凭借其热带气候，令人难以置信的海滩和潜水点，不断增长的经济，以及前往许多亚洲金融中心的战略通道，菲律宾是生活和扩大业务运营的好地方。 正如您所做的那样，您需要了解招聘的利弊，以遵守当地劳动法，并确保您获得最适合该工作的员工。
这就是为什么我们制定了这个全面的指南来雇用该国的员工。 我们将讨论合同和遣散费要求，告诉您需要了解的有关工作时间和招聘成本的信息，并提供一些在菲律宾招聘的一般提示。
在菲律宾招聘之前应该知道什么
在开始招聘之前，贵公司需要全面了解合同雇佣、工资和税款、标准工作条件以及菲律宾劳动法的其他细微差别等考虑因素。 以下是需要记住的几个要点：
1. 合同和终止
菲律宾的大多数专业职位都需要合同，因为在该国不存在随意就业，除非在短期试用期内。 虽然这些合同可能是口头或书面的，但最好的做法是在菲律宾制定一份强有力的书面合同，并澄清这些项目：
- 职位
- 薪酬
- 福利待遇
- 解雇要求
在菲律宾，解雇员工的要求相对复杂，雇主可能需要花时间学习规则并确保他们的政策符合这些规则。
菲律宾法律允许长达六个月的试用期。 在此期间，如果雇主和员工觉得关系没有成功，他们可能会很容易分道扬镳。
试用期过后，菲律宾的雇主可以解雇员工，如果他们有正当理由这样做，则无需遣散费。 但是，为了证明正当理由，经理必须进行正式调查，并提供令人信服的终止理由证据。 员工解聘的正当理由可能包括：
- 故意不服从
- 严重不当行为
- 习惯性、重大职责过失
- 欺诈或违反信任
- 对雇主或雇主的家人实施犯罪或类似犯罪
- 严重疾病
- 工作场所冗余
- 缩减以最大限度地减少损失
- 安装节人工设备
- 结束业务
2. 通知和解雇
当公司因正当理由解雇员工时，必须至少提前 30 天通知。 可以从以下通知选项中进行选择：
- 关于其解雇员工的意图的通知。 通知必须说明解雇理由，并为员工提供合理的机会回应导致解雇的指控。
- 允许员工回应费用的会议或听证会。 员工可出示证据或反驳公司不当行为的证据。
- 解雇通知，说明公司已确立终止的理由。 它应该表明雇主在做出决定时已经仔细考虑了所有相关情况。
除了向员工提供书面通知副本外，雇主还应向管理公司所在地区的劳动就业部 （DOLE） 区域办公室提供一份副本。
收到通知的员工可以向仲裁员提出上诉，并认为终止是不公平的。 如果仲裁员确定雇主在解雇员工时未遵守规定的程序，则可能命令雇主支付损害赔偿金或返还工资，或在公司恢复员工身份。
员工获得的遣散费可能取决于解雇的原因。 但一般来说，员工每年都会获得一个月的工资。 如果员工没有做错任何事，但雇主使员工的职位多余，公司必须向员工提供一个月的工资或每年一个月的服务工资，以较高者为准。 如果公司撤销或关闭，每名离职员工每年应获得一个月的工资或半个月的工资，以较高者为准。
3. 工资与税务
菲律宾有一个社会保障系统（SSS），雇主和员工必须支付。 SSS提供残疾和疾病保护，以及退休金和葬礼费用援助。 单独的社会保障基金还提供住房贷款，菲律宾健康保险公司（PhilHealth）提供社会保障健康福利，以便菲律宾员工可以获得所需的医疗保健。
每月收入超过 1,000 菲律宾比索的 60 岁以下的每个人都必须做出贡献，并且这些贡献来自每位员工的工资支付作为预扣税。 截至 2020，雇主每月必须为每位员工贡献最多 1,630 菲律宾比索 。 每名员工每月最多贡献800菲律宾比索。
4. 工资和工作时间
菲律宾的标准工作周为 40 小时，标准工作日为8小时。 加班的菲律宾员工必须获得加班工资的 125%，并且他们必须获得加班工资作为金钱补偿，而不是额外的休假。 此外，要求在周日或带薪假期工作的菲律宾员工必须获得这些时间的正常工资的 130 %，除非他们的合同或劳资谈判协议（CBA）另有规定。
您所在行业可能拥有 CBA，需要一定的工资、工作时间或其他特殊条件。 但是，只有约 10 % 的菲律宾员工加入了工会或 CBA，因此这些要求可能不适用于贵公司。
菲律宾的最低工资因部门和地区而异。 例如，由马尼拉大都市组成的国家首都地区（NCR）往往比其他地区拥有更高的最低工资。 您的公司可能需要在您计划建立新业务的地点研究您所在行业的最低工资。
5. 休假
从法律上讲，菲律宾员工每年仅有权享受五天带薪休假。 这一次被称为服务激励假，包括休假时间和病假。 然而，在实践中，大多数雇主每年为专业职位提供15带薪假期。
除带薪休假外，菲律宾员工还有权享受几个带薪假期。 菲律宾承认两种类型的假期：常规假期和特殊非工作日。 有 10 个常规假期，带薪休假，包括新年，耶稣受难日和圣诞节等假期。 特殊非工作日是非带薪休假，通常每年都会发生变化。 过去，他们包括中国新年，全圣节和新年前夜等日子。
必须在常规节假日工作的员工有权获得 200 % 的加班工资。 必须在特殊非工作日工作的员工将获得其典型工资的 130%。
菲律宾的怀孕员工如果已向 SSS 基金缴纳了所需的供款，则前四次怀孕可能会获得带薪产假。 他们应按正常工资的 100 % 获得 60 天的带薪休假。 将剖腹产的怀孕员工有权享有 78 天的假期。
只要他们住在同一家庭，已婚父亲也可以为他们的前四个孩子分别获得最多七天的带薪假期。 他们必须在孩子出生后 60 天内休完带薪休假。 雇主直接向员工付款，然后从 SSS 获得报销。
6. 反歧视法和各种限制
菲律宾的劳动法禁止雇主歧视许多受保护阶层的个人。 公司不得因以下特征而歧视求职者或员工：
- 种族
- 民族
- 性别
- 性别
- 性倾向
- 宗教
- 社会地位
为了避免出现歧视现象，雇主经常在招聘面试期间避免询问有关这些主题的问题。
在菲律宾雇用员工的成本
在菲律宾雇用员工的费用因雇主和行业而异。 当您添加新员工时，贵公司需要考虑间接和直接招聘成本，包括：
- 招聘广告
- 申请人审查和面试所花费的小时数
- 工资发放
- 税费
- 薪水
- 福利待遇
- 奖金
- 津贴
- 保险
菲律宾的就业法要求公司给予员工 第 13 个月的奖金 ，该奖金等于员工全年获得的月薪。 法律要求在 年 12 月 日前付款24，但如果可以，公司最好在 12 月早些时候支付这些奖金。 一些雇主给予额外的圣诞奖金作为第14个月的奖金，以感谢他们的员工辛勤工作并建立团队忠诚度。
虽然津贴不是强制性的，但菲律宾的许多雇主都提供津贴，例如住房，交通和医疗费用，这些费用不在员工的保险范围内。 雇主还经常提供超出强制性要求的保险福利，例如人寿保险和额外的健康保险。
菲律宾的招聘实践
在菲律宾雇用某人可能与您在本国使用的流程类似。 尽管如此，准备遇到一些细微的差异，并相应地改变您的招聘做法：
- 使用当地语言和货币：当你与候选人讨论职位时，尽可能使用菲律宾，并将所有货币数字翻译成菲律宾比索。 即使您的申请人在学校学习了一些英语，努力使用熟悉的语言和术语将有助于他们感到舒适，并确保他们理解工作的更精细的细节。
- 专注于净工资： 菲律宾公司经常说净工资而不是总工资。 如果您的公司通常就总工资提出就业机会，您可能需要重新制定薪酬讨论，以符合菲律宾规范并防止混淆。
一家公司在菲律宾需要什么才能雇用员工？
在菲律宾雇用新员工可能是一个劳动和时间密集的过程，特别是如果您遵循传统的建立子公司开展业务的路线。 如果您 成立了子公司 ，您可能需要满足以下一些要求：
- 向证券交易委员会 （SEC） 提交您的官方公司名称
- 让您的财务主管的宣誓书和公司章程得到公证
- 获取您的纳税人识别号 （TIN）
- 创建银行账户
- 向银行存入您的最低股本
- 从业务许可和许可办公室 （BPLO） 获得您的业务许可
- 获得验证贵公司遵守当地社区法规的 Barangay 许可
- 获取您的社区税务证明 （CTC），以便您支付每年的社区税
这个过程可能需要您的公司数周的时间，并花费您数千菲律宾比索的费用。
或者，您可能希望与专业雇主组织 （PEO） 合作，PEO 也称为登记雇主 （EOR），以简化运营和招聘。 这个过程会更快，你会确保你遵守法规，你会加快你拥有一个职能和盈利的国际团队的进展。
在菲律宾雇用远程员工
当您评估您在菲律宾运营的潜在员工时，国家之间的距离可能要求您进行远程面试和招聘。 以下是使流程顺利运行的一些提示：
- 提前计划：远程面试可能需要比您习惯的面对面面试更多的协调和规划。 确保您知道如何使用您正在使用的技术平台，并事先决定哪些团队成员将处理哪些问题，以最大限度地延长您与候选人的有限时间。
- 灵活：通过面对面的面试，您可能会想知道申请人的可靠性，如果这个人迟到了。 然而，有时技术问题会发生，尽管候选人尽了最大努力。 尽量将候选人的能力和角色适合性放在首位，并避免将其候选资格与任何互联网中断或平台问题联系起来。
- 使用社交媒体来发挥你的优势：如果你不能在菲律宾参加招聘会或大学招聘活动，你经常可以很好地利用社交媒体。 Facebook和LinkedIn都在该国很受欢迎，许多雇主在GitHub和行业特定网站上都有好运。 您还应该确保您的公司网站针对手机进行了优化，因为许多菲律宾候选人使用他们的手机进行求职和申请。
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