ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน อีเอสสเปน

ประชากร

48,345,223

ภาษา

1.

ภาษาสเปน

ทุนของประเทศ

มาดริด

สกุลเงิน

ยูโร (€) (EUR)

เมื่อสรรหาและจ้างงานในประเทศใหม่ เป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องศึกษากฎหมายการจ้างงานและความแตกต่างทางวัฒนธรรม กฎหมายของสเปนมีกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับช่วงเงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน และวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง การใช้เวลาเพื่อทําความเข้าใจและปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้ไม่เพียงแต่จะช่วยให้การเข้าสู่ตลาดมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังมีส่วนช่วยในการสร้างประสบการณ์การจ้างงานที่ดีในสเปนอีกด้วย

การสรรหาบุคลากรในสเปน

หากคุณไม่คุ้นเคยกับประเทศนี้ ขั้นตอนแรกคือการค้นหาช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดในท้องถิ่น กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดในสเปนคือการใช้บัญชีโซเชียลมีเดียของบริษัทของคุณเพื่อโฆษณาตําแหน่งงาน คุณยังสามารถใช้เว็บไซต์ยอดนิยม เช่น InfoJobs, Infoempleo, Barcelona Activa และ Laboris ผู้คนจํานวนมากใช้เครือข่ายทางสังคมเฉพาะทาง เช่น LinkedIn และ Viadeo ด้วยเช่นกัน

ตัวเลือกอื่นๆ ได้แก่ การทํางานร่วมกับหอการค้าและการว่าจ้างบริษัทหรือหน่วยงานที่ปรึกษา หากคุณเลือกบริษัทที่ปรึกษา คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวแทนเข้าใจกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของประเทศนั้น หรือคุณอาจต้องรับผิดจากความผิดพลาดใด ๆ

การขยายธุรกิจของคุณในสเปนยังต้องอาศัยความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายการสรรหาและการจ้างงานของประเทศ กฎระเบียบที่สําคัญข้อหนึ่งเกี่ยวข้องกับประวัติอาชญากรรม ข้อมูลนี้เป็นความลับ และห้ามมิให้เปิดเผยต่อสาธารณะ เนื่องจากอาจเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูล หน่วยงานของรัฐ ผู้พิพากษา ศาล และเจ้าหน้าที่ตุลาการบางแห่งสามารถเข้าถึงสํานักทะเบียนกลางของ Convicts ได้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่สามารถได้รับข้อมูลอาชญากรรมได้ เว้นแต่ผู้สมัครสมัครใจให้ข้อมูลนั้น

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสเปน

บริษัทต้องไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรหรือหลังจากนั้น ซึ่งรวมถึงการขอให้ผู้สมัครส่งข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับข้อกําหนดของงาน ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ นายจ้างสามารถถามคําถามที่จําเป็นได้ตราบใดที่มีความสมเหตุสมผล เป็นกลาง และเกี่ยวข้องกับบทบาท

วิธีการว่าจ้างพนักงานในสเปน

การว่าจ้างพนักงานในสเปนต้องเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงาน การทบทวนเงื่อนไขของสัญญาที่ทํากับพนักงานนั้นมีความสําคัญพอ ๆ กับการเจรจาเรื่องเงินเดือนเบื้องต้น

กฎหมายแรงงานของสเปนกําหนดให้นายจ้างร่างสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งก่อนวันเริ่มงานของพนักงาน ข้อตกลงควรระบุเงินเดือนหรือผลประโยชน์ในสกุลเงินยูโรมากกว่าสกุลเงินอื่น นอกจากนี้ยังควรรวมถึง:

  • วันที่เริ่มต้น
  • ประเภทของสัญญา (ไม่จํากัดระยะเวลาหรือกําหนดระยะเวลา)
  • หมวดหมู่หรือกลุ่มวิชาชีพของพนักงาน
  • คำอธิบายรายละเอียดงาน
  • ค่าตอบแทน
  • ชั่วโมงทำงาน
  • CBA ใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง
  • สวัสดิการ
  • ข้อกำหนดการเลิกจ้าง
  • ระยะเวลาทดลองงาน

ในสเปน การใช้สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจะจํากัดอยู่ที่สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในการผลิตและการแทนที่คนงาน

กฎหมายการจ้างงานของสเปน

สัปดาห์ทํางานตามกฎหมายของสเปนคือ 40 ชั่วโมง แม้ว่า Workers Statute ของสเปนจะมีสัปดาห์การทํางาน40-hourตามกฎหมาย แต่นายจ้างได้รับอนุญาตให้แจกจ่ายชั่วโมงทั้งหมดอย่างผิดปกติตลอดทั้งปี หากการจัดการนั้นเป็นส่วนหนึ่งของ CBA CBA อาจจัดให้มีชั่วโมงการทํางานสูงสุดที่แตกต่างกันเช่นกัน

ทั้งกฎหมายของประเทศและ CBA จะควบคุมการทํางานล่วงเวลา การทํางานล่วงเวลาที่ได้รับค่าจ้างต้องไม่เกิน 80 ชั่วโมงต่อปี และบริษัทสามารถจ่ายค่าจ้างพนักงานเป็นจํานวนเงินหรือในรูปแบบของวันหยุดภายใน 4 เดือนนับจากวันที่ทํางานล่วงเวลา

การปฐมนิเทศในประเทศสเปน

กระบวนการเตรียมความพร้อมขึ้นอยู่กับบริษัทของคุณและเป้าหมายของคุณสําหรับตําแหน่งนั้น วิธีที่ดีที่สุดคือการตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานในระหว่างวันแรกหรือสัปดาห์แรก

เคล็ดลับการเตรียมความพร้อมที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ ได้แก่:

  • แนะนําพนักงานใหม่ให้รู้จักกับสมาชิกในทีมที่สําคัญและขั้นตอนการทํางานที่สําคัญ
  • พัฒนาโปรแกรมบัดดี้หรือระบบพี่เลี้ยง
  • เตรียมความพร้อมให้กับพนักงานหลายคนในเวลาเดียวกันเพื่อปรับปรุงกระบวนการ
  • ตรวจสอบหลักปฏิบัติของบริษัทและเอกสารที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายใน
อีเอสสเปน

จองการสาธิต
แบ่งปันคู่มือนี้