การตั้งบริษัทในประเทศสเปนใช้เวลามากกว่าการยื่นเอกสาร . กระบวนการนี้ซับซ้อนและอาจใช้เวลา 6–8 สัปดาห์หรือนานกว่านั้น ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบและภาระผูกพันทางกฎหมาย ระยะเวลาดังกล่าวอาจทำให้การเข้าสู่ตลาดล่าช้าและทำให้ผู้สมัครงานพิจารณาโอกาสอื่น ๆ
อย่างไรก็ตาม G-P มีทางเลือกอื่นให้ แทนที่จะใช้เส้นทางนำเข้าแบบเดิมในสเปน เราสามารถเร่งกระบวนการนำเข้าให้คุณได้ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ คุณจึงสามารถเริ่มดำเนินการได้ภายในไม่กี่นาที แทนที่จะเป็นหลายเดือน
วิธีการก่อตั้งประเทศในประเทศสเปน
การจัดตั้งบริษัทในประเทศสเปนเริ่มต้นด้วยการเลือกรูปแบบนิติบุคคลที่ถูกต้อง แม้ว่าจะมีทางเลือกอื่นๆ เช่น สำนักงานสาขาหรือตัวแทน แต่ก็ไม่มีการคุ้มครองความรับผิดเช่นเดียวกับการทำหน้าที่ สำหรับบริษัทระหว่างประเทศส่วนใหญ่ ทางเลือกจะเหลือเพียงสองประเภทของบริษัท:
- โซเซียดาด เด เรสปอนซาบิลิดาด ลิมิตาดา (S.L.): Similar to a private limited liability company, this is the most common structure for international companies due to its flexibility and lower capital requirements.
- สมาคมอนอนิมา (S.A.): Equivalent to a public limited company, this structure is more rigid, has higher capital requirements, and is generally used for larger enterprises intending to list on the stock exchange.
ขั้นตอนในการรวมคืนนี้ในประเทศสเปน
โดยทั่วไปแล้ว ขั้นตอนการจัดตั้ง SL ในสเปนจะมีดังต่อไปนี้:
- Obtain NIE for international directors: All non-national directors and shareholders must obtain a Foreigner's Identification Number (Número de Identificación de Extranjero, or NIE) from the Spanish authorities.
- Certify the company name: Apply for a name clearance certificate (Certificación Negativa de Denominación Social) from the Central Mercantile Registry to ensure your proposed name is unique.
- Open a bank account: After opening the corporate bank account you must deposit the share capital.
- Draft bylaws: Prepare the company's bylaws (Estatutos sociales), outlining the rules of governance, business activities, and shareholder structure.
- Execute the deed of incorporation: The founders or their legal representatives must sign the public deed of incorporation before a Spanish notary.
- Obtain a provisional tax ID (NIF): Apply for a provisional Tax Identification Number (Número de Identificación Fiscal, or NIF) from the Spanish Tax Agency (Agencia tributaria).
- Register with the Mercantile Registry: File the deed of incorporation with the provincial Mercantile Registry (Registro Mercantil) to officially register the company.
- Finalize registrations: Once registered, obtain the definitive NIF and register for social security and other necessary business and tax activities.
กฎหมายและข้อกำหนดของสเปน
เมื่อจัดตั้งบริษัทจำกัด (SL) ในสเปน คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดหลายประการ เช่น:
- Share capital: Following the “Crea y crece” law (Law 18/2022), the minimum required share capital for an S.L. is EUR 1. However, if the capital is below EUR 3,000, the company must allocate 20% of its profits to a legal reserve each year until the combined total of the reserve and share capital reaches EUR 3,000.
- Management structure: An S.L. isn’t required to have a board of directors. Management can be structured with a sole administrator, joint administrators, or a board of 3–12 directors. All administrators must have a Spanish NIE.
- Share transfers: The shares of an S.L. aren’t transferable and are subject to restrictions outlined in the company bylaws and Spanish law. An S.L. can’t issue bonds.
- Accounting and auditing: All companies must prepare annual financial statements and file them with the Mercantile Registry. Audits are mandatory for companies that meet certain size thresholds.
ข้อดีของการมีบริษัทสาขาในสเปน:
- Local market access: Establishing a subsidiary in Spain allows direct access to the Spanish and broader EU markets, facilitating business growth and customer proximity.
- Limited liability: The parent company’s liability is generally limited to its investment in the subsidiary, reducing financial risk.
- Legal entity status: A subsidiary is a separate legal entity, which can enter into contracts, own assets, and hire employees independently.
- Potential tax benefits: Subsidiaries may benefit from local tax incentives, double taxation treaties, and EU directives.
- Enhanced credibility: Operating as a local company can improve reputation and trust with Spanish clients, partners, and authorities.
ข้อเสียของบริษัทสาขาในสเปน:
- Complex setup and compliance: Establishing and maintaining a subsidiary involves significant administrative work, including registration, local governance, and ongoing compliance with Spanish corporate, tax, and labor laws.
- Higher costs: There are costs associated with incorporation, legal advice, accounting, and ongoing operations.
- Regulatory requirements: Spanish subsidiaries must adhere to local reporting, audit, and employment regulations, which can be complex and time-consuming.
- Taxation: Profits are subject to Spanish corporate tax, and there may be additional tax implications for repatriating profits to the parent company.
- Management challenges: Operating a subsidiary requires local management and oversight, which can add complexity to global operations.
ทางเลือกในการตั้งภาษาสเปน
แม้ว่าการจัดตั้งบริษัทจำกัดจะให้ประโยชน์ในด้านสถานประกอบการถาวรและความรับผิดจำกัด แต่กระบวนการนั้นใช้เวลานาน มีค่าใช้จ่ายสูง และยุ่งยาก หากเป้าหมายของคุณคือการจ้างงานในสเปนอย่างรวดเร็ว มีทางเลือกที่ง่ายกว่านี้ G-P อนุญาตให้คุณจ้างงานอย่างเป็นทางการในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องวุ่นวายกับการทำงาน
ประโยชน์ของการใช้ นายจ้างแห่งบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในสเปน รวม:
- Speed of market entry: An EOR allows you to onboard talent in Spain immediately, as you don’t need to go through the lengthy process of establishing a legal entity. Setting up a subsidiary can take months due to regulatory, banking, and administrative requirements.
- Compliance assurance: Employment laws in Spain are complex and highly protective of employees. An EOR ensures compliance with the Estatuto de los Trabajadores (Workers' Statute), applicable CBAs, payroll regulations, tax withholdings, and statutory benefits, reducing your risk of non-compliance and potential penalties.
- Cost efficiency: Establishing and maintaining a subsidiary (e.g., S.L.) has significant upfront and ongoing costs, including legal fees, accounting, local management, and administrative overhead. An EOR is more cost-effective, especially if you’re hiring a small team or testing the Spanish market.
- Administrative simplicity: With an EOR, you avoid the administrative burden of managing payroll, mandatory social contributions, tax filings, and HR compliance. The EOR handles these responsibilities, allowing you to focus on your core business.
- Flexibility: If your business needs change, an EOR arrangement is easier to scale up or down compared to winding down a subsidiary.
- Risk mitigation: An EOR manages the legal risks associated with employment, such as worker classification, giving you an additional layer of protection.
เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
การจัดตั้งบริษัทหรือนิติบุคคลในประเทศสเปนมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานได้อย่างถูกต้องภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากและยุ่งยากเหมือนที่ทำงาน
ขอข้อเสนอวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้าง