葡萄牙的时区非常适合在美洲和欧洲开展业务的公司。 该国英语水平高、生活成本低廉、业务友好，使其成为全球公司具有吸引力的市场。 根据经合组织的数据，葡萄牙是欧洲运营成本最低的国家之一。
在扩展到葡萄牙之前，你需要了解合同，税收，工资，福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在葡萄牙招聘时需要了解的所有信息。
在葡萄牙招聘之前应该知道什么
如果你是第一次将业务扩展到葡萄牙，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响着葡萄牙的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
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以下是葡萄牙招聘的六件事。
1. 全球业务激励
葡萄牙政府制定了吸引国际投资者的计划。 这些计划旨在防止人口下降，提高劳动力，并支持长期的经济可持续性。 计划和激励措施包括：
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D2 名企业家签证： D2 名签证 适用于希望在葡萄牙建立或发展业务的非欧盟/欧洲经济区/瑞士国民。 签证授予居留权。 申请人必须提出一个突出经济影响和创造就业机会的商业计划。
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创业签证： 该签证面向欧盟/欧洲经济区以外的技术驱动型企业家 。 申请人必须提出可扩展的商业理念，以创造合格的就业机会。
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黄金签证计划： 这项投资移民计划允许非欧盟/欧洲经济区/瑞士国民通过投资风险投资基金、创造就业机会或支持研究和文化项目来获得居留许可。
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非习惯居民（NHR）税收制度： 为移居葡萄牙的合格专业人士和企业家提供长达 10 年的税收优惠。
2. 数字游牧民族
葡萄牙欢迎来自世界各地的熟练工人和投资者，以帮助经济增长和提出新的想法。 该国提供 数字游 牧签证以支持这一倡议。 这种签证允许非欧盟/欧洲经济区/瑞士公民在葡萄牙生活和工作长达一年，可以选择延长停留时间。 申请人必须证明他们远程工作，每月至少赚 3,480 欧元（截至2025欧元）。 收入不能来自葡萄牙。
3. 最低工资
截至 2025年1月1日，葡萄牙大陆的全国最低工资为每月 870 欧元。 马德拉岛和亚速尔群岛的最低工资更高。 集体谈判协议（CBA）可以设定更高的特定行业最低工资。 工资分 14 期支付：12 月工资，6月假期奖金和圣诞节奖金。
4. 工作时间和休假
标准工作周为 40 小时。 加班时间上限为 150–175 小时，具体取决于贵公司的规模。 它以溢价支付：
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第一小时为 125%
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后续小时数为 137.5%
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休息日或节假日 150%
员工享有至少 22 个工作日的带薪休假。 这是 13 个公共假日的补充。
在葡萄牙，母亲必须在分娩后立即连续休假 42 天（6周）。 母亲在出生前可以休最多 30 天的可选假期。 对于多胞胎，每个孩子（第一次出生后）额外获得 30 天。 国家社会保障制度支付了这趟休假的费用。 该款项基于休假前六个月的平均总收入。 资格要求至少六个月的社会保障贡献。
父亲可享受 28 个日历日的陪产假。 父亲出生后必须立即花7天时间。 其余 21 天可在出生后 42 天内连续或非连续服用。 对于多胞胎，父亲每个额外的孩子可以多得到两天。 在母亲的首次休假期间，可额外享受七个工作日的自愿陪产假。 所有陪产假均由社会保障部门按工资的 100% 支付。
育儿假 也是葡萄牙的法定福利。 父母可以选择 120 天的育儿假，工资为 100%，也可以选择 150 天的育儿假，工资为 80%。 如果父母双方共享休假（每人至少连续休假 30 天或连续休假 2 个 15 天），则休假可以按 83% 的工资增加到 180 天。 养父母与亲生父母享有同等的权利。
5. 税费
对于收入不超过 8,059 欧元的收入，税率从 13% 开始。 对于超过 83,696 欧元的收入，利率逐步上升至 48%。 收入超过 80,000 欧元时，还会收取 2.5% 的团结附加费，收入超过 250,000 欧元时，还会收取 5% 的团结附加费。
雇主和员工都要缴纳社会保障税。 员工税率为 11%，雇主税率为 23.75%。 这些捐款用于资助养老金、医疗保健、失业福利、育儿假和其他法定福利。
6. 合约类型
无限期（开放式）雇佣合同是葡萄牙的违约和最常见的安排。 法律要求签订固定期限、兼职或远程工作雇佣安排的书面合同。 雇佣合约的类型包括：
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固定期限
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间歇
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兼职
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远程办公
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临时工
试用期因合同类型和员工类别而异。 大多数员工为 90 天，管理角色为 180 天。
你应该用葡萄牙语起草合同。 如果这不是您的第一语言，您可以使用 Gia 以葡萄牙语起草合规合同和其他人力资源文件。 轻松管理全球人力资源流程和员工需求，无需翻译或本地化。
葡萄牙顶级招聘中心
葡萄牙的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的位置，更快地填补职位。
葡萄牙的顶尖人才中心包括：
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里斯本 是首都和最大的城市。 它位于该国的西海岸，是葡萄牙的主要经济和就业中心。 这座城市拥有跨国公司、科技初创公司、金融机构和服务业雇主。
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波尔 图是葡萄牙第二大城市。 它位于西北部，是一个主要的工业，商业和技术中心。 这座城市在制造、物流和葡萄酒行业尤其强大。
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Braga 以其不断增长的技术领域而闻名。 它吸引了国内和国际公司，特别是在IT和工程领域。
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Coimbra 以其大学而闻名。 这座城市是教育、研究和医疗保健的中心。 它越来越吸引技术和生命科学公司。
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法罗 是葡萄牙南部阿尔加维地区的首府。 这座城市是旅游、酒店和相关服务的中心。
葡萄牙主要行业
了解葡萄牙的主要行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。
葡萄牙的主要行业包括：
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制造： 葡萄牙强大的制造基地在汽车，纺织品，鞋类和机械方面特别成功。 专业人才包括多个工程角色、供应链和物流经理以及生产和运营规划师。
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农业和农业食品： 葡萄牙的葡萄酒，橄榄油，软木塞和新鲜农产品是受欢迎的出口。 专业人才包括农学家、环境工程师和食品技术人员。
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可再生能源： 葡萄牙是可再生能源的领导者，尤其是风能、太阳能和水力发电。 专业人才包括多个工程角色、维护技术人员和项目经理。
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渔业和海运： 由于葡萄牙的长海岸线，渔业和相关海运业非常重要。 专业人才包括海洋生物学家、渔业经理、海洋工程师和测量师。
技术和初创公司： 由于新的政府激励措施鼓励对初创公司进行投资，科技行业 正在快速增长。 专业人才包括软件开发人员、工程师、人工智能和数据科学家。
葡萄牙的招聘步骤
葡萄牙的招聘流程 与您可能在自己的国家/地区熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 宣传职位空缺
明确概述工作描述、职责和资质。 发布内容必须提及合同类型和持续时间、工作时间、工作资格和工作场所位置。 对于远程角色，请指定工作条件和设备规定。 葡萄牙语是广告的默认语言，但如果该角色证明合理，可以使用另一种语言。
Net-Empregos、Alerta Emprego、SAPO Emprego、Empregos Online 和 Expresso Emprego 都是葡萄牙的热门求职网站。
2. 评估应用程序
收集简历和申请表。 根据资格和经验筛选候选人，确保遵守隐私和反歧视法规。 告知候选人如何处理其个人数据，并在需要时获得明确同意。
3. 面试候选人
面试进入入围名单的候选人。 使用结构化、非歧视性的面试问题。 Gia 可以帮助您创建符合葡萄牙反歧视法律的问题，以便在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的问题。
允许进行参考检查和背景验证，但必须遵守数据保护法规。
4. 提供工作机会
联系您选择的候选人，为他们提供您公司的职位。 书面合同是最佳做法，对于固定期限、兼职、远程办公和所有非欧盟/欧洲经济区员工是强制性的。
5. 安排新员工入职
现在，您可以 为新员工入职。 您必须向葡萄牙社会保障研究所 （ISS） 注册，并提交活动开始声明。 如果你正在与像 G-P这样的EOR合作，你不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
葡萄牙的招聘承包商
与葡萄牙的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场，并在没有全职员工承诺的情况下建立业务。 葡萄牙的承包商了解当地消费者的行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与葡萄牙的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 员工与独立承包商
了解员工和 独立承包商之间的区别非常重要。 在葡萄牙，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用自己的设备，并从事特定项目，而不是担任持续的角色。
2. 错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您必须：
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支付错误分类期间的所有社会保障缴款。
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支付所有假期工资、病假和津贴。
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某些公共资金或服务的资格面临限制。
3. 如何向葡萄牙的承包商付款
G-P Contractor该公司消除了雇用和支付国际承包商的混乱，耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
