ค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นสิ่งสําคัญสําหรับการขยายธุรกิจไปยัง สเปนอย่างประสบความสําเร็จ แผนสวัสดิการที่ทั้งแข่งขันได้และถูกกฎระเบียบจะช่วยดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่คุณต้องการเพื่อเริ่มต้นอย่างแข็งแกร่งและขยายตัวได้อย่างรวดเร็ว การไม่ปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายอาจนําไปสู่ค่าปรับที่สูงและปัญหาทางกฎหมาย
กฎหมายค่าชดเชยในสเปน
มีผลตั้งแต่วันที่ 1มกราคม 2026ค่าแรงขั้นต่ําของสเปน (Salario mínimo interprofesional หรือ SMI) อยู่ที่ EUR 1221 ต่อเดือน สิ่งสําคัญคือต้องทราบว่าค่านี้คํานวณจากการชําระเงิน 14 ครั้งต่อปี — 12 งวดรายเดือนบวกกับการจ่ายเพิ่มอีกสองงวด โดยปกติจะจ่ายในเดือนกรกฎาคมและธันวาคม
เงินเดือนขั้นต่ำรวมต่อปีของพนักงานต้องไม่น้อยกว่า EUR 17,094 ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) มักกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าสำหรับอุตสาหกรรมหรือตำแหน่งงานเฉพาะเจาะจง
เวลาทำงานในสเปน
ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์ในสเปนคือ 40 ชั่วโมง การทํางานล่วงเวลาจํากัดที่ 80 ชั่วโมงต่อปี แต่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมอาจกําหนดขีดจํากัดที่ต่ํากว่า พนักงานต้องได้รับค่าตอบแทนสําหรับการทํางานล่วงเวลาโดยจ่ายค่าจ้างไม่ต่ํากว่าค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐาน หรือได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเทียบเท่า
มีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับ สเปน หรือไม่?
หากคุณต้องการคำแนะนำตามกฎเกณฑ์ของสเปนค่าแรงขั้นต่ำกฎหมาย G-P Gia™ สามารถช่วยได้ Gia เป็นปัญญาประดิษฐ์ที่ให้คำแนะนำโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญทันที และสร้างเอกสารกฎระเบียบตามกฎหมายในกว่า 50 ประเทศและทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา
สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในสเปน
นายจ้างในสเปนต้องจัดให้มีสวัสดิการตามกฎหมายที่กําหนดโดยกฎหมายแรงงาน (Estatuto de los Trabajadores) และข้อบังคับประกันสังคม
ระบบประกันสังคมของสเปน
การลงทะเบียนในระบบประกันสังคมของสเปน (Tesorería General de la Seguridad สังคม) เป็นข้อบังคับสําหรับพนักงานทุกคน กองทุนสมทบ ได้แก่ การดูแลสุขภาพ บํานาญ การลาป่วย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และสวัสดิการว่างงาน 2026อัตราการสมทบมีดังนี้:
- เงินสมทบของนายจ้าง: 3065% ของฐานเงินสมทบที่ใช้บังคับสําหรับสัญญาจ้างงานไม่มีกําหนด นายจ้างยังจ่ายเบี้ยประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทํางานตามกิจกรรมและความเสี่ยงในการทํางาน
- เงินสมทบของพนักงาน: 650% ของฐานเงินสมทบที่ใช้บังคับสําหรับสัญญาและ 6ไม่มีกําหนดเวลา55% สําหรับสัญญากําหนดเวลาแน่นอน อัตราเหล่านี้ครอบคลุมกรณีฉุกเฉินร่วมกัน การว่างงาน การฝึกอบรมวิชาชีพ และกลไกความเท่าเทียมระหว่างรุ่น
วันหยุดพักผ่อนประจำปีในสเปน
พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปีประจำปีขั้นต่ำ 30 วันตามปฏิทิน ซึ่งเทียบเท่ากับ 22 วันทำการ ไม่สามารถชดเชยจำนวนเงินนี้ได้ด้วยวิธีการชำระเงินอื่นใด นอกเหนือจากกรณีการเลิกจ้าง ข้อตกลงร่วมระหว่างพนักงานและลูกจ้างอาจเพิ่มสิทธิ์ขั้นต่ำนี้ โดยเสนอเวลาพักผ่อนหรือค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดต่างๆ
วันหยุดราชการในสเปน
ประเทศสเปนมีวันหยุดราชการทั้งระดับชาติ ระดับภูมิภาค และระดับท้องถิ่น รวมกันแล้วมีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างประมาณ 14 วันต่อปี
การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในสเปน
การให้เวลาที่เท่าเทียมกันสําหรับพ่อแม่มือใหม่ช่วยให้เกิดสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัว ซึ่งช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงานโดยรวม แนวคิดเรื่องการลาคลอดและลาพ่อแยกกันไม่มีอยู่ในสเปนอีกต่อไป ปัจจุบันได้ถูกแทนที่ด้วยการลาคลอดและดูแล (permiso por nacimiento y cuidado de menor) ซึ่งให้สิทธิเท่าเทียมกันแก่พ่อแม่ทั้งสองฝ่ายตามกฎหมายแรงงานของสเปน
ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ลาหยุด 19 สัปดาห์ ประกันสังคมโดยทั่วไปจ่าย 100% ของฐานการกํากับดูแล หกสัปดาห์แรกเป็นช่วงเวลาบังคับสําหรับพ่อแม่แต่ละคน และต้องรับประทานทันทีหลังคลอด ต่อเนื่อง และเต็มเวลา 11 สัปดาห์ที่เหลือสามารถรับได้แบบยืดหยุ่นจนกว่าเด็กจะมีอายุ 12 เดือน สามารถใช้เวลาเพิ่มอีกสองสัปดาห์จนกว่าเด็กจะอายุครบแปดปี
การลาป่วยในสเปน
ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บชั่วคราว (incapacidad temporal) พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างการลาป่วยเป็นส่วนหนึ่งของสวัสดิการพนักงานสเปน โครงสร้างการชําระเงินมีดังนี้:
- วันที่ 1–3: ไม่จ่ายค่าจ้างตามกฎหมายสําหรับโรคทั่วไปหรืออุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวกับการทํางาน เว้นแต่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ข้อตกลงการจ้างงาน หรือกรมธรรม์บริษัท ระบุไว้เป็นอย่างอื่น
- วัน 4–15: 60% ของฐานกํากับดูแลโดยตรงผ่านเงินเดือนบริษัทสําหรับเงื่อนไขที่ไม่เกี่ยวกับงาน
- วัน 16–20: ให้เงินล่วงหน้า 60% ของฐานกํากับดูแลผ่านการจ่ายเงินเดือนในนามของประกันสังคม
- วัน 21 เป็นต้นไป: ให้เงินล่วงหน้า 75% ของฐานกํากับดูแลผ่านเงินเดือน โดยได้รับเงินทุนจากประกันสังคมหรือบริษัทประกันร่วมที่ได้รับมอบหมาย
วันลาตามกฎหมายอื่นๆ ในสเปน
พนักงานยังมีสิทธิได้รับค่าจ้างสําหรับเหตุการณ์ในชีวิตเฉพาะ เช่น 15 วันปฏิทินสําหรับการจดทะเบียนสมรสหรือจดทะเบียนคู่ชีวิตอย่างเป็นทางการ และการลางานเพื่อไว้ทุกข์
G-P ช่วยคุณจัดการข้อกำหนดการลาพักร้อนในสเปนได้อย่างไร
ในฐานะนายจ้างของสเปนในบันทึกของคุณ (บริการตัวแทนนายจ้าง) G-P จัดการข้อกำหนดการลาตามกฎหมายทั้งหมด รวมถึงวันหยุดประจำปี วันหยุดนักขัตฤกษ์ การลาเพื่อลูกสาว และ การลาป่วยสำหรับทีมของคุณ การแจ้งเตือนของเราช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและรับประกันการจ่ายเงินเดือนและการกำหนดงบประมาณที่แม่นยำทั่วทุกภูมิภาคของสเปน นอกจากนี้ G-P Gia™ ยังให้แนวทางทันทีที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญและกฎระเบียบสำหรับสถานการณ์การลาที่ซับซ้อน ดังนั้น ไม่ว่าคุณจะต้องการบริการตัวแทนนายจ้างเพื่อจ้างงานพนักงานในประเทศใหม่อย่างรวดเร็ว หรือเพียงต้องการคำแนะนำส่วนตัวที่คุณเชื่อถือได้ G-P ก็พร้อมให้ความช่วยเหลือคุณ
สวัสดิการพนักงานเพิ่มเติมและตามมาตรฐานตลาดในสเปน
บริษัทต่างๆ มักให้สวัสดิการเพิ่มเติมที่นอกเหนือไปจากขั้นต่ำตามกฎหมาย เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดงานของสเปน อย่างไรก็ตาม นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือนและภาษีในขณะที่เสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเหล่านี้ กฎเหล่านี้ถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หรือในสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับ
การนำเสนอสวัสดิการเสริมที่แข็งแกร่งสามารถปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงาน เพิ่มอัตราการรักษา และทำให้ตำแหน่งงานที่เปิดอยู่ของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น สวัสดิการเพิ่มเติมทั่วไป ได้แก่:
- ประกันสุขภาพของเอกชน
- คูปองอาหาร
- โทรศัพท์มือถือและ/หรือแล็ปท็อปที่บริษัทจัดหาให้
- ค่าเดินทางหรือรถยนต์ของบริษัท
- แผนบำนาญส่วนตัว
- ประกันชีวิตและ/หรือประกันอุบัติเหตุ
- บัตรกํานัลดูแลเด็ก (ticket guardería)
- โอกาสในการพัฒนาและฝึกอบรมทางวิชาชีพ
วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณในสเปน
ข้อกำหนดทางกฎหมายและมาตรฐานตลาดของแต่ละประเทศแตกต่างกัน แต่คุณสามารถทำตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อสร้างโปรแกรมสวัสดิการของคุณในสเปนได้
1. กำหนดเป้าหมายและงบประมาณของคุณ
การกำหนดขอบเขตและวัตถุประสงค์ของโปรแกรมสวัสดิการตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยให้คุณสร้างรากฐานที่สามารถขยายตัวได้ตามความต้องการของคุณ ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่และหารือเกี่ยวกับเป้าหมายการเติบโตของบริษัทในสเปน ตัวอย่างเช่น หากการรักษาพนักงานไว้เป็นสิ่งสำคัญ คุณอาจพิจารณาเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่ครอบคลุมมากขึ้น
2. ศึกษาความต้องการของพนักงาน
การประเมินความต้องการจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าพนักงานในท้องถิ่นให้ความสำคัญกับอะไรมากที่สุด ศึกษาข้อดีที่บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณนำเสนอ เพื่อสร้างแผนการแข่งขันที่สอดคล้องกับความคาดหวังของตลาด
3. จัดทำแผนสวัสดิการพนักงานของคุณ
ใช้ผลการวิจัยของคุณเพื่อสร้างโปรแกรมที่สมดุลระหว่างความคาดหวังของพนักงานกับงบประมาณของคุณ ในการคำนวณต้นทุน อย่าลืมพิจารณาค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ค่าใช้จ่ายที่พนักงานจ่ายสมทบ และมาตรการควบคุมต้นทุนต่างๆ ด้วย
ข้อควรพิจารณาสำหรับผู้มีอำนาจอิสระของสเปนและผลประโยชน์
การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในสเปนนั้น จำเป็นต้องมีแนวทางที่แตกต่างออกไปในเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการ คนงานประเภทนี้ประกอบอาชีพอิสระและมีสิทธิทางกฎหมายที่แตกต่างกัน
ข้อควรพิจารณา ได้แก่:
- ผู้รับเหมาอิสระในสเปน (autónomos) ไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการพนักงานตามกฎหมาย เช่น การลาแบบได้รับค่าจ้าง, เงินชดเชย หรือการคุ้มครองการว่างงาน
- ค่าตอบแทนและเงื่อนไขต่างๆ ต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาบริการ
- ผู้รับจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการยื่นภาษีและประกันสังคมของตนเอง และต้องลงทะเบียนกับสำนักงานภาษีสเปนและระบบความมั่นคงทางสังคม
- การจัดประเภทพนักงานผิดว่าเป็นผู้รับเหมา (falsos autónomos) อาจมีบทลงโทษทางกฎหมายและการเงิน รวมถึงค่าปรับและความรับผิดชอบต่อเงินสมทบประกันสังคมที่ยังไม่ได้ชําระ
G-P Contractor™ ลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ การจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมา. ข้อเสนอสำหรับผู้รับเหมาของเรามีกลไกการจำแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์เพื่อให้มั่นใจว่าประเภทผู้ควบคุมและกฎระเบียบตามกฎหมายของสเปน ดังนั้นคุณจึงสามารถขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้อย่างสบายใจ โดยไม่ต้องกังวลกับค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด จะวิเคราะห์สัญญาทันทีแสดงความเสี่ยงและให้คำแนะนำที่แม่นยำ
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต
คำถามที่พบบ่อย
การจ่ายเงินเดือน 12 กับ 14 ทํางานอย่างไรภายใต้กฎหมายแรงงานของสเปน?
กฎหมายสเปนมักจัดโครงสร้างค่าตอบแทนเป็นการจ่ายเงิน 14 : เงินเดือนรายเดือน 12 ราย บวกกับการจ่ายเงินพิเศษตามกฎหมายสองครั้งในช่วงฤดูร้อนและคริสต์มาส นายจ้างสามารถแบ่งเงินเดือนรวมทั้งหมดเป็นการจ่ายเงินรายเดือน 12 ๆ ตามสัดส่วน หากข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมอนุญาต
การลาป่วยและค่าจ้างลาป่วยตามกฎหมายในสเปนทํางานอย่างไร?
ระบบประกันสังคมของสเปนดูแลผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว สําหรับโรคป่วยทั่วไป ค่าจ้างป่วยตามกฎหมายครอบคลุมการไม่ได้รับค่าจ้างเป็นศูนย์สําหรับวันที่ 1–3, 60% ของฐานการกํากับดูแลสําหรับวันที่ 4–20และ 75% ตั้งแต่วัน 21 เป็นต้นไป ข้อตกลงการเจรจาร่วมมักกําหนดให้นายจ้างต้องเติมเงินในการชําระเงินเหล่านี้
กฎกฎหมายและข้อจํากัดสําหรับการทํางานล่วงเวลาในสเปนเป็นอย่างไร?
กฎหมายแรงงานสเปนกําหนดชั่วโมงล่วงเวลาว่าเป็นการทํางานเกินเวลาทํางานปกติ โดยกําหนดเพดานชั่วโมงล่วงเวลา 80 ชั่วโมงต่อปี นายจ้างต้องชดเชยค่าล่วงเวลาด้วยค่าจ้างเท่ากับหรือสูงกว่าอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ หรือให้การพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างเทียบเท่า บริษัทต้องรักษาบันทึกเวลาทํางานที่ถูกต้องสําหรับสมาชิกทุกคนในทีม
ค่าแรงขั้นต่ําของสเปนคืออะไร และรัฐบาลอัปเดตบ่อยแค่ไหน?
สเปนปรับปรุงค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมายแห่งชาติ คือ Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ทุกปีหลังจากปรึกษาหารือกับคู่สังคมของรัฐบาล นายจ้างต้องตรวจสอบข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้อง (convenio colectivo) เนื่องจากข้อตกลงเหล่านี้มักกําหนดขั้นต่ําค่าจ้างเฉพาะภาคส่วนที่สูงกว่า
กฎการเลิกจ้างแบบกุญแจและความเสี่ยงในการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมในสเปนมีอะไรบ้าง?
การเลิกจ้างในสเปนต้องมีเหตุผลทางกฎหมายที่ถูกต้อง ขั้นตอนที่เข้มงวด การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร และการจ่ายเงินชดเชยที่ถูกต้อง ศาลที่ตัดสินว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม จะกําหนดให้นายจ้างต้องเลือกระหว่างการคืนตําแหน่งและค่าตอบแทนตามกฎหมาย การเลิกจ้างแบบไม่มีผลบังคับให้ต้องกลับเข้าทํางานโดยบังคับและได้รับเงินย้อนหลัง
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (convenios colectivos) มีผลต่อค่าจ้าง ชั่วโมงทํางาน และสวัสดิการในสเปนอย่างไร?
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (convenios colectivos) กําหนดกฎเกณฑ์ที่มีผลผูกพันเกี่ยวกับอัตราค่าจ้าง ชั่วโมงทํางาน ชั่วโมงทํางานล่วงเวลา วันลา การจ่ายเงินเพิ่มเมื่อป่วย และเบี้ยเลี้ยง นายจ้างต้องระบุข้อตกลงภาคส่วน ภูมิภาค หรือบริษัทที่ถูกต้องก่อนกําหนดเงื่อนไขการจ้างงานสําหรับผู้เชี่ยวชาญในสเปน
นายจ้างมีข้อผูกมัดอะไรบ้างสําหรับเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลในสเปน?
นายจ้างในสเปนต้องลงทะเบียนบุคลากรผู้มีความสามารถ กับสังคม Security ก่อนเริ่มงาน ระงับและส่งต่อสังคม Security and ภาษีเงินได้ (IRPF) ออกกฎระเบียบสลิปเงินเดือน และลงทะเบียนสัญญากับบริการจัดหางานสาธารณะ (SEPE) บริษัทต้องเก็บบันทึกเวลาทํางานและปฏิบัติตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม
การลาแบบได้รับค่าจ้างใดบ้างที่ใช้บังคับในสเปนสําหรับวันหยุดและวันหยุด?
พนักงานที่ได้รับการสนับสนุนในสเปนจะได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 30 วันปฏิทิน รวมถึงวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 14 วันในวันรําลึกระดับชาติ ภูมิภาค และท้องถิ่น นายจ้างไม่สามารถทดแทนวันลาพักร้อนด้วยเงินสดได้ ยกเว้นเมื่อจ่ายวันลาที่ยังไม่ได้ใช้ที่สะสมไว้หลังจากการเลิกจ้าง
ระบบประกันสังคมของสเปนมีสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายอะไรบ้าง?
ระบบความมั่นคงสังคมของสเปนครอบคลุมสวัสดิการหลัก เช่น การดูแลสุขภาพสาธารณะ การลาป่วย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การคุ้มครองการว่างงาน บํานาญเกษียณ และการสนับสนุนผู้พิการ นายจ้างสนับสนุนสวัสดิการเหล่านี้ผ่านการสมทบบังคับและการหักเงินเดือนจากนายจ้าง