随着越来越多的公司开始将他们的增长战略集中在全球扩张和 建立全球分销团队带来的可能性上，问题就变成了 - 制定这些计划的最佳方式是什么？
传统上，全球招聘的标准方法是首先在目标国家/地区建立一个全球实体，这是对时间和资源的重大投资。 然而，今天，创纪录雇主（EOR）模式已经开始超越这种传统的全球实体模式，因为它提供了独特的优势，例如进入新市场的速度和灵活性，而没有建立全球实体所承担的累积风险和承诺。 好消息是，无论哪种模式适合您的业务，G-P 都能提供咨询服务，从而为您提供帮助。
由于这是我们“EOR与全球实体”系列的第一篇文章，我们将研究两种选择所提供的差异，挑战和机会，以及G-P的法律专家Kathryn Barnes的见解和建议。
比较 EOR 和全球实体之间的成本
首先，建立一个全球实体会带来注册成本。 例如，几个国家/地区要求公司在进行注册之前将资本支付到银行账户中。 Barnes 表示，虽然这因国家/地区和其他公司特定因素而异100,000，但该成本 可能超过 美元。
此外，在许多情况下，这笔钱需要坐在银行账户中，以维持该全球实体的寿命。 假设一家公司跌至美元100,000基准以下。 在这种情况下，银行可以关闭账户，使公司在该国开展业务的能力失效。
虽然建立一个全球实体的成本很高，但实体管理也带来了价格。 典型的运营成本包括保险，执照，工资和公司税 - 在持续的合规运营游戏中所有重要的齿轮。 全球实体设置的时间消耗可能会给团队带来重大负担，而团队也应该将其视为潜在成本。 工人经常被迫保留所有的时间和精力来克服实体设置的官僚主义复杂性，而不是专注于他们的日常责任。
相比之下，EOR 通常每月收取固定费用，确保每个国家/地区的合规成本保持一致，并免除内部团队在法律复杂问题上的责任，例如随时了解不同国内劳动法的最新情况，这些法律通常会随时间而变化。
了解全球运营时的合规性和风险
合规部门可以制定或打破您的全球扩张计划，因此，不断增长的企业准备好接受国际规则和监管的复杂和持续格局，这一点至关重要。
不断变化的劳动法是成功维护全球实体的重要威慑因素。 例如，Barnes 强调，一些国家/地区已调整立法，规定不再接受公司的国际董事合规经营业务。 这意味着现在需要国内董事，并非所有公司都能满足规定。
政府在确保当地所有企业的合规方面都非常勤 勉。他们可以对你处以罚款，阻止你开展业务，或暂停你招聘，直到你能够证明你在他们国家所做的事情符合法律 。
更不用说，劳动法由政府法律和法院法律组成。 一个人可以推翻另一个人，要求公司迅速做出反应，并适应新的管理规定。 例如，Barnes 指出，德国已建议公司预计 年劳动法将有更多30变化2024。 不保证在未来12几个月内不会引入或更改超出预期范围的额外法律。
这意味着采用实体方法管理其全球运营的公司要么必须与第三方合作，要么建立自己的内部法律和人力资源资源和专业知识，以确保他们遵守其执行的每个业务运营和任务，同时承担因不合规而带来的所有罚款或处罚风险。
另一方面，与登记雇主合作，完全提供了另一种合规途径。 作为您团队的合法雇主，您的 EOR 合作伙伴承担复杂的监管任务，随后承担随之而来的财务后果。 这在两种方面是有益的：帮助确保持续的全球合规，同时缓解风险。
认识到 EOR 所能实现的更大灵活性
企业最需要灵活性才能在新市场中取得成功，这是这两种方法之间的另一个关键区别。 无论进行了多少研究或提前收到了建议，多个监管变量都可以扩展实体设置过程。 通过考虑这种缓冲，公司可以轻松应对潜在的延迟，例如银行问题或税务申报。 例如，在某些国家，建立银行账户可能需要长达 15 个月的时间，Barnes 警告说。
这些延迟可能会影响许多公司的全球成功，因为市场速度对于建立品牌知名度至关重要，并为长期增长奠定基础。 在浏览官僚主义繁文缛节的同时完成今年的设置过程，可能会耗费时间和重要资源。 这就是与EOR合作成为优势的地方。
EOR 提供商已经完成了文书工作，熟悉当地景观，通过经验获得卓越的专业知识。 在测试新市场时，高质量的 EOR 提供商能够为公司提供建议，并引导其转向未开发、被忽视的商业机会。 确定目标位置后，贵公司可以通过 EOR 快速开始招聘。 例如，具有G-P寿命和质量的EOR合作伙伴可以使公司能够在几分钟内开始在新市场招聘。 进入或退出这些新的市场机会，使您的公司能够更快地找到成功。 相比之下，如果你正在建立自己的全球实体，它最终可能需要几个月的时间，同时也将你锁定在可能无法实现你目标的市场。
G-P 如何为您的全球业务支持正确的模式
最重要的是，对于公司来说，重要的是要意识到，他们在选择如何建立全球团队并扩展到新市场时有选择权。 较新的公司可能会立即看到 EOR 模式的优势，而成熟的公司可能会开始重新审视其全球实体战略，因为他们意识到将实体管理转换为“登记雇主”模式可以提供的许多好处。 无论哪条道路适合您的企业，都有很多变数在起作用，所有这些变数都必须极其谨慎地处理。
这就是为什么 G-P 提供越来越多的 G-P 咨询服务 - 为客户提供与全球增长有关的信息，并联系我们的人力资源和法律专家。 有了本地知识，当你需要的时候，研究和克服全球扩张挑战所需的时间和资源大大减少。 它还降低了尝试单独操作时合规失误的风险。
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