台湾拥有12M人口。 大多数专业人士都从事服务工作。 工人以高忠诚度而闻名，导致长期任职。 失业率较低，约为 3.35%。 大约 38.9%的 25–64 岁的人拥有学士学位或更高学位。 其中超过四分之一的学位是工程学学位，支持台湾在半导体和高科技制造领域的领导地位。
在扩展到台湾之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在台湾招聘所需的一切信息。
台湾招聘须知
如果您首次将业务拓展到台湾，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响台湾的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
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以下是台湾招聘的六件事。
1. 台湾的语言
台湾语普通话是 政府、商业和教育中使用的主要语言。 普通话、台湾 Hokkien、Hakka 和土著语言都被视为“国家语言发展法”规定的国家语言。
台湾的双语 2030 政策希望通过提高英语水平来提高人才库的全球竞争力。 台湾 Hokkien 是仅次于普通话最广泛使用的语言，常用于日常生活。 Hakka 由 Hakka 族群发言。
3. 台湾工作时间和休假
标准工作时间 为每周 40 小时，每天最多 8 小时。 员工每周休息两天：一次强制性的常规休息日和一次灵活的休息日。 灵活的休息日可以在获得员工同意和加班费的情况下工作。 如果没有休息日，员工不能工作超过六天。 包括加班在内的总工作时间不得超过一天 12 小时。 加班时间上限为每月 46 小时。 劳动管理协议可以将加班时间增加到每月 54 小时。
员工每工作 4 小时休息 30-minute 次。 对于轮班工人，轮班之间必须至少休息 11 小时。 经工会或劳工管理部门批准，这可以缩短至 8 小时。
带薪年假以期限为基础：
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六个月到一年： 三天
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一到两年： 七天
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两到三年： 10 天
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三到五年： 14 天
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5 至 10 年： 15 天
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超过 10 年： 每年增加一天，服务满 25 年后不超过 30 天
母亲有八周（56 天）的带薪产假。 如果雇佣超过六个月，他们得到全额工资；如果更少，他们得到半薪。 父亲有七天的带薪陪产假。 雇主可以申请第六天和第七天的政府补贴。
病假（非住院）每年最多 30 天。 按工资的 50%支付。 住院病假可在两年内长达一年。 前 30 天按 50% 支付。 其余部分无薪，除非由劳动保险承保。 在任何两年内，普通病假和住院病假的总和不得超过一年。
台湾有 12 个国家假期。 如果国定假日是休息日，则必须提供替代休假或补偿。
雇主必须保留详细的考勤记录（包括到达和离开时间到分钟）至少五年。
4. 台湾的雇佣合同
劳工标准法案 （LSA） 规范了台湾的雇佣关系。 如果台湾员工被分配到国外，但与台湾雇主保持雇佣关系，则 LSA 仍然可以申请。
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无限期： 这是任何连续工作的默认要求，包括所有兼职和全职永久角色。
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固定期限： 这 仅适用于非连续性工作，例如临时、短期、季节性或项目工作。 不允许将固定期限合同用于持续角色。
LSA 不需要所有雇佣合同都采用书面形式，但强烈建议采用，这是最佳实践。 对于全球员工，书面合同是强制性的。 所有合同必须符合 LSA 的最低标准。 一份全面的书面合同包括：
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员工的角色和职位描述
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预期职责
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工资预期和计算方法
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开始日期（和固定期限合同的结束日期）
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休假和休假权利
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行为准则和纪律处分
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终止条件和遣散费
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与雇佣关系有关的任何其他关键信息
5. 台湾的薪酬和福利
根据劳动标准法，除非双方以书面形式约定每月或其他时间表，否则每月必须至少支付两次工资。 截至 2025 年，台湾的最低工资 为每月28,590 新台币，每小时190 新台币。
NHI 的成本由雇主 （60%）、员工 （30%） 和政府 （10%） 分摊。 溢价率为 5.17%。 雇主必须在工作的第一天将员工登记到 NHI 中。
所有员工都必须购买劳动保险。 雇主支付 70%的保费，员工支付 20%，政府支付 10%。 劳工保险涵盖职业事故、残疾、死亡和生育福利。
大多数 15–65 岁的员工必须购买就业保险，但有些例外。 保费为 1%，分为：雇主 70%、雇员 20% 和政府 10%。 它提供失业、育儿假和工作培训福利。
根据劳动养老金法案，雇主必须将每位员工月工资的至少 6% 缴入个人养老金账户。 员工可以自愿捐赠其工资的 6%。
6. 台湾税费
在一个日历年内在台湾停留超过 183 天的任何人都被视为税务居民。 居民对其全球收入征税。 非居民仅对台湾来源的收入征税。
台湾采用 渐进式所得税制度，税率为 5–40%。 对于 2025，括号为：
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5%： 不超过 NTD 590,000
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12%： NTD 590,001–1，330,000
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20%： NTD 1,330,001–2，660,000
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30%： NTD 2,660,001–4，980,000
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40%： 超过 NTD 4,980,000
基本所得税 （IBT） 是一种替代性最低税，仅在满足特定门槛时适用（例如，纳税人从股票收益、保险支出或国际收入等来源获得大量收入，而这些来源原本是免税或以较低的税率征税）。 大多数普通的薪水收入者不支付IBT。 如果 IBT 计算超过常规所得税，纳税人支付更高的金额。 IBT 率为 20%。
雇主从员工工资中预扣所得税，并每月汇给税务机关。 他们必须向员工和税务局提供年度预扣税报表。
台湾顶级招聘中心
台湾的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的地方，更快地填补职位。
台湾的顶尖人才中心包括：
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台北市 是首都和最大的城市。 台北是主要的商业、金融和技术中心。 它拥有跨国公司、科技公司和金融机构的总部。
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新台北市 环绕台北。 新台北市是一个大型的工业和住宅区，拥有大量的制造业，物流和服务业雇主。
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桃园 以其大型工业园区而闻名。 桃园是制造业、物流和高科技产业的中心。
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新竹 通常被称为台湾硅谷。 新竹是新竹科学园的所在地。 这里拥有许多世界领先的半导体、电子和 IT 公司。
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台中 是台湾中部的主要城市。 台中是以精密机械而闻名的强大制造基地。 它在技术和服务领域不断增长。
台湾主要行业
了解台湾的主要行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。
台湾的主要行业包括：
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半导体制造： 台湾是芯片制造的全球领导者。 台湾半导体制造公司 （TSMC） 等公司对于从智能手机到 AI 数据中心的所有业务都非常重要。
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信息和通信技术（ICT）： 这包括计算机，笔记本电脑（宏碁，华硕，MSI），组件，主板，服务器和电子部件的生产和出口。
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电子元件： 该行业包括集成电路、无源元件和平板显示器等部件的制造。
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机床和数控机械： 台湾是高精度机床的全球出口国，对全球汽车、航空航天和一般制造业都很重要。
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自动化设备： 这包括智能机械和机器人的制造，这是政府政策升级其工业基地的重点。
在台湾雇用员工的成本
公司在台湾雇佣员工需要什么？
在台湾拓展团队之前，请确保涵盖这些要点：
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选择并向商务部和经济事务部 （MOEA） 注册您的官方公司名称。
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公证公司章程，并在需要时公证财务主管的宣誓书或其他创始文件。
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注册贵公司在台湾的实际地址。
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向国家税务局申请统一的纳税人识别号 （GUI）。
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注册增值税号。
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开立本地银行账户。
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让您的公司和所有员工注册：
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劳工保险（对大多数员工来说是强制性的）
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国家健康保险 （NHI）
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劳动养老金制度
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就业保险（适用于符合条件的员工）
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起草合规雇佣合同。
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如果您有 30 名或更多员工，请将您公司的工作规则提交给当地劳工机构进行审批。
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在税务局登记为预扣税代理，每月缴纳预扣税。
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为您的部门获得任何必要的营业执照或许可证。
成立 台湾子公司 可能需要数周或数月。 使用 G-P EOR 在台湾雇佣全职员工，无需设立您自己的实体。 以更低的成本在台湾建立您的团队，并放心，您这样做是合规的。
台湾招聘步骤
台湾的招聘流程 类似于您在自己的国家/地区可能熟悉的流程。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 台湾的广告职位空缺
明确定义角色、职责、资格和薪酬方案。 确保职位描述符合 台湾反歧视法律。 除非有法律依据，否则不要提及性别、年龄或婚姻状况。 您必须为月薪低于 NT 40,000 的任何工作指定薪资范围。 这些职位禁止使用“可协商”等含糊术语。
104 Job Bank 和 1111 Job Bank 是台湾的热门求职网站。 对于某些职位，您必须通知当地公共就业服务办公室。
2. 在台湾评估申请
收集申请并审核简历。 根据候选人的资格、经验和职位适合性筛选候选人。
3. 台湾面试候选人
面试进入入围名单的候选人。 您可以亲自或虚拟进行这些访谈。 使用结构化、非歧视性的面试问题。 Gia 可以帮助您创建符合台湾反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的问题。
对于某些角色，背景 调查或参考调查 可以在获得候选人同意的情况下进行。
4. 在台湾提供工作机会
联系您选择的候选人，为他们提供您公司的职位。 以普通话（以及英语，如果国际雇员需要）编制合规的雇佣合同。 双方必须在雇佣开始日期前签署合同。
5. 在台湾入职新员工
现在，您可以为新员工入职。 在新员工入职第一天或之前，为其投保劳动保险、国家健康保险 （NHI）、劳动养老金和就业保险。
设置工资单、IT 访问权限和任何必要的设备。 保留雇佣合同、个人数据和所有必要注册文件的副本。
如果您正在与像 G-Pmegag 这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
台湾的招聘承包商
与 台湾的独立承包商 合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场并建立业务，而无需全职员工的承诺。 位于台湾的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与台湾的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 台湾的员工与独立承包商
了解员工和独立承包商之间的区别非常重要。 在台湾，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用自己的设备，并从事特定项目，而不是担任持续的角色。
2. 台湾错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生分类错误，您必须：
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因违反劳工标准法案 （LSA） 而面临 20,000–1，000,000 新台币的罚款。
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回付所有法定权利，包括未付工资、加班费和假期工资。
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向社会保险缴款（劳动保险、国家健康保险、劳动养老金）支付利息和可能的滞纳金。
3. 如何向台湾的承包商付款
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