G-P ของ Global Growth Platform™ทําให้สามารถ เริ่มรับบริการในเกาหลีใต้ได้ในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา ซึ่งช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร G-P ให้บริการแก่ลูกค้าในเกาหลีใต้ผ่านความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปที่สามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้
ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสทั่วโลกในอนาคต
คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทเพื่อสนับสนุนการเติบโตของคุณ G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในเกาหลีใต้
ผู้คนกว่า 50 ล้านคนอาศัยอยู่ในเกาหลีใต้ ซึ่งครึ่งหนึ่งอาศัยอยู่ในเขตมหานครของกรุงโซล รัฐบาลในเกาหลีใต้ส่งเสริมการเป็นผู้ประกอบการและการแข่งขันในตลาด ทําให้เป็นสถานที่ที่น่าสนใจสําหรับธุรกิจที่กําลังเติบโต
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานกับพนักงานในเกาหลีใต้ การคํานึงถึงแนวทางปฏิบัติต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์
สัญญาการจ้างงานในเกาหลีใต้
สัญญาการจ้างงานของเกาหลีใต้มักจะไม่มีกําหนด อย่างไรก็ตาม สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัว สัญญานอกเวลา และสัญญาชั่วคราว กําลังกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น
โดยทั่วไปแล้ว สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจะไม่สามารถเกิน 2 ปีได้ (โดยมีข้อยกเว้นที่จํากัดเพียงเล็กน้อย) หลังจากช่วงเวลานี้ พนักงานจะต้องได้รับสิทธิและผลประโยชน์เช่นเดียวกับที่ระบุไว้ในสัญญาที่ไม่มีกําหนด พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ในการทํางานเช่นเดียวกับพนักงานที่ทํางานเต็มเวลาเดียวกัน ตามสัดส่วนของชั่วโมงการทํางาน
ในเกาหลีใต้ วิธีที่ดีที่สุดคือการวางสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่แข็งแกร่ง ซึ่งอธิบายเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจง เช่น คําอธิบายงาน ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ ชั่วโมงการทํางาน วันหยุด การลาที่ได้รับค่าจ้างประจําปี การลาป่วย และข้อกําหนดการเลิกจ้าง จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในเกาหลีใต้ ควรระบุเงินเดือนและจํานวนค่าตอบแทนใด ๆ เป็นผู้ชนะเสมอ แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในเกาหลีใต้
นายจ้างต้องให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างแก่พนักงานอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ภายใต้กฎหมายแรงงานของเกาหลีใต้ วันอาทิตย์โดยทั่วไปจะกําหนดเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างรายสัปดาห์ และพนักงานหลายคนทํางานครึ่งวันในวันเสาร์
สัปดาห์การทํางานสูงสุดคือ52ชั่วโมงปัจจุบัน ซึ่งประกอบด้วยชั่วโมงทําการ40ปกติต่อสัปดาห์และชั่วโมงทํางานล่วงเวลาสูงสุด 12 ชั่วโมง หากพนักงานทํางานล่วงเวลา จําเป็นต้องได้รับค่าตอบแทนในอัตราอย่างน้อย 50% จากเงินเดือนปกติ
วันหยุดในเกาหลีใต้
ด้านล่างนี้เป็นรายการวันหยุดราชการในประเทศเกาหลีใต้ โปรดทราบว่าวันเหล่านี้อาจมีการปรับเปลี่ยนเป็นครั้งคราว:
- วันหยุดปีใหม่
- วันตรุษจีน (Seollal )
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันเด็ก
- วันประสูติของพระพุทธเจ้า
- วันรำลึกวีรชน
- วันลิเบียน
- เทศกาลการเก็บเกี่ยวในชูซ็อก
- วันก่อตั้งประเทศ
- วัน Hangeul
- วันคริสต์มาส
- วันเลือกตั้ง
- กฎหมายการเลือกตั้ง
- วันแรงงาน
หากนายจ้างต้องการเปลี่ยนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเป็นวันทําการอื่น นายจ้างจะต้องทําข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับตัวแทนพนักงาน
วันลาพักร้อนในเกาหลีใต้
บริษัทที่มีพนักงานประจําเต็มเวลาจะต้องจัดให้มี15วันลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้างหลังจากทํางานครบ 1 ปี
- วันลาหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมจะจ่ายให้สําหรับการทํางาน2ในแต่ละปีหลังจากนั้น
- วันลาพักร้อนตามกฎหมายที่ได้รับต่อปีจะถูกจํากัดไว้ที่ 25 วัน
การลาป่วยในเกาหลีใต้
ไม่มีข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับนายจ้างในการให้ลางานสําหรับความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน อย่างไรก็ตาม เป็นวิธีปฏิบัติทั่วไป โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะใช้วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างเป็นวันลาป่วยส่วนตัว หากไม่มีวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง
นายจ้างต้องอยู่ภายใต้กฎหมายว่าด้วยมาตรฐานแรงงานเพื่อจัดให้มีการลาที่ได้รับค่าจ้างสําหรับการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงาน บริษัท ทั้งหมดที่ว่าจ้างพนักงานเป็นประจํา5หรือมากกว่าต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันที่กําหนดโดยกฎหมายว่าด้วยการประกันภัยชดเชยอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม การประกันการชดเชยอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมครอบคลุมการจ่ายเงินชดเชยกรณีลาป่วยที่เกี่ยวข้องซึ่งเกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงาน
การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในประเทศเกาหลีใต้
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลา90คลอด วันที่เริ่มต้นสามารถเจรจาต่อรองได้ระหว่างนายจ้างและพนักงาน แต่วันลาหยุด45ติดต่อกันจะต้องดําเนินการหลังคลอด
พนักงานที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ลาคลอด10ได้
บริษัทหรือประกันการจ้างงานจะจ่ายสําหรับการลา ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท การจ่ายเงินตามสิทธิประโยชน์ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท
ผู้ปกครองที่ทํางานให้กับนายจ้างมานานกว่า 1 ปีอาจมีสิทธิ์ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:
- การลานี้ใช้กับพ่อแม่ที่มีอายุต่ํากว่า 6 ปี
- ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ลาได้ไม่เกิน 1 ปี
- ผู้ปกครองไม่สามารถลาในเวลาเดียวกันได้
- ผู้ปกครองมีสิทธิ์ได้รับ 40% ของรายได้ต่อเดือนจากประกันการจ้างงาน
ประกันสุขภาพในประเทศเกาหลีใต้
การดูแลสุขภาพสากลในเกาหลีใต้ให้บริการโดยประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) ภาคบังคับ
พนักงานและนายจ้างต้องมีส่วนร่วมในประกันสุขภาพแห่งชาติ อัตราการจ่ายเงินสมทบจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงาน แต่ทั้งนายจ้างและพนักงานแต่ละคนจะจ่าย 50% ของเงินสมทบ
สิทธิประโยชน์เสริมของเกาหลีใต้
นายจ้างมักจะให้สิทธิประโยชน์เสริมสําหรับการประกันสุขภาพและประกันชีวิตเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มความพยายามในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
โดยทั่วไป เราขอแนะนําให้กําหนดงบประมาณ 18% เพิ่มเติมจากค่าใช้จ่ายทั้งหมดของการจ้างงานสําหรับค่าใช้จ่ายขั้นต่ําของ สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายที่นายจ้างจ่าย ในเกาหลีใต้
โบนัส
เป็นเรื่องปกติ ที่บริษัทในเกาหลีใต้จะจ่ายสิ่งจูงใจหรือโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน
การเลิกจ้างและ การเลิกจ้าง ในเกาหลีใต้
ช่วงเวลาทดลองงานเป็นเรื่องปกติในเกาหลีใต้ แม้ว่าจะไม่มีระยะเวลาสูงสุดที่เฉพาะเจาะจง แต่ระยะเวลาทดลองงานมักจะ3เป็น6เดือน และนายจ้างต้องเพียงแค่ทําให้พนักงานออกจากงานในช่วงเวลานี้ ซึ่งเป็นมาตรฐานที่สูงมากในเกาหลีใต้ การไม่พิสูจน์สาเหตุโดยทั่วไปทําให้การเลิกจ้างเป็นโมฆะ และพนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับการคืนสถานะอีกครั้ง
เมื่อเลิกจ้างพนักงาน นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย30-days’หรือจ่าย30เงินเดือนแทนวันที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า โปรดทราบว่าสัญญาจ้างงานอาจต้องใช้เวลาแจ้งให้ทราบนานขึ้น อย่างไรก็ตาม ในช่วง3เดือนแรกของการจ้างงาน นายจ้างไม่จําเป็นต้องแจ้งให้ทราบ30-dayล่วงหน้าตามมาตรฐาน
ตามกฎหมายแล้ว พนักงานเต็มเวลามีสิทธิ์ได้รับแผนสิทธิประโยชน์สําหรับการเกษียณอายุตามกฎหมาย จ่ายเงินเดือนเท่ากับ 1 เดือนสําหรับการจ้างงานในแต่ละปี ตราบใดที่พวกเขาทํางานมากกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือมากกว่า 60 ชั่วโมงต่อเดือน แผนสิทธิประโยชน์สําหรับการเกษียณอายุตามกฎหมายนี้จะชําระภายใน 2 สัปดาห์ของการสิ้นสุดการจ้างงาน
พนักงานอาจยื่นไล่ออกโดยไม่เป็นธรรมภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ไล่ออก การเยียวยาการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมเบื้องต้นคือการคืนสถานะเดิม หากไม่เหมาะสม อาจให้ค่าตอบแทนที่เทียบเท่ากับเงินเดือนนับจากวันที่เลิกจ้างตามการตัดสินของกรณี
ภาษีในเกาหลีใต้
เกาหลีใต้ปรับขึ้นตามอัตราภาษีเงินได้อย่างต่อเนื่อง โดยภาษีเพิ่มขึ้นตามรายได้ที่เพิ่มขึ้น มีอัตราภาษีเงินได้ในท้องถิ่นเพิ่มเติม นอกจากนี้ พนักงานทุกคนจะได้รับการลงทะเบียนในระบบประกันสังคมภาคบังคับ โดยทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในประกันสุขภาพแห่งชาติตามเงินเดือนของพนักงาน
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
