เงินเดือนใน​​ ​ สเปน​​ ​

สเปน เป็นที่รู้จักในเรื่องวัฒนธรรมและประวัติศาสตร์ที่มีชีวิตชีวา แต่ก็เป็นประตูสู่ตลาดสหภาพยุโรปที่ยอดเยี่ยมเช่นกัน เมื่อคุณสร้างทีมในสเปน การเข้าใจเรื่องเงินเดือนเป็นสิ่งสําคัญ อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบตลาดแรงงานและเงินเดือนของประเทศนี้อาจทําให้การเข้าสู่ตลาดของคุณล้มเหลวได้​​ ​ 

แทนที่จะต้องจัดการกับความซับซ้อนนี้ด้วยตัวเอง G-P มีโซลูชันที่คล่องตัวสำหรับทุกความต้องการด้านการจ้างงานของคุณ คู่มือฉบับนี้สรุปข้อควรพิจารณาในการจัดการเงินเดือนในประเทศสเปน​​ ​

วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในสเปน​​ ​

การปรึกษากับผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนที่เชี่ยวชาญในประเทศสเปนสามารถช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของท้องถิ่นได้ ก่อนที่คุณจะสามารถจ้างงานและจ่ายเงินให้พนักงานในสเปนได้ คุณต้องมีสถานะทางกฎหมายในประเทศนั้นก่อน ซึ่งโดยทั่วไปหมายถึงการจัดตั้ง สำนักงาน กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนกับหน่วยงานภาษีของสเปน (Agencia Tributaria) และ General Social Security Treasury (Tesorería General de la Seguridad สังคม – TGSS)​​ ​

เมื่อลงทะเบียนแล้ว คุณจะต้องรวบรวมข้อมูลเฉพาะจากพนักงานแต่ละคนเพื่อดำเนินการจ่ายเงินเดือน ซึ่งรวมถึง:​​ ​

• ชื่อ-นามสกุลตามกฎหมาย ที่อยู่ และวันเดือนปีเกิด​​ ​
• หมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (Número de Identificación Fiscal – NIF) สําหรับพลเมืองสเปน หรือหมายเลขประจําตัวชาวต่างชาติ (Número de Identidad de Extranjero – NIE) สําหรับผู้ที่ไม่ใช่พลเมือง​​ ​
• หมายเลขประกันสังคม​​ ​
• รายละเอียดบัญชีธนาคารสเปน​​ ​
• ข้อมูลส่วนบุคคลสําหรับภาษีเงินได้ ภาษีหัก ณ ที่จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ (สถานภาพสมรส ผู้พึ่งพิง ฯลฯ) ผ่านแบบฟอร์ม 145 (Modelo 145)​​ ​

ทางเลือกที่ง่ายกว่าคือการเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P. กับเรา คุณไม่จําเป็นต้องจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น เรารับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างครบถ้วนพร้อมภาระผูกพันด้านเงินเดือนและการจ้างงานทั้งหมด​​ ​

ภาษีเงินเดือนและประกันสังคมในสเปน​​ ​

ระบบการจ่ายเงินเดือนในสเปนเกี่ยวข้องกับการหักภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคมจำนวนมาก ซึ่งจะถูกหักโดยตรงจากเงินเดือนของพนักงาน​​ ​

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของสเปน (IRPF)​​ ​

สเปนใช้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบก้าวหน้า (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas – IRPF) กับรายได้ของพนักงาน IRPF ประกอบด้วยองค์ประกอบของรัฐและชุมชนปกครองตนเอง ดังนั้นอัตราภาษีจริงจะแตกต่างกันไปตามที่อยู่ทางภาษี อัตราอ้างอิงรวมที่ใช้กันทั่วไปสําหรับ 2026ต่อไปนี้ :​​ ​ 

• สูงสุด EUR 12,450: 19%​​ ​
• EUR 12,450 ถึง EUR 20,199: 24%​​ ​
• EUR 20,200 ถึง EUR 35,199: 30%​​ ​
• EUR 35,200 ถึง EUR 59,999: 37%​​ ​
• EUR 60,000 ถึง EUR 299,999: 45%​​ ​
• มากกว่า EUR 300,000: 47%​​ ​

เงินสมทบประกันสังคมของสเปน​​ ​

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจ่ายเงินสมทบทุกเดือนในระบบประกันสังคม กองทุนเหล่านี้ครอบคลุมเงินบํานาญ สวัสดิการว่างงาน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และ สวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพของสเปน นายจ้างต้องแน่ใจว่าเงินสมทบทั้งหมดได้รับการคํานวณอย่างถูกต้องเพื่อให้สอดคล้องกับแนวทางการจ่ายเงินเดือนของสเปน เงินสมทบจะคํานวณจากฐานเงินเดือนระหว่างขั้นต่ําและสูงสุดตามกฎหมาย ซึ่งจะอัปเดตทุกปี​​ ​

• เงินสมทบนายจ้างของสเปน: 3065% ของฐานเงินสมทบที่ใช้บังคับในปี 2026 สําหรับสัญญาจ้างงานไม่มีกําหนด ซึ่งรวมถึงกรณีฉุกเฉินทั่วไป (236%) อัตราการว่างงาน (55%) การฝึกอบรมวิชาชีพ (06%) กองทุนประกันค่าจ้าง (FOGASA, 02%) และกลไกความเท่าเทียมระหว่างรุ่น (075%) บวกกับเบี้ยประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทํางานที่ผันแปร​​ ​
• เงินสมทบของพนักงาน: 650% ของฐานเงินสมทบสําหรับสัญญาจ้างงานไม่มีกําหนด ครอบคลุมกรณีฉุกเฉินทั่วไป (470%) อัตราการว่างงาน (155%) การฝึกอบรมวิชาชีพ (010%) และกลไกความเท่าเทียมระหว่างรุ่น (015%) สําหรับสัญญาชั่วคราว ยอดรวมคือ 655% เนื่องจาก 160% อัตราการว่างงาน​​ ​

ภาษีธุรกิจอื่นๆ ในสเปน​​ ​

บริษัทที่ดําเนินงานในสเปนโดยทั่วไปจะต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลในอัตรา 25% ภายใต้ระบอบแห่งชาติ และภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) 21% มีระบบภาษีนิติบุคคลแยกต่างหากในแคว้นบาสก์และนาวาร์​​ ​

องค์ประกอบของการบริหารจัดการเงินเดือนในสเปน​​ ​

• ความถี่ในการชําระเงิน: ต้องจ่ายเงินเดือนตรงต่อเวลาเป็นรายเดือน​​ ​
• 13เงินเดือนเดือนที่ 3 และ 14เดือน: พนักงานมีสิทธิได้รับเงินเดือนพิเศษ (pagas extraordinarias) สองครั้งต่อปี หนึ่งคนจะได้รับเงินในช่วงคริสต์มาส อีกหนึ่งเบี้ยประกันมักจ่ายในเดือนมิถุนายนหรือกรกฎาคม ขึ้นอยู่กับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้บังคับ (ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม) เงินเหล่านี้ยังสามารถชําระตามสัดส่วนของการชําระเงินรายเดือน 12 เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน 13เดือนตามประเทศ​​ ​
• ข้อกําหนดสลิปเงินเดือน: นายจ้างต้องจัดเตรียมสลิปเงินเดือนโดยละเอียด (nómina) ให้กับพนักงานแต่ละคนตามรูปแบบอย่างเป็นทางการ ควรระบุรายการรายได้รวม การหักเงินทั้งหมดสําหรับ IRPF และประกันสังคม และค่าจ้างสุทธิขั้นสุดท้ายอย่างชัดเจน​​ ​
• การรายงานและกําหนดเวลา: นายจ้างต้องรายงานและส่งภาษี ณ ที่จ่ายและเงินสมทบประกันสังคมให้กับหน่วยงานรัฐเป็นรายเดือนหรือรายไตรมาสโดยใช้แบบฟอร์มเฉพาะ (เช่น Modelo 111 สําหรับ IRPF, แฟ้ม RLC/RNT สําหรับประกันสังคม) และจัดทําสรุปประจําปี (เช่น Modelo 190)​​ ​

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในสเปน​​ ​

บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังสเปนมีตัวเลือกหลักสามประการสำหรับการจัดการเงินเดือน:​​ ​

• บัญชีเงินเดือนภายใน: บริษัทที่มีบริษัทย่อยจดทะเบียนในสเปนและทีมทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่สามารถจัดการบัญชีเงินเดือนภายในได้ แนวทางนี้ต้องการการจ้างพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและภาษีของสเปน และมักเหมาะที่สุดสําหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นระยะยาวต่อประเทศ​​ ​
• Partner with an นายจ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง): การทํางานกับบริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P เป็นตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพและปลอดภัยที่สุด ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง G-P จะจัดการเรื่องบัญชีเงินเดือน ภาษี และภาระผูกพันทั้งหมด ซึ่งช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่การเติบโตทางธุรกิจของคุณได้​​ ​
• ผู้รับเหมาG-P : แม้ว่าผู้รับเหมาอิสระจะไม่ใช่ส่วนหนึ่งของระบบเงินเดือน แต่บางบริษัทก็พึ่งพาแรงงานประเภทนี้สำหรับโครงการเฉพาะทาง ด้วย G-P Contractor คุณสามารถหางานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาใน 190 ประเทศและสกุลเงินที่คุณเลือก โดยใช้กระเป๋าเงินดิจิทัล การโอนเงินผ่านธนาคาร หรือบัตรเสมือน​​ ​

การจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระในสเปน​​ ​

ผู้รับเหมาอิสระของสเปน มีหน้าที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนกับหน่วยงานภาษีของสเปนและระบบประกันสังคมภายใต้ระบอบการปกครองพิเศษสําหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระ (RETA) ก่อนเริ่มกิจกรรม พวกเขาต้องออกใบแจ้งหนี้อย่างเป็นทางการสําหรับบริการของตนและต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้รายไตรมาส เงินสมทบด้านความมั่นคงทางสังคมสําหรับ Autónomos ขึ้นอยู่กับกําไรสุทธิที่แท้จริง โดยมีตัวเลือกในการปรับฐานเงินสมทบหลายครั้งต่อปี​​ ​

เมื่อว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในสเปน โปรดจำไว้ว่าข้อผูกพันทางกฎหมายและภาษีนั้นแตกต่างจากพนักงานประจำอย่างมาก ผู้รับเหมาอิสระคือผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระและรับผิดชอบในการยื่นภาษีและการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมด้วยตนเอง​​ ​

การให้สิทธิ์ของสเปนและการเลิกจ้างข้อกำหนด​​ ​

กฎหมายแรงงานในสเปนคุ้มครองพนักงาน A legal ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน ควรร่างข้อกําหนดทั้งหมด, รวมถึงข้อกําหนดสําหรับการเลิกจ้าง. การเลิกจ้างพนักงานมีการควบคุมอย่างเข้มงวด หากศาลเห็นว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ให้นายจ้างต้องคืนตําแหน่งพนักงานหรือจ่ายเงินชดเชย​​ ​ 

สําหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม เงินชดเชยคือ 33 วันของเงินเดือนต่อปีการทํางาน คิดเป็นสัดส่วนรายเดือน และจํากัดที่ 24 เดือนของเงินเดือน​​ ​

เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P​​ ​

จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน​​ ​

แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้​​ ​

 

คำถามที่พบบ่อย​​ ​