ประชากรของสวิตเซอร์แลนด์จำนวน 8.9 ล้านคน เป็นการรวมกันของชาวสวิส ชาวเยอรมัน ชาวฝรั่งเศส ชาวอิตาลี ชาวโปรตุเกส และชาวโคโซโว แต่ละรัฐใช้สกุลเงินประจำชาติเดียวกัน คือ ฟรังก์สวิส ภาคอุตสาหกรรมชั้นนำ ได้แก่ การเงินและการธนาคาร อุปกรณ์ทางการแพทย์ และวิศวกรรม
กฎหมายที่น่าพึงพอใจและการเข้าถึงวัฒนธรรมเป็นสองเหตุผลที่บริษัทข้ามชาติจำนวนมากขยายไปยังสวิตเซอร์แลนด์ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศสวิตเซอร์แลนด์เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวทางการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์
If you’re unsure where to begin, G-P Gia™, our AI-powered global HR agent, can answer your toughest compliance questions across 50 countries — including Switzerland — and all 50 U.S. states. Reduce your reliance on outside counsel and cut the time and cost of compliance by up to 95% with Gia.
มาดูกันว่ามี 8 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์
1. กฎเกณฑ์นายจ้าง-ลูกจ้าง
ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานทั้งหมดจะต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ต่อไปนี้:
- SR 151.11 — พระราชบัญญัติสหพันธรัฐว่าด้วยความเสมอภาคทางเพศ
- SR 220 — ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
- SR 221.331 — พระราชบัญญัติของรัฐบาลกลางว่าด้วยการต่อต้านค่าตอบแทนที่มากเกินไปกับบริษัทจดทะเบียน
- SR 822.11 — พระราชบัญญัติงานของรัฐบาลกลาง
- SR 822.14 — พระราชบัญญัติของรัฐบาลกลางว่าด้วยการมีส่วนร่วมของคนงาน
- SR 823.11 — พระราชบัญญัติของรัฐบาลกลางว่าด้วยหน่วยงานจัดหางานและบริการเช่าพนักงาน
- SR 823.20 — พระราชบัญญัติของรัฐบาลกลางว่าด้วยการจัดกำลังพล
ประเทศสวิตเซอร์แลนด์ให้การรับรองสหภาพแรงงานตราบใดที่สหภาพแรงงานนั้นปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทุกประการ
2. รัฐต่างๆ ในสวิตเซอร์แลนด์
Switzerland is divided into 26 cantons. Though they all fall under the Swiss national umbrella, they’re powerful entities on their own. Each canton has unique traditions and culture. They also have their own ways of self-governing, including laws, constitutions, and governmental structure.
เมื่อจ้างพนักงานใหม่ในสวิตเซอร์แลนด์ โปรดคำนึงถึงเขตการปกครอง (canton) ที่คุณลงโฆษณาตำแหน่งงานด้วย ข้อมูลเกี่ยวกับเขตปกครองที่ผู้สมัครอาศัยอยู่จะช่วยให้คุณเข้าใจถึงข้อกำหนดในการแปล อัตราภาษีที่ต้องระบุในสัญญาจ้างงาน และข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับวันหยุดที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ
เทศบาล ซึ่งเป็นหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นขนาดเล็กที่ตั้งอยู่ภายในแต่ละรัฐ จะเป็นผู้กำหนดวิธีการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์
3. ตลาดแรงงานในสวิตเซอร์แลนด์
More than 5 million people are active in the Swiss labor market. The employment rate is 80.6%. For comparison, the EU rate is 75.8%. Workers are highly skilled and hold degrees from higher learning institutions. In terms of early childhood education and secondary schools, the Swiss education system varies between cantons. The IMD World Talent Ranking 2024 named Switzerland the #1 country for fostering homegrown talent in the world.
4. ภาษาต่างๆ ในสวิตเซอร์แลนด์
Multilingualism is a core component of Swiss culture, largely due to the Languages Act. This act recognizes German, French, Italian, and Romansh as national languages. German, French, and Italian are also the official languages of the Confederation. Romansh is used officially in communications with Romansh speakers. Roughly two-thirds of the country’s residents speak more than one language. Swiss children learn at least two of the national languages during their early education years.
ภาษาเยอรมันแบบสวิสเป็นภาษาที่ใช้กันอย่างแพร่หลายที่สุดในบรรดารัฐต่างๆ ของสวิตเซอร์แลนด์ ภาษาฝรั่งเศสใช้กันทั่วไปในเขตปกครองทางตะวันตก และภาษาอิตาลีใช้กันทั่วไปทางตอนใต้ ภาษาโรมันช์เป็นภาษาที่มีการใช้งานน้อยกว่า ซึ่งมีที่มาจากชนเผ่าราเอเทียน ผู้เป็นชนพื้นเมืองดั้งเดิมของภูมิภาคเทือกเขาแอลป์ บางมณฑลและกลุ่มประชากรก็มีภาษาถิ่นและสำนวนเฉพาะถิ่นของตนเองด้วย
สัญญาจ้างงาน การสัมภาษณ์ และการมอบหมายงานทั้งหมดควรพิจารณาถึงภาษาแรกของพนักงานหรือพนักงาน ควรแปลเอกสารทั้งหมดและจ้างล่ามเมื่อจำเป็น
5. เวลาทำการและเวลาวันหยุด
The Swiss Labor Act regulates working hours and time off laws. The maximum workweek is 45 hours for employees in industrial enterprises, office staff, technical personnel, and sales staff in large retail companies. For all other employees, it’s 50 hours. Daily working hours, including breaks and overtime, shouldn’t exceed 14 hours. In practice, the typical working time in Switzerland is 12.5 hours.
อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น จะต้องได้รับการชดเชยด้วยเบี้ยประกันภัย 25% หรือเทียบเท่า พนักงานต้องพักผ่อนติดต่อกันอย่างน้อย 11 ชั่วโมงในแต่ละวัน สามารถลดเวลาพักผ่อนนี้เหลือ 8 ชั่วโมง สัปดาห์ละครั้งได้ ตราบใดที่เวลาพักผ่อนเฉลี่ยในช่วงสองสัปดาห์มีอย่างน้อย 11 ชั่วโมง พนักงานจะได้รับเวลาพักต่อเนื่องอย่างน้อย 35 ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ รวมทั้งวันอาทิตย์ด้วย
Employees are entitled to three weeks of sick leave within the first year of employment with a company. Each canton has its own paid time off and sick leave restrictions.
Pregnant employees get 14 weeks of paid maternity leave, and fathers are entitled to two weeks of paternity leave.
Regardless of their canton, every employee gets four weeks of vacation time each year, or five if the employee is 20 or younger. Employees and employers can negotiate additional time off in their contracts if desired.
Cantons have their own local and public holidays. National Day on August 1 is the only federal holiday. If National Day falls on a Tuesday or Thursday, it’s common to give employees a long weekend. Switzerland also celebrates New Year’s Day, Easter, and Christmas Day, but specific regulations for those times vary between employers. Employees can choose extra salary instead of taking a paid holiday.
6. สัญญาจ้างงาน
Employees can be temporary, agency-supplied, part-time, or full-time. The first month of employment is considered the probationary period. You can extend this to a maximum of three months in your employment contract. If at any point you choose to end the working relationship, you must give at least a seven-day notice.
สัญญาจ้างงานไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นเรื่องปกติและแนะนำเป็นอย่างยิ่ง เนื่องจากข้อกำหนดบางประการจะได้รับการยอมรับทางกฎหมายก็ต่อเมื่อทำเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น สัญญามีผลผูกพันทางกฎหมาย นายจ้างไม่สามารถฝ่าฝืนเงื่อนไขของสัญญาที่ตกลงกันไว้ได้ ประเทศสวิตเซอร์แลนด์มีกฎหมายหลายฉบับเพื่อคุ้มครองสหภาพแรงงานและพนักงานบางกลุ่ม เช่น ผู้หญิงหรือผู้เยาว์ นายจ้างต้องมีหนังสือเป็นลายลักษณ์อักษรระบุรายละเอียดวันเริ่มงาน หน้าที่การงาน ค่าจ้าง และจำนวนชั่วโมงที่พนักงานจะทำงานในแต่ละสัปดาห์
สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาเป็นเรื่องปกติในสวิตเซอร์แลนด์ ศาลสวิสไม่เห็นด้วยกับสัญญาแบบ "ลูกโซ่" สัญญาลูกโซ่คือสัญญาแบบต่อเนื่องที่เริ่มต้นติดต่อกันโดยมีพนักงานคนเดียวกัน การกระทำดังกล่าวอาจถือเป็นการละเมิดสิทธิ หากนำไปใช้เพื่อหลีกเลี่ยงการคุ้มครองการจ้างงานถาวร เช่น ความมั่นคงในงานและระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า เมื่อวันสุดท้ายของสัญญาเสร็จสิ้น ความสัมพันธ์ของพนักงาน-นายจ้างจะสิ้นสุดลงโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
You and your team member can agree upon an equal duration for giving a departure or termination notice. This notice shouldn’t be less than one month in the first year of employment, and two months for every length of employment up to nine years. Three months is customary beyond that. You can’t terminate employees if they’re pregnant, ill, or on maternity leave. You only need to pay severance if employees are 50 or older and have worked for you for 20+ years.
G-P EOR has an Employment Contact Generator to help you draft compliant employment contracts that meet all legal requirements and best practices in Switzerland.
7. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
The Swiss Federal Act on Gender Equality (GEA) requires all companies with 100 or more employees to conduct an internal audit to ensure pay equality is enforced.
Switzerland has no federal minimum wage, but some cantons do. Employees are paid once at the end of the month. Statutory overtime includes time worked over the maximum number of legal working hours. Statutory overtime is different from contractual overtime and is only permitted during day or evening shifts on workdays. It must be compensated with a wage supplement of at least 25%.
พนักงานยังสามารถเลือกวันหยุดแทนการเพิ่มขึ้นได้ การทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายไม่ควรเกินสองชั่วโมงต่อวัน และไม่ควรเกิน 170 ชั่วโมงสำหรับสัปดาห์ทำงาน 45ชั่วโมง หรือ 140 ชั่วโมงสำหรับสัปดาห์ทำงาน 50ชั่วโมง อาจมีการยกเว้นในบางกรณีฉุกเฉินได้
Employers typically pay 80% — with a yearly limit — of an employee’s salary if they have suffered a work-related injury. The amount may differ depending on the industry or specific insurance plan. Employers are responsible for establishing a social security relationship between their employees and their canton’s social security office. Social security includes contributions to Maternity Leave Insurance (MSE), Disability Insurance (DI), Child Benefits Insurance (FZ), and pension, or Old Age and Survivors Insurance (OASI). Social security rates are 6.4% for the employer and 6.4% for the employee.
Bonuses and 13th-month salary are not required but are common. Employers may award bonuses contractually or at their discretion. Note that Switzerland has strict bonus guidelines for the financial industry. This is to prevent excessive risk-taking and ensure that compensation practices don’t undermine financial stability.
If an employee has been with your company for longer than three months, works at least eight hours each week, and meets income requirements, they can participate in an employer-sponsored pension fund. The current minimum for AHV pension is CHF 1,260. Employers are also responsible for accident insurance.
You can easily administer benefits plans with G-P EOR. Our in-house experts continuously monitor employment laws to meet country-specific regulations and norms. Build and manage benefits plans through our platform to provide a smooth employee experience.
8. ภาษี
Switzerland's federal income tax rate is progressive, with a maximum rate of 11.5% for the highest income bracket. It's important to note that cantonal and municipal taxes also apply. This can greatly impact your total tax amount, depending on where you’re based. The federal VAT rate is 8.1%.
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสวิตเซอร์แลนด์
เมืองบางแห่งในสวิตเซอร์แลนด์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ฮับหลักของผู้ที่ดำเนินการในสวิตเซอร์แลนด์ ได้แก่:
- Zurich is the largest city in Switzerland. Its main financial and business center is known for banking, technology, and professional services. Major banks like UBS, Julius Baer, and ZKB are located here.
- Geneva is an international hub with many global non-profits and companies in finance and trade. It’s home to important international organizations like the United Nations European Headquarters, WHO, WTO, and the Red Cross.
- Basel is famous for its pharmaceutical, chemical, and life sciences industries. It has a strong financial presence and is the headquarters for major companies like Roche and Novartis and many smaller biotech firms and research institutions.
- Bern is a hub for government, administration, and service industries. Many federal government jobs and roles in healthcare, education, and manufacturing are based here.
- Lausanne is known for education and technology. This French-speaking city excels in teaching and research related to life sciences, IT, and sports management.
อุตสาหกรรมหลักในสวิตเซอร์แลนด์
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของสวิตเซอร์แลนด์ช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในสวิตเซอร์แลนด์ ได้แก่:
- Financial services: Switzerland is well-known for its banking, insurance, and asset management. The country’s political stability, confidentiality laws, and expertise attract clients worldwide. Major global banks like UBS have their headquarters here. Specialist talent includes financial advisors, wealth planners, and investment analysts.
- Pharmaceuticals and life sciences: Switzerland hosts many top pharmaceutical, biotechnology, and medical device companies. Global leaders such as Roche and Novartis are based there. The sector focuses on high-value products, such as vaccines, specialized drugs, and serums. Specialist talent includes R&D professionals, scientists, and engineers.
- Machinery, precision instruments, and engineering: Switzerland leads the world in high-precision machinery, watches, and instruments. Specialist talent includes various engineering positions like mechanical, electrical, and manufacturing engineers.
- Information technology and communications: Switzerland is a leader in blockchain technology and cryptocurrency, attracting startups and established decentralized finance companies. Specialist talent includes software developers, data scientists, and cloud architects.
- Chemicals: The chemical industry features major companies in the aroma and fragrance sector, such as Givaudan and DSM-Firmenich. Specialist talent includes R&D professionals, engineers, and scientists.
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสวิตเซอร์แลนด์
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในสวิตเซอร์แลนด์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- ประกาศรับสมัครงาน
- การปฐมนิเทศ การฝึกอบรม และเอกสารต่างๆ
- ซอฟต์แวร์ติดตามผู้สมัคร
- การตรวจสอบประวัติ
- อุปกรณ์พิเศษใด ๆ สำหรับพนักงาน
- ผู้แปลหรือล่าม (ถ้ามี)
- ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากสวิตเซอร์แลนด์ (หากจำเป็น)
- เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของนายจ้าง
- เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้าง
- โบนัสหรือเงินเดือนเดือนที่ 13หากมี
- สิทธิ์การลาพักร้อนของพนักงาน
- ลูกจ้างจ่ายวันหยุดและสิทธิลาป่วย
According to Gia, the total annual employer burden rate in Switzerland, which includes costs triggered on top of salaries, is between 10% and 20% of gross salary. Rates will depend on the employee’s salary, industry, and canton. Gia leverages G-P’s 13+ years of global employment experience, along with insights from almost a million real-world scenarios, to provide accurate, up-to-date employment law information.
บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์?
การสร้างความสัมพันธ์กับสำนักงานเศรษฐกิจท้องถิ่นหรือสถานทูตของแต่ละมณฑลจะเป็นประโยชน์สูงสุดต่อตัวคุณเอง คุณไม่จำเป็นต้องมีนิติบุคคลเพื่อจ้างงานที่นั่น แต่หากคุณเลือกที่จะก่อตั้งบริษัทในสวิตเซอร์แลนด์ คุณสามารถเลือกได้ระหว่าง:
- กิจการเจ้าของคนเดียว
- ห้างหุ้นส่วนทั่วไป
- ห้างหุ้นส่วนจำกัด
- บริษัทจำกัดหรือบริษัทร่วมทุน
- บริษัทมหาชนจำกัด
- อา
- สาขาท้องถิ่น
Branches are a common route for international companies, and require you to pay local taxes and maintain at least one Swiss resident with legal authority. You must have all legal documentation, contracts, and established financial accounts prepared.
Hire full-time employees in Switzerland without setting up your own entity with G-P EOR. Build your team in Switzerland at a lower cost and with peace of mind that you’re complying with each canton’s unique requirements.
ขั้นตอนการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์
The hiring process in Switzerland follows five basic steps: advertising the job, evaluating applications, interviewing candidates, sending job offers, and onboarding new employees.
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง
ขั้นแรก ให้จัดทำรายละเอียดงานให้ครบถ้วน ระบุบทบาท หน้าที่ และคุณสมบัติที่จำเป็น สำหรับบางอาชีพที่มีอัตราการว่างงานสูง นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องแจ้งสำนักงานจัดหางานประจำเขตปกครองเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างก่อนที่จะประกาศรับสมัครงานต่อสาธารณะ สิ่งนี้ทำให้มั่นใจในการเข้าถึงสิทธิพิเศษสำหรับผู้หางานที่ลงทะเบียนและกฎหมายตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยบริการจัดหางาน
2. ประเมินใบสมัคร
เมื่อผู้สมัครงานยื่นใบสมัครสำหรับตำแหน่งงานใหม่ของคุณแล้ว คุณสามารถประเมินใบสมัครเหล่านั้นและพิจารณาว่าผู้สมัครคนใดเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นได้ กฎหมายสวิสห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากเพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา ความพิการ รสนิยมทางเพศ หรือลักษณะอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองในทุกขั้นตอนของการสรรหาบุคลากร เรื่องนี้ได้ระบุไว้ในรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐสวิสและกฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคทางเพศแล้ว
ตรวจสอบให้แน่ใจอีกครั้งว่าประกาศรับสมัครงาน เกณฑ์การคัดเลือก และคำถามในการสัมภาษณ์นั้นปราศจากอคติ
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
Next, interview candidates who made it onto your shortlist. Use job-relevant selection criteria and structured interviews to ensure fairness and consistency. Gia can help you create interview questions that follow antidiscrimination laws in Switzerland, so you can find the best fit for the role while complying with local regulations.
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการเก็บรักษาเอกสารเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาบุคลากร รวมถึงบันทึกการสัมภาษณ์และผลการตัดสินใจคัดเลือก ไว้เป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี
4. เสนอตำแหน่งงาน
ตอนนี้ถึงเวลาแจ้งให้ผู้สมัครที่คุณเลือกทราบแล้ว จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของสวิตเซอร์แลนด์ สัญญาควรระบุข้อกำหนดที่สำคัญ เช่น ตำแหน่งงาน หน้าที่ เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง
5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับระบบประกันสังคมของสวิตเซอร์แลนด์ (AHV/AVS) ประกันอุบัติเหตุ กองทุนบำเหน็จบำนาญ (BVG/LPP) และหากจำเป็น ให้ลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีที่เกี่ยวข้องด้วย ตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนเพื่อให้มั่นใจว่าการจ่ายเงินเดือน การหักเงินประกันสังคม เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ และภาษีเป็นไปอย่างถูกต้อง
การว่าจ้างผู้รับเหมาในสวิตเซอร์แลนด์
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในสวิตเซอร์แลนด์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในสวิตเซอร์แลนด์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ ในประเทศสวิตเซอร์แลนด์ สัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานมักมีข้อกำหนดเรื่องการผูกขาด และระบุเวลาทำงาน สถานที่ทำงาน และหน้าที่ความรับผิดชอบ สัญญาว่าจ้างสำหรับผู้รับเหมามุ่งเน้นที่ผลงานและผลลัพธ์ โดยให้ความสำคัญกับความเป็นอิสระและการตัดสินใจด้วยตนเองของผู้ทำงาน
บริษัทต่างๆ จ้างงานพนักงานเพื่อทำงาน และตอบแทนพวกเขาด้วยเงินเดือนหรือเงินเดือนปกติ ผู้รับเหมาต้องจัดหาประกันสังคมและแผนการเกษียณอายุด้วยตนเอง ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้เท่านั้น ไม่ใช่การทำงานต่อเนื่องในระยะยาว
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you may need to:
- จ่ายส่วนแบ่งประกันสังคมของนายจ้างและพนักงานย้อนหลังได้สูงสุดห้าปี ซึ่งรวมถึงเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับผู้สูงอายุและผู้รอดชีวิต (OASI) ประกันทุพพลภาพ และประกันการว่างงาน
- ชำระค่าดอกเบี้ยและค่าธรรมเนียมตามจำนวนเงินที่ค้างชำระและระยะเวลาที่ล่าช้า
- เผชิญกับการตรวจสอบการดำเนินการและการทบทวนกฎระเบียบจากหน่วยงานของสวิส เช่น สำนักเลขาธิการแห่งรัฐเพื่อกิจการเศรษฐกิจ (SECO) ซึ่งอาจนำไปสู่การบังคับใช้เพิ่มเติมหากตรวจพบประเภทดังกล่าว
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในสวิตเซอร์แลนด์
G-P Contractor™ takes away the messy, time-consuming process of hiring and paying international contractors. You can create and issue contracts and pay contractors with just a few clicks, all while ensuring a compliant process.
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสวิตเซอร์แลนด์กับ G-P
Our SaaS and AI-powered products – EOR, Contractor, and Gia – help companies of all sizes build and manage global teams.
With more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base, G-P is the recognized leader in global employment.
Make your expansion to Switzerland easier with G-P. Contact us or book a demo today.
