บริษัทย่อยของ สเปน

การจัดตั้งบริษัทสาขาในสเปนต้องใช้มากกว่าการเก็บเอกสาร กระบวนการนี้ มีความซับซ้อนและอาจใช้เวลา 6–8 สัปดาห์หรือนานกว่านั้น ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อผูกพันทางกฎหมาย กําหนดเวลานี้อาจทําให้การเข้าสู่ตลาดล่าช้าและทําให้ผู้ที่อาจเป็นพนักงานพิจารณาโอกาสอื่น ๆ  

อย่างไรก็ตาม G-P เสนอทางเลือก แทนที่จะใช้เส้นทางบริษัทย่อยแบบดั้งเดิมในสเปน เราสามารถเร่งการป้อนข้อมูลของคุณ - ไม่จําเป็นต้องมีหน่วยงานใหม่ - เพื่อให้คุณสามารถเริ่มต้นการดําเนินงานในไม่กี่นาทีแทนที่จะเป็นเดือน

วิธีการจัดตั้งบริษัทย่อยในสเปน

การตั้งค่าบริษัทสาขาในสเปนเริ่มต้นด้วยการเลือกรูปแบบที่ถูกต้องของนิติบุคคล แม้ว่าจะมีทางเลือกอื่น เช่น สาขาหรือสํานักงานตัวแทน แต่ก็ไม่ได้ให้ความคุ้มครองความรับผิดเช่นเดียวกับบริษัทย่อย สําหรับบริษัทระหว่างประเทศส่วนใหญ่ ตัวเลือกจะมาจากองค์กรสองประเภท:

• Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.): คล้ายกับบริษัทเอกชนจํากัดความรับผิด นี่เป็นโครงสร้างที่พบบ่อยที่สุดสําหรับบริษัทระหว่างประเทศเนื่องจากความยืดหยุ่นและข้อกําหนดเงินทุนที่ลดลง

• Sociedad Anónima (S.A.): เทียบเท่ากับบริษัทมหาชนจํากัด โครงสร้างนี้แข็งแกร่งกว่า มีความต้องการเงินทุนสูงกว่า และโดยทั่วไปจะใช้สําหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ตั้งใจที่จะจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์

ขั้นตอนในการรวมบริษัทสาขาในสเปน

โดยทั่วไปแล้ว กระบวนการตั้งค่า S.L. ในสเปนจะเป็นไปตามขั้นตอนเหล่านี้:

1. ได้รับ NIE สําหรับกรรมการสากล: กรรมการและผู้ถือหุ้นที่ไม่ใช่ระดับประเทศทุกคนต้องได้รับหมายเลขประจําตัวชาวต่างชาติ (Número de Identificación de Extranjero หรือ NIE) จากหน่วยงานของสเปน

2. รับรองชื่อบริษัท: สมัครขอใบรับรองการตรวจผ่านชื่อ (Certificación Negativa de Denominación Social) จาก Central Mercantile Registry เพื่อให้แน่ใจว่าชื่อที่คุณเสนอจะไม่ซ้ํากัน 

3. เปิดบัญชีธนาคาร: หลังจากเปิดบัญชีธนาคารของบริษัท คุณต้องฝากเงินกองทุน

4. ร่างกฎหมาย: เตรียมกฎหมายของบริษัท (Estatutos sociales) สรุปกฎการกํากับดูแล กิจกรรมทางธุรกิจ และโครงสร้างผู้ถือหุ้น

5. ประหารชีวิตของการจัดตั้ง: ผู้ก่อตั้งหรือตัวแทนทางกฎหมายจะต้องลงนามในหนังสือการจัดตั้งสาธารณะต่อหน้าโนตารีสเปน

6. รับรหัสภาษีชั่วคราว (NIF): สมัครขอหมายเลขประจําตัวภาษีชั่วคราว (Número de Identificación Fiscal หรือ NIF) จากหน่วยงานภาษีของสเปน (Agencia tributaria)

7. ลงทะเบียนกับ Mercantile Registry: ยื่นหนังสือสัญญาก่อตั้งบริษัทกับ Mercantile Registry ประจําจังหวัด (Registro Mercantil) เพื่อลงทะเบียนบริษัทอย่างเป็นทางการ

8. สรุปการลงทะเบียน: เมื่อลงทะเบียนแล้ว ให้ขอรับ NIF ขั้นสุดท้ายและลงทะเบียนประกันสังคมและกิจกรรมทางธุรกิจและภาษีที่จําเป็นอื่น ๆ

กฎหมายและข้อกําหนดของสํานักงานสาขาของสเปน

เมื่อจัดตั้ง S.L. ในประเทศสเปน คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกําหนดต่างๆ เช่น:

• หุ้นทุน: การปฏิบัติตามกฎหมาย “Crea y crece” (กฎหมาย 18/2022) ทุนขั้นต่ําที่กําหนดสําหรับหุ้น S.L. คือ  EUR 1 อย่างไรก็ตาม หากทุนต่ํากว่า 3,000 ยูโร บริษัทจะต้องจัดสรรกําไร 20% ให้แก่ทุนสํารองตามกฎหมายในแต่ละปีจนกว่ายอดรวมของเงินสํารองและทุนสํารองจะถึง EUR 3,000

• โครงสร้างการจัดการ: S.L. ไม่จําเป็นต้องมีคณะกรรมการบริหาร ฝ่ายบริหารสามารถจัดโครงสร้างโดยผู้ดูแลระบบแต่เพียงผู้เดียว ผู้ดูแลระบบร่วม หรือคณะกรรมการของกรรมการ 3–12 คน ผู้ดูแลระบบทุกคนต้องมี NIE ภาษาสเปน

• การโอนหุ้น: หุ้นของ S.L. ไม่สามารถโอนได้และอยู่ภายใต้ข้อจํากัดที่ระบุไว้ในกฎหมายของบริษัทและกฎหมายสเปน S.L. ไม่สามารถออกพันธบัตรได้

• การบัญชีและการตรวจสอบบัญชี: บริษัททุกแห่งต้องจัดทํางบการเงินประจําปีและยื่นต่อ Mercantile Registry การตรวจสอบเป็นข้อบังคับสําหรับบริษัทที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ขนาดที่กําหนด

ข้อดีของสํานักงานสาขาในสเปน:

• การเข้าถึงตลาดท้องถิ่น: การสร้างบริษัทย่อยในสเปนช่วยให้สามารถเข้าถึงตลาดสเปนและสหภาพยุโรปที่กว้างขึ้นได้โดยตรง เอื้อต่อการเติบโตทางธุรกิจและความใกล้ชิดของลูกค้า

• ความรับผิดที่จํากัด: โดยทั่วไปแล้วความรับผิดของบริษัทแม่จะจํากัดอยู่ที่การลงทุนในบริษัทย่อย ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงทางการเงิน

• สถานะนิติบุคคล: บริษัทย่อยเป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก ซึ่งสามารถทําสัญญา เป็นเจ้าของทรัพย์สิน และว่าจ้างพนักงานได้อย่างอิสระ

• ผลประโยชน์ทางภาษีที่อาจเกิดขึ้น: บริษัทย่อยอาจได้รับประโยชน์จากสิ่งจูงใจทางภาษีในท้องถิ่น สนธิสัญญาภาษีสองเท่า และคําสั่งของสหภาพยุโรป

• ความน่าเชื่อถือที่เพิ่มขึ้น: การดําเนินงานในฐานะบริษัทท้องถิ่นสามารถปรับปรุงชื่อเสียงและความไว้วางใจกับลูกค้า พันธมิตร และหน่วยงานของสเปน

ข้อเสียของบริษัทสาขาในสเปน:

• การตั้งค่าและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อน: การจัดตั้งและการบํารุงรักษาบริษัทย่อยเกี่ยวข้องกับงานธุรการที่สําคัญ รวมถึงการลงทะเบียน การกํากับดูแลในท้องถิ่น และการปฏิบัติตามกฎหมายองค์กร ภาษี และแรงงานของสเปนอย่างต่อเนื่อง

• ต้นทุนที่สูงขึ้น: ต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งบริษัท คําแนะนําทางกฎหมาย การบัญชี และการดําเนินงานอย่างต่อเนื่อง

• ข้อกําหนดด้านกฎระเบียบ: สํานักงานสาขาในสเปนต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบการรายงาน การตรวจสอบ และการจ้างงานในท้องถิ่น ซึ่งอาจมีความซับซ้อนและใช้เวลานาน

• ภาษี: กําไรต้องเสียภาษีนิติบุคคลของสเปน และอาจมีนัยทางภาษีเพิ่มเติมสําหรับการนํากําไรไปโอนให้กับบริษัทแม่

• ความท้าทายด้านการจัดการ: การดําเนินงานของบริษัทย่อยจําเป็นต้องมีการจัดการและการกํากับดูแลในท้องถิ่น ซึ่งสามารถเพิ่มความซับซ้อนให้กับการดําเนินงานทั่วโลก

ทางเลือกอื่นนอกจากการจัดตั้งบริษัทย่อยในสเปน

แม้ว่าบริษัทสาขาจะให้ผลประโยชน์ของการจัดตั้งถาวรและความรับผิดที่จํากัด แต่กระบวนการนี้ใช้เวลานาน มีค่าใช้จ่ายสูง และยุ่งยาก หากเป้าหมายของคุณคือการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในสเปนอย่างรวดเร็ว ทางเลือกที่ง่ายกว่านี้ G-P ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างบุคลากรในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องยุ่งยากกับบริษัทสาขา

ประโยชน์ของการใช้นายจ้าง (EOR) ในสเปน ได้แก่:

• ความเร็วของการเข้าสู่ตลาด: EOR ช่วยให้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถในสเปนได้ทันที เนื่องจากคุณไม่จําเป็นต้องผ่านกระบวนการที่ยืดยาวในการกําหนดนิติบุคคล การจัดตั้งบริษัทสาขาอาจใช้เวลาหลายเดือนเนื่องจากข้อกําหนดด้านกฎระเบียบ การธนาคาร และการบริหารจัดการ

• การรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: กฎหมายการจ้างงานในสเปนมีความซับซ้อนและมีการปกป้องพนักงานอย่างสูง EOR รับรองว่ามีการปฏิบัติตาม Estatuto de los Trabajadores (กฎหมายของผู้ปฏิบัติงาน) CBA ที่เกี่ยวข้อง กฎระเบียบการจ่ายเงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และผลประโยชน์ตามกฎหมาย ลดความเสี่ยงจากการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้น

• ประสิทธิภาพด้านต้นทุน: การสร้างและดูแลรักษาบริษัทย่อย (เช่น S.L.) มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้าและต่อเนื่องอย่างมีนัยสําคัญ รวมถึงค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย การบัญชี การบริหารจัดการในท้องถิ่น และค่าใช้จ่ายในการดําเนินการ EOR คุ้มค่ากว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณจ้างทีมขนาดเล็กหรือทดสอบตลาดสเปน

• ความเรียบง่ายด้านการบริหารจัดการ: ด้วย EOR คุณหลีกเลี่ยงภาระด้านการบริหารจัดการเกี่ยวกับการจัดการบัญชีเงินเดือน เงินสมทบทางสังคมภาคบังคับ การยื่นภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคล EOR จะทําหน้าที่เหล่านี้ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจหลักของคุณได้

• ความยืดหยุ่น: หากธุรกิจของคุณต้องการเปลี่ยนแปลง ข้อตกลง EOR จะง่ายยิ่งขึ้นในการเพิ่มหรือลดเมื่อเทียบกับการลดบริษัทย่อย

• การลดความเสี่ยง: EOR จัดการความเสี่ยงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น การจัดประเภทพนักงาน ทําให้คุณได้รับการป้องกันเพิ่มเติมอีกชั้น

เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคลใหม่

การจัดตั้งบริษัทสาขาหรือนิติบุคคลในประเทศสเปนมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน G-P EOR ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างบุคลากรได้ในเวลาไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากและยุ่งยากกับสํานักงานสาขา

ขอข้อเสนอ วันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชัน EOR ของเรา