ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน​​  สเปน​​ 

ค่าตอบแทนและสวัสดิการมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จในการขยายธุรกิจไปยังประเทศสเปน แผนสิทธิประโยชน์ที่มีทั้งการแข่งขันและเป็นไปตามกฎระเบียบช่วยดึงดูดผู้มีอำนาจสูงสุดที่คุณต้องการเพื่อเปิดตัวอย่างแข็งแกร่งและขยายขนาดได้อย่างรวดเร็ว การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายอาจนำไปสู่ค่าปรับจำนวนมากและปัญหาทางกฎหมายได้​​ 

กฎหมายค่าชดเชยในสเปน​​ 

ณ วันที่ 2025 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศสเปน (Salario mínimo interprofesional หรือ SMI) กำหนดไว้ที่ EUR 1,182 ต่อเดือน สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ การคำนวณนี้อิงตามการชำระเงิน 14 ต่อปี — การชำระเงินรายเดือน 12 บวกกับการชำระเงินเพิ่มเติมอีกสองครั้ง ซึ่งโดยทั่วไปจะอยู่ในเดือนกรกฎาคมและธันวาคม​​  

เงินเดือนขั้นต่ำรวมต่อปีของพนักงานต้องไม่น้อยกว่า EUR 16,548 ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) มักกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าสำหรับอุตสาหกรรมหรือตำแหน่งงานเฉพาะเจาะจง​​ 

เวลาทำงานในสเปน​​ 

ชั่วโมงมาตรฐานในสเปนจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง การล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่ 80 ชั่วโมงต่อปี เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในการเจรจาต่อรองร่วม พนักงานจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาโดยได้รับค่าตอบแทนไม่น้อยกว่าอัตรามาตรฐานรายชั่วโมงหรือเทียบเท่ากับค่าตอบแทนที่จ่าย​​ 

มีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับ สเปน หรือไม่?​​ 

หากคุณต้องการคำแนะนำตามกฎเกณฑ์ของสเปนค่าแรงขั้นต่ำกฎหมาย G-P Gia™ สามารถช่วยได้ Gia เป็นปัญญาประดิษฐ์ที่ให้คำแนะนำโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญทันที และสร้างเอกสารกฎระเบียบตามกฎหมายในกว่า 50 ประเทศและทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา​​ 

สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในสเปน​​ 

ในประเทศสเปน นายจ้างต้องจัดหาสวัสดิการต่างๆ ตามที่กฎหมายกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติแรงงาน (Estatuto de los Trabajadores) และระเบียบประกันสังคม​​ 

ระบบประกันสังคมของสเปน​​ 

การลงทะเบียนในระบบประกันสังคมของสเปน (Tesorería General de la Seguridad สังคม) เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคน เงินสมทบนำไปใช้เป็นงบประมาณสำหรับด้านการดูแลสุขภาพ บำนาญ การลาป่วย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และสวัสดิการว่างงาน ณ วันที่ 2025 อัตราการบริจาคมีดังนี้:​​ 

• เงินสมทบจากนายจ้าง: ประมาณ 29.9% ของฐานเงินเดือนของพนักงาน ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายทั่วไป การว่างงาน การฝึกอบรมวิชาชีพ และกองทุนประกันค่าจ้าง (FOGASA)​​ 
• เงินสมทบจากพนักงาน: ประมาณ 6.4% ของฐานเงินเดือนของพนักงาน ซึ่งครอบคลุมถึงเหตุการณ์ฉุกเฉินทั่วไปการว่างงานและการฝึกอบรมวิชาชีพ​​ 

วันหยุดพักผ่อนประจำปีในสเปน​​ 

พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปีประจำปีขั้นต่ำ 30 วันตามปฏิทิน ซึ่งเทียบเท่ากับ 22 วันทำการ ไม่สามารถชดเชยจำนวนเงินนี้ได้ด้วยวิธีการชำระเงินอื่นใด นอกเหนือจากกรณีการเลิกจ้าง ข้อตกลงร่วมระหว่างพนักงานและลูกจ้างอาจเพิ่มสิทธิ์ขั้นต่ำนี้ โดยเสนอเวลาพักผ่อนหรือค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดต่างๆ​​ 

วันหยุดราชการในสเปน​​ 

ประเทศสเปนมีวันหยุดราชการทั้งระดับชาติ ระดับภูมิภาค และระดับท้องถิ่น รวมกันแล้วมีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างประมาณ 14 วันต่อปี​​ 

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในสเปน​​ 

การจัดสรรเวลาอย่างเท่าเทียมกันสำหรับพ่อแม่มือใหม่ช่วยสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตครอบครัว ซึ่งส่งผลให้ความพึงพอใจในงานโดยรวมสูงขึ้น ในประเทศสเปน แนวคิดเรื่องการลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตรแยกกันนั้นไม่มีอีกต่อไปแล้ว ปัจจุบันมีการเปลี่ยนเป็นการลาคลอดและดูแลบุตร (permiso por nacimiento y cuidado de menor) ซึ่งให้สิทธิเท่าเทียมกันแก่ทั้งพ่อและแม่ภายใต้กฎหมายแรงงานของสเปน​​  

ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับลาหยุดงาน 16 สัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้าง 100% ซึ่งครอบคลุมโดยประกันสังคม ต้องวัดผลในช่วงหกสัปดาห์แรกทันทีหลังคลอดบุตร ช่วงเวลาที่เหลืออีก 10 สัปดาห์ สามารถใช้ประโยชน์ได้อย่างยืดหยุ่น ทั้งแบบเต็มเวลาหรือบางส่วน จนกว่าเด็กจะมีอายุ 12 เดือน เพื่อให้มั่นใจว่าผู้ปกครองยังคงมีส่วนร่วมโดยไม่กระทบต่องานประจำ​​ 

การลาป่วยในสเปน​​ 

ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บชั่วคราว (ไม่สามารถใช้งานได้ชั่วคราว) พนักงานมีสิทธิได้รับเงินลาป่วยเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์พนักงานภาษาสเปน โดยมีโครงสร้างการชำระเงินดังนี้​​ 

• วันที่ 1–3: ไม่ชําระเงิน เว้นแต่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น​​ 
• วัน 4–-15: จ่ายโดยนายจ้างที่ 60% ของฐานเงินเดือนของพนักงาน​​ 
• วัน 16–-20: จ่ายโดยประกันสังคม 60% ของฐานเงินเดือน​​ 
• ตั้งแต่วันที่ 21 เป็นต้นไป: จ่ายโดยประกันสังคมในอัตรา 75% ของเงินเดือนพื้นฐาน​​ 

วันลาตามกฎหมายอื่นๆ ในสเปน​​ 

พนักงานยังมีสิทธิได้รับคำรับรองสำหรับเหตุการณ์ในชีวิตที่เฉพาะเจาะจง เช่น 15 วันตามปฏิทินสำหรับการแต่งงานและการลาเพื่อการสูญเสียปลิดชีพ​​ 

G-P ช่วยคุณจัดการข้อกำหนดการลาพักร้อนในสเปนได้อย่างไร​​ 

ในฐานะนายจ้างของสเปนในบันทึกของคุณ (บริการตัวแทนนายจ้าง) G-P จัดการข้อกำหนดการลาตามกฎหมายทั้งหมด รวมถึงวันหยุดประจำปี วันหยุดนักขัตฤกษ์ การลาเพื่อลูกสาว และ การลาป่วยสำหรับทีมของคุณ การแจ้งเตือนของเราช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและรับประกันการจ่ายเงินเดือนและการกำหนดงบประมาณที่แม่นยำทั่วทุกภูมิภาคของสเปน นอกจากนี้ G-P Gia™ ยังให้แนวทางทันทีที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญและกฎระเบียบสำหรับสถานการณ์การลาที่ซับซ้อน ดังนั้น ไม่ว่าคุณจะต้องการบริการตัวแทนนายจ้างเพื่อจ้างงานพนักงานในประเทศใหม่อย่างรวดเร็ว หรือเพียงต้องการคำแนะนำส่วนตัวที่คุณเชื่อถือได้ G-P ก็พร้อมให้ความช่วยเหลือคุณ​​ 

สวัสดิการพนักงานเพิ่มเติมและตามมาตรฐานตลาดในสเปน​​ 

บริษัทต่างๆ มักให้สวัสดิการเพิ่มเติมที่นอกเหนือไปจากขั้นต่ำตามกฎหมาย เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดงานของสเปน อย่างไรก็ตาม นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือนและภาษีในขณะที่เสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเหล่านี้ กฎเหล่านี้ถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หรือในสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับ​​ 

การนำเสนอสวัสดิการเสริมที่แข็งแกร่งสามารถปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงาน เพิ่มอัตราการรักษา และทำให้ตำแหน่งงานที่เปิดอยู่ของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น สวัสดิการเพิ่มเติมทั่วไป ได้แก่:​​ 

• ประกันสุขภาพของเอกชน​​ 
• คูปองอาหาร​​ 
• โทรศัพท์มือถือและ/หรือแล็ปท็อปที่บริษัทจัดหาให้​​ 
• ค่าเดินทางหรือรถยนต์ของบริษัท​​ 
• แผนบำนาญส่วนตัว​​ 
• ประกันชีวิตและ/หรือประกันอุบัติเหตุ​​ 
• บัตรกำนัลค่าดูแลเด็ก (ticket guardería)​​ 
• โอกาสในการพัฒนาและฝึกอบรมทางวิชาชีพ​​ 

วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณในสเปน​​ 

ข้อกำหนดทางกฎหมายและมาตรฐานตลาดของแต่ละประเทศแตกต่างกัน แต่คุณสามารถทำตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อสร้างโปรแกรมสวัสดิการของคุณในสเปนได้​​ 

1. กำหนดเป้าหมายและงบประมาณของคุณ​​ 

การกำหนดขอบเขตและวัตถุประสงค์ของโปรแกรมสวัสดิการตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยให้คุณสร้างรากฐานที่สามารถขยายตัวได้ตามความต้องการของคุณ ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่และหารือเกี่ยวกับเป้าหมายการเติบโตของบริษัทในสเปน ตัวอย่างเช่น หากการรักษาพนักงานไว้เป็นสิ่งสำคัญ คุณอาจพิจารณาเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่ครอบคลุมมากขึ้น​​ 

2. ความต้องการของพนักงานวิจัย​​ 

การประเมินความต้องการจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าพนักงานในท้องถิ่นให้ความสำคัญกับอะไรมากที่สุด ศึกษาข้อดีที่บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณนำเสนอ เพื่อสร้างแผนการแข่งขันที่สอดคล้องกับความคาดหวังของตลาด​​ 

3. สร้างแผนสวัสดิการพนักงานของคุณ​​ 

ใช้ผลการวิจัยของคุณเพื่อสร้างโปรแกรมที่สมดุลระหว่างความคาดหวังของพนักงานกับงบประมาณของคุณ ในการคำนวณต้นทุน อย่าลืมพิจารณาค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ค่าใช้จ่ายที่พนักงานจ่ายสมทบ และมาตรการควบคุมต้นทุนต่างๆ ด้วย​​ 

ข้อควรพิจารณาสำหรับผู้มีอำนาจอิสระของสเปนและผลประโยชน์​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในสเปนนั้น จำเป็นต้องมีแนวทางที่แตกต่างออกไปในเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการ คนงานประเภทนี้ประกอบอาชีพอิสระและมีสิทธิทางกฎหมายที่แตกต่างกัน​​ 

ข้อควรพิจารณา ได้แก่:​​ 

• ผู้รับจ้างอิสระในสเปน (autónomos) ไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายของพนักงาน เช่น การลาแบบที่ได้รับรางวัล เงินรางวัล หรือการคุ้มครองการว่างงาน​​ 
• ค่าตอบแทนและเงื่อนไขต่างๆ ต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาบริการ​​ 
• ผู้รับจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการยื่นภาษีและประกันสังคมของตนเอง และต้องลงทะเบียนกับสำนักงานภาษีสเปนและระบบความมั่นคงทางสังคม​​ 
• การจัดประเภทพนักงานผิดพลาดว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระ (falsos autónomos) อาจส่งผลให้เกิดบทลงโทษทางกฎหมายและทางการเงิน รวมถึงค่าปรับและความรับผิดชอบต่อเงินสมทบประกันสังคมที่ค้างชำระ​​ 

G-P Contractor™ ลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ การจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมา. ข้อเสนอสำหรับผู้รับเหมาของเรามีกลไกการจำแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์เพื่อให้มั่นใจว่าประเภทผู้ควบคุมและกฎระเบียบตามกฎหมายของสเปน ดังนั้นคุณจึงสามารถขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้อย่างสบายใจ โดยไม่ต้องกังวลกับค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด จะวิเคราะห์สัญญาทันทีแสดงความเสี่ยงและให้คำแนะนำที่แม่นยำ​​ 

ร่วมเป็นพันธมิตรกับ G-P เพื่อสร้างทีมของคุณในสเปน​​ 

การคำนวณค่าล่วงเวลาหรือการบริหารจัดการสวัสดิการที่ผิดพลาด อาจทำให้คุณตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยุ่งยากด้านกฎระเบียบ​​ 

ด้วย G-P ซึ่งเป็น นายจ้างที่ได้รับการจัดอันดับ #1 คุณสามารถ เสนอผลประโยชน์ที่แข่งขันได้แก่พนักงานทั่วโลกซึ่งเป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ จัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่าน  แพลตฟอร์ม การจ้างงานทั่วโลกของเรา และมอบประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงานในทีมของคุณในสเปน​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้าง​​