ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศ ฟิลิปปินส์

ค่าตอบแทนและสวัสดิการมีความสําคัญต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง ด้วยการปรับให้สอดคล้องกับข้อกําหนดทางกฎหมายอย่างพิถีพิถันและการเสนอแผนสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ บริษัทของคุณไม่เพียงแต่ยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบเท่านั้น แต่ยังได้รับความสนใจจากผู้สมัครงานในฟิลิปปินส์มากขึ้นอีกด้วย

กฎหมายค่าตอบแทนของฟิลิปปินส์

ค่าแรงขั้นต่ําในฟิลิปปินส์จะแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค ตัวชี้วัดที่มีประโยชน์ที่ต้องพิจารณาคือ บุคคลต้องการอย่างน้อย PHP  12,810 เพื่อทําชีวิตทั่วประเทศ พนักงานที่ไม่ได้อยู่ในฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายต่าง ๆ เช่น ค่าล่วงเวลา (25% ของค่าจ้างปกติเพิ่มเติม) ค่าพักกลางวันหรือค่าจ้างวันหยุดพิเศษที่ไม่ได้ทํางาน (30% ของค่าจ้างปกติเพิ่มเติม) และค่าจ้างที่แตกต่างกันตอนกลางคืน (10% ของค่าจ้างปกติเพิ่มเติมสําหรับงานใด ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่าง 10 p.m. ถึง 6 a.m. PHT) อย่างไรก็ตาม ตัวเลขเหล่านี้อาจเปลี่ยนแปลงได้ หากพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงสหภาพหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน

นายจ้างยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการให้เงินเดือนเดือนที่ 13 แก่พนักงาน โบนัสเดือนที่ 13 นี้เท่ากับเงินเดือนของ 1 เดือนและต้องให้กับพนักงานก่อน 24 ธันวาคมแต่นายจ้างส่วนใหญ่จะพยายามให้โบนัสเดือนที่ 13 เมื่อต้นเดือน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในฟิลิปปินส์

กลยุทธ์การจัดการสวัสดิการที่แข็งแกร่งต้องรวมถึงสวัสดิการตามกฎหมายก่อนและสําคัญที่สุด ตัวอย่างเช่น พนักงานต้องได้รับวันหยุด5ที่ได้รับค่าจ้างซึ่งสามารถใช้สําหรับวันหยุดหรือลาป่วยได้ ฟิลิปปินส์มีวันหยุด2ประเภทต่างๆ ทั้งวันหยุดปกติและวันหยุดพิเศษ พนักงานจะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดปกติ และวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดงานพิเศษ

การจัดการสิทธิประโยชน์ในฟิลิปปินส์

ส่วนสําคัญของการกระจายผลประโยชน์ยังให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมที่กฎหมายไม่ได้กําหนดไว้ แต่โดยทั่วไปพนักงานท้องถิ่นคาดหวัง การเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมเหล่านี้สามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในการค้นหาบุคลากรผู้มีความสามารถเพื่อช่วยบริษัทของคุณให้เติบโต นายจ้างหลายรายเลือกที่จะให้สวัสดิการค่าที่พักอาศัย ค่าเดินทาง และค่ารักษาพยาบาล ซึ่งหักภาษีได้ หากได้รับการจัดประเภทเป็นสวัสดิการค่าครองชีพ นายจ้างยังสามารถเสนอการประกันสุขภาพเพิ่มเติม เช่น ประกันชีวิต ความทุพพลภาพ และการประกันสุขภาพ นอกเหนือจากแผนการดูแลสุขภาพสากลของประเทศ

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ข้อจํากัดที่ใหญ่ที่สุดของสวัสดิการและค่าตอบแทนในฟิลิปปินส์คือ บริษัทไม่สามารถว่าจ้างหรือจ่ายเงินให้แก่พนักงานก่อนที่จะจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศ ตั้งแต่ต้นจนจบกระบวนการอาจใช้เวลาหลายเดือนกว่าจะเสร็จสมบูรณ์ อาจทําให้การดําเนินงานล่าช้า และทําให้ผู้หางานมองหาโอกาสการจ้างงานที่อื่น

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของฟิลิปปินส์

เมื่อธุรกิจของคุณเติบโตขึ้น คุณจะต้องเผชิญกับประเทศใหม่ๆ ที่มีข้อกําหนดและความคาดหวังเกี่ยวกับสวัสดิการที่แตกต่างกัน ด้วยกลยุทธ์ที่เหมาะสมในฟิลิปปินส์ คุณสามารถสร้างทีมของคุณด้วยความมั่นใจ และทําให้บริษัทของคุณสามารถแข่งขันในตลาดได้

แผนสวัสดิการของพนักงานฟิลิปปินส์

แผนสวัสดิการเป็นสิ่งมีคุณค่าสำหรับบริษัทของคุณที่กำลังขยายตัวในหลายแนวทาง พวกเขาสามารถทําให้ตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณโดดเด่นในตลาดแรงงาน ส่งเสริมให้บุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดสมัครงาน แผนสวัสดิการของคุณยังสามารถช่วยเพิ่มอัตรากําลังใจและอัตราการรักษาพนักงาน

สวัสดิการเสริมหรือสวัสดิการเพิ่มเติมที่คุณเสนอนอกเหนือจากตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน จะทำให้บริษัทของคุณโดดเด่นเหนือคู่แข่ง ข้อเสนอที่เป็นไปได้ ได้แก่:

• ค่าเช่าบ้าน
• เงินช่วยค่าเดินทาง
• เบี้ยเลี้ยงสําหรับการดูแลสุขภาพ
• โบนัสวันหยุด
• โอกาสทางการศึกษา
• เงินอุดหนุนค่าอาหาร

ประโยชน์ตามที่กฎหมายกําหนด

ก่อนที่คุณจะพิจารณาสวัสดิการ คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดที่กําหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน ข้อกำหนดเหล่านี้ได้แก่:

• วันหยุดนักขัตฤกษ์
• วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
• การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• การจ่ายเงินสมทบกองทุนร่วมการพัฒนาที่อยู่อาศัย

การออกแบบแผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในฟิลิปปินส์

การออกแบบแผนสวัสดิการอาจรู้สึกเหมือนเป็นความท้าทายเมื่อคุณดําเนินงานในพื้นที่ที่ไม่คุ้นเคย เป้าหมายคือการหาความสมดุลระหว่างทรัพยากรของบริษัทและความต้องการและความคาดหวังของพนักงานของคุณ ด้วยการศึกษาวิจัยและการเตรียมพร้อม คุณจะสามารถสร้างแผนสวัสดิการที่สนับสนุนความสำเร็จของคุณ

1. ประเมินทรัพยากรและเป้าหมายของคุณ

การใช้จ่ายเงินในสวัสดิการจำนวนมากกว่าที่บริษัทสามารถจ่ายได้นั้นจะเป็นอุปสรรคต่อการเติบโตของธุรกิจของคุณ ดังนั้นการประเมินทรัพยากรของบริษัทจึงสำคัญอย่างยิ่ง ดูรายได้ที่เป็นไปได้และค่าใช้จ่ายที่มีอยู่เพื่อกำหนดงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการของคุณ

นอกจากนี้ก็สามารถใช้ขั้นตอนการเริ่มต้นนี้เพื่อระบุเป้าหมายของคุณและแผนสวัสดิการของคุณช่วยสนับสนุนเป้าหมายดังกล่าวได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการมุ่งเน้นที่การรักษาพนักงาน คุณสามารถเสนอผลประโยชน์ที่คู่แข่งรายอื่นไม่พึงได้รับ

2. ศึกษาตลาดแรงงาน

คุณสามารถแข่งขันกับบริษัทอื่นได้ก็ต่อเมื่อมีความเข้าใจว่าบริษัทเหล่านั้นเสนอสิ่งใด การวิจัยธุรกิจที่คล้ายกับของคุณในแง่ของขนาดและสาขาอุตสาหกรรมเพื่อค้นหาว่าสวัสดิการใดคือมาตรฐานในตลาด มาตรฐานเหล่านี้จะสื่อถึงความคาดหวังของพนักงานได้เช่นกัน

ขั้นตอนนี้ยังเป็นช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมในการพูดคุยกับแรงงานเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการจากนายจ้าง คุณสามารถแจกแบบสำรวจความคิดเห็นหรือการสัมภาษณ์เพื่อรวบรวมข้อมูล

3. ออกแบบแผนผลประโยชน์ของคุณ

ด้วยทุกสิ่งที่คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงานในท้องถิ่น คุณสามารถสร้างแผนสวัสดิการที่ครอบคลุม จัดสรรกองทุนผลประโยชน์ของคุณตามข้อกําหนดที่จําเป็นก่อน และใช้ทรัพยากรที่เหลือในผลประโยชน์สําคัญที่คุณค้นพบในการวิจัยของคุณ

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

ธุรกิจต่าง ๆ นําเสนอสิทธิประโยชน์ที่แตกต่างกันตามอุตสาหกรรม ขนาด สถานที่ และงบประมาณ ด้วยปัจจัยมากมายที่ส่งผลกระทบต่อขอบเขตของแผนสวัสดิการของบริษัท คุณจึงไม่มีราคาเฉลี่ยที่สามารถใช้วัดการวางแผนของคุณได้ การสร้างงบประมาณบนพื้นฐานของรายได้และค่าใช้จ่ายเฉพาะของตนเองเป็นวิธีการที่ดีที่สุดในการจัดการค่าใช้จ่าย

วิธีการคํานวณสิทธิประโยชน์

ขั้นตอนการคำนวณจะดูแตกต่างกันตามสวัสดิการที่คุณให้ คุณสามารถค้นหาแนวทางสำหรับการคำนวณสวัสดิการที่จำเป็นได้ในระเบียบข้อบังคับเรื่องแรงงาน

ตัวอย่างเช่น นายจ้างและพนักงานต้องบริจาคเงินรวม 13% ให้กับกองทุนประกันสังคมของประเทศ พนักงานจ่าย 4.5% ของค่าจ้างเงินเดือน และนายจ้างจ่าย 8.5% ในนามของแรงงาน

ณ วันที่ มกราคม 2023รัฐบาลในฟิลิปปินส์ประกาศว่าการสนับสนุนด้านประกันสังคมจะเพิ่มเป็น 14% นายจ้างจะต้องมีส่วนร่วม 9.5% ในขณะที่พนักงานต้องมีส่วนร่วม 4.5% เงินสมทบทั้งหมดจะถูกตั้งค่าให้เพิ่มขึ้นอีกครั้ง2025เป็น 15%

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในฟิลิปปินส์อย่างไร

โดยทั่วไป กฎหมายถือว่าสวัสดิการเสริมเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี นโยบายสําหรับการจัดเก็บภาษีนี้อยู่ใน2หมวดหมู่ พนักงานระดับและไฟล์จ่ายอัตราภาษีเงินได้มาตรฐานตามสวัสดิการของตน ในขณะที่พนักงานระดับผู้บริหารและหัวหน้างานจ่ายภาษีสวัสดิการ 32% นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการ รวมการหักภาษีเหล่านี้ ไว้ในเช็คเงินเดือนของพนักงาน

ทั้งนี้มีข้อยกเว้นของการจัดเก็บภาษีสำหรับสวัสดิการ สวัสดิการต่อไปนี้ได้รับการยกเว้นภาษี:

• สวัสดิการที่ได้รับการยกเว้นภายใต้กฎหมายพิเศษ
• การจ่ายเงินสมทบกองทุนแผนเกษียณอายุ ค่าใช้จ่ายโรงพยาบาล และการประกันภัย
• สวัสดิการเสริมซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นภายในการค้า
• สวัสดิการที่ให้เพื่อความสะดวกสบายของนายจ้าง
• สวัสดิการเล็กน้อยตามคำจำกัดความของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน

ประเทศนี้มีการคุ้มครองสุขภาพแบบถ้วนหน้าโดยดำเนินการผ่านองค์กรประกันสุขภาพของประเทศฟิลิปปินส์หรือ PhilHealth นายจ้างต้องมีส่วนร่วมในแผนประกันภัยแห่งชาตินี้โดยหักเปอร์เซ็นต์จากเช็คเงินเดือนของพนักงานและจ่ายส่วนแบ่งในนามของนายจ้าง

ทั้งนี้มีองค์กรการดูแลสุขภาพที่ใช้โครงการประกันส่วนบุคคล อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจัดหาแผนเหล่านี้ แต่อาจเลือกที่จะเสนอแผนดังกล่าวเป็นผลประโยชน์เสริมเพื่อให้มีลักษณะการแข่งขันในตลาดแรงงานมากขึ้น

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้