波兰在 年转变为以市场为基础的民主国家后1990s，已成为欧洲增长 最快的经济体之一。 波兰经济稳步增长，过去十年平均年GDP增长率为2.784%。 波兰也是 欧洲唯一一个在全球金融危机期间避免经济衰退的国家 。 2008-2009 如今，这个欧洲中部国家吸引了全球公司来投资，成为投资圣地，一部分原因在于其廉价的熟练劳动力。
如果您想在波兰招聘员工，请先看看我们的指南，其中有国际公司开始在波兰招聘员工之前需要了解的基本信息。
在波兰招聘前需知
任何波兰员工招聘指南首先要介绍国际雇主需要了解的基本情况：波兰劳动力状况和制约雇佣关系的法律。
1. 波兰劳动力市场
波兰的劳动力是该国吸引投资者的最大资产之一。 波兰劳动力雄心勃勃，努力工作， 激励学习，忠诚和创业。 波兰劳动力还都受过良好教育， 44% 的波兰成人都受过高等教育。 研究生学历在波兰专业人士中十分常见。 10 高等教育的年轻人中有七人拥有硕士学位，是经济合作与发展 组织（OECD）国家平均水平的两倍多。
波兰失业率在过去八年中每年都在下降，目前仅为6.5%。 大大低于欧元区 8.3% 的平均失业率。 波兰劳动力市场吃紧对经济有利，但意味着雇主需要更加努力才能吸引顶尖人才加入其公司。 同时值得注意的是，波兰不同地区失业率大有不同，一些地区的员工失业率较高。
波兰 最大的行业是农业、 制造业、 能源和 旅游业，但各行各业的雇主可以找到合格的波兰工人加入他们的公司。
2. 波兰的语言
波兰语是波兰的官方语言，95% 以上的波兰人说波兰语。 波兰的第二通用语言是英语，19.85% 的波兰人说英语。 对大多数波兰人来说，英语是第二语言。 除英语之外，俄语和德语是波兰最常用的语言。
虽然英语是第二通用语言，但也不能指望员工在符合条件的同时，还说着流利的英语。 开始招聘流程时，您需要一名翻译帮您浏览波兰的招聘网站，起草波兰语招聘广告。
3. 波兰雇佣合约
在波兰招聘的一个关键步骤是在潜在新员工第一天入职时，提供法律要求的雇佣合约。 合约必须用波兰语，或者附波兰语译本。 合约至少须包含以下内容：
- 雇佣合约类型
- 雇主名称和员工姓名
- 合约有效期
- 签订日期和工作开始日期
- 工作类型
- 工作地点
- 职位薪酬划分
除以上合约条款外，您还必须在员工入职后七天内提供其他详情。 包括日常工作安排和每周工作安排、工资结算周期、带薪休假和通知期。 如果员工一开始签署的合约中不包含这些详情，要在员工第一天上班时，花时间让他们了解新职位和雇佣条款的详情。
4. 工作时间和工资要求
波兰雇佣法规定全职员工每周工作 40 小时，每周五天，每天八小时。 某些天或某些周可能超过总工时，但四个月参考期内的平均工时不得超过时限。 员工可以加班，但员工一年加班时间不能超过 150 小时，除非雇佣合约或集体协议规定了其他时限。 任何情况下，员工每周工作平均时间不得超过 48 小时。
与设定最长工作时间一样，波兰政府也规定了最低工资标准。 在 开始时2021，每月的最低工资被提高到2,800 波兰兹洛蒂（PLN） ，相当于大约630欧元。 请务必查看现行最低工资标准，特别是要查看您所在行业的工资标准，便于您向新员工提供公平且有竞争力的工资。
5. 带薪休假
波兰有 13公共假期，员工应该下班。 波兰员工还享有最低休假权利，休假时间取决于他们在中学或中学 后教育、劳动力或两者结合的年限。 工作经验少于 10 年的员工，年假最少为 20 天。 工作经验超过 10 年的员工应休假 26 天。
必要时，波兰员工还可以享受带薪病假。 雇主必须在波兰 社会保障办公室（ZUS）接管之前一定天数内向患病员工支付 至少80%的薪酬。 年龄未满 50 岁的员工，雇主最多支付 33 天病假工资。 对于年纪稍长的员工，雇主最多支付 14 天病假工资。
6. 所得税和社会保障
波兰政府按累进比例对雇员征收所得税。 波兰采用所得税预扣制 (PAYE) 模式征收所得税，雇主负责从员工工资中预扣所得税。
雇主还必须扣除相应金额的社会保障金，雇主自身也要缴纳。 社会保障金按月交给社会保障局。 社会保障包括养老保险、残疾保险、意外保险和医疗保险。 员工和雇主各支付一半养老金。 雇主支付大部分残疾保险。 雇主单独支付意外保险，员工单独支付医疗保险。 总体来看，雇主缴费额相当于员工总薪酬的 18%，而员工缴费额大约是总薪酬的 14%。
除了社会保障缴款外，雇主还必须将员工每月总工资的 % 缴 2.45 给劳工基金，并将 0.1% 缴给员工的保证福利基金。
请注意，一般税收会为波兰的公共医疗系统提供资金。 这意味着雇主不用承担个人健康保险。 然而，近年来， 补充医疗保险福利越来越受欢迎，因此为您的员工提供福利可能是一种很好的福利。
在波兰招聘员工的成本
波兰劳动力成本低，吸引了全球公司向欧洲扩张。 欧洲统计局的最新数据 显示，波兰的平均每小时劳动力成本，包括工资和非工资成本，是10.70欧元。 这一金额大大低于欧盟 (EU) 27.70 欧元的平均水平，且仅高于欧元区平均水平 31.40 欧元的三分之一。
波兰的人工成本自 2008 年以来已有大幅提升，增长速度比欧洲很多其他国家/地区都快。 但比其他欧洲国家/地区相比，波兰的人工成本仍相对较低。
不过，人工成本不是招聘中要考虑的唯一费用。 招聘过流程身就会让公司花费巨资，所以必须充分利用这一过程，选择优秀的员工，让他们成为公司的长期资产。 招聘中介机构占招聘成本的大部分，如果在公司内部处理招聘事宜，则公司的人力资源 (HR) 团队占招聘成本的大部分。 无论哪种情况，国际招聘都会产生一些您所在国家/地区通常没有的额外成本，包括以下相关费用：
- 在波兰注册公司实体。
- 往返波兰设立公司和与员工见面。
- 聘请翻译，帮您制作波兰语招聘广告和文件，并与职位候选人进行沟通。
- 与本地专家合作，帮您了解波兰雇佣法、商业法和税法。
- 如果您要在波兰设立工作地点，还会产生新的管理费用。
公司在波兰招聘员工需要什么？
您可能会把重点放在如何在波兰招聘上，但在招聘之前，贵公司必须在波兰设立一个业务实体，这样才可以合法雇佣波兰人。 根据交易经济学，37在波兰开展业务大约需要 天。 但如果考虑到国际扩张中的调研和规划工作，时间可能会更长。
大多数国际公司选择成立有限责任公司作为波兰的子公司。 成立波兰有限责任公司涉及几个步骤，例如：
- 通过律师制定公司章程。
- 开设波兰银行账户。
- 缴纳必要的股本金。
- 在国家法院注册处注册公司。
- 任命管理委员会。
- 完成公司工商登记。
根据贵公司所在行业和计划在波兰开展的业务，您可能需要申请特殊许可证或执照。 您应当先满足设立公司的法律要求，然后再将注意力转向招聘波兰员工。 只有正式成立公司后才可以招聘员工和建立工资发放系统。
如果您想立即在波兰开始招聘新员工，跳过在该国设立实体，替代解决方案就是选择专业雇主组织 (PEO) 或专业雇主 (EOR)。 波兰的专业雇主可以成为您的波兰员工的正式雇主。 您仍需要招聘自己的员工、指导他们的工作，而专业雇主负责雇佣的技术层面，包括管理入职、工资发放、福利和法律合规。
波兰招聘建议
除了了解您需要遵守的基本雇佣法律外， 在波兰招聘时还应该记住一些提示。波兰招聘实践 的某些方面可能与您所在国家/地区的实践不同。 在波兰招聘员工时，请务必遵守以下几点建议：
- 在流行的波兰求职公告栏上发布招聘广告： Olx.pl – praca 是波兰最受欢迎的就业相关网站，拥有超过 3百万用户。 Linkedin 拥有 2.82百万用户，Pracuj.pl 拥有 2.74百万用户，也是波兰热门的就业相关网站。 可以考虑在其他网站上发布招聘广告，包括 Gowork.pl、Indeed 和 Jooble。 您还可以在波兰报刊的广告专栏发布招聘广告。
- 注意波兰简历的差异： 您可能会注意到，许多波兰简历（CV）包括个人详细信息，例如一个人的出生日期和出生地及其当前的婚姻状况，以及申请人的头像。 这些详情在一些国家/地区很常见，但如果您习惯了不太私密的履历或简历，这对您来说可能有些意外。
- 以虚拟方式面试远程员工： 许多国际雇主选择以虚拟方式进行面试，特别是如果您在波兰雇用远程员工，而不是在那里设立实际办公地点。 波兰的互联网普及率很高，因此您可以通过在线沟通渠道联系职位候选人。 如果您要安排虚拟面试，请务必考虑时差，选择对面试官和面试者都合适的时间。
- 遵守背景调查法律： 在正式向公司提供候选人职位之前，您可能习惯于在招聘过程中进行背景调查，但在波兰，背景调查大多是禁止的。 您可以征求候选人的同意，以验证他们的简历信息，但如果他们愿意，候选人可以拒绝。
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如果您想在波兰招聘员工，但不打算处理国际扩张面临的时间、费用和复杂问题，请联系 Globalization Partners。 作为波兰的全球 SaaS 名义雇主（专业雇主），我们可以简化国际招聘流程，这样您就可以开始招聘波兰员工，将后勤问题留给我们。 详细了解我们在波兰的 EOR 解决方案，并考虑使用 EOR 是否适合您的国际招聘目标。
