บัญชีเงินเดือนใน เวียดนาม

การขยายธุรกิจสู่เวียดนามเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการผลักดันขอบเขตทั่วโลกของบริษัทของคุณและสร้างพันธมิตรใหม่ ๆ ที่สามารถปรับปรุงผลประกอบการของคุณได้ อย่างไรก็ตาม คุณต้องพิจารณาปัจจัยด้านบัญชีเงินเดือนจํานวนมากเมื่อขยาย เช่น วิธีการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในเวียดนามและตัวเลือกบัญชีเงินเดือนที่แตกต่างกันทั้งหมด

G-P สามารถเปลี่ยนวิธีการทำธุรกิจของคุณในเวียดนามผ่านโซลูชัน Employer of Record ของเรา แทนที่จะใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ในการจัดตั้งบริษัทย่อย คุณสามารถไว้วางใจให้เราช่วยคุณเริ่มต้นในอีกไม่กี่วันโดยใช้บริษัทย่อยของเราในเวียดนาม เราจะจัดการบัญชีเงินเดือนและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ

กฎการเสียภาษีในเวียดนาม

ในฐานะนายจ้าง คุณต้องกังวลเกี่ยวกับภาษีองค์กรและเข้าใจว่าพนักงานของคุณเป็นหนี้อะไร เวียดนามมีนโยบายประกันสังคมตามกฎหมาย ซึ่งมีหน้าที่จัดการสวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการด้านสุขภาพ และสวัสดิการการว่างงาน ที่บังคับใช้กับนิติบุคคล องค์กร และองค์กรที่มีพนักงานภายใต้สัญญาแรงงานระยะยาวหรือสัญญาระยะยาว นายจ้างจ่ายเงินสมทบประมาณ 21.5% ของบัญชีเงินเดือนของตนให้กับประกันสังคมและประกันสุขภาพ ในขณะที่พนักงานจ่ายเงินสมทบ 10.5%

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของเวียดนามสําหรับบริษัท

คุณมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในเวียดนาม3ที่แตกต่างกัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาด เป้าหมาย และอื่น ๆ ของบริษัทของคุณ:

• Internal : การดําเนินการจ่ายเงินเดือนภายในเป็นทางออกที่ดีสําหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มุ่งมั่นที่จะดําเนินธุรกิจระยะยาวในเวียดนาม อย่างไรก็ตาม หากคุณเลือกตัวเลือกนี้ คุณจะต้องมีงบประมาณจํานวนมากในการว่าจ้างทีม HR
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนเวียดนาม : คุณยังสามารถเลือกที่จะทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนเวียดนามที่ตั้งอยู่ในประเทศ แม้ว่าการดําเนินการดังกล่าวจะดูแลการว่าจ้างบุคคลภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนของคุณ แต่คุณจะยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับรายการบัญชีเงินเดือนทั้งหมด
• G-P :วิธีที่ ง่ายที่สุดในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนในเวียดนามและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึกเช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าสมาชิกในทีมของคุณทุกคนจะได้รับเงินตรงเวลา ทําให้คุณมีอิสระที่จะมุ่งเน้นไปที่ด้านอื่น ๆ ที่สําคัญในธุรกิจของคุณ

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในเวียดนาม

ก่อนที่คุณจะตัดสินใจตั้งค่าบัญชีเงินเดือนเวียดนามของคุณ คุณต้องสร้างบริษัทย่อยในประเทศ หากไม่มีบริษัทย่อย คุณจะไม่สามารถดําเนินงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายในเวียดนามได้ ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถว่าจ้างพนักงาน เสนอสิทธิประโยชน์ หรือจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานได้

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

ก่อนที่คุณจะว่าจ้างพนักงานและเพิ่มพนักงานเข้าในบัญชีเงินเดือนของคุณ คุณควรร่าง สัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่แข็งแกร่ง ซึ่งรวมถึงสิทธิและเงื่อนไขการเลิกจ้าง ระยะเวลาทดลองงานเป็นเรื่องปกติในเวียดนาม แต่ต้องไม่เกิน 60 วันสําหรับงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะทางหรือทักษะทางเทคนิคขั้นสูง 30 วันสําหรับงานที่ต้องใช้ทักษะระดับกลาง หรือ6วันทํางานสําหรับงานอื่น ๆ การเลิกจ้างพนักงานเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน และคุณจะต้องมีเหตุผลทางกฎหมายที่เพียงพอในการบอกเลิกสัญญา

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร