波兰是欧盟增长最快的经济体之一。 其经济稳步增长，过去十年平均年GDP增长率为 3.4%。
波兰是外国直接投资 （FDI） 的一个有吸引力的目的地，因为欧盟回收基金和私营部门计划进行大量投资，专注于先进的制造、IT 和能源转型。 波兰的人才库技术娴熟、受过良好教育（特别是在 STEM 领域），多语言，这对全球公司来说是一个主要的吸引力。
在扩展到波兰之前，你需要了解合同，税收，工资，福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在波兰招聘所需的一切信息。
在波兰招聘前需知
如果你是第一次将业务拓展到波兰，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响波兰的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ 我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 可以回答您在包括波兰在内的 50 个国家和美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。 减少您对外部法律顾问的依赖，并将 Gia 的合规时间和成本降低高达 95%。
以下是波兰招聘需要了解的五件事。
1. 波兰的语言
波兰语是官方语言。 英语是最常见的非波兰语。 该国在英语水平方面在全球排名前 15-20 位。
波兰的大型业务流程外包 （BPO） 和共享服务中心 （SSC） 部门 由大量合格的多语言人才提供支持。
2. 波兰的雇佣合同
雇主必须在员工开始工作之前提供书面 雇佣合同或主要条款的书面确认。
合同必须采用波兰语或附有波兰语翻译。 在多语言合同中，波兰版本是具有法律约束力的版本。
合同必须至少包括：
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雇佣合同类型（试用、固定期限、无限期）
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雇主和员工的姓名和地址
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合同期限（固定期限或试验）
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签署日期和工作开始日期
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职位名称和描述
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工作地点（多个）
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工资和福利明细
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工作时间（全职/兼职）
如果未包含在合同中，雇主必须在员工入职之日起七天内以书面形式提供：
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每日和每周工作时间表
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工资周期和付款方式
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假期权利
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终止通知期
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加班、休息和休息规则
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任何适用的集体协议
这些详细信息必须在第一天或之前与员工一起审核。
3. 波兰的工作时间和工资
波兰的工作周 是40 小时，分布在五天。 每年加班不超过 150 小时，除非集体协议、工作场所法规或个人合同中规定了更高的限制。 无论达成什么协议，平均每周工作时间（包括加班）不得超过 48 小时。 员工每 24 小时至少连续休息 11 小时，每周至少连续休息 35 小时。
截至 2025 年，波兰的最低工资 为每月4,666 波兰兹罗提。
4. 在波兰带薪休假
波兰有 14 个国家假期。 这些日子，员工有薪休假。
服务年限的计算包括所有以前的工作（不论休息时间或雇主）和学分教育期（例如，对于高等教育，最长为八年）。 服务年限不足 10 年的员工（包括雇佣期和某些教育期）可获得 20 天的带薪年假。 拥有 10 年或以上认可服务的员工可获得 26 天。
雇主必须支付员工 病假工资的至少 80%。 雇主资助的病假天数取决于员工的年龄：
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对于 50 岁以下的员工，雇主每个日历年支付最多 33 天的病假。
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对于 50 岁或以上的员工，雇主支付最多 14 天的费用。
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在这些时期（33 或14 天，取决于年龄）之后，社会保险机构（ZUS） 接管病假工资。
5. 波兰的所得税和社会保障
雇主需要在雇佣开始后的 7 个日历日内在 ZUS 登记员工。 社会保障缴款包括养老金、残疾、事故和健康保险，每种类型的具体费率。 健康保险缴 费率为工资的9%。 雇主必须在下个月的 15 或 20 之前将社会保障缴款转交给 ZUS，具体取决于其法律地位。
波兰采用 渐进式所得税制度。 在 2025年，年收入高达 120,000波兰兹罗提的利率为 12%，超过该门槛的收入为 32%。 雇主负责计算、预扣和缴纳个人所得税 （PIT）。
雇主必须每月向 ZUS 扣除和转交员工和雇主 社会保障缴款 。 社会保障包括养老金、残疾、意外和疾病保险，以及健康保险。
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养老金保险： 平均分摊 （9.76%）
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伤残保险： 雇主支付6.5%，员工支付 1.5%
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意外保险： 由雇主支付，对于小型雇主通常为 1.67%，但费率因风险而异
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病假保险： 由员工支付 （2.45%）
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健康保险： 由员工支付 （9%）
雇主供款（包括所有资金）总计约为 18–20%，员工供款为 13–14%。
雇主必须将员工总工资的 2.45% 用于劳动基金（1.00% 用于劳动基金， 1.45% 用于团结基金）。 雇主还向 员工的保证福利基金贡献了 0.1%。
医疗保健由强制性医疗保险供款资助。 您不需要提供私人健康保险，但补充健康保险是一种普遍的福利。
波兰顶级招聘中心
波兰的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的地方，更快地填补职位。
波兰的顶尖人才中心是：
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华沙 是波兰的首都和最大的城市。 华沙是华沙最大的商业、金融和技术中心。 它拥有跨国公司、金融机构和科技公司。
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Kraków 以其 IT、业务服务 （BPO/SSC） 和启动场景而闻名。 Kraków 是全球公司的主要招聘目的地，特别是在技术、财务和共享服务方面。
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Wrocław 是 IT、研发、制造和商业服务中心，拥有强大的全球科技公司和工程公司业务。
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Pozna ń 以其制造、物流和商业服务领域而闻名，是全球雇主的热门场所。
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Gdańsk 在 IT、航运、物流和金融领域拥有熟练的人才库。 该市拥有越来越多的技术初创企业和全球商业中心。
波兰主要行业
了解波兰的主要行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。
波兰的主要行业包括：
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业务流程外包（BPO）和共享服务（SSC） ：这是波兰 增长最快和最现代化的部门之一。 由于高技能、多语种和受过良好教育的劳动力，全球企业在卡拉科夫、华沙和沃罗茨瓦夫等城市建立其财务、会计、人力资源和研发共享服务中心。
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IT 和数字服务： 波兰是一个重要的 IT 人才中心，拥有庞大的软件开发人员、工程师和 IT 专家。 全球公司越来越多地在这里建立研发和数字技术中心。 政府也在大力投资数字技术和人工智能。
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汽车： 这是波兰最大的工业部门之一。 它专注于零部件的生产（为全球制造商提供），以及轻型商用车。 波兰还拥有 欧洲最大的电动汽车电池工厂。
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电子和家用电器： 波兰是欧洲领先的家用电子和电器生产商。 大型全球公司拥有生产和研发中心。
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先进制造： 这包括航空航天和国防等领域，特别是在东南部的航空谷等集群中。
在波兰雇用员工的成本
无论您是在波兰雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
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实体设置（除非您与 登记雇主合作）
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招聘广告
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审核求职者的人工成本
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工资发放
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税费
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薪水
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福利待遇
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奖金
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津贴
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保险
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旅行
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翻译员（如适用）
根据Gia的 G-P Verified Sources的数据，波兰的雇主负担率约为 20-21%，其中包括在工资基础上触发的成本。
公司在波兰雇佣员工需要什么？
在波兰扩大团队之前，请确保涵盖这些要点：
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在国家法院登记处 （KRS） 登记您的公司。
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获取 REGON（统计数字）。
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注册纳税人识别号 （NIP）。
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注册 ZUS。
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开立本地银行账户。
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在 ZUS 登记每位新员工。
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注册健康和安全 （BHP） 合规性。
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通知州劳工检查员（如需要）。
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设置薪资系统。
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注册增值税号。
设立 波兰子公司 可能需要数周或数月。 使用 G-P EOR 在波兰雇用全职员工，无需设立您自己的实体。 以更低的成本在波兰建立您的团队，并放心，您这样做是合规的。
在波兰招聘的步骤
波兰的招聘流程 与您可能在自己的国家/地区熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 宣传波兰的职位空缺
创建详细的职位描述，并根据职责和资格定义角色。 确保工作描述符合 波兰反歧视和劳动法。
Pracuj、Praca、 OLX Praca、LinkedIn 和 GoldenLine 是波兰的热门求职网站。
2. 评估波兰候选人的申请
收集申请并审核简历。 根据候选人的资格、经验和职位适合性筛选候选人。 您需要明确同意才能进行背景调查、联系前雇主或查看专业人士的社交媒体。
3. 波兰面试候选人
面试进入入围名单的候选人。 您可以亲自或虚拟进行这些访谈。 使用结构化、非歧视性的面试问题。 Gia 可以帮助您创建符合波兰反歧视法律的问题，以便在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的问题。
4. 在波兰提供工作机会
联系您选择的候选人，为他们提供您公司的职位。 用波兰语编制合规的雇佣合同。 包括所有法律要求的条款，如职衔、工资、工作时间、开始日期等。 双方必须在员工开始工作前签署合同。
5. 波兰新员工入职
现在，您可以为新员工入职。 在雇佣开始后 7 天内在 ZUS 注册您的新员工。 安排强制性职业健康和安全 （BHP） 培训，并安排入职前体检。 收集并核实必要的文件，如身份证、文凭和工作许可证。
如果您正在与像 G-Pmegag 这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
波兰的招聘承包商
与波兰的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场并建立业务，而无需全职员工的承诺。 位于波兰的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与波兰的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 波兰的员工与独立承包商
了解员工和独立承包商之间的区别非常重要。 在波兰，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用自己的设备，并从事特定项目，而不是担任持续的角色。
2. 波兰错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您必须：
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支付错误分类期间所有未偿还的 ZUS 供款。
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支付任何未付所得税及利息。
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因违反劳动法而面临罚款，每次违法罚款 1,000–30，000 波兰兹罗提不等。
3. 如何向波兰的承包商付款
G-P Contractor™ 消除了雇用和支付国际承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
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