เมื่อสรรหาและจ้างงานในประเทศใหม่ เป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องศึกษากฎหมายการจ้างงานและความแตกต่างทางวัฒนธรรม กฎหมายของสเปนมีกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับช่วงเงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน และวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง การใช้เวลาเพื่อทําความเข้าใจและปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้ไม่เพียงแต่จะช่วยให้การเข้าสู่ตลาดมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังมีส่วนช่วยในการสร้างประสบการณ์การจ้างงานที่ดีในสเปนอีกด้วย
การสรรหาบุคลากรในสเปน
หากคุณไม่คุ้นเคยกับประเทศนี้ ขั้นตอนแรกคือการค้นหาช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดในท้องถิ่น กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดในสเปนคือการใช้บัญชีโซเชียลมีเดียของบริษัทของคุณเพื่อโฆษณาตําแหน่งงาน คุณยังสามารถใช้เว็บไซต์ยอดนิยม เช่น InfoJobs, Infoempleo, Barcelona Activa และ Laboris ผู้คนจํานวนมากใช้เครือข่ายทางสังคมเฉพาะทาง เช่น LinkedIn และ Viadeo ด้วยเช่นกัน
ตัวเลือกอื่นๆ ได้แก่ การทํางานร่วมกับหอการค้าและการว่าจ้างบริษัทหรือหน่วยงานที่ปรึกษา หากคุณเลือกบริษัทที่ปรึกษา คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวแทนเข้าใจกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของประเทศนั้น หรือคุณอาจต้องรับผิดจากความผิดพลาดใด ๆ
การขยายธุรกิจของคุณในสเปนยังต้องอาศัยความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายการสรรหาและการจ้างงานของประเทศ กฎระเบียบที่สําคัญข้อหนึ่งเกี่ยวข้องกับประวัติอาชญากรรม ข้อมูลนี้เป็นความลับ และห้ามมิให้เปิดเผยต่อสาธารณะ เนื่องจากอาจเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูล หน่วยงานของรัฐ ผู้พิพากษา ศาล และเจ้าหน้าที่ตุลาการบางแห่งสามารถเข้าถึงสํานักทะเบียนกลางของ Convicts ได้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่สามารถได้รับข้อมูลอาชญากรรมได้ เว้นแต่ผู้สมัครสมัครใจให้ข้อมูลนั้น
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสเปน
บริษัทต้องไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรหรือหลังจากนั้น ซึ่งรวมถึงการขอให้ผู้สมัครส่งข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับข้อกําหนดของงาน ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ นายจ้างสามารถถามคําถามที่จําเป็นได้ตราบใดที่มีความสมเหตุสมผล เป็นกลาง และเกี่ยวข้องกับบทบาท
วิธีการว่าจ้างพนักงานในสเปน
การว่าจ้างพนักงานในสเปนต้องเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงาน การทบทวนเงื่อนไขของสัญญาที่ทํากับพนักงานนั้นมีความสําคัญพอ ๆ กับการเจรจาเรื่องเงินเดือนเบื้องต้น
กฎหมายแรงงานของสเปนกําหนดให้นายจ้างร่างสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งก่อนวันเริ่มงานของพนักงาน ข้อตกลงควรระบุเงินเดือนหรือผลประโยชน์ในสกุลเงินยูโรมากกว่าสกุลเงินอื่น นอกจากนี้ยังควรรวมถึง:
- วันที่เริ่มต้น
- ประเภทของสัญญา (ไม่จํากัดระยะเวลาหรือกําหนดระยะเวลา)
- หมวดหมู่หรือกลุ่มวิชาชีพของพนักงาน
- คำอธิบายรายละเอียดงาน
- ค่าตอบแทน
- ชั่วโมงทำงาน
- CBA ใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- สวัสดิการ
- ข้อกำหนดการเลิกจ้าง
- ระยะเวลาทดลองงาน
ในสเปน การใช้สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจะจํากัดอยู่ที่สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในการผลิตและการแทนที่คนงาน
กฎหมายการจ้างงานของสเปน
สัปดาห์ทํางานตามกฎหมายของสเปนคือ 40 ชั่วโมง แม้ว่า Workers Statute ของสเปนจะมีสัปดาห์การทํางาน40-hourตามกฎหมาย แต่นายจ้างได้รับอนุญาตให้แจกจ่ายชั่วโมงทั้งหมดอย่างผิดปกติตลอดทั้งปี หากการจัดการนั้นเป็นส่วนหนึ่งของ CBA CBA อาจจัดให้มีชั่วโมงการทํางานสูงสุดที่แตกต่างกันเช่นกัน
ทั้งกฎหมายของประเทศและ CBA จะควบคุมการทํางานล่วงเวลา การทํางานล่วงเวลาที่ได้รับค่าจ้างต้องไม่เกิน 80 ชั่วโมงต่อปี และบริษัทสามารถจ่ายค่าจ้างพนักงานเป็นจํานวนเงินหรือในรูปแบบของวันหยุดภายใน 4 เดือนนับจากวันที่ทํางานล่วงเวลา
การปฐมนิเทศในประเทศสเปน
กระบวนการเตรียมความพร้อมขึ้นอยู่กับบริษัทของคุณและเป้าหมายของคุณสําหรับตําแหน่งนั้น วิธีที่ดีที่สุดคือการตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานในระหว่างวันแรกหรือสัปดาห์แรก
เคล็ดลับการเตรียมความพร้อมที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ ได้แก่:
- แนะนําพนักงานใหม่ให้รู้จักกับสมาชิกในทีมที่สําคัญและขั้นตอนการทํางานที่สําคัญ
- พัฒนาโปรแกรมบัดดี้หรือระบบพี่เลี้ยง
- เตรียมความพร้อมให้กับพนักงานหลายคนในเวลาเดียวกันเพื่อปรับปรุงกระบวนการ
- ตรวจสอบหลักปฏิบัติของบริษัทและเอกสารที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่