ผู้รับเหมาใน ฟิลิปปินส์

เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น คุณอาจพบกับโครงการบางอย่างที่ต้องใช้ความสามารถพิเศษ การทํางานร่วมกับผู้รับจ้างอิสระจะช่วยให้แรงงานของคุณมีความคล่องแคล่วมากขึ้น ตามความต้องการของโครงการ โดยไม่มีกระบวนการจ้างงานที่ขยายออกไป อย่างไรก็ตาม ในขณะที่การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในฟิลิปปินส์อาจเป็นประโยชน์ต่อบริษัทของคุณ แต่ก็ยังมีความเสี่ยงและความรับผิดชอบที่ต้องตระหนักถึง

การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในฟิลิปปินส์

ผู้รับเหมาและพนักงานเป็นประเภทคนงานที่แยกกัน สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างการกําหนดเหล่านี้เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

ผู้รับจ้างอิสระเทียบกับพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศเกี่ยวกับผู้รับจ้างอิสระกําหนดตําแหน่งนี้ในฐานะบุคคลที่ให้บริการแก่องค์กร ลักษณะทั่วไปของผู้รับเหมาอิสระ ได้แก่:

1. พวกเขาใช้ตารางเวลา วิธีการ หรือลักษณะของตนเองในการทําโครงการให้เสร็จสมบูรณ์
2. พวกเขาจัดหาเงินทุนเพื่อดําเนินงาน รวมถึงการลงทุนในเครื่องมือและอุปกรณ์
3. ปราศจากการควบคุมหรือทิศทางของนายจ้างเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงาน

ในทางตรงกันข้าม พนักงานจะอยู่ภายใต้ดุลยพินิจของคําสั่งของนายจ้างและข้อกําหนดในการปฏิบัติงาน ในทางกลับกัน นายจ้างจัดหาเครื่องมือและพื้นที่ในการทํางาน นายจ้างต้องหักภาษีและเงินสมทบประกันสังคมจากค่าจ้างของพนักงาน

บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

นายจ้างต้องลงทะเบียนผู้รับเหมาอิสระกับกรมแรงงานและการจ้างงาน (DOLE) หากเมื่อใดก็ตามที่ผู้รับเหมาเห็นว่าความสัมพันธ์ในการทํางานของตนมีความคล้ายคลึงกับความสัมพันธ์ของพนักงานมากกว่า ผู้รับเหมาสามารถรายงานไปยัง DOLE ได้

บทลงโทษหลักสําหรับการจําแนกประเภทที่ผิดพลาดคือข้อกําหนดในการจ้างผู้รับเหมาในฐานะพนักงาน และจ่ายภาษีและเงินสมทบสําหรับบุคคล นอกจากนี้ DOLE ยังอาจกําหนดให้ต้องชําระเงินย้อนหลังสําหรับเงินสมทบและภาษีที่ขาดหายไป

วิธีการจ้างผู้รับเหมาอิสระในฟิลิปปินส์

มีขั้นตอน3พื้นฐานที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระ

1. ดําเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง

แม้ว่าจะไม่มีวิธีการสัมภาษณ์ที่เหมาะสมเพียงวิธีเดียว แต่การจัดการด้วยความระมัดระวังสามารถป้องกันความสับสนในหมู่ผู้สมัครได้ การสัมภาษณ์พนักงานมักเกี่ยวข้องกับคําถามเกี่ยวกับลักษณะนิสัยเพื่อประเมินว่าผู้สมัครอาจมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมของบริษัทอย่างไร เนื่องจากผู้รับเหมาจะไม่เป็นส่วนสําคัญของบริษัทของคุณ ดังนั้นจึงควรหลีกเลี่ยงคําถามเหล่านี้

แต่ให้ปฏิบัติกับการสัมภาษณ์เหล่านี้ เช่น การทําธุรกรรมทางธุรกิจ ค้นหาว่าผู้สมัครสามารถทํางานให้เสร็จได้อย่างไรโดยการเรียนรู้เกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับโครงการ

2. สร้างข้อตกลงการให้บริการ

ข้อตกลงการให้บริการจะสรุปเงื่อนไขและข้อกําหนดสําหรับทั้งสองฝ่ายเพื่อให้โครงการเสร็จสมบูรณ์ ข้อตกลงนี้ควรรวมถึง:

1. อัตราค่าจ้างและการจัดการ
2. คําอธิบายโครงการและวันครบกําหนด
3. เงื่อนไขการเลิกจ้าง

3. แนะนําสิ่งจําเป็น

การฝึกอบรมและการเตรียมความพร้อมสามารถแสดงถึงการควบคุมของนายจ้างได้ ซึ่งไม่มีผลบังคับใช้กับผู้รับจ้างอิสระ แต่ให้มุ่งเน้นไปที่การแนะนําสิ่งจําเป็นสําหรับโครงการ ความจําเป็นเหล่านี้อาจรวมถึงการให้รายชื่อติดต่อที่สําคัญของบริษัทหรือแนะนําขั้นตอนการทํางานที่ผู้รับเหมาต้องการเพื่อดําเนินโครงการให้เสร็จสมบูรณ์

วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างอิสระในฟิลิปปินส์

แทนที่จะได้รับค่าจ้าง ผู้รับเหมาอิสระจะเรียกเก็บค่าบริการของพวกเขาแทน ข้อตกลงการให้บริการควรสรุปข้อตกลงการชําระเงินระหว่างคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย แต่ผู้รับเหมามีหน้าที่รับผิดชอบในการออกใบแจ้งหนี้สําหรับการชําระเงินทั้งหมด

นายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อการหักภาษีเงินได้หรือสวัสดิการประกันสังคมจากการชําระเงินของผู้รับเหมา

การบอกเลิกผู้รับจ้างอิสระ

ผู้รับเหมาอิสระไม่มีการคุ้มครอง และข้อกําหนดสําหรับการเลิกจ้างเหมือนที่พนักงานทํา แต่ผู้รับจ้างอิสระและบริษัทสามารถกําหนดเหตุผลเฉพาะสําหรับการสิ้นสุดข้อตกลงการให้บริการได้

หันไปหา G-P เมื่อจ้างผู้รับเหมาอิสระ ในฟิลิปปินส์

ในฐานะส่วนหนึ่งของชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 ของเรา ผู้รับเหมาของ  G-P  จะช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างและชําระเงินให้แก่ผู้รับเหมาทั่วโลกได้เร็วขึ้น ด้วยขั้นตอนการทํางานแบบบริการตนเองและตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่นมากมายG-P Contractor™ ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา แพลตฟอร์มของเราก็ช่วยปรับปรุงกระบวนการให้มีความคล่องตัวด้วยโซลูชั่นเดียวสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม