菲律宾拥有受过高等教育的多语言劳动力。 该国是IT领域的佼佼者，预计到 2030年将成为半导体制造业的全球领导者。 该国的地理位置为其他亚太市场提供了战略门户。 

在扩展到菲律宾之前，你需要了解合同，税收，工资，福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在菲律宾招聘时需要了解的所有信息。 

该图总结了在菲律宾招聘前应了解的内容，包括工资、合同、解雇规则和反歧视法律。

在菲律宾招聘之前应该知道什么

如果你是第一次将业务拓展到菲律宾，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响菲律宾的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。 

G-P Gia™ 我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 可以回答您在包括菲律宾在内的 50 个国家和美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。 减少您对外部法律顾问的依赖，并将 Gia 的合规时间和成本降低高达 95%。

以下是菲律宾招聘的五件事。

1. 合同和终止

在菲律宾，并非所有雇佣合同都必须采用书面形式。 但是，最好为固定期限、基于项目和试用期员工提供书面合同。 合同必须包括：

  • 职位名称

  • 职责

  • 薪酬 和福利 

  • 工作时间

  • 工作地点

  • 试用期（不得超过六个月）

菲律宾没有自由就业机会。 解雇需要正当的流程和正当理由或授权理由。 正当理由包括严重不当行为、故意不服从、严重疏忽、欺诈或犯罪。 授权原因包括裁员、裁员、关闭或无法治愈的疾病。 

因授权原因被解雇的员工有权获得离职工资。 金额取决于确切的原因和服务时长。 

G-P EOR 拥有 雇佣联系人生成器 ，可帮助您起草符合菲律宾所有法律需求和最佳实践的合规雇佣合同。

2. 工资与税务

雇主根据美国国税局 （BIR） 设定的税率从员工工资中预扣所得税。 截至 2025年， 个人税率 为0–35%。 雇主必须从员工工资中预扣以下款项：

  • 社会保障系统（SSS）： 提供退休，疾病，生育和其他福利。 雇主和员工都做出贡献。

  • PhilHealth： 国家健康保险计划。 雇主和员工都做出贡献。

  • Pag-IBIG基金： 政府储蓄和住房基金。 雇主和员工都做出贡献。

所有员工都有资格获得 第 13 个月的工资。 这必须在 之前支付 12 月 24 日。 一些雇主给予额外的圣诞节奖金或第14个月的奖金。 在考虑这些成本时，请记住，您可以通过 G-P EOR 简化您在菲律宾的团队成员的整个员工生命周期，包括工资单。 只需点击几下，即可使用 150 种货币向全球团队支付费用，轻松添加奖金、佣金和例外情况。

3. 工资和工作时间

菲律宾的标准工作周为 40–48 小时。 标准工作日为 8 小时。 之后的任何工作都被视为 加班。 员工每加班一小时可获得其正常时薪的 25%。 如果在休息日或节假日加班，该比率将增加至 30%。 在常规节假日工作的员工有权获得至少 200% 的每日工资。

菲律宾的最低工资因 部门和地区而异。 截至 2025年，马尼拉大都会的每日最低工资最高。 工资必须至少每两周或每月支付一次。 间隔不能超过 16 天。 

4. 休假

员工 每年有五天带薪休假。 员工可以出于任何原因使用此时间，例如休假、生病或其他个人原因。 未使用的假期通常在年底支付。 员工人数少于 10 人的公司的员工、管理员工和其他特定类别的员工，如家庭助手，可免于享受此休假权利。 但是，雇主可以提供带薪休假作为附加福利。 

政府雇员也是豁免的。 相反，他们根据公务员制度获得更有利的休假权利。 政府雇员每个工作月可休假 1.25 天。

菲律宾有两类假期： 常规假期和特殊非工作日。 有 10 个常规假期，带薪休假。 其中包括元旦、耶稣受难日和圣诞节。 特殊非工作日是无薪休假，每年都会发生变化。 过去，这些日子包括中国新年、全圣节和新年前夜。

员工可获得 105 天的 带薪产假 ，可选择无薪延长 30 天。 单身父母可额外享受 15 天的带薪休假。 流产或紧急终止妊娠的员工有权享受 60 天的带薪产假。

父亲为前四个孩子获得七天的带薪陪产假，前提是母亲是他们的合法配偶，他们一起生活。 父亲必须在孩子出生或流产后 60 天内休此假，并出示结婚证和出生证明。 

5. 反歧视法律和限制

1987 菲律宾 宪法保证法律平等。 它指示国家保护劳工权利，促进所有人平等就业机会，无论性别、年龄或其他身份如何。 歧视处罚包括罚款、监禁、行政处罚和民事损害赔偿，如复职、后退工资和道德损害赔偿。

菲律宾顶级招聘中心

菲律宾的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的位置，更快地填补职位。 

菲律宾的顶尖人才中心是：

  • 马尼拉大都会 是主要的经济和就业中心。 它包括马卡蒂，塔吉格（Bonifacio Global City），奎松市和帕西格等城市。 这些地点拥有多家跨国公司和业务流程外包 （BPO） 服务。

  • 宿务市 被称为南方女王城。 宿务是 BPO、IT 和制造业就业的中心枢纽。 它的生活成本低于马尼拉。

  • 达沃市 是棉兰老岛最大的城市。 达沃是BPO，农业和贸易的增长中心。

  • 克拉克自由港区 是物流、制造和 BPO 运营的发展中区域。

  • 伊洛伊洛城 正在成为BPO，医疗保健和教育的区域中心。

菲律宾主要行业

了解菲律宾的主要行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。 

菲律宾的主要行业包括：

  • BPO和IT： 菲律宾是BPO服务的全球领导者。 这包括呼叫中心、IT 支持和全国其他服务。 该行业是由该国的英语水平驱动的。 专业人才包括客户服务和技术支持、财务和会计专业人员，以及律师助理和法律研究人员等法律流程外包角色。 

  • 制造业： 该部门雇用了菲律宾约 7%的劳动力。 主要制造业包括电子和半导体、纺织品、汽车零部件、食品和饮料加工以及化学品。 专业人才包括各种工程职位。

  • 建筑： 这是一个主要的增长领域。 该部门是政府 “建设更美好”计划的大受益者。 这项计划资助了 9.14T 菲律宾比索用于公路，铁路，机场和海港的数百个项目和建筑工作。 专业人才包括项目经理、各种工程角色和熟练的行业。

  • 金融服务： 银行， 保险和金融科技在该国发展良好。 菲律宾有 超过 300 家金融科技公司 。 数字支付和移动钱包是领先的子行业。 专业人才包括软件开发人员和工程师、数据科学家和分析师以及网络安全专业人员。

  • 采矿和能源： 菲律宾拥有丰富的矿产资源。 采矿包括金、铜和镍。 该国也在投资太阳能、风能和水力发电等可再生能源。 专业人才包括工程师、测量师和地质学家。

一张信息图，列出了菲律宾招聘成本，如工资和福利，旁边是历史悠久的卡格萨瓦遗址的照片。

在菲律宾雇用员工的成本

无论您是在菲律宾雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：

  • 实体设置（除非您与 登记雇主合作）

  • 招聘广告

  • 审核求职者的人工成本

  • 工资发放

  • 税费

  • 薪水

  • 福利待遇

  • 奖金

  • 津贴

  • 保险

  • 旅行

  • 翻译员（如适用）

根据Gia的 G-P Verified消息来源，菲律宾的雇主负担率约为 14.5%，其中包括在工资基础上触发的成本。  

在菲律宾雇用员工时，公司需要做什么？

在菲律宾拓展团队之前，请确保涵盖这些要点：

设立 菲律宾子公司 可能需要数周或数月。 使用 G-P EOR 在菲律宾雇用全职员工，无需设立您自己的实体。 以更低的成本在菲律宾建立您的团队，并放心，您这样做是合规的。

菲律宾招聘的关键步骤列表，从广告工作到入职培训，晚上可以看到马尼拉天际线。

在菲律宾招聘的步骤

菲律宾的 招聘流程类似于您在自己国家/地区可能熟悉的流程。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。

1. 宣传职位空缺

创建详细的工作描述，并根据职责和资格定义角色。 确保您的招聘广告符合 反歧视法律。 在招聘广告中指定年龄偏好、限制或规格，或要求申请人披露其年龄或出生日期，均属违法行为。

在您的招聘广告中包含以下信息：

  • 招聘公司名称

  • 联系方式（姓名、电话、电子邮件）

  • 职务和职责描述

  • 所需的技能和经验

  • 工作时间和地点

  • 申请开始和结束日期

JobStreet、LinkedIn 和 Indeed 是菲律宾的热门求职网站。

2. 评估应用

收集申请并审查简历。 根据候选人的资格、经验和职位适合性筛选候选人。 如果您进行初步筛查，请避免询问候选人的年龄、婚姻状况或健康状况。

3. 面试候选人

面试进入入围名单的候选人。 您可以亲自或虚拟进行这些访谈。 使用结构化、非歧视性的面试问题。 Gia 可以帮助您创建符合菲律宾反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的问题。 

4. 提供工作机会

联系您选择的候选人，为他们提供您公司的职位。 准备合规的雇佣合同。 包括职衔、职责、工资、福利、工作时间、休假权利和解雇条件。 

5. 安排新员工入职

现在，您可以 为新员工入职。 收集成功候选人的入职前文件。 其中包括政府颁发的身份证件、医疗证明、NBI 或警方许可以及教育记录记录。您还必须在社会保障系统 （SSS）、PhilHealth 和 Pag-IBIG Fund 登记新员工。 

如果你正在与像 G-P这样的EOR合作，你不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。

菲律宾的招聘承包商

与 菲律宾的独立承包商 合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场并建立业务，而无需全职员工的承诺。 位于菲律宾的承包商了解当地消费者的行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。 

招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。 

在与菲律宾的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：

1. 员工与独立承包商

了解员工和 独立承包商之间的区别非常重要。 在菲律宾，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用自己的设备，并从事特定项目，而不是担任持续的角色。

2. 错误分类的处罚

如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您必须：

  • 支付所有工资、未付工资和法定福利，如第 13 个月工资。

  • 向社会保障系统 （SSS）、PhilHealth 和 Pag-IBIG 基金追溯登记被错误分类的工人，并支付所有未付雇主和员工供款，包括罚款和利息。

  • 因国税局 （BIR） 的不当预扣税和分类错误而面临处罚和费用。

3. 如何向菲律宾的承包商付款

G-P Contractor™ 消除了雇用和支付国际承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。

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