与澳大利亚一样，新西兰的失业率接近创纪录的 3.3%，为劳动力市场紧张提供了进一步的证据。 在该国蓬勃发展的科技行业，人才可用性也受到了重创。
作为回应，软件工程师，ICT安全专家，多媒体专家和其他几个ICT管理角色最近被列入新西兰的移民绿名单。 这意味着国际员工可以填补这些职位，并反过来获得更快的居留途径。
虽然这项措施对于该国的科技公司来说是有希望的，但立即解决因新冠疫情的边界限制、大规模流动和封锁而对劳动力市场造成的压力是不够的。
因此，精明的雇主正在寻找创新手段，通过全球远程招聘来应对技术人才短缺，现在成为新西兰和亚太地区的强大工具。
新西兰依靠国际人才
新西兰的经济一直依赖于国际工人的稳定涌入。 事实上，这种趋势在疫情爆发前就达到了顶峰2020 年 3 月，91,000人口净迁移。 然而，今年 2 月，该数字处于 年初以来的最低点2010s-7,000。
这种减少的向内迁移意味着依赖国际人才的制造业，农业，服务和科技等行业目前发现难以发展甚至维持其运营。
一些公司已经采取了昂贵的选择，例如“收购雇佣” - 一家公司为其员工购买另一家公司的战略 - 但这一战略意味着它只能从被收购的业务中获得更多的工人，而不是通过全球人才库获得的更多技术工人。
例如，新西兰最大的游戏开发公司Pikpok最近收购了一家位于哥伦比亚的游戏开发工作室，以增加他们的员工人数并继续他们的增长轨迹。
然而，对于许多无法负担价格标签或不希望增加其他业务负担的公司来说，收购并不是一种选择。 因此，人才短缺导致了曾经蓬勃发展的游戏开发子行业以及新西兰技术的整体放缓。
另一个值得探索的选择是全球远程招聘。 总部位于新西兰的公司可以简单地雇用位于其他国家的个人，而不是购买其他整个企业。 国际招聘不仅能快速提供必要的人才，而且团队也可以同样从全球采购，而不仅仅是从一个国家采购。
员工移民解决方案
新西兰人才短缺的另一个主要因素是工人的流离失所。 自从边境限制解除以来，该国一直在经历移民的净流出 - 特别是来自可能从事科技行业的 岁以下儿童30。
该国持续的大脑流失有几个原因 - 包括人口增长不足以及个人欲望和优先事项的变化 - 预计对劳动力市场的影响会随着时间的推移而恶化。
为了应对这一挑战，雇主可以利用全球远程招聘，并留住选择迁移的工人。 在过去两年中，人才迁移一直是全世界持续存在的现象。 认识到员工价值的公司现在仍然可以保留他们，即使他们选择住在新西兰境外。
现代全球就业平台通过管理和招聘国际人才，并确保多个国家的合规性和便利性，为公司提供支持。 工资、税收和其他就业法规在雇主方面无需昂贵和耗时的研究和投资。
工作场所正在不断发展
一些劳动力趋势揭示了从雇主到员工的动态转变。 这甚至在以前就开始发生2020，从那时起就获得了巨大的吸引力。 工人有机会重新评估他们的职业生涯，反思他们的信仰和工作偏好是否符合公司的价值观和文化。
例如，三分之二的新西兰工人表示，他们希望在工作生活中保持灵活性。 这一趋势尤为明显，因为员工在新冠疫情期间有过远程办公的味道。 此外，猕猴桃还选择为国际公司远程工作，加剧当地人才短缺。
此外，根据 Globalization Partners 近期 2022 CFO 调查中 53% 的受访者表示，在未来18几个月内，扩大灵活性福利是他们主要的员工保留策略。
新西兰的雇主，特别是那些技术雇主，有机会提供更灵活的安排来吸引当地和国际人才。 远程工作不太可能离开工作场所，那些认识到并迅速适应的公司将能够确保他们目前的生存，增长和未来。
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全球远程招聘提供了一个可行的，更重要的是，立即的解决方案。 它比收购一家海外公司更具成本效益，它允许公司留住移民员工，并迎合以人才为中心的市场。 但应该如何做呢？
虽然从其他国家/地区招聘有多种方法，但如果公司在没有适当经验的情况下运营，公司可以迅速发现自己被监管和文化问题所包围。 理想情况下，雇主拥有完全了解当地就业和税收法律的合作伙伴，以及他们希望获得人才的市场的文化细微差别，使整个过程更容易，更合规。
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