ใน 2023 อัตราภาษีเงินได้ปกติในนอร์เวย์คือ 22 %
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
