นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน ปารากวัย

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในปารากวัย

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในปารากวัย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในปารากวัย

ในปารากวัย วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการวางสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่แข็งแกร่ง ในภาษาสเปน ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้าง งานของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในปารากวัยควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนในกัวรานีปารากวัยมากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในปารากวัย

ในปารากวัย วันทํางานปกติต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง หรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เมื่อทํางานในช่วงเวลากลางวัน)

สําหรับงานที่ดําเนินการนอกเวลาทํางานปกติ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงาน พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าแรงประจํา 1.5 เท่าสําหรับการทํางานล่วงเวลาในเวลากลางวัน และ 2 เท่าของค่าแรงปกติสําหรับการทํางานในเวลากลางคืน ชั่วโมงการทํางานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อวัน หรือรวม 9 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์พักผ่อนอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งปกติจะเป็นวันอาทิตย์

วันหยุดในปารากวัย

ปารากวัยเฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์หลายวันหยุดที่พนักงานได้รับวันหยุด รวมถึง:

• วันหยุดปีใหม่
• วันฮีโร่
• วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย
• Good Friday
• วันแรงงาน / พฤษภาคม
• วันประกาศอิสรภาพ
• Chaco Armistice
• การก่อตั้ง Asunción
• Boquerón Battle Victory Day
• เวอร์จินแห่งวันคาซูเป
• วันคริสต์มาส
• วันขึ้นปีใหม่

วันลาพักร้อนในปารากวัย

ปารากวัยมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 12 วัน และพนักงานต้องหยุดงานเหล่านั้นโดยได้รับค่าจ้าง โดยปกติแล้ว พนักงานจะเริ่มได้รับวันลาหยุดพักผ่อนหลังจากการจ้างงาน 1 ปี และจํานวนวันลาหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับปีที่ทํางาน:

• ตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปีที่ทํางาน: 12 วัน
• อายุงาน 5 ถึง 10 ปี: 18 วัน
• อายุงาน 10 ปีขึ้นไป: 30 วัน

การลาป่วยของปารากวัย

ในปารากวัย ระบบประกันสังคมที่เรียกว่า Instituto de Previsión Social (IPS) ให้ความคุ้มครองสําหรับการลาป่วย เมื่อพนักงานไม่สามารถทํางานได้เนื่องจากความเจ็บป่วย IPS จะให้ความช่วยเหลือทางการเงิน แต่มีเงื่อนไขและข้อกําหนดเฉพาะสําหรับสิทธิประโยชน์นี้

การลาคลอด/ลาคลอดในปารากวัย

ตามกฎทั่วไป พนักงานที่คาดหวังว่าจะได้รับสิทธิ์ลาคลอด 18 สัปดาห์โดย IPS ที่ 100% ของเงินเดือนปกติ การลาคลอดอาจขยายออกไปได้ในบางสถานการณ์

การลาคลอดคือ 2 สัปดาห์ของการลาที่ได้รับค่าจ้างหลังจากคลอดบุตร ซึ่งนายจ้างเป็นผู้จ่าย

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในปารากวัย

ช่วงเวลาทดลองงานได้รับอนุญาตในปารากวัยและอาจใช้เวลาถึง 30 วันสําหรับแรงงานที่ไม่มีทักษะหรือแรงงานในประเทศ หรือ 60 วันสําหรับแรงงานและผู้ฝึกงานที่มีทักษะ

นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานในปารากวัยโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า ซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานและช่วงตั้งแต่ 30 ถึง 90 วัน นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงาน 15 วันสําหรับเงินเดือนในแต่ละปีเพื่อเป็นค่าชดเชย ไม่จําเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยในกรณีที่มีการเลิกจ้างเนื่องจากสาเหตุที่ร้ายแรง

การชําระภาษีในปารากวัย

กฎหมายภาษีของปารากวัยกําหนดการบริจาคเกือบทั้งหมดสําหรับพนักงานที่ 10% รวมถึงภาษีองค์กร ภาษีรายได้ และภาษีการขาย บุคคลในวงเล็บภาษีที่ต่ําที่สุดมีข้อกําหนดภาษีเงินได้ 8% ข้อยกเว้นเดียวคือนายจ้างจ่าย 16.5% และพนักงานจ่าย 9% ให้กับประกันสังคม ประเทศใช้ระบบการจ่ายเงินตามที่คุณได้รับ (PAYE) ดังนั้นนายจ้างจึงมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีจากเช็คเงินเดือนของพนักงาน

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม