تتيح شركة G-P إمكانية البدء في الحصول على الخدمات في الفلبين في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا - مما يسمح لشركتك بتوسيع بصمتك العالمية دون متاعب إنشاء الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي والامتثال بالنسبة لك - حتى تتمكن من التركيز على الفرص العالمية المستقبلية.
ستنعم براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من الخبراء المتخصصين لدعم نموك. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
في بلجيكا
في بلجيكا، تُعد اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) شائعة. اتفاقيات الأعمال التجارية هي نتيجة المفاوضات بين النقابات التجارية وأصحاب العمل. بالإضافة إلى ذلك، تتم فهرسة الرواتب في بلجيكا، مما يعني أنها تتم زيادتها تلقائيًا كل عام بناءً على مؤشر الصحة وربطها بالزيادات المحلية في تكاليف المعيشة.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في بلجيكا، قد يكون من المفيد مراعاة المعايير التالية.
عقود العمل في بلجيكا
يتعين قانونًا إبرام عقد عمل قوي في بلجيكا ينص على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في بلجيكا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض باليورو بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في بلجيكا
لا يمكن أن يزيد أسبوع العمل القياسي في بلجيكا عن 38 ساعة. بعد مرور 38 ساعة، يجب أن يحصل العمال على أجر العمل الإضافي. ولا ينطبق هذا بشكل عام إذا كان الموظف مسؤولاً تنفيذيًا أو مديرًا كبيرًا. يتم دفع العمل الإضافي بنسبة 150% من المبلغ العادي أو 200% مقابل العمل الإضافي في أيام الأحد أو عطلات البنوك.
العطلات في بلجيكا
Belgium بالعطلات الرسمية 10 التي يُمنح فيها الموظفون يوم إجازة، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- اثنين الفصح
- عيد العُمّال
- عيد الصعود
- عيد العنصرة
- اليوم الوطني البلجيكي
- عيد السيدة مريم العذراء
- عيد جميع القديسين
- يوم الهدنة
- يوم عيد الميلاد
إذا صادف أي من أيام العطل الرسمية عطلة نهاية الأسبوع، يصبح اليوم عطلة عائمة، ويحق للموظف استخدامها مثل أي يوم إجازة.
أيام العطلات في بلجيكا
يتم توفير إجازة الإجازة السنوية في بلجيكا دفعة واحدة في بداية العام، بناءً على عدد أشهر العمل في العام السابق. لذلك، إذا انضم الموظف إلى الشركة في 1 يناير، فسيتعين عليه العمل لمدة عام كامل قبل الحصول على أي أيام إجازة.
اعتبارًا من 2012 , تحدى الاتحاد الأوروبي هذه القاعدة مما أدى إلى قيام بلجيكا بإدخال قواعد "العطلة الفرعية". يسمح هذا للموظف الجديد بأخذ إجازات خلال عامه الأول، وستكون هذه الأيام بمثابة سلفة على بدل الإجازة المزدوجة للعام التالي. لا يتم ترحيل الإجازة السنوية إلى العام التالي إذا لم يتم استخدامها.
الحصول على مكافأة إجازة (إجازة) تبلغ 1/12 بنسبة 92 ٪ من إجمالي الراتب للشهر الذي تبدأ فيه الإجازة، مضروبًا في عدد أشهر العمل في سنة الإجازة الائتمانية (السنة التقويمية السابقة).
إجازة مرضية في بلجيكا
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية ولا يوجد حد أقصى لعدد الأيام؛ ومع ذلك، يجب أن تكون كل حالة مصحوبة بمذكرة طبية.
إجازة أمومة/أبوة في بلجيكا
يحق للموظفين المتوقعين الحصول على إجازة أمومة وبدل خلال تلك الفترة. هناك 2 من إجازة الأمومة:
- فترة راحة ما قبل الولادة، والتي قد تبدأ قبل 6 أسابيع من تاريخ الولادة المفترض (يجب أخذ أسبوع واحد على الأقل قبل تاريخ الولادة)
- فترة راحة ما بعد الولادة، والتي لا تقل عن 9 أسابيع أو أكثر إذا استمرت راحة ما قبل الولادة أقل من 6 أسابيع.
رسوم الأمومة إلزامية عند ولادة كل طفل ويعتمد مبلغ رسوم الأمومة على رتبة الطفل في الأسرة. أعلى مبلغ هو للطفل البكر.
يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة لمدة 20 يومًا. يمكن أخذ هذه الأيام بشكل منفصل أو متتابع أو تقسيمها إلى 30 نصف يوم، ولكن يجب استخدامها في غضون 4 أشهر من الولادة.
التأمين الصحي في بلجيكا
يتم توفير التأمين الصحي من خلال النظام الوطني. يُطلب من الموظفين قانونًا التسجيل في صندوق التأمين الصحي حتى يحق لهم الحصول على التأمين الصحي.
المزايا التكميلية في بلجيكا
يقدم بعض أصحاب العمل أيضًا تقاسمًا متغيرًا للأرباح أو مكافأة مرتبطة بالأداء حيث تدفع الشركة مبلغًا سنويًا (عادةً في نهاية العام). يعتمد مبلغ المكافأة على الأداء العام للشركة ويمكن حسابه كنسبة مئوية من الراتب السنوي أو الشهري لكل موظف خلال الفترة.
تقدم بعض الشركات مزايا مثل رسوم المدارس الخاصة أو بدل السيارات. عادة ما تكون هذه المزايا الإضافية خاضعة للضريبة ويجب أخذها في الاعتبار عند حساب صافي أجر الموظف.
بشكل عام، نوصي بوضع ميزانية 35 ٪ كتكلفة المزايا بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لتخصيص إجمالي تكلفة صاحب العمل بما في ذلك المزايا في بلجيكا.
المكافآت
ويدفع معظم أصحاب العمل مكافأة لمدة 13 شهرًا للموظفين، ويضيف عدد قليل منهم نصف أجر الشهر الرابع عشر إلى ذلك، وعادةً ما يكون مستحق الدفع في نهاية العام.
في السنة الأولى والأخيرة من العمل، يتم دفع مكافأة الشهر الثالث عشر بالتناسب، على افتراض أن الموظف لا يعمل في سنة تقويمية كاملة.
الإنهاء والفصل في بلجيكا
في يناير 1, 2014 ، تم إلغاء فترات الاختبار، باستثناء العقود المؤقتة وعقود الطلاب.
بموجب قواعد الفصل الجديدة، السارية اعتبارًا من يناير 1, 2014، تُقاس فترات الإخطار بالأسابيع، بناءً على سنوات الخدمة:
- بالنسبة للأشهر 3 الأولى من الخدمة، يكون الحد الأدنى لمدة الإخطار أسبوع واحد للاستقالة 2 للمغادرة.
- بحلول السنة 5th من العمل، تكون مدة الإخطار 7 أسابيع و15 أسبوعًا على التوالي.
- بحلول السنة 9th من الخدمة، يكون الحد الأقصى لمدة الإخطار في حالة الاستقالة 13 أسبوعًا ولا يوجد حد أقصى للإخطار بالفصل.
- بعد 5 سنوات، تزداد فترة الإخطار بمقدار ثلاثة أسابيع في السنة من الخدمة حتى تصل إلى 63 أسبوعًا.
- في حالة الإنهاء، غالبًا ما يتم دفع فترات الإخطار هذه.
- في حالة الفصل من قبل صاحب العمل، يجوز للموظف الذي وجد وظيفة أخرى إنهاء عقد العمل بفترة إشعار أقصر (يشار إليها باسم "الإشعار المضاد").
- علاوة على ذلك، يجب على أصحاب العمل تقديم خدمات التوظيف الخارجي لجميع الموظفين المفصولين مع فترة إشعار تبلغ 30 أسابيع أو أكثر.
دفع الضرائب في بلجيكا
- ضريبة الدخل التصاعدية في بلجيكا. اعتبارًا من عام 2024، يبلغ أعلى سعر 50% ويبدأ بمستوى راتب 46,440 يورو.
- يجب على أصحاب العمل والموظفين دفع اشتراكات في نظام الضمان الاجتماعي البلجيكي. يبلغ مبلغ المساهمات 13.07% للموظفين، وحوالي 27% لأصحاب العمل، وكلاهما بدون حد أقصى.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.