泰国是东南亚第二大经济体，对于希望获得熟练人才的公司来说，泰国是一个绝佳的地理位置。其国内生产总值超过美元 500 B，其经济依赖出口和庞大的服务业。主要产业包括汽车制造业（如皮卡、电子产品和电器）和农产品（如橡胶和大米）。目前的政府举措侧重于发展先进制造、数字技术和绿色产业的人才库。
在向泰国扩展业务之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法。我们的指南将告诉您在泰国租房所需的一切信息。
泰国招聘须知
如果您是首次将业务扩展到泰国，则需要注意一些重要的法律要求。这些规范和法律影响泰国的招聘做法以及雇主与员工关系的许多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™ 是我们人工智能驱动的全球人力资源代理，可以回答您在包括泰国在内的 50 国家和所有 50 个美国州最棘手的合规问题。使用 Gia，减少对外部法律顾问的依赖，将合规的时间和成本最多缩短 95%。
关于在泰国招聘员工，需要了解以下五件事。
1.泰国的合同就业
泰国法律有书面和口头雇佣合约。强烈建议签订书面合同，以提高清晰度并避免纠纷。
允许签订固定期限和长期合同。固定期限合同必须采用书面形式，用于临时、基于项目或季节性的工作。长期合同是默认的，也是最常见的。
缓刑没有最长期限。通常的做法是将缓刑期限制为119 天。在 120 天服务之前离职的员工无权获得遣散费。对于无限期合同，无故结束聘用需要一个月的书面通知。允许代通知金。
最佳做法是包括有关职位、薪酬、福利和结束聘用条件的明确细节。我们建议为全球员工起草双语合同。请注意，在法律纠纷中，泰语版本将以泰语版本为准。
2.泰国的薪资和税收
Employers and employees contribute 5% of the employee’s monthly salary to the social security fund (SSF). Contributions are capped at THB 15,000 per month. The maximum monthly contribution for employer and employee is THB 750 each. The SSF offers benefits including medical care, child allowance, unemployment, disability, maternity, retirement pensions, and funeral assistance.
泰国的@@ 企业所得税是公司净利润的 20%。对于中小型企业 (SME)，较低的累进税率可适用于首笔净利润3M 泰铢。企业税务每年计算一次。
3.泰国的工资和工作时间
每天最多 8 小时，每周最多48 小时。对于危险工作，限制为每天 7 小时，每周42 小时。员工每周休息一天。休息日之间的间隔不能超过六天。
允许加班，每周加班时间不超过36 小时。正常工作日的@@ 加班费为 1。5 倍于正常时薪。节假日或休息日的加班是正常小时工资的三倍。
最低工资因省而异。2025 ，价格在每天337-400 泰铢之间。
4.在泰国休假
员工连续服务一年后，每年至少有六个工作日的带薪年假。雇主可以付出更多（10 — 15 天很常见），但这不是法律所要求的。
经协商一致，允许结转未使用的年假。结束聘用时需要为未使用的休假付款。
员工每年获得 13 带薪假期，包括为期三天的泼水节。如果节假日适逢休息日，则必须提供替代节假日。
员工每年最多可获得 30 天带薪病假。连续旷课三天或三天以上者需提供医生证明。如果疾病或伤害与工作有关，则在工伤补偿中单独承保，不计入病假。
准员工每次怀孕可获得 98 天的产假。这包括节假日和休息日。雇主支付 45 天的费用。社会保障基金为受保员工最多再支付 45 天的费用。剩下的八天是无薪的。
一项将产假延长至 120 天（由雇主支付 60 天）和 15 天带薪陪产假的法律已获得议会批准，但尚未执行。
符合条件的员工每年因兵役或演习最多可获得 60 天的带薪休假。医疗绝育手术提供带薪休假。员工每年最多可获得三天的带薪个人业务。
5.泰国的反歧视法
泰国反歧视保护的基础是：
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2017 宪法
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劳动保护法 B.E.2541 (1998)
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B.E.2558 (2015)
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残疾人赋权法 B.E.2550 (2007)
宪法不允许基于以下原因的歧视：
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出身
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种族
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语言
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性别
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年龄
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残疾
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身体或健康状况
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个人状况
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经济或社会地位
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宗教信仰
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教育
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政治观点
劳动保护法》禁止性别歧视，并规定同工同酬。工会活动受《劳资关系法》保护。
性别平等法》涵盖性别、性别认同和性别表达，并禁止不公平的性别歧视。性取向并没有在法律中列出，但可以解释为受到《性别平等法》和广泛的宪法条款的保护。
残疾人赋权法》禁止歧视残疾人。
泰国的顶级招聘中心
泰国的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个地区能提供什么，可以让您将招聘工作的重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
泰国的顶级人才中心是：
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曼谷 是泰国的首都，也是泰国最大的城市。曼谷是泰国主要的商业、金融和技术中心。据估计，大曼谷大都市区占该国国内生产总值的 40 — 50%。
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清迈 被认为是全球数字游民的最佳去处之一。这种人气通过联合办公空间、快速光纤网络和接待服务帮助当地经济发展。
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春武里（包括芭堤雅和东部经济走廊）是工业和物流中心，是制造业、汽车、科技公司和国际商业园区的所在地。林查班深海港是泰国最大的集装箱港口。这使得春武里对供应链管理、海关和物流人才很重要。
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普吉岛 历来以旅游和好客著称。但这座城市正在发展成为数字专业人员和创意产业的中心。
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罗勇是欧共体的一部分。该省的工业主要集中在石油工程、化学加工以及聚合物和塑料制造领域。罗勇府的Map Ta Phut 工业区是全球最大的石化中心之一。
泰国的主要产业
了解泰国的顶级行业可以让你对薪水和福利进行基准。你可以利用这种见解来做出明智的选择，决定在哪里投资和扩大你的人才库。
泰国最重要的产业包括
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制造业： 制造业是泰国经济的支柱，尤其是汽车、电子、机械和食品加工等行业。制造业雇用了全国劳动力的 16%。
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农业和食品加工：泰国是大米、海产品、橡胶、糖和加工食品的主要出口国。
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汽车：该国是东南亚的汽车制造中心，生产用于出口和国内使用的汽车和汽车零部件。泰国是全球知名的 - 吨 皮卡生产中心1 。
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电子产品和电器：泰国是硬盘驱动器、半导体和消费电子产品的生产大国。该国是世界第二大空调机组生产国，也是冰箱、洗衣机和压缩机的主要出口国。
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石油化工和化学品： 欧共体拥有许多石化厂和相关产业。
在泰国雇用员工的成本
无论你是在泰国招聘一名员工还是整个团队，开支都是不可避免的。以下方面的预算：
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设立实体（除非你与专业雇主合作）
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发布招聘广告
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向在泰国有联系的员工支付推荐奖金
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付给内部招聘委员会报酬
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往返泰国的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通
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与翻译人员合作起草文件或促进对话（如果适用）
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使用背景调查服务筛选候选人
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起草雇佣合约、法律审查以及咨询人力资源和法律专家
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提供电脑、电话和软件许可证的费用
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入职材料和初步培训
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维护必要的税务和工资记录及文件的费用
根据来自Gia™ 的G-P验证消息来源，泰国的雇主负担率，包括在工资之外引发的费用，约为 5。2 — 6%，不包括可能有所不同的事故保险。
公司在泰国招聘员工需要具备哪些条件？
在泰国扩大团队之前，请务必满足以下基本要求：
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在业务发展部 (DBD) 注册您的公司。
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获取税号并注册增值税。
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开设当地银行账户。
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注册为雇主并在社会保障办公室（SSO）注册员工。
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设置工资和预扣税。
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准备和归档工作规则（如果您有 10 以上的员工）。
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为全球员工提供安全的工作许可证/签证。
在泰国设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用 G-P EOR 在泰国入职全职员工，无需设立自己的实体。以更低的成本组建您的团队，并且您这样做合规可让您高枕无忧。
在泰国招聘员工的步骤
泰国的招聘流程与你在自己的国家可能熟悉的招聘流程类似。聘用流程遵循五个基本步骤：发布职位、评估求职申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1.在泰国发布空缺职位广告
明确定义角色、职责、资格和薪酬。确保职位描述和要求符合泰国反歧视法。JobThai、JobsDB Thailand 和 JobBKK 是泰国最受欢迎的招聘网站。
2.评估泰国的求职申请
审查求职申请和简历，将符合职位要求的候选人入围名单。
3.在泰国面试候选人
准备标准化问题，以确保公平性和合规性。Gia 可以帮助您根据泰国的反歧视法律提出问题，这样您就可以在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的人。您还可以加入技能评估或实践测试。
4.在泰国提供工作机会
验证候选人证书、工作经历和推荐信。对于某些职位，经候选人同意并符合隐私法，允许进行犯罪背景调查。
延长一份包含雇佣条款、薪酬、福利和开始日期的正式录取通知书。确保该提议符合泰国关于最低工资、工作时间和休假的就业法。
5.在泰国新员工入职
现在你可以新员工入职。新员工在入职日期后的 30 天内向 SSO 注册。将员工添加到公司工资单中并设置预扣税。
如果您使用的是像G-P这样的EOR，则不必担心入职的管理负担。我们将简化流程，这样您就可以专注于培训您的潜在的新雇员并将他们融入您的公司文化。
在泰国招聘合同工
在泰国，与独立合同工合作可能是测试市场和建立业务的一种具有成本效益的方式，无需全职员工的承诺。泰国的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的就业成本和成本。
在与泰国的合同工签订协议之前，请考虑以下几点：
1.泰国的员工与独立合同工
工作关系，而不仅仅是合同标题，决定了某人是被归类为员工还是独立合同工。关键因素包括公司对员工的控制程度、融入组织、设备的提供、付款方式和财务风险。
独立合同工拥有更大的自主权，可以设定自己的时间表，使用自己的设备，并按项目或交付成果获得报酬。根据泰国就业法，他们没有获得员工福利。如果承包商在实践中被当作员工对待，当局可以将他们重新归类为员工。
2.泰国对错误分类的罚款
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，你必须：
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为分类错误的工人支付追溯的社会保障缴款，并对未缴金额处以每月 2% 的罚款。
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为员工汇出正确的个人所得税。
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补发津贴。
3.如何向泰国的合同工付款
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