เปิดให้บริการอย่างเป็นทางการแล้ว! G-P Gia™ มีให้บริการแล้วสำหรับทุกคน การนำ Agentic AI มาใช้ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR ทั่วโลกอย่างกว้างขวาง ลองเลยตอนนี้!
ลืมวีซ่า H-1B ไปได้เลย พบกับบุคลากรผู้มีความสามารถตัวท็อปได้ด้วย G-P EOR™
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

ขยายแรงงานทั่วโลกของคุณใน ธงชาติโปรตุเกสโปรตุเกส

โปรตุเกส

ความนิยม

10,411,834

ภาษา

  1. โปรตุเกส

ตัวบรรจงของประเทศ

ลิสบอน

สกุลเงิน

ยูโร (€) (EUR)

ภาพขนาดย่อภาพรวม EOR

นายจ้างที่จดทะเบียนในประเทศโปรตุเกส

G-P Global Growth Platform™ ของ ทําให้สามารถ เริ่มรับบริการในโปรตุเกสได้ในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา ซึ่งช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร G-P ให้บริการในโปรตุเกสแก่ลูกค้าผ่านความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปที่สามารถตอบสนองความต้องการที่แสดงโดยลูกค้า

คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทเพื่อสนับสนุนการเติบโตของคุณ G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

15

วันหยุดต่อปี

40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน

รูปขนาดย่อภาพรวมของบัญชีเงินเดือน

บัญชีเงินเดือนในโปรตุเกส

โปรตุเกสประสบกับการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่ปัจจุบันประเทศกำลังเติบโตในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว เกษตรกรรม และพลังงาน สามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสในการเติบโตได้โดยการใช้ประโยชน์จากแหล่งแรงงานที่มีทักษะจำนวนมากของโปรตุเกส อย่างไรก็ตาม คุณต้องตั้งค่าบัญชีเงินเดือนที่สอดคล้องก่อนก่อนที่จะเริ่มงานพนักงานใหม่ มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของโปรตุเกสหลายแบบ และ G-P พร้อมช่วยคุณตัดสินใจอย่างมีข้อมูล

การจ้างงานใน ธงชาติโปรตุเกสโปรตุเกส

หนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดในการขยายธุรกิจของคุณในโปรตุเกสคือกระบวนการสรรหาและว่าจ้างพนักงานระดับโลกที่สามารถช่วยให้บริษัทของคุณประสบความสำเร็จในตลาดใหม่ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานในโปรตุเกสด้วยตัวเองหรือใช้ EOR บริษัทต่างๆ จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศ

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศโปรตุเกส

เมื่อบริษัทของคุณเติบโตในประเทศใหม่ คุณจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับความคาดหวังของพนักงานในท้องถิ่น และวิธีการสร้างแพ็คเกจสวัสดิการที่น่าสนใจเพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ เมื่อคุณพัฒนาแผนผลประโยชน์ในโปรตุเกส คุณจะต้องเริ่มต้นด้วยการค้นคว้าภาวะเศรษฐกิจและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในภูมิภาค

ยูโร 760 ต่อเดือน

ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน

22 วัน

การลาพักร้อนประจําปี (นาที)

ยูโร 760 ต่อเดือน

ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน

22 วัน

การลาพักร้อนประจําปี (นาที)

บริษัทย่อยในโปรตุเกส

บริษัทที่ต้องการเติบโตในโปรตุเกสจะต้องจัดตั้งบริษัทสาขาในประเทศก่อน อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้อาจซับซ้อนและอาจใช้เวลาหลายเดือนก่อนที่คุณจะสามารถจ้างพนักงานในโปรตุเกสได้อย่างถูกกฎหมาย

แม้ว่าการจัดตั้งสาขาในโปรตุเกสด้วยตนเองอาจใช้เวลาหลายเดือน แต่ G-P ก็มีทางเลือกอื่น ด้วย Global Growth Platform™ ของเรา คุณสามารถต้อนรับสมาชิกในทีมใหม่ได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าองค์กร

อย่างไรก็ตาม หากคุณกำลังพิจารณาที่จะจัดตั้งบริษัทสาขาในโปรตุเกส ต่อไปนี้คือสิ่งที่ควรคำนึงถึง

บริษัทในเครือในโปรตุเกส
คู่มือวีซ่าและใบอนุญาตทํางานบัตรตัวอย่างที่แสดงข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าและใบอนุญาตทํางาน รวมถึงประเภทวีซ่า ข้อกําหนด และกระบวนการสมัครวีซ่าและใบอนุญาตทํางานในโปรตุเกส

วีซ่าและใบอนุญาตโปรตุเกส

สำหรับบริษัทต่างๆ ที่กำลังมองหาโอกาสในการขยายธุรกิจไปยังตลาดระดับโลก โปรตุเกสเป็นทางเลือกหนึ่งที่น่าสนใจ ถ้าบริษัทของคุณกำลังวางเแผนที่จะขยายธุรกิจไปยังโปรตุเกส พนักงานหลายคนของคุณจะต้องขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายใน ธงชาติโปรตุเกสโปรตุเกส

แบ่งปันคู่มือนี้