ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศ สเปน

ค่าตอบแทนและสวัสดิการมีความสําคัญต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง เมื่อขยายธุรกิจไปยังสเปน คุณจะต้องมีแผนการจัดการสวัสดิการที่แข็งแกร่ง ซึ่งรวมถึงการรับประกันและสวัสดิการเสริมเพื่อนํามาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด นอกจากนี้ คุณต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมายเพื่อปฏิบัติตามกฎและหลีกเลี่ยงค่าปรับ

กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของสเปน

ในปี 2023ค่าแรงขั้นต่ําของสเปนเพิ่มขึ้นเป็น EUR 1,080ต่อเดือน อย่างไรก็ตาม อัตราที่แท้จริงที่บริษัทต้องจ่ายให้แรงงานอาจเปลี่ยนแปลงได้หากมีการใช้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) การทํางานล่วงเวลาสามารถจ่ายค่าชดเชยเป็นจํานวนเงินหรือผ่านวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

รับประกันสิทธิประโยชน์ในสเปน

สเปนมีการรับประกันผลประโยชน์มากมายที่นายจ้างต้องจัดหา ตัวอย่างเช่น พนักงานจะได้รับวันหยุดในวันหยุดนักขัตฤกษ์ของสเปน ประเทศนี้ยังมีวันหยุดประจําภูมิภาคที่แตกต่างกันตามสถานที่ที่พนักงานอาศัยอยู่ นายจ้างจะต้องกําหนดวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย วัน30ตามปฏิทินในแต่ละปี

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันอีกประการหนึ่งคือการลาคลอดและการลาคลอดของบิดา พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับวันลาที่ได้รับค่าจ้าง16เป็นสัปดาห์ 6 ซึ่งจะต้องใช้หลังจากคลอดบุตร พ่อแม่ที่คลอดสามารถลางานได้ไม่เกิน 1 ปีและยังคงได้รับการรับประกันงานเมื่อกลับมา ผู้ปกครองที่ไม่ได้คลอดบุตรยังมีสิทธิ์ลางานได้16หลายสัปดาห์

การจัดการสวัสดิการของสเปน

ส่วนสําคัญอีกประการหนึ่งของแผนสวัสดิการของสเปนที่มีการแข่งขันกันคือการให้สวัสดิการสูงสุดแก่พนักงานในท้องถิ่น ในสเปน เป็นเรื่องปกติที่ CBA จะกําหนดเงื่อนไขการจ้างงานที่หลากหลายซึ่งสูงกว่าเกณฑ์ขั้นต่ําที่กฎหมายกําหนด CBA เป็นผลมาจากการเจรจาระหว่างนายจ้างและตัวแทนแรงงาน ซึ่งอนุญาตให้มีการรวมผลประโยชน์พิเศษ เมื่อผลประโยชน์เหล่านี้ได้รับการตกลงกันและรวมอยู่ใน CBA หรือข้อตกลงรายบุคคล นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขและให้ผลประโยชน์ที่ระบุ

ผลประโยชน์ที่มักรวมถึงแผนบํานาญและการเกษียณอายุพร้อมกับการประกันภัย นอกจากนี้ นายจ้างยังมีภาระผูกพันที่จะต้องมีส่วนร่วมในการประกันประกันสังคม สุขภาพ และการว่างงานของรัฐ

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ก่อนที่คุณจะสรุปค่าตอบแทนและผลประโยชน์เฉพาะในสัญญาการจ้างงาน คุณจะต้องตรวจสอบ CBA ที่เกี่ยวข้องใด ๆ ที่อาจกําหนดข้อจํากัดบางประการ CBA มักจะให้รายละเอียดเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ําที่ต่างออกไปหรือจํานวนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง เมื่อจ้างงานในสเปน สัญญาการจ้างงานต้องเป็นไปตามหรือเกินกว่าข้อจํากัดของ CBA

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของสเปน

การวางแผนสวัสดิการของพนักงานในสเปนสามารถช่วยให้คุณสร้างธุรกิจของคุณและรับสมัครผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมเพื่อเข้าร่วมทีมของคุณ ด้วยโปรแกรมที่ช่วยให้พนักงานของคุณประสบความสําเร็จและสร้างสมดุลระหว่างการปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อกําหนดด้านงบประมาณที่สําคัญ คุณจะสามารถทําให้บริษัทของคุณเติบโตได้เร็วขึ้นในขณะที่ทําให้ทีมของคุณมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

แผนสวัสดิการพนักงานสเปน

นอกเหนือจากการปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบแล้ว โปรแกรมสวัสดิการที่รอบคอบยังสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสําคัญกับบุคลากรของคุณมากแค่ไหน รวมถึงปรับปรุงขวัญกําลังใจของพนักงานและเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานไว้ ผลประโยชน์พิเศษยังสามารถทําให้ตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณแข่งขันในตลาดงานได้มากขึ้น

พิจารณาให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมและสวัสดิการ เช่น:

• แผนบํานาญส่วนตัว
• โทรศัพท์มือถือ
• ทรัพยากรสำหรับการเรียนรู้วิชาชีพ
• การเบิกเงินคืนสำหรับค่าเดินทางทางธุรกิจ
• ความช่วยเหลือการย้ายถิ่นฐาน
• ค่าจ้างสําหรับการดูแลเด็กและการศึกษา
• คูปองอาหาร
• การประกันชีวิตหรือการเสียชีวิตในการบริการ
• ประกันสุขภาพของเอกชน

ข้อกําหนดสําหรับสวัสดิการของพนักงานในสเปน

ภายใต้บทบัญญัติแรงงาน (Estatuto de los trabajadores) แรงงานประจําและแรงงานชั่วคราวต้องได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมเดียวกัน นายจ้างต้องรวมสิทธิประโยชน์ที่จําเป็นต่อไปนี้ไว้ในโปรแกรมของตน:

• วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
• 16 สัปดาห์ของการลาคลอด
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและคู่ครอง
• การลาป่วย
• ประกันสุขภาพผ่านการลงทะเบียนระบบประกันสังคมภาคบังคับ

วิธีการออกแบบโปรแกรมสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ

ข้อกําหนดทางกฎหมายและมาตรฐานตลาดของแต่ละประเทศแตกต่างกัน แต่คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อกําหนดโปรแกรมสวัสดิการของคุณในระดับสากล

1. กําหนดเป้าหมายและงบประมาณของคุณ

การกําหนดขอบเขตและวัตถุประสงค์หลักของโปรแกรมสวัสดิการของคุณตั้งแต่เนิ่น ๆ จะช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืนมากขึ้น ใช้เวลาในการประเมินทรัพยากรของคุณและพูดคุยเกี่ยวกับเป้าหมายการเติบโตของบริษัทของคุณในสเปน พบกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อให้ได้มุมมองแบบองค์รวมเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของบริษัทของคุณ และพิจารณาว่าโปรแกรมสวัสดิการของคุณจะเหมาะสมกับพวกเขาอย่างไร ตัวอย่างเช่น หากการรักษาพนักงานไว้มีความสําคัญเป็นอันดับแรก คุณอาจพิจารณาเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมและทําให้ทีมของคุณมีขนาดเล็ก

2. ค้นหาความต้องการหลักของพนักงาน

การดําเนินการประเมินความต้องการสามารถช่วยให้คุณเข้าใจมุมมองของพนักงานเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ในภูมิภาคธุรกิจใหม่ของคุณ พิจารณาส่งแบบสอบถามไปยังแรงงานในท้องถิ่นหรือดําเนินการสัมภาษณ์กับพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับประโยชน์ที่พวกเขาให้ความสําคัญมากที่สุด

ในระหว่างการวิจัยของคุณ คุณยังสามารถใช้เวลาในการประเมินผลประโยชน์ที่บริษัทในภูมิภาคอื่น ๆ เสนอ เพื่อให้คุณสามารถพัฒนาแผนการแข่งขันได้มากขึ้น

3. สร้างแผนสวัสดิการของพนักงานของคุณ

ใช้การวิจัยของคุณเพื่อแจ้งการตัดสินใจวางแผนและสร้างโปรแกรมที่ให้ประโยชน์ที่สําคัญแก่พนักงานและทํางานร่วมกับงบประมาณที่มีอยู่ของคุณ

เมื่อคุณเริ่มคํานวณผลประโยชน์ อย่าลืมพิจารณาคุณสมบัติการจํากัดต้นทุน ค่าใช้จ่ายการบริหาร และเงินสมทบของพนักงาน โปรดจําไว้ว่าคุณสามารถทบทวนแผนของคุณได้อีกครั้งเมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้นและคุณมีทรัพยากรมากขึ้น

ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน

ต้นทุนสวัสดิการอาจแตกต่างกันไปในแต่ละธุรกิจ อุตสาหกรรม ขนาด และที่ตั้งของบริษัทของคุณเป็นเพียงปัจจัยไม่กี่ประการที่อาจส่งผลต่อต้นทุนของแผนสวัสดิการของคุณ ดังนั้นต้นทุนเฉลี่ยของประเทศของสวัสดิการอาจไม่เป็นตัววัดที่เป็นประโยชน์

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

คุณต้องให้ความช่วยเหลือด้านประกันสังคมเพื่อสนับสนุนความต้องการด้านความคุ้มครองด้านสุขภาพของพนักงาน เบี้ยประกันรวมโดยทั่วไปคือ 28.3% ของเงินเดือนของพนักงาน โดยที่พนักงานจ่าย 4.7% และนายจ้างจ่ายเงินสมทบส่วนที่เหลือ 23.6%

กฎหมายแรงงานของสเปนกําหนดอัตราการจ่ายเงินสําหรับการลาคลอด การลาป่วย และสวัสดิการบังคับอื่น ๆ

การคํานวณสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับข้อเสนอของคุณ ค้นคว้าอัตราที่เทียบเท่าสําหรับภูมิภาคและอุตสาหกรรมของคุณเพื่อระบุมาตรฐานตลาด

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

นายจ้างจะต้องลงทะเบียนพนักงานทุกคนในโปรแกรมประกันสังคมสําหรับสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพ นอกจากนี้ บริษัทยังจะต้องบริจาคเงินจํานวนร้อยละของการจ่ายเงินประกันสังคมให้กับคนงานทุกคน

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้