ระบบวีซ่าของสเปนได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องตลาดแรงงานภายในประเทศ ในขณะเดียวกันก็ต้อนรับแรงงานทักษะจากทั่วโลก ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานจากภายในสหภาพยุโรปหรือย้ายพนักงานจากทั่วโลก การทราบกฎระเบียบและข้อกำหนดเกี่ยวกับวีซ่าทำงานในสเปนจะช่วยหลีกเลี่ยงความล่าช้าทางด้านเอกสารหลายเดือนได้
สำหรับความช่วยเหลือเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสังเกตการณ์ทั่วโลก รวมถึงรายการตรวจสอบตามปกติถิ่นฐานและคำแนะนำด้านวีซ่าและการเข้าเมืองที่ครอบคลุม G-P Gia™ ได้ครอบคลุมไว้แล้ว
ใครบ้างที่ต้องขอใบอนุญาตทำงานในสเปน?
ขั้นตอนแรกก่อนที่จะขยายทีมของคุณคือการพิจารณาความจำเป็นในการขอวีซ่าทำงานในสเปน ข้อกำหนดในการทำงานในประเทศสเปนขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานของพนักงาน พลเมืองจากประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป (EU) เขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และสวิตเซอร์แลนด์ สามารถอาศัยและทำงานในสเปนได้โดยไม่ต้องขอวีซ่าทำงาน
อย่างไรก็ตาม หากวางแผนจะอยู่ในสเปนเกินสามเดือน ต้องลงทะเบียนที่ทะเบียนกลางของชาวต่างชาติ (Registro Central de Extranjeros) เพื่อขอใบรับรองการลงทะเบียนสหภาพยุโรปและปฏิบัติตามข้อกําหนดการพํานักในสเปน
ชาวต่างชาติอื่นๆ ทั้งหมดจะต้องมีวีซ่าทำงานและใบอนุญาตพำนักในสเปนที่ยังไม่หมดอายุ ก่อนเริ่มทำงานในสเปน
ตัวเลือกใบอนุญาตทำงานในสเปน
สเปนมีตัวเลือกใบอนุญาตหลายประเภทสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพที่มีทักษะ ใบอนุญาตทำงานเหล่านี้ไม่ต้องผ่านการทดสอบตลาดแรงงานมาตรฐาน ซึ่งต้องพิสูจน์ว่าขาดแคลนผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากสหภาพยุโรป และช่วยให้ผู้ขอวีซ่าทำงานในสเปนได้รับกระบวนการอนุมัติที่รวดเร็วยิ่งขึ้น โดยทั่วไปแล้ว การอนุญาตให้อยู่อาศัยและทำงานจะรวมอยู่ในใบอนุญาตเดียว
ใบอนุญาตทำงานในสเปนสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพ ได้แก่:
- ใบอนุญาตมืออาชีพที่มีคุณสมบัติสูง (HQP): นี่เป็นเส้นทางที่พบบ่อยที่สุดและเร็วที่สุดในการจ้างบุคลากรที่มีทักษะผู้มีความสามารถ ออกแบบมาสําหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และบุคลากรด้านเทคนิคที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์เงินเดือนและคุณสมบัติเฉพาะ โดยทั่วไปใบอนุญาตทํางานเบื้องต้นจะมีอายุนานถึงสามปีและสามารถต่ออายุได้ ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดเฉพาะของวีซ่าทํางานภาษาสเปนเพื่อให้มีคุณสมบัติ
- ใบอนุญาตโอนภายในบริษัท (ICT): ใบอนุญาตนี้มีไว้สําหรับพนักงาน ผู้จัดการ หรือผู้เชี่ยวชาญที่ย้ายจากบริษัทนอกสหภาพยุโรปไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในสเปน
- บัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป: ทางเลือกแทนใบอนุญาต HQP บัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรปยังกำหนดเป้าหมายแรงงานที่มีทักษะสูงและอำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายไปยังประเทศสมาชิกอื่น ๆ ของสหภาพยุโรปหลังจากระยะเวลาที่กำหนดในการพำนักในสเปน
- วีซ่าเร่ร่อนดิจิทัล: สําหรับพนักงานทางไกลที่จ้างโดยบริษัทที่ไม่ใช่ชาวสเปนที่ต้องการพํานักอยู่ในสเปน ผู้สมัครจะต้องแสดงรายได้ที่เพียงพอและมีความสัมพันธ์ทางวิชาชีพกับนายจ้างอย่างน้อยสามเดือน
โดยทั่วไป พนักงานสามารถยื่นขอใบอนุญาตพำนักระยะยาวได้หลังจากอาศัยอยู่ในสเปนครบห้าปีพร้อมใบอนุญาตที่ยังไม่หมดอายุ
กระบวนการรับสมัครสำหรับ Highly Qualified Professional (HQP) และทำงานในสเปน
กระบวนการใบสมัครสําหรับใบอนุญาต HQP ดําเนินการโดยหน่วยงานธุรกิจขนาดใหญ่และกลุ่มยุทธศาสตร์ (Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos, UGE-CE)
- ขั้นตอนที่ 1: การอนุญาตใบสมัคร. นายจ้างจะส่งใบสมัครขออนุญาตพํานักและทํางานทางอิเล็กทรอนิกส์ไปยัง UGE-CE ในนามของพนักงาน เอกสารสําคัญประกอบด้วยสัญญาจ้างงาน คําอธิบายงาน หลักฐานคุณสมบัติของพนักงาน (วุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยหรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องด้านการทํางาน) และเอกสารยืนยันว่าบริษัทตรงตามเกณฑ์ที่จําเป็นสําหรับวีซ่าทํางานสเปน
- ขั้นตอนที่ 2: การแก้ไขปัญหา UGE-CE มีเวลา 20 วันทําการในการดําเนินการใบสมัคร หากไม่ได้รับการตอบกลับภายในระยะเวลานี้ ใบสมัครจะถือว่าได้รับการอนุมัติโดยการเงียบของฝ่ายบริหาร
- ขั้นตอนที่ 3: วีซ่าใบสมัคร. เมื่อใบอนุญาตได้รับการอนุมัติแล้ว พนักงานต้องยื่นขอวีซ่าเข้าประเทศที่เกี่ยวข้องที่สถานทูตหรือสถานกงสุลสเปนในประเทศที่พํานัก
- ขั้นตอนที่ 4: การมาถึงและการลงทะเบียน เมื่อเดินทางมาถึงสเปน พนักงานต้องลงทะเบียนกับประกันสังคมสเปนก่อนวันทํางานวันแรก ภายใน 30 วันหลังจากเดินทางมาถึง พวกเขาต้องดําเนินการขั้นตอนสุดท้าย คือ การยื่นขอบัตรประจําตัวชาวต่างชาติ (Tarjeta de Identidad de Extranjero, TIE) ที่สถานีตํารวจที่กําหนด TIE คือบัตรจริงที่บรรจุหมายเลขประจําตัวชาวต่างชาติ (Número de Identidad de Extranjero, NIE)
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ สำหรับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตในสเปน
ใบอนุญาตภายใต้พระราชบัญญัติผู้ประกอบการ รวมถึงใบอนุญาต HQP อนุญาตให้สมาชิกในครอบครัวของผู้ปฏิบัติงานหลัก (หรือหุ้นส่วนที่ลงทะเบียน และบุตรในอุปการะ) สามารถยื่นขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ของตนเองพร้อมกันได้ พวกเขาจะได้รับอนุญาตให้พำนักและทำงานในสเปนได้ในกรณีส่วนใหญ่โดยไม่ต้องรอระยะเวลาใดๆ
จัดการทีมของคุณในสเปนด้วย G-P
ที่ G-Pเราร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านวีซ่าและตรวจคนเข้าเมืองที่มีชื่อเสียงเพื่อให้บริการถุงมือขาว รวมถึงการระบุ วีซ่าที่เหมาะสมสําหรับสมาชิกทีมงานทั่วโลกของคุณ ลดความยุ่งยากในการนําทางกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองและปล่อยให้ความซับซ้อนเป็นของเรา.
–
สําหรับสถานที่นี้โดยเฉพาะ G-P อาจให้การสนับสนุนในการดําเนินการขอวีซ่าและใบอนุญาตทํางานบางประเภท ติดต่อเราวันนี้ เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ
คำถามที่พบบ่อย
ความต้องการ 2026 พนักงาน วีซ่าทํางานของสเปนคืออะไร?
ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป ไม่ใช่ EEA และไม่ใช่ชาวสวิส จําเป็นต้องมีวีซ่า trabajo por cuenta ajena มาตรฐานเพื่อทํางานในสเปน นายจ้างท้องถิ่นต้องได้รับใบอนุญาตทํางานและพํานักก่อนที่ผู้สมัครงานจะยื่นวีซ่าใบสมัครไปยังสถานกงสุลสเปน
เอกสารอะไรบ้างที่จําเป็นสําหรับพนักงานสเปน วีซ่าทํางาน?
เอกสารของนายจ้าง
ส่งแบบฟอร์มอนุญาตทํางานอย่างเป็นทางการใบสมัคร
กรุณาแสดงสําเนาหนังสือเดินทางของผู้สมัครที่ยังไม่หมดอายุ
จัดหาสัญญาจ้างงานที่เซ็นแล้ว
ภาษีนิติบุคคลและสังคมปัจจุบัน Security การปฏิบัติตามกฎระเบียบใบรับรอง
รวมหลักฐานการผ่านตลาดแรงงานหรือหลักฐานการยกเว้นตามกฎหมาย
จัดเตรียมเอกสารคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัคร
เอกสารของผู้สมัคร
กรอกแบบฟอร์มวีซ่าใบสมัคร
แสดงหนังสือเดินทางที่ยังใช้ได้และรูปถ่ายขนาดหนังสือเดินทาง
ให้การอนุมัติการทํางานและการอนุญาตที่พักอาศัย
ส่งใบรับรองการตรวจสอบประวัติตํารวจจากประเทศที่พํานักล่าสุด
จัดเตรียมใบรับรองสุขภาพอย่างเป็นทางการ
แสดงหลักฐานการพํานักถูกกฎหมายในเขตอํานาจกงสุล
ชําระค่าธรรมเนียมการดําเนินการกงสุลที่จําเป็น
เอกสารสาธารณะที่ออกนอกประเทศสเปนต้องมีการยืนยันอย่างเป็นทางการหรือการรับรองความถูกต้องตามกฎหมายควบคู่ไปกับการแปลภาษาสเปนที่ได้รับการสาบานตน
สามารถสมัครวีซ่าพนักงานสเปนโดยไม่มีข้อเสนองานได้หรือไม่?
ไม่พนักงานมาตรฐาน วีซ่าทํางาน ต้องการข้อเสนองานและสัญญาอย่างเป็นทางการจากผู้สนับสนุนที่ตั้งอยู่ในสเปน ประเภทวีซ่าทางเลือกอนุญาตให้หางานได้ แต่เส้นทางการจ้างงานที่ได้รับการสนับสนุนกําหนดให้ต้องมีตําแหน่งที่ได้รับการยืนยัน
นายจ้างชาวสเปนต้องพิสูจน์อะไรเพื่อสนับสนุนใบอนุญาตทํางาน?
องค์กรที่สนับสนุนต้องแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีและสังคม รวมถึงความมั่นคงทางการเงินเพื่อรักษาสัญญาจ้างงาน บริษัทต้องเสนอเงื่อนไขค่าตอบแทนทางกฎหมายและผ่านการตรวจสอบตลาดแรงงานระดับชาติผ่านรายชื่อขาดแคลนของจังหวัด ใบรับรองการจ้างงานสาธารณะ หรือข้อยกเว้นตามกฎหมาย
กระบวนการวีซ่าพนักงานสเปนตั้งแต่ข้อเสนองานจนถึง TIE เป็นอย่างไร?
ออกข้อเสนองาน: ส่งสัญญาจ้างงานที่ลงนามแล้วให้กับพนักงาน
การขออนุญาตที่ปลอดภัย: สมัครและรับรองการขออนุญาตทํางานเบื้องต้นจากหน่วยงานแรงงานของสเปน
ยื่นวีซ่ากงสุล: สมัครวีซ่าเข้าประเทศที่สถานกงสุลสเปนท้องถิ่น
ลงทะเบียนประกันสังคม: ลงทะเบียนพนักงานกับประกันสังคมก่อนเริ่มงาน
รับ TIE: ส่งลายนิ้วมือไบโอเมตริกซ์สําหรับบัตรประจําตัวชาวต่างชาติ (TIE) ภายใน 30 วันก่อนมาถึง