เงินเดือนใน​​  สเปน​​ 

สเปน เป็นที่รู้จักในเรื่องวัฒนธรรมและประวัติศาสตร์ที่มีชีวิตชีวา แต่ก็เป็นประตูสู่ตลาดสหภาพยุโรปที่ยอดเยี่ยมเช่นกัน เมื่อคุณสร้างทีมในสเปน การเข้าใจเรื่องเงินเดือนเป็นสิ่งสําคัญ อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบตลาดแรงงานและเงินเดือนของประเทศนี้อาจทําให้การเข้าสู่ตลาดของคุณล้มเหลวได้​​  

แทนที่จะต้องจัดการกับความซับซ้อนนี้ด้วยตัวเอง G-P มีโซลูชันที่คล่องตัวสำหรับทุกความต้องการด้านการจ้างงานของคุณ คู่มือฉบับนี้สรุปข้อควรพิจารณาในการจัดการเงินเดือนในประเทศสเปน​​ 

วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในสเปน​​ 

การปรึกษากับผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนที่เชี่ยวชาญในประเทศสเปนสามารถช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของท้องถิ่นได้ ก่อนที่คุณจะสามารถจ้างงานและจ่ายเงินให้พนักงานในสเปนได้ คุณต้องมีสถานะทางกฎหมายในประเทศนั้นก่อน ซึ่งโดยทั่วไปหมายถึงการจัดตั้ง สำนักงาน กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนกับหน่วยงานภาษีของสเปน (Agencia Tributaria) และ General Social Security Treasury (Tesorería General de la Seguridad สังคม – TGSS)​​ 

เมื่อลงทะเบียนแล้ว คุณจะต้องรวบรวมข้อมูลเฉพาะจากพนักงานแต่ละคนเพื่อดำเนินการจ่ายเงินเดือน ซึ่งรวมถึง:​​ 

• ชื่อ-นามสกุลตามกฎหมาย ที่อยู่ และวันเดือนปีเกิด​​ 
• หมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (Número de Identificación Fiscal – NIF) สําหรับพลเมืองสเปน หรือหมายเลขประจําตัวชาวต่างชาติ (Número de Identidad de Extranjero – NIE) สําหรับผู้ที่ไม่ใช่พลเมือง​​ 
• หมายเลขประกันสังคม​​ 
• รายละเอียดบัญชีธนาคารสเปน​​ 
• ข้อมูลส่วนบุคคลสําหรับภาษีเงินได้ ภาษีหัก ณ ที่จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ (สถานภาพสมรส ผู้พึ่งพิง ฯลฯ) ผ่านแบบฟอร์ม 145 (Modelo 145)​​ 

ทางเลือกที่ง่ายกว่าคือการเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P. กับเรา คุณไม่จําเป็นต้องจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น เรารับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างครบถ้วนพร้อมภาระผูกพันด้านเงินเดือนและการจ้างงานทั้งหมด​​ 

ภาษีเงินเดือนและประกันสังคมในสเปน​​ 

ระบบการจ่ายเงินเดือนในสเปนเกี่ยวข้องกับการหักภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคมจำนวนมาก ซึ่งจะถูกหักโดยตรงจากเงินเดือนของพนักงาน​​ 

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของสเปน (IRPF)​​ 

สเปนใช้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบก้าวหน้า (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas – IRPF) กับรายได้ของพนักงาน อัตราค่าบริการถูกแบ่งระหว่างรัฐและภูมิภาคปกครองตนเอง ทําให้เกิดความแตกต่างเล็กน้อย ช่วงภาษีก้าวหน้าระดับชาติสําหรับ 2025 มีดังนี้:​​ 

• สูงสุด EUR 12,450: 19%​​ 
• EUR 12,450 ถึง EUR 20,199: 24%​​ 
• EUR 20,200 ถึง EUR 35,199: 30%​​ 
• EUR 35,200 ถึง EUR 59,999: 37%​​ 
• EUR 60,000 ถึง EUR 299,999: 45%​​ 
• มากกว่า EUR 300,000: 47%​​ 

เงินสมทบประกันสังคมของสเปน​​ 

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจ่ายเงินสมทบทุกเดือนในระบบประกันสังคม กองทุนเหล่านี้ครอบคลุมเงินบํานาญ สวัสดิการว่างงาน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และ สวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพของสเปน นายจ้างต้องแน่ใจว่าเงินสมทบทั้งหมดได้รับการคํานวณอย่างถูกต้องเพื่อให้สอดคล้องกับแนวทางการจ่ายเงินเดือนของสเปน เงินสมทบจะคํานวณจากฐานเงินเดือนระหว่างขั้นต่ําและสูงสุดตามกฎหมาย ซึ่งจะอัปเดตทุกปี​​ 

• เงินสมทบของนายจ้างในสเปน: ประมาณ 31.10% ของฐานเงินสมทบของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการชำระเงินสำหรับเหตุการณ์ฉุกเฉินทั่วไป (23.6%), การว่างงาน (5.5%), การฝึกอบรมวิชาชีพ (0.6%) และกองทุนประกันค่าจ้าง (FOGASA, 0.2%) บวกกับอัตราผันแปรสำหรับอุบัติเหตุจากการทำงาน​​ 
• เงินสมทบของพนักงานในสเปน: ประมาณ 6.45% ของฐานเงินสมทบของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการชำระเงินสำหรับเหตุการณ์ฉุกเฉินทั่วไป (4.8%), การว่างงาน (1.55%) และการฝึกอบรมระดับมืออาชีพ (0.10%)​​ 

ภาษีธุรกิจอื่นๆ ในสเปน​​ 

บริษัทที่ดำเนินงานในสเปนจะต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลในอัตรามาตรฐานที่ 25% และภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) ที่ 21%​​ 

องค์ประกอบของการบริหารจัดการเงินเดือนในสเปน​​ 

• ความถี่ในการชําระเงิน: ต้องจ่ายเงินเดือนตรงต่อเวลาเป็นรายเดือน​​ 
• เงินเดือนเดือน13และเดือน 14: ตามกฎหมายหรือภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ส่วนใหญ่ พนักงานมีสิทธิได้รับเงินเดือนพิเศษ (pagas extraordinarias) สองครั้งต่อปี โดยปกติจะจ่ายในเดือนกรกฎาคมและธันวาคม เงินเหล่านี้ยังสามารถชําระตามสัดส่วนของการชําระเงินรายเดือน 12 เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน 13เดือนตามประเทศ​​ 
• ข้อกําหนดสลิปเงินเดือน: นายจ้างต้องจัดเตรียมสลิปเงินเดือนโดยละเอียด (nómina) ให้กับพนักงานแต่ละคนตามรูปแบบอย่างเป็นทางการ ควรระบุรายการรายได้รวม การหักเงินทั้งหมดสําหรับ IRPF และประกันสังคม และค่าจ้างสุทธิขั้นสุดท้ายอย่างชัดเจน​​ 
• การรายงานและกําหนดเวลา: นายจ้างต้องรายงานและส่งภาษี ณ ที่จ่ายและเงินสมทบประกันสังคมให้กับหน่วยงานรัฐเป็นรายเดือนหรือรายไตรมาสโดยใช้แบบฟอร์มเฉพาะ (เช่น Modelo 111 สําหรับ IRPF, แฟ้ม RLC/RNT สําหรับประกันสังคม) และจัดทําสรุปประจําปี (เช่น Modelo 190)​​ 

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในสเปน​​ 

บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังสเปนมีตัวเลือกหลักสามประการสำหรับการจัดการเงินเดือน:​​ 

• บัญชีเงินเดือนภายใน: บริษัทที่มีบริษัทย่อยจดทะเบียนในสเปนและทีมทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่สามารถจัดการบัญชีเงินเดือนภายในได้ แนวทางนี้ต้องการการจ้างพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและภาษีของสเปน และมักเหมาะที่สุดสําหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นระยะยาวต่อประเทศ​​ 
• Partner with an นายจ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง): การทํางานกับบริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P เป็นตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพและปลอดภัยที่สุด ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง G-P จะจัดการเรื่องบัญชีเงินเดือน ภาษี และภาระผูกพันทั้งหมด ซึ่งช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่การเติบโตทางธุรกิจของคุณได้​​ 
• ผู้รับเหมาG-P : แม้ว่าผู้รับเหมาอิสระจะไม่ใช่ส่วนหนึ่งของระบบเงินเดือน แต่บางบริษัทก็พึ่งพาแรงงานประเภทนี้สำหรับโครงการเฉพาะทาง ด้วย G-P Contractor คุณสามารถหางานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาใน 190 ประเทศและสกุลเงินที่คุณเลือก โดยใช้กระเป๋าเงินดิจิทัล การโอนเงินผ่านธนาคาร หรือบัตรเสมือน​​ 

การจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระในสเปน​​ 

ผู้รับเหมาอิสระของสเปน มีหน้าที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนกับหน่วยงานภาษีของสเปนและระบบประกันสังคมภายใต้ระบอบการปกครองพิเศษสําหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระ (RETA) ก่อนเริ่มกิจกรรม พวกเขาต้องออกใบแจ้งหนี้อย่างเป็นทางการสําหรับบริการของตนและต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้รายไตรมาส เงินสมทบด้านความมั่นคงทางสังคมสําหรับ Autónomos ขึ้นอยู่กับกําไรสุทธิที่แท้จริง โดยมีตัวเลือกในการปรับฐานเงินสมทบหลายครั้งต่อปี​​ 

เมื่อว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในสเปน โปรดจำไว้ว่าข้อผูกพันทางกฎหมายและภาษีนั้นแตกต่างจากพนักงานประจำอย่างมาก ผู้รับเหมาอิสระคือผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระและรับผิดชอบในการยื่นภาษีและการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมด้วยตนเอง​​ 

การให้สิทธิ์ของสเปนและการเลิกจ้างข้อกำหนด​​ 

กฎหมายแรงงานในสเปนคุ้มครองพนักงาน A legal ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน ควรร่างข้อกําหนดทั้งหมด, รวมถึงข้อกําหนดสําหรับการเลิกจ้าง. การเลิกจ้างพนักงานมีการควบคุมอย่างเข้มงวด หากศาลเห็นว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ให้นายจ้างต้องคืนตําแหน่งพนักงานหรือจ่ายเงินชดเชย​​  

สำหรับสัญญาที่ลงนามหลัง 12 กุมภาพันธ์ 2012 เงินการปรับนี้จะคำนวณเป็นเงินเดือน 33 วันต่อปีของการบริการ โดยต่อยอดที่เงินเดือน 24 เดือน​​ 

จัดการระบบเงินเดือนพนักงานในสเปนของคุณให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นด้วย G-P​​ 

G-P เป็นบริการตัวแทนนายจ้างที่ได้รับการจัดอันดับ #1 โดยนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมชั้นนําทั้งหมด เราจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด รวมถึงบัญชีเงินเดือน สําหรับทีมของคุณใน 180+ ประเทศ รับ บัญชีเงินเดือน ตรงเวลาและปราศจากข้อผิดพลาดด้วยตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่น และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง​​  

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นพันธมิตรที่ต้องการสําหรับผู้นําด้านการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรับประกันข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและบริการโซลูชั่นตัวแทนนายจ้างในสเปน​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​