قد تواجه الشركات آلامًا متزايدة مع زيادة عدد الموظفين - خاصةً إذا كانت تنمو دوليًا. ولكن هناك قرصنة على نمو الشركات الناشئة ربما لم تجربها بعد: الشراكة مع صاحب عمل مسجل (EOR).
إذا كانت شركتك الناشئة قد غزت سوقها بالفعل، فستجد أنها ستتوسع بسرعة. يعني التحجيم أكثر بكثير من مجرد إضافة المزيد من المستخدمين أو شحن المزيد من منتجك. وقد يعني ذلك توظيف أشخاص جدد وغزو أسواق جديدة، ليس فقط على المستوى المحلي، ولكن على مستوى العالم.
يمكن أن يؤثر EOR بشكل كبير على العديد من أجزاء عملك من خلال مساعدتك على تسريع النمو على نطاق عالمي. يعتني EOR بالجوانب القانونية والمالية وجوانب الموارد البشرية المتعلقة بالامتثال لتوسعك الدولي، بينما تركز على شركتك.
فيما يلي خمس طرق رئيسية تعمل بها EOR كقرصنة لنمو الشركات الناشئة:
#1: حان الوقت للتركيز على ما تبيعينه، وليس الشريط الأحمر
يرغب مؤسسو الشركات الناشئة في المشاركة في كل قرار. ولكن هذا يعني أنك ستقضي الكثير من الوقت في التعلم - وأحيانًا، ارتكاب الأخطاء. يُعد الامتثال للموارد البشرية وكشوف الرواتب والضرائب أمرًا ضروريًا، ولكنك لم تبدأ شركتك في التعامل مع المهام المتكررة التي تستغرق وقتًا طويلاً والتي تنتقص منك ما يهم حقًا: إنشاء منتجات وخدمات أصلية ومؤثرة.
موردك الأول هو وقتك - وإعطاؤك المزيد منه هو اختراق حقيقي لنمو الشركات الناشئة. لماذا لا تفرغ جزءًا من عبء المسائل القانونية وشؤون الموارد البشرية للمتخصصين الحقيقيين؟ هذا بالضبط ما يمكن لصاحب العمل المسجل أن يفعله من أجلك.
مع EOR، يمكنك التوقف عن تقسيم وقتك بين شركتك وفهم قوانين العمل في كل بلد ترغب في توظيفه. ويمكنك أيضًا تقليل تكاليف إدارة المزايا، وتبسيط عمليات كشوف الرواتب، والبدء في بناء مسار شركتك نحو التوسع الدولي أثناء توظيفك لأفضل المواهب في جميع أنحاء العالم.
#2: تعيين أسرع، نجاح أسرع
ربما تكون قد سمعت عن هذه العبارة البادئة ألف مرة: استأجر بسرعة، وأطلق النار بشكل أسرع. وهذا بالطبع أسهل في القول من الفعل. يمكنك أن تكون جيدًا في اكتشاف المواهب، ولكن اعتمادًا على مكان توظيفك، قد تكون العملية معقدة، خاصةً إذا كنت توظف في الخارج. يمكن لصياغة عقد والتأكد من امتثالك لجميع لوائح العمل المحلية استيعاب قدر عادل من وقت إدارة الموارد البشرية لديك، وقد لا يكون لديك موارد موارد موارد بشرية مخصصة متاحة داخليًا.
يمكن لـ EOR العالمي تخفيف هذا العبء، لأنه متخصص في قانون العمل الدولي ولديه فرق محلية جاهزة للتفاعل مع مرشحيك لإلحاقهم على الفور ودون ألم. يمكن لـ EOR ضمان اقتطاع المبلغ المناسب للضريبة في كل شيك راتب، وأن يحصل الموظفون على تعويض وفقًا للوائح المحلية، وأن يحصل الموظفون على حزمة مزايا متوافقة. يمكنك التوظيف بشكل أسرع - وبالتالي النجاح بشكل أسرع، وهو أمر أساسي للنجاح في مرحلة نمو الشركات الناشئة.
#3: استخدم المعرفة والخبرة كأسلحة سرية ضد المنافسة
ما لم تكن رائد أعمال متسلسلًا، فإن طريقك نحو النجاح سيكون مليئًا بالشكوك. أحد هذه الأمور هو وقت التوسع، وأين.
يُعتبر تحديد السوق الدولية والتعرُّف عليها أمرًا مهمًا لنجاح التوسُّع. عندما تبدأ عملاً تجاريًا جديدًا أو تقدم منتجًا جديدًا، ستبدأ بأبحاث السوق الدقيقة. يعتمد تحديد ما إذا كنت ستدخل سوقًا جديدًا على قدرتك على التنقل بين القوانين واللوائح المحلية.
[تغريدة bctt="البحث عن سوق دولية والتعرف عليها هو مفتاح التوسع الناجح."اسم المستخدم="غلوبالبيو"]
الخبر السار هو أنك لست بحاجة إلى أن تصبح خبيرًا. عليك فقط أن تعقد شراكة مع الخبراء. مع EOR، يمكنك تجنب تحديات التعرف على تعقيدات الواجبات الإدارية في البلدان الأخرى والتركيز على تقديم منتجات وخدمات رائعة إلى سوق جديدة. يقلل الكثيرون الذين يعملون مع EORs العالمية بشكل كبير من تكلفة التوسع ويكتسبون قدرات تنبؤ أفضل من خلال العمل مع المهنيين ذوي الخبرة.
وجزء من هذه المعرفة يأتي بدون تكلفة. يمكنك معرفة الكثير عن أكثر الدول شعبية للتوسع العالمي في Globalpedia. إن معرفة متى يجب جلب الخبراء لمساعدتك على التغلب على التحديات أمر بالغ الأهمية لكسب أرضية ضد منافسيك.
#4: اختبار الأسواق الجديدة بدون مخاطر
هناك العديد من الأسباب التي تجعل من اختبار سوق جديدة أمرًا جديرًا بالاهتمام بالنسبة لشركتك الناشئة. قد يبدأ سوق منزلك في التشبع. أو العكس: ربما لم يكن منتجك ناجحًا كما كنت تعتقد محليًا ولكن ربما يكون لديه حظ أفضل في مكان آخر. وأخيرًا، فإن كونك أول سوق في منطقة كبيرة يمكن أن يمنحك قيادة كبيرة ضد المنافسة.
كيف يمكنك توسيع إجمالي السوق القابلة للاستهداف مع القضاء على المخاطر؟ إذا كنت قد تلقيت تمويلًا، فقد يكون لديك رأس المال لاستيعاب مستوى أعلى من المخاطر ولكن تخيّل أن تشرح لمستثمريك أن توسعك قد فشل أو تأخر بسبب خطأ في الحساب.
من خلال القضاء على الحاجة إلى إنشاء كيان والتعامل مع الامتثال، سيسمح لك EOR بالتغلب على تحديات السوق الجديدة بسهولة. تجد المرشحين الذين ترغب في تأهيلهم، وسيعمل EOR كصاحب عمل قانوني، ويضيفهم إلى كيان متوافق محليًا. يعتني EOR بالرواتب والضرائب والوظائف المتعلقة بالموارد البشرية.
أيضًا، إذا قررت ترك سوق دولية بعد تحديد أنه ليس المكان المناسب لك، يمكن أن يساعدك مُنظِّم الأخلاقيات في إنهاء خدمة الموظفين دون الحاجة إلى التعامل مع عملية إغلاق الكيان. من ناحية أخرى، إذا كان نجاحك هو أن إنشاء كيان هو الخطوة المنطقية التالية، يمكن أن يساعدك EOR في الانتقال.
[تغريدة bctt="من خلال القضاء على الحاجة إلى إنشاء كيان والتعامل مع الامتثال، سيسمح لك EOR بالتنقل بين تحديات السوق الجديدة بسهولة."اسم المستخدم="غلوبالبو"]
#5: احصل على أول اختيار من مجموعة المواهب العالمية
أفضل عالم بيانات في أوروبا. وخبير تسويق استثنائي في أفريقيا. مستشار أمني خبير في آسيا. هل يمكنك أن تحلم بوجودهم في فريقك؟ الآن يمكنك ذلك.
نظرًا لأن العمل عن بُعد أصبح معياريًا في العديد من المؤسسات، فإن إمكانية توظيف الأشخاص بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. إذا كنت تعمل مع EOR، فإن البحث عن المواهب يصبح بحثًا دوليًا. يمكنك الآن الحصول على أفضل شخص للدور، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه.
مع EOR، يمكن لشركتك التوظيف في أي مكان في العالم مع تجنب متاعب فهم القوانين أو الضرائب أو المزايا أو صرف العملات أو مشكلات الرواتب المعقدة. ولكن الأهم من ذلك، يمكن أن يساعدك EOR على ضمان حزم تعويضات تنافسية لموظفيك الدوليين ذوي القيمة العالية، بناءً على معايير بلدهم.
يُعد العمل مع EOR طريقة ممتازة للشركات الناشئة لتقديم مزايا كبيرة للموظفين دون إنشاء البنية التحتية القانونية اللازمة لوضع هذه الحزم في مكانها الصحيح.
[تغريدة bctt= "نظرًا لأن العمل عن بُعد أصبح قياسيًا في العديد من المؤسسات، وكذلك إمكانية تعيين أشخاص بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. إذا كنت تعمل مع أحد موظفي EOR، فإن البحث عن المواهب يصبح بحثًا دوليًا." اسم المستخدم="غلوبالبيو"]
Globalization Partners: حيلة نمو شركتك الناشئة
يمكن أن يساعدك صاحب العمل المسجل في التغلب على المنافسة والوصول إلى المواهب الدولية وزيادة التنوع العالمي لفريقك في وقت قياسي. Globalization Partners لديها الفريق والتكنولوجيا والبنية التحتية القانونية القوية في جميع أنحاء العالم لتعزيز نموك. هل أنت مهتم؟ تعرّف على الأمور الأكثر أهمية عند اختيار صاحب العمل المسجل.
