เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างของบันทึกในเวียดนาม
G-P ให้บริการบันทึกข้อมูลแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในเวียดนามก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; Vietnam PEO ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาเป็นเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ
บัญชีเงินเดือนในเวียดนาม
เวียดนามตั้งอยู่ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เป็นประเทศที่มีประชากรหนาแน่นซึ่งให้ความสําคัญกับการสร้างความสัมพันธ์ในธุรกิจ การขยายธุรกิจสู่เวียดนามเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการผลักดันขอบเขตทั่วโลกของบริษัทของคุณและสร้างพันธมิตรใหม่ ๆ ที่สามารถปรับปรุงผลประกอบการของคุณได้ อย่างไรก็ตาม คุณต้องพิจารณาปัจจัยด้านบัญชีเงินเดือนจํานวนมากเมื่อคุณกําลังขยาย เช่น วิธีการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในเวียดนาม ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนที่แตกต่างกันทั้งหมดของคุณ และคุณควรว่าจ้างบุคคลภายนอกหรือไม่
การจ้างงานใน
เวียดนาม
พนักงานของคุณคือคนที่สร้างความแตกต่างในบริษัทของคุณ เมื่อเป็นเรื่องของการดําเนินงานประจําวัน คุณต้องการพนักงานที่คุณสามารถไว้วางใจในการสร้างสถานที่ใหม่ในเวียดนาม น่าเสียดายที่การหาเวลาจ้างพนักงานในเวียดนามในขณะที่คุณกําลังพยายามจัดตั้งบริษัทไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป ในระหว่างกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง คุณจะต้องศึกษาวัฒนธรรมเวียดนามและกฎหมายท้องถิ่นเกี่ยวกับการจ้างงาน
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในเวียดนาม
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในเวียดนาม
เมื่อธุรกิจของคุณเติบโตขึ้น คุณจะเผชิญหน้ากับกฎหมายและกระบวนการจ้างงานใหม่ ๆ ในประเทศต่าง ๆ การวางแผนสวัสดิการเป็นหนึ่งในหลายการดําเนินการ ด้วยแนวทางที่ถูกต้อง การวางแผนสวัสดิการของพนักงานของคุณในเวียดนาม สามารถทําให้บริษัทของคุณแข่งขันได้

บริษัทย่อยในเวียดนาม
การเริ่มต้นทํางานในเวียดนามเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นสําหรับบริษัทของคุณ ซึ่งคุณสามารถสร้างความสัมพันธ์ใหม่ ๆ เตรียมความพร้อมให้กับสมาชิกใหม่ในทีม และแนะนํามุมมองทั่วโลก อย่างไรก็ตาม กระบวนการตั้งค่าบริษัทย่อยในเวียดนามอาจใช้เวลาอย่างมากตั้งแต่หลายสัปดาห์จนถึงหลายเดือน
เวียดนาม วีซ่าและใบอนุญาต
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีการเพิ่มขึ้นของแรงงานต่างชาติที่มีทักษะซึ่งเดินทางไปเวียดนามเพื่อทํางาน หากบริษัทของคุณกําลังอยู่ระหว่างการขยายธุรกิจหรือการจัดจ้างบุคคลภายนอกให้กับเวียดนาม คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมของคุณทุกคนมีวีซ่าและใบอนุญาตทํางานที่จําเป็นก่อนที่จะเริ่มทํางานในประเทศ
ผู้รับเหมาชาวเวียดนาม
ผู้รับเหมาชาวเวียดนาม
การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในเวียดนามสามารถทําให้บริษัทของคุณเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญชั้นนําในภูมิภาคได้ หากคุณกําลังพิจารณาจ้างผู้รับเหมา โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกฎหมาย การจัดประเภทพนักงาน และความรับผิดชอบที่คุณจําเป็นจะต้องจัดการในระหว่างกระบวนการ