葡萄牙在 年初加入欧元区后不久经历了经济衰退2000s，但自那时以来，葡萄牙一直经历着显著的经济复苏 - 其国内生产总值（GDP）在 年增长了 2.7%2017。 促进经济复苏的一个因素是采取了利于营商的做法。 例如，葡萄牙对其劳动法 典进行了修改，增加了法律和整个系统的灵活性。
如果您有兴趣扩张业务，想要进一步了解劳动体制，我们的葡萄牙员工招聘指南可以帮您了解该国的规则和要求，为您提供招聘预期和流程见解。
在葡萄牙招聘前需知
在葡萄牙 雇用新员工之前，研究税收、工资的规则和要求，并创建雇佣合同。
1. 葡萄牙人口
截至 2020，10.2葡萄牙有 百万人， 中位年龄为 46.2 岁。 该国在欧盟（EU）中是独一无二的，因为它的人口正在减少， 因为每个女性的1.29婴儿出生率较低。 为了增加人口数量，防止人口进一步下降，葡萄牙正在积极寻找方法，鼓励移民或者吸引离开葡萄牙的葡萄牙公民回国。
现有的几个刺激人口增长的方案包括通过财政激励人员回国和减少税收负担。 政府还制定计划鼓励国际投资者和就业机会创造者移居本国。
2. 工资发放和工资
葡萄牙的最低工资标准是所有欧洲国家/地区中最低的。 截止 2022 年，按每年发放 14 次工资，最低月工资标准为 700 欧元/月。 随着生活成本和本国生产力的提高，政府每年都会提高最低工资水平。 在现任政府领导下，计划到 2023 年实现最低月工资标准提高到 750 欧元。
3. 工作时间和休假
葡萄牙的“正常工作时间”为每天8小时 ，每周共40小时，但有一些例外。 公司和员工的合约应具体说明工作时长。 如果员工每周工作时间超过 40 小时，他们有权调休或获得加班费。 在加班的第一个小时内，他们应该获得正常的小时工资，再加 25 %。 对于工作日的后续加班时间，员工享受的工资应比正常工资水平水平高 37.5%。
如果员工必须在正常休假时间工作，比如假期或周末，获得的工资比正常工资高 50%。
葡萄牙员工每年至少 22享受 天带薪假期 ，如果他们正在签订一份持续六个月或更少个月的合同，则每月至少享受两天的带薪假期。 集体劳资谈判协议 (CBA) 可能要求更长的休假时间。 劳工法典要求员工休假，他们不能用休假换取额外补偿。 如果员工计划休假时间是公司一年中最繁忙的时间，雇主有权取消休假。 但是，取消休假的员工需要得到补偿。
4. 税费
葡萄牙征收所得税和社会保障稅。 根据员工的收入，所得税税率从 14.5 % 到 48% 不等。
雇主和员工都要缴纳社会保障稅。 员工的税率为 11%。 雇主的税率为 23.75%。 社会保障金用于支付养老金、家庭福利和失业补偿金的费用。
5. 合约类型
在葡萄牙招聘员工的时候，通常会无限期雇佣。 只要雇主和员工之间合作良好，员工就会长期在公司工作下去。
如果不是无限期雇佣，通常需要签订合约。 雇佣合约的类型包括：
- 固定期限
- 无固定期限
- 间歇
- 兼职
- 远程办公
- 临时工
合约一开始通常是试用期，从 90 天到 180 天，取决于招聘员工的工作类型及必备技能水平。 固定期限合约的试用期从 15 天到 30 天。 试用期是为了员工和雇主了解该安排是否合适，且双方愿意继续。
由于固定期限合约严格受雇佣法监管，所以一定要清楚该职位为什么定为临时工作，而非无限期工作。
6. 语言
葡萄牙语是葡萄牙的官方语言，也是最通用的语言。 由于葡萄牙与英国的关系以及葡萄牙旅游业的普及，英语是该国另一种流行语言。 许多学生在学校学习第二语言——英语。 葡萄牙的英语人士被评为世界上最10精通的人之一。 西班牙语和法语也很常用。
在葡萄牙招聘员工的成本
招聘新员工的一些相关费用包括：
- 广告费用：虽然有免费的职位公告板，但你很可能会想付费在相关公告板上列出你的职位。
- 差旅费用：您可能需要前往葡萄牙与候选人会面并做出招聘决定。 可能还需要决定支付候选人的差旅费。
- 人力资源成本： 如果您没有专门的人力资源团队，那么必须留出时间审查申请和面试候选人。 即使您有人力资源部门，他们也需要挤出时间来完成招聘流程。
- 入职成本：新员工入职需要时间和金钱。 在葡萄牙，您需要给新的团队成员提供一定时间的培训，这可能会导致生产率下降。
与登记雇主 （EOR） 合作有助于降低您的入职和其他招聘相关费用。 专业雇主建立工资册，确保招聘流程的方方面面符合葡萄牙的劳工法，比如雇佣合约。 不用再处理招聘和人力资源的各种细节，您就可以将重点放在提升新员工技能和发展业务上。
葡萄牙招聘惯例
葡萄牙的招聘步骤 可能与您本国的流程相似。 一般来说，候选人在申请职位时要提交简历 (CV) 和求职信。 简历通常有几页，列出个人的教育程度、工作经历和兴趣爱好。 有些简历也附有求职者的照片。 求职信或 Carta de apresentação 不应超过标准信或A4纸的一侧。
审核简历或求职信后，您可以要求符合条件的候选人到公司面试。 面试可以采取当面面试、电话面试或视频会议形式。 尽管当面面试很常见，但如果您无法到葡萄牙当面面试求职者，也可以采取电话面试或视频会议面试形式。
葡萄牙的公司通常会让候选人填写评估表，说明求职者会在典型的工作日怎么做或他们处理难题的水平。 根据评估结果，公司可能会邀请候选人参加第二次面试，再做出招聘决定。
还一定要了解求职者需要遵守的现行通知期，便于公司对开始日期、商业项目和计划进行相应安排。 通知期取决于候选人在现任雇主那里的工龄。
公司在葡萄牙招聘需要做什么？
为了应对本21st世纪初的全球经济危机，葡萄牙实施了商业友好的做法，旨在欢迎国际公司持开放武器。 因此，谷歌和梅赛德斯-奔驰 等大公司近年来在该国开设 了子公司。 鼓励国际公司来葡萄牙的政策包括简化设立流程，减少繁文缛节，并拨款鼓励国际投资。
即使有了这些简化的流程，在葡萄牙设立子公司 也可能需要数月的时间。 要在葡萄牙更快速地开始招聘，可以与专业雇主合作，专业雇主负责合规管理工资发放、处理招聘员工过程中相关的法律要求。 我们会保证贵公司遵守劳工法，同时确保招聘的员工获得在该国及员工工作领域都有竞争力的薪酬和福利。 与专业雇主合作意味着您可以向多个国家/地区扩张，在全球招聘员工，无需设立单独实体。
在葡萄牙招聘远程员工
如果您在招聘远程员工或进行远程面试，在这一过程中要谨记几个重要步骤。
- 在每次面试前测试您的技术：无论您使用什么视频会议程序，您都应该在每次面试前测试软件。 多留出些时间进行测试和故障排除，这样才不会因为出现问题延迟或重新安排候选人面试。
- 记住时间差异：根据你所处的位置，你和申请人之间可能存在相当大的时间差异。 例如，美国东海岸是 1:30 p.m.，而里斯本是 6:30 p.m.。 建议按候选人所在时区安排面试时间，避免时间混乱。
- 在电话会议上介绍每个人：如果您亲自面试候选人，在面试进行之前，您很可能会在房间里介绍每个人。 电话面试也一定要这样做，这样候选人就知道跟谁说话，如何称呼面试者。 如果有人参与了通话，但不参与面试，也请告知候选人此人在场。
- 验证候选人可以使用技术：在开始面试之前向候选人发送电子邮件以确保他们对技术感到满意可能会有所帮助。 您可能要列出他们需要如何确保面试顺利，比如安静的环境，不会有人或宠物闯入，准备好耳机和麦克风，确保网络连接良好。 要求候选人在面试前测试视频会议平台，确保音频和摄像头正常工作。
- 避免讨论被禁止的话题：葡萄牙就业法禁止在几个类别中进行歧视，包括年龄，性别认同，宗教和种族遗产。 随着您对候选人的了解，会出现一些受保护的群体，一定不要让他们提供的信息影响您的招聘决定。
- 让候选人知道后续步骤：面试结束时，让候选人知道后续步骤是什么。 给他们一个时间表，告知他们什么时候可以收到您的回复，或者告诉他们是否会安排额外评估或面试。
在葡萄牙寻找合适的候选人时，请谨记以下几点，可以帮您招聘到最合适的人选。
- 寻找成长型思维模式：对成长感兴趣并认识到可以从错误中学习的候选人对您的团队来说是一个很好的资产。 他们更有可能采取一切行动提升自己，想方设法把工作做得更好。
- 考虑语言技能：国际扩张意味着你的公司不能是单语的。 葡萄牙语流利的候选人可能有助于您更好地了解葡萄牙的文化和预期，尤其是当您的母语不是葡萄牙语时。 尽管如此，您仍需要招聘一名翻译。
- 不要匆忙完成流程：雇佣合适的人需要时间。 如果进行国际招聘，可能需要更长时间。 给公司留出更多时间，至少几个月来找到合适的候选人。 如果与专业雇主合作，入职流程会很快，一旦找到最适合这份的人选就可以放心了，可以立即安排他们开始为您工作。
让 Globalization Partners 成为您的 SaaS 名义雇主（专业雇主），为您招聘葡萄牙员工
如果您想尽快开始在葡萄牙招聘，Globalization Partners 绝对可以帮您。 我们拥有专家团队，可以作为您的员工的 SaaS 名义雇主（专业雇主），承担遵守葡萄牙法律的责任。 作为 EOR，我们确保您的员工得到合规的支付，扣除适当的税款，并且您的业务仍然符合该国的劳动法和其他就业法规。 当您与 Globalization Partners 等 EOR 合作时，您不必花费时间或金钱设立单独的子公司。 立即联系我们，申请提案 ，并朝着全球市场迈进一步。
