การตั้งค่าบริษัทสาขาในสหราชอาณาจักรเป็นกระบวนการที่ยาวนานซึ่งเกี่ยวข้องกับเวลา เงิน และทรัพยากร ในขณะที่มีตัวเลือกอื่น ๆ หากคุณมุ่งมั่นที่จะทํางานคนเดียว คุณต้องเข้าใจกระบวนการและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งบริษัทย่อยในสหราชอาณาจักร
วิธีการจัดตั้งบริษัทย่อยในสหราชอาณาจักร
การจัดตั้งบริษัทย่อยในสหราชอาณาจักรอย่างถูกต้องเกี่ยวข้องกับกระบวนการทางกฎหมายที่ละเอียด เริ่มต้นจากการตัดสินใจเกี่ยวกับชื่อที่เป็นทางการหากบริษัทของคุณในสหราชอาณาจักรจะมีชื่อแตกต่างจากสำนักงานหลักของคุณ คุณต้องค้นหาที่อยู่สํานักงานที่จดทะเบียน คุณจะต้องมีชื่อกรรมการอย่างน้อยหนึ่งคนและที่อยู่อาศัยและที่อยู่บริการสําหรับเขาหรือเธอ งบแสดงเงินทุน และอื่น ๆ จากนั้น คุณจำเป็นต้องตรวจสอบยืนยันประเภทอุตสาหกรรมมาตรฐานของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ (SIC) ที่ช่วยระบุอย่างแน่ชัดว่าคุณทำธุรกิจอะไร นอกจากนี้ คุณจะต้องสร้างทะเบียนที่มีรายละเอียดสําหรับบุคคลที่อยู่ในการควบคุมที่สําคัญ (PSC) ซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นของบริษัทย่อย โดยจะต้องยื่นทะเบียน PSC เป็นประจําทุกปี
คุณจะต้องจัดหา Companies House ซึ่งเป็นหน่วยงานที่รักษาทะเบียนบริษัทและรับผิดชอบในการรวมบริษัททุกรูปแบบในสหราชอาณาจักรเข้ากับเอกสารจํานวนมาก ซึ่งที่สําคัญที่สุดคือข้อบังคับของบริษัท
ถัดไป คุณต้องลงทะเบียน VAT ซึ่งจําเป็น หากสินค้าและบริการที่ต้องเสียภาษีจากปีก่อนหน้าของคุณมีมูลค่าเกิน GBP 85,000 คุณยังต้องลงทะเบียนภาษี Pay As You Earn (PAYE) ในสหราชอาณาจักร ซึ่งมีส่วนในการประกันภัยแห่งชาติ (ประกันสังคม) ผ่านรายได้และศุลกากรของพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช (HMRC) สุดท้าย คุณต้องค้นหาแผนประกันความรับผิดของนายจ้างอย่างน้อย 5 ล้านปอนด์
กฎหมายของบริษัทสาขาในสหราชอาณาจักร
กฎหมายของบริษัทสาขาในสหราชอาณาจักรจะกํากับดูแลหน่วยงานของคุณในสหราชอาณาจักร กฎหมายเหล่านี้กําหนดให้คุณนําเงินออกจากเช็คเงินเดือนของพนักงานของคุณสําหรับภาษี PAYE และเงินสมทบการประกันภัยแห่งชาติ (NIC) นอกจากนี้คุณยังจำเป็นต้องจ่ายภาษีนิติบุคคลจากผลกำไรในสหราชอาณาจักรของคุณ โดยขึ้นอยู่กับขนาดบริษัทของคุณ คุณอาจจำเป็นต้องจ่ายเงินรายไตรมาสแทนรายปีหนึ่งครั้ง
กฎหมายเพิ่มเติมเกี่ยวกับ การจ้างงาน ค่าตอบแทน และ ผลประโยชน์ ระหว่างขั้นตอนการจัดตั้งบริษัทย่อยในสหราชอาณาจักร เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณว่าจ้างผู้สมัครที่มีความสามารถในขณะที่เสนอสวัสดิการและเงินเดือนอย่างใจกว้าง
ในสหราชอาณาจักร คุณจําเป็นต้องร่างสัญญาจ้างงานที่คุณมอบให้กับพนักงานภายใน 2 เดือนนับจากวันที่เริ่มงาน สัญญานี้ช่วยตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติถูกกฎระเบียบตามกฎหมายบริษัทย่อยในสหราชอาณาจักร และคุณยังระบุเกี่ยวกับสวัสดิการที่พนักงานจะได้รับ
ประโยชน์ของการจัดตั้งบริษัทย่อยในสหราชอาณาจักร
ประโยชน์ที่สำคัญที่สุดของการจัดตั้งบริษัทย่อยในสหราชอาณาจักรคือคุณสามารถสร้างบริษัทของคุณให้เติบโตมากกว่าในถิ่นฐานของคุณ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงความรับผิดหากคุณกําลังมองหาบุคลากรที่มีความสามารถในสหราชอาณาจักร
ในสถานการณ์ของบริษัทย่อยใดๆ โดยทั่วไปบริษัทแม่มีอำนาจควบคุมพฤติกรรมของสถานที่ตั้งนิติบุคคล ซึ่งหมายความว่าประเด็นด้านค่าตอบแทนหรือการฟ้องร้องจะไปยังบริษัทแม่ ไม่ใช่บริษัทย่อย แม้ว่าจะช่วยลดภาระความรับผิดของคุณลง การจัดตั้งบริษัทย่อยในสหราชอาณาจักรยังให้อิสระแก่คุณในระดับที่มากขึ้น บริษัทย่อยสามารถพัฒนาวัฒนธรรม แบรนด์ และระบบการจัดการของตนเองให้เข้ากับวัฒนธรรมของประเทศ
เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคลใหม่
เอาชนะการแข่งขันและเข้าสู่ตลาดใหม่ในเวลาไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือนด้วย G-P เราได้จับคู่ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราเข้ากับ#1 Global Growth Platform™ของเราเพื่อช่วยคุณว่าจ้างบริษัทที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในกว่า 180 ประเทศ ขจัดความจําเป็นในการจัดตั้งองค์กรหรือบริษัทในเครือในท้องถิ่น
ติดต่อ วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถปรับปรุงกระบวนการเติบโตทั่วโลก