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在瑞典聘僱員工
在與瑞典的員工協商聘僱契約條款和錄取信時，請記住以下標準可能會有所幫助。
瑞典聘僱合約
在瑞典，雇主應制定一份強有力的書面聘僱合約，其中明列員工薪酬、福利、工作地點、職稱和職責、離職要求等方面的條款。 瑞典的聘僱合約應一律以瑞典克朗 （SEK） 而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
瑞典的工作時間
瑞典的工作週不得超過 40 小時。 員工有權7每天在工作日與連續休息11時間之間36工作。
平均每週工作時間不得超過4週48，平均每週50工作時間不得超過一個日曆月。 每日曆年最常可允許 200 小時加班。 在瑞典，沒有嚴格的法律要求應如何支付加班費。 相反地，一般是透過雇主和員工之間的協商來同意加班報酬的具體條款。 加班的薪資通常比員工的正常薪資多 50% 到 100%，但也可以換假。
瑞典假日
瑞典慶祝 13 個國定假日，員工可休假，包括：
- 新年
- 主顯節
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 勞動節/五一勞動節
- 耶穌升天節
- 瑞典國慶日
- 夏季前夕
- 十一月諸聖節
- 聖誕夜
- 聖誕節
- 節禮日（聖誕節隔天）
- 除夕
視適用的集體談判協議 （CBA） 或公司政策而定，可能會有額外的假期。 例如，許多員工會在國定假日前一天半天工作。 此外，如果國定假日是週末，大多數雇主都會在上週五或下週一提供，但法律並未規定。
瑞典假期
瑞典的法律保證每年有薪年假25天數。 休假年度為 4 月 1 日至 3 月 31 日，休假日通常在前一年累積。 例如，在聘僱的第一年，員工為聘僱第二年的假期賺取假期天數。 沒有在第一年提供帶薪假期的法定要求，因此由雇主自行決定。 除了固定薪資外，除非適用的 CBA 提供不同的計算方法，否則員工有權獲得月薪 0.43% 的每日休假保費。
瑞典病假
員工在生病的第一天免薪。 如果員工外出超過 7 天，他們必須出示醫生證明。 在接下來的2幾週內，雇主會按員工薪資的 80% 支付病假薪資。 15th 當天，需要向 Försäkringkassan （瑞典社會保險局）通報該疾病，後者負責提供病假。 只有在瑞典有個人識別碼的個人才有權領取政府病假。
未上班照顧生病12或更年輕兒童的父母，也可以獲得收入損失的補償。
瑞典育嬰假
懷孕員工有權在出生前及出生7後至少 7 週休假。 未出生的父母有權申請陪產假10，且必須在出生後首60天內休產假。 當孩子出生時，父母總共分享480了 天育嬰假，他們可以用到孩子的8th生日或2nd學年。 在這些日子中，90與每位家長息息相關，且必須單獨服用。
父母可以利用政府提供的帶薪育嬰假福利，作為瑞典社會保險體系的一部分。 休假的父母通常有資格在前 390 天獲得 80% 的薪資，但薪酬1,027每個工作日以 SEK 為上限，具體取決於休的育嬰假類型。 剩餘90天數上限為每天瑞典克朗 180。 員工休育嬰假時，雇主不需要支付薪資給員工，但有些人同意這麼做。
8 未滿 歲兒童的父母有權兼職工作，許多人會利用這些福利。
瑞典健康保險
瑞典有通用醫療保健，主要由地方和區域稅資助。 歐盟的每個人都有資格獲得瑞典的公共健康保險，而不僅僅是瑞典公民。
CBA 可能要求雇主提供私人健康保險。 私人健康保險是用來跳過公共健康保險的界限，提供現金預付，而不必自費付款，並等待報銷。 在瑞典，這項福利被納入包含退休金和其他幾項保障福利的綜合計劃。
瑞典補充福利
有些公司提供餐券、股票激勵計劃或額外的假期時間。
雇主和員工私人退休金計畫在瑞典也非常受歡迎。 對於在瑞典工作的非歐盟公民，私人養老金保險通常是其工作許可證的必要先決條件。 在瑞典，雇主不必支付額外的退休金，但它已成為極為普遍且偏好的額外福利。 在員工結束試用期後，提供私人退休金是很常見的。 其每月總薪資的大約 5% 至 10% 為標準。
瑞典的解雇和遣散
在瑞典，雇主可以執行長達 6 個月的試用期。 然而，某些 CBA 可能規定試用期的允許長度。 一般而言，在試用期結束前，可以提前 2 週通知終止聘僱。
此後，雇主只能基於例如備援等客觀理由，以通知終止聘僱合約。 基於個人情況的解聘要求在發出解聘通知之前至少2提前 週通知員工。 此外，如果員工是工會的成員，則必須同時通知相關工會。 應工會或員工要求，雇主必須進行諮詢。 在涉及備援的情況下，雇主也可能需要進行諮詢。 解僱通知必須以書面形式發出。
通知期限因任期而異。 雇主和員工的最短通知期為 1 個月，任期少於 2 年。 2 年後，2每年增加一個月，最長6可達 個月，達到 10 年或更久。 員工有權在通知期間獲得付款和其他聘僱福利。
如遇不當解僱，員工可提起復職訴訟。 如果雇主拒絕復職，這可能會導致薪資從 16到 32 個月的損失。
解僱永遠不取決於工會的批准，但在許多情況下，僱主必須諮詢工會，包括冗餘情況。 如果雇主沒有在需要時諮詢相關的工會，他們可能要向工會支付損失。
根據瑞典法律，沒有強制資遣費。 但是，個人聘僱協議可能另行指定。
員工也可以通知終止僱傭關係，但不必提供終止僱傭關係的理由。 除非另有約定，否則此類終止之後也會有通知期，在此期間員工有義務留在雇主處。
在瑞典納稅
瑞典的社會保險主要透過雇主繳款提供資金。 所有雇主皆須代表其員工繳納社會安全保險費。 這些保險費通常為總薪水的 31.42%。 年滿 歲65或未滿 歲的員工18，適用減免稅率。 國際雇主有義務提撥略高於總薪資的 21%。 社會保險涵蓋疾病、殘疾、退休等。
居民員工有義務支付 32% 的市政稅和最高 20% 的國家稅。 超過瑞典克朗的收入國家稅為20%613,900。 收入低於此門檻者無需繳納國家稅。 在瑞典工作的非居民必須支付固定稅率 25%。 雇主從工資中扣除所得稅，員工無論已婚或單身，無論是否有子女，都以相同的稅率課稅。
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