ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน สเปน

ค่าตอบแทนและสวัสดิการมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จในการขยายธุรกิจไปยังประเทศสเปน แผนสิทธิประโยชน์ที่มีทั้งการแข่งขันและเป็นไปตามกฎระเบียบช่วยดึงดูดผู้มีอำนาจสูงสุดที่คุณต้องการเพื่อเปิดตัวอย่างแข็งแกร่งและขยายขนาดได้อย่างรวดเร็ว การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายอาจนำไปสู่ค่าปรับจำนวนมากและปัญหาทางกฎหมายได้

กฎหมายค่าชดเชยในสเปน

As of 2025, Spain's national minimum wage (Salario mínimo interprofesional or SMI) is set at EUR 1,182 per month. It's important to note that this is calculated based on 14 payments per year — 12 monthly payments plus two additional payments, typically in July and December. 

An employee's total annual minimum salary can’t be less than EUR 16,548. Collective Bargaining Agreements (CBAs) often stipulate higher minimum wages for specific industries or roles.

เวลาทำงานในสเปน

ชั่วโมงมาตรฐานในสเปนจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง การล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่ 80 ชั่วโมงต่อปี เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในการเจรจาต่อรองร่วม พนักงานจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาโดยได้รับค่าตอบแทนไม่น้อยกว่าอัตรามาตรฐานรายชั่วโมงหรือเทียบเท่ากับค่าตอบแทนที่จ่าย

มีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับ สเปน หรือไม่?

หากคุณต้องการคำแนะนำตามกฎเกณฑ์ของสเปนค่าแรงขั้นต่ำกฎหมาย G-P Gia™ สามารถช่วยได้ Gia เป็นปัญญาประดิษฐ์ที่ให้คำแนะนำโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญทันที และสร้างเอกสารกฎระเบียบตามกฎหมายในกว่า 50 ประเทศและทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา

สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในสเปน

ในประเทศสเปน นายจ้างต้องจัดหาสวัสดิการต่างๆ ตามที่กฎหมายกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติแรงงาน (Estatuto de los Trabajadores) และระเบียบประกันสังคม

ระบบประกันสังคมของสเปน

การลงทะเบียนในระบบประกันสังคมของสเปน (Tesorería General de la Seguridad สังคม) เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคน เงินสมทบนำไปใช้เป็นงบประมาณสำหรับด้านการดูแลสุขภาพ บำนาญ การลาป่วย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และสวัสดิการว่างงาน ณ วันที่ 2025 อัตราการบริจาคมีดังนี้:

• เงินสมทบจากนายจ้าง: ประมาณ 29.9% ของเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายทั่วไป การว่างงาน การฝึกอบรมวิชาชีพ และกองทุนประกันค่าจ้าง (FOGASA)

• เงินสมทบจากพนักงาน: ประมาณ 6.4% ของเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน เนื้อหาครอบคลุมถึงเหตุการณ์ฉุกเฉินทั่วไป การว่างงาน และการฝึกอบรมวิชาชีพ

วันหยุดพักผ่อนประจำปีในสเปน

พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปีประจำปีขั้นต่ำ 30 วันตามปฏิทิน ซึ่งเทียบเท่ากับ 22 วันทำการ ไม่สามารถชดเชยจำนวนเงินนี้ได้ด้วยวิธีการชำระเงินอื่นใด นอกเหนือจากกรณีการเลิกจ้าง ข้อตกลงร่วมระหว่างพนักงานและลูกจ้างอาจเพิ่มสิทธิ์ขั้นต่ำนี้ โดยเสนอเวลาพักผ่อนหรือค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดต่างๆ

วันหยุดราชการในสเปน

ประเทศสเปนมีวันหยุดราชการทั้งระดับชาติ ระดับภูมิภาค และระดับท้องถิ่น รวมกันแล้วมีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างประมาณ 14 วันต่อปี

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในสเปน

การจัดสรรเวลาอย่างเท่าเทียมกันสำหรับพ่อแม่มือใหม่ช่วยสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตครอบครัว ซึ่งส่งผลให้ความพึงพอใจในงานโดยรวมสูงขึ้น ในประเทศสเปน แนวคิดเรื่องการลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตรแยกกันนั้นไม่มีอีกต่อไปแล้ว ปัจจุบันมีการเปลี่ยนเป็นการลาคลอดและดูแลบุตร (permiso por nacimiento y cuidado de menor) ซึ่งให้สิทธิเท่าเทียมกันแก่ทั้งพ่อและแม่ภายใต้กฎหมายแรงงานของสเปน 

ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับลาหยุดงาน 16 สัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้าง 100% ซึ่งครอบคลุมโดยประกันสังคม ต้องวัดผลในช่วงหกสัปดาห์แรกทันทีหลังคลอดบุตร ช่วงเวลาที่เหลืออีก 10 สัปดาห์ สามารถใช้ประโยชน์ได้อย่างยืดหยุ่น ทั้งแบบเต็มเวลาหรือบางส่วน จนกว่าเด็กจะมีอายุ 12 เดือน เพื่อให้มั่นใจว่าผู้ปกครองยังคงมีส่วนร่วมโดยไม่กระทบต่องานประจำ

การลาป่วยในสเปน

ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บชั่วคราว (ไม่สามารถใช้งานได้ชั่วคราว) พนักงานมีสิทธิได้รับเงินลาป่วยเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์พนักงานภาษาสเปน โดยมีโครงสร้างการชำระเงินดังนี้

• วัน 1–3: ยังไม่ได้ชำระเงิน เว้นแต่ว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองจะระบุเป็นอย่างอื่น

• วัน 4–-15: จ่ายโดยนายจ้างที่ 60% ของฐานเงินเดือนของพนักงาน

• วัน 16–-20: จ่ายโดยประกันสังคมในอัตรา 60% ของเงินเดือนพื้นฐาน

• ตั้งแต่วันที่ 21 เป็นต้นไป: จ่ายโดยประกันสังคมในอัตรา 75% ของเงินเดือนพื้นฐาน

วันลาตามกฎหมายอื่นๆ ในสเปน

พนักงานยังมีสิทธิได้รับคำรับรองสำหรับเหตุการณ์ในชีวิตที่เฉพาะเจาะจง เช่น 15 วันตามปฏิทินสำหรับการแต่งงานและการลาเพื่อการสูญเสียปลิดชีพ

G-P ช่วยคุณจัดการข้อกำหนดการลาพักร้อนในสเปนได้อย่างไร

ในฐานะนายจ้างของสเปนในบันทึกของคุณ (บริการตัวแทนนายจ้าง) G-P จัดการข้อกำหนดการลาตามกฎหมายทั้งหมด รวมถึงวันหยุดประจำปี วันหยุดนักขัตฤกษ์ การลาเพื่อลูกสาว และ การลาป่วยสำหรับทีมของคุณ การแจ้งเตือนของเราช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและรับประกันการจ่ายเงินเดือนและการกำหนดงบประมาณที่แม่นยำทั่วทุกภูมิภาคของสเปน นอกจากนี้ G-P Gia™ ยังให้แนวทางทันทีที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญและกฎระเบียบสำหรับสถานการณ์การลาที่ซับซ้อน ดังนั้น ไม่ว่าคุณจะต้องการบริการตัวแทนนายจ้างเพื่อจ้างงานพนักงานในประเทศใหม่อย่างรวดเร็ว หรือเพียงต้องการคำแนะนำส่วนตัวที่คุณเชื่อถือได้ G-P ก็พร้อมให้ความช่วยเหลือคุณ

สวัสดิการพนักงานเพิ่มเติมและตามมาตรฐานตลาดในสเปน

บริษัทต่างๆ มักให้สวัสดิการเพิ่มเติมที่นอกเหนือไปจากขั้นต่ำตามกฎหมาย เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดงานของสเปน อย่างไรก็ตาม นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือนและภาษีในขณะที่เสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเหล่านี้ กฎเหล่านี้ถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หรือในสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับ

การนำเสนอสวัสดิการเสริมที่แข็งแกร่งสามารถปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงาน เพิ่มอัตราการรักษา และทำให้ตำแหน่งงานที่เปิดอยู่ของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น สวัสดิการเพิ่มเติมทั่วไป ได้แก่:

• ประกันสุขภาพของเอกชน

• คูปองอาหาร

• โทรศัพท์มือถือและ/หรือแล็ปท็อปที่บริษัทจัดหาให้

• ค่าเดินทางหรือรถยนต์ของบริษัท

• แผนบำนาญส่วนตัว

• ประกันชีวิตและ/หรือประกันอุบัติเหตุ

• บัตรกำนัลค่าดูแลเด็ก (ticket guardería)

• โอกาสในการพัฒนาและฝึกอบรมทางวิชาชีพ

วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณในสเปน

ข้อกำหนดทางกฎหมายและมาตรฐานตลาดของแต่ละประเทศแตกต่างกัน แต่คุณสามารถทำตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อสร้างโปรแกรมสวัสดิการของคุณในสเปนได้

1. กำหนดเป้าหมายและงบประมาณของคุณ

การกำหนดขอบเขตและวัตถุประสงค์ของโปรแกรมสวัสดิการตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยให้คุณสร้างรากฐานที่สามารถขยายตัวได้ตามความต้องการของคุณ ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่และหารือเกี่ยวกับเป้าหมายการเติบโตของบริษัทในสเปน ตัวอย่างเช่น หากการรักษาพนักงานไว้เป็นสิ่งสำคัญ คุณอาจพิจารณาเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่ครอบคลุมมากขึ้น

2. ความต้องการของพนักงานวิจัย

การประเมินความต้องการจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าพนักงานในท้องถิ่นให้ความสำคัญกับอะไรมากที่สุด ศึกษาข้อดีที่บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณนำเสนอ เพื่อสร้างแผนการแข่งขันที่สอดคล้องกับความคาดหวังของตลาด

3. สร้างแผนสวัสดิการพนักงานของคุณ

ใช้ผลการวิจัยของคุณเพื่อสร้างโปรแกรมที่สมดุลระหว่างความคาดหวังของพนักงานกับงบประมาณของคุณ ในการคำนวณต้นทุน อย่าลืมพิจารณาค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ค่าใช้จ่ายที่พนักงานจ่ายสมทบ และมาตรการควบคุมต้นทุนต่างๆ ด้วย

ข้อควรพิจารณาสำหรับผู้มีอำนาจอิสระของสเปนและผลประโยชน์

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในสเปนนั้น จำเป็นต้องมีแนวทางที่แตกต่างออกไปในเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการ คนทำงานประเภทนี้ประกอบอาชีพอิสระและมีสิทธิทางกฎหมายที่แตกต่างออกไป

ข้อควรพิจารณา ได้แก่:

• ผู้รับจ้างอิสระในสเปน (autónomos) ไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายของพนักงาน เช่น การลาแบบที่ได้รับรางวัล เงินรางวัล หรือการคุ้มครองการว่างงาน

• ค่าตอบแทนและเงื่อนไขต่างๆ ต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาบริการ

• ผู้รับจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการยื่นภาษีและประกันสังคมของตนเอง และต้องลงทะเบียนกับสำนักงานภาษีสเปนและระบบความมั่นคงทางสังคม

• การจัดประเภทพนักงานผิดพลาดว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระ (falsos autónomos) อาจส่งผลให้เกิดบทลงโทษทางกฎหมายและทางการเงิน รวมถึงค่าปรับและความรับผิดชอบต่อเงินสมทบประกันสังคมที่ค้างชำระ

G-P Contractor™ ลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมา. ข้อเสนอสำหรับผู้รับเหมาของเรามีกลไกการจำแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์เพื่อให้มั่นใจว่าประเภทผู้ควบคุมและกฎระเบียบตามกฎหมายของสเปน ดังนั้นคุณจึงสามารถขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้อย่างสบายใจ โดยไม่ต้องกังวลกับค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด ระบบจะวิเคราะห์สัญญา ระบุความเสี่ยง และให้คำแนะนำที่แม่นยำแก่คุณในทันที

ร่วมเป็นพันธมิตรกับ G-P เพื่อสร้างทีมของคุณในสเปน

การคำนวณค่าล่วงเวลาหรือการบริหารจัดการสวัสดิการที่ผิดพลาด อาจทำให้คุณตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยุ่งยากด้านกฎระเบียบ

ด้วย G-P — บริษัทอันดับ1 ที่ได้รับการจัดอันดับ — คุณสามารถมอบสวัสดิการที่แข่งขันได้ให้กับพนักงานทั่วโลก ซึ่งเป็นไปตามกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะประเทศ บริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่าน  แพลตฟอร์ม การจ้างงานระดับโลกของเรา และมอบประสบการณ์การทำงานที่ดีให้กับทีมงานของคุณในสเปน

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชัน EOR ของเรา