ด้วยทุกสิ่งทุกอย่างตั้งแต่ใบอนุญาตพํานักแบบระยะสั้นและระยะยาว ใบอนุญาตทํางานพิเศษ และวีซ่าทํางานอิสระที่มีอยู่ จึงอาจเป็นเรื่องท้าทายที่จะกําหนดว่าพนักงานวีซ่าคนใดจําเป็นต้องทํางานในประเทศสวิตเซอร์แลนด์

ประเภทของวีซ่าทํางานในสวิตเซอร์แลนด์

ก่อนที่จะเจาะลึกลงไปในใบอนุญาตทํางานประเภทต่าง ๆ บริษัทควรทราบว่าข้อกําหนดแตกต่างกันตามสัญชาติ พลเมืองจากประเทศในสหภาพยุโรป (EU) และสมาคมการค้าเสรียุโรป (EFTA) ต้องเผชิญกับอุปสรรคน้อยลงและไม่มีโควตาแรงงานระหว่างประเทศ (ยกเว้นชาวโครเอเชีย)

สวิตเซอร์แลนด์เป็นส่วนหนึ่งของเขตเชงเกน ดังนั้นวีซ่าสวิสจึงช่วยให้เดินทางไปยังประเทศสมาชิกอื่น ๆ ได้ฟรี หากคุณกําลังว่าจ้างพลเมืองในสหภาพยุโรป/EFTA พวกเขาสามารถสมัครได้ 1 ในตัวเลือกต่อไปนี้:

  • ใบอนุญาต L: ใบอนุญาตนี้เหมาะสําหรับผู้อยู่อาศัยระยะสั้นที่ต้องการอาศัยอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์เป็นเวลาน้อยกว่าหนึ่งปี ผู้สมัครจะต้องมีสัญญาจ้างงานที่มีอายุ3ถึง 12 เดือน และวีซ่าจะตรงกับระยะเวลาดังกล่าว
  • ใบอนุญาต B: ชาวต่างชาติที่ต้องการอาศัยอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์นานกว่าหนึ่งปีสามารถสมัครขอใบอนุญาต B ได้หากพวกเขามีสัญญาจ้างงานนานอย่างน้อย 12 เดือน
  • ใบอนุญาต G: ผู้เดินทางข้ามพรมแดนที่ทํางานในสวิตเซอร์แลนด์ แต่อาศัยอยู่ในเขตชายแดนมีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาต G พวกเขาต้องเดินทางกลับประเทศที่ตนมีถิ่นพำนักอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง

ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของสวิตเซอร์แลนด์

เมื่อเป็นเรื่องของพลเมืองที่ไม่ใช่ EU/EFTA รวมถึงพลเมืองโครเอเชีย รัฐบาลในสวิตเซอร์แลนด์ได้วางโควต้าที่จํากัดจํานวนใบอนุญาตที่แจกจ่ายในแต่ละปี เมื่อถึงโควต้าแล้ว ชาวต่างชาติต้องรออีกหนึ่งปีเพื่อยื่นขอใบอนุญาต เนื่องจากสวิตเซอร์แลนด์ประกอบด้วย 26 หน่วยการปกครองหรือรัฐสมาชิก ดังนั้น ข้อกำหนดจึงแตกต่างกันไปในแต่ละสถานที่

พลเมืองที่ไม่ใช่ EU/EFTA ต้องเผชิญกับข้อกําหนดมากมาย ตัวอย่างเช่น พลเมืองที่ไม่ใช่ชาวสวิสฯ ต้องสามารถใช้ภาษาหลักของเขตพื้นที่ที่จะไปทำงานได้ในระดับคล่องแคล่วและอ่านเขียนได้

คุณสมบัติและข้อกำหนดอื่นๆ ได้แก่

  • การได้งานในตำแหน่งแรงงานที่มีทักษะ
  • เข้าศึกษาในมหาวิทยาลัยหรือระดับการศึกษาที่คล้ายกันจากสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา
  • มีประสบการณ์การทํางานระดับมืออาชีพมาหลายปี
  • การกรอกแบบฟอร์มใบสมัคร
  • การมอบรูปถ่าย2หนังสือเดินทาง
  • การแสดงหนังสือเดินทางต้นฉบับและสําเนาวีซ่าก่อนหน้านี้
  • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหน้าหนังสือเดินทาง2ว่างเปล่า

นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้ อันดับแรก บริษัทต้องพิสูจน์ว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะหาพนักงานท้องถิ่นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากสวิตเซอร์แลนด์เพื่อเข้ารับตําแหน่ง นอกจากนี้ บริษัทยังต้องอธิบายความจําเป็นสําหรับตําแหน่งงานว่างและหลักฐานที่แสดงว่าได้มีการโฆษณาต่อพลเมืองของสวิตเซอร์แลนด์

กระบวนการสมัคร

สวิตเซอร์แลนด์มักให้อำนาจแต่ละหน่วยการปกครองในการพิจารณาตัดสินใจเรื่องต่างๆ ที่เกี่ยวกับภาครัฐ ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงกระบวนการและต้นทุนการสมัครตามภูมิภาค และยังได้รับผลกระทบจากประเทศต้นทางของพนักงาน คุณสามารถดูแบบฟอร์มใบสมัครสําหรับหน่วยงานด้านแคนตันแต่ละแห่งได้ บนเว็บไซต์ของแคนตัน

ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ

พลเมืองสหภาพยุโรปและ EFTA ที่ถือใบอนุญาตพํานักในสวิตเซอร์แลนด์หรือใบอนุญาตระยะสั้นสามารถนํามา:

  • คู่สมรสของพวกเขาและบุตรของพวกเขาเองหรือบุตรของคู่สมรสของพวกเขา (ซึ่งมีอายุต่ํากว่า21หรือได้รับการสนับสนุน)
  • พ่อแม่ของพวกเขาเองหรือพ่อแม่ของคู่สมรสที่ได้รับการสนับสนุน (ตัวเลือกนี้ไม่มีให้สําหรับนักเรียน)

ข้อกําหนดนี้มีผลบังคับใช้โดยไม่คํานึงถึงสัญชาติของสมาชิกในครอบครัว

ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร

ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างเต็มที่และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การว่าจ้างและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้แก่พนักงานของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม

ค้นหาเพิ่มเติมว่าGlobal Growth Platform™สามารถช่วยให้คุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้อย่างไร

–

สําหรับสถานที่เฉพาะนี้ G-P อาจให้การสนับสนุนในการดําเนินการขอวีซ่าและใบอนุญาตทํางานบางประเภท ติดต่อเราวันนี้เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ