泰国是东南亚第二大经济体，也是希望获得技术人才的公司的绝佳地点。 其GDP超过5000亿美元，其经济依赖于出口和庞大的服务业。 主要行业包括汽车制造——如皮卡车、电子和电器——以及农产品——如橡胶和大米——。 目前政府的举措主要集中在发展先进制造业、数字技术和绿色产业的人才库。
在扩展到泰国之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在泰国招聘时需要了解的所有信息。
泰国招聘须知
如果你是第一次将业务拓展到泰国，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响着泰国的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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以下是在泰国招聘员工的五件事。
1.泰国的合同雇佣
泰国法律有书面和口头雇佣合同。 为清楚起见和避免争议，强烈建议签订书面合同。
允许签订固定期限合同和永久合同。 固定期限合同必须采用书面形式，并用于临时、基于项目或季节性工作。 永久合同是默认的，也是最常见的。
试用期没有最长时间。 通常的做法是将试用期限制在119天。 在服务满 120 天之前离职的员工无权获得遣散费。 对于无限期合同，无故终止需要一个月的书面通知。 允许支付代替通知的款项。
最佳做法是包含有关职位、薪酬、福利和解雇条件的明确详情。 我们建议为全球员工起草双语合同。 请注意，在法律纠纷中以泰语版本为准。
2. 泰国的工资和税收
雇主和员工将员工月薪的 5% 捐赠给社会保障基金 （SSF）。 捐款上限为每月 15,000 泰铢。 雇主和员工每月最高供款为每人 750 泰铢。 SSF 提供福利，包括医疗护理、儿童津贴、失业、残疾、产假、退休金和葬礼援助。
泰国的企业所得税是公司净利润的20%。 对于中小型企业 （SME） 而言，较低的累进率适用于前 3M泰铢的净利润。 公司税按年计算。
3. 泰国的工资和工作时间
每天最多 8 小时，每周最多 48 小时。 对于危险作业，限制为每天 7 小时，每周 42 小时。 员工每周休息一天。 休息日之间的间隔不能超过六天。
每周最多允许加班 36 小时。 正常工作日加班工资是正常时薪的 1.5 倍。 节假日或休息日加班是正常小时工资的三倍。
最低工资因省份而异。 2025中，范围在每天337–400泰铢之间。
4. 在泰国休假
连续服务一年后，员工每年获得至少六个工作日的带薪年假。 雇主可以给予更多（10–15天是常见的），但这并不是法律要求的。
经双方同意，允许结转未使用的年假。 未使用的休假在终止时需要支付费用。
员工每年有 13 个带薪假期，包括为期三天的宋干节。 如果假期是休息日，则必须提供替代假期。
员工每年最多可获得 30 个带薪病假。 连续三天或三天以上缺勤需要提供医疗证明。 如果疾病或伤害与工作相关，则单独承保工人的补偿，不计入病假。
预计员工每次怀孕可休 98 天产假。 这包括节假日和休息日。 雇主支付45天。 社会保障基金为受保员工支付最多 45 天的工资。 剩下的8天是无薪的。
一项将私营部门产假增加到120天（雇主支付60天）和15天带薪陪产假的法律已获得议会批准，但尚未执行。
符合条件的员工每年可获得最多 60 天的带薪休假，用于服兵役或锻炼。 医疗灭菌程序提供带薪休假。 员工每年最多可获得三天的私人业务带薪假。
5. 泰国反歧视法
泰国的反歧视保护基于：
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2017年宪法
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劳动保护法 B.E. 2541 （1998）
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性别平等法 B.E. 2558 （2015）
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残疾人赋权法案 B.E. 2550 （2007）
宪法不允许基于以下因素的歧视：
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出身
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种族
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语言
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性别
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年龄
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残疾
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身体或健康状况
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个人状态
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经济或社会地位
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宗教信仰
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教育
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政治观点
劳动保护法禁止性别歧视，并要求为平等工作支付同等工资。 工会活动受劳动关系法案保护。
性别平等行为涵盖性别、性别认同和性别表达，并禁止不公平的性别歧视。 性取向没有在法律中列出，但可以被解释为受性别平等法案和广泛的宪法条款保护。
残疾人赋权法案禁止歧视残疾人。
泰国顶级招聘中心
泰国的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个地区提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的位置，更快地填补职位。
泰国的顶尖人才中心包括：
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曼谷是泰国的首都和最大的城市。 曼谷是泰国的主要商业、金融和技术中心。 曼谷大都市区约占该国GDP的40–50%。
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清毛伊被认为是全球数字游牧民族的最佳场所之一。 这种受欢迎程度通过联合办公空间、快速光纤互联网和酒店服务帮助当地经济。
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Chonburi（包括芭堤雅和东部经济走廊）是一个工业和物流中心，拥有制造业、汽车、科技公司和国际商业园区。 Laem Chabang深海港口是泰国最大的集装箱港口。 这使得Chonburi对供应链管理、海关和物流人才非常重要。
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普吉岛传统上以旅游和酒店业而闻名。 但这座城市正在发展成为数字专业人士和创意产业的中心。
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罗勇是EEC的一部分。 该省的行业专注于石油工程、化学加工以及聚合物和塑料的制造。 罗勇的Map Ta Phut工业区是世界上最大的石化中心之一。
泰国主要行业
了解泰国的顶级行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 您可以使用这种洞察力，明智地选择在哪里投资和发展人才库。
泰国的顶级行业包括：
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制造业：这是泰国经济的支柱，特别是在汽车、电子、机械和食品加工等领域。 制造业雇用16%的全国劳动力。
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农业和食品加工：泰国是大米、海鲜、橡胶、糖和加工食品的领先出口国。
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汽车：该国是东南亚的汽车制造中心，生产出口和国内使用的汽车和汽车零部件。 泰国是全球知名的1-ton皮卡车生产枢纽。
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电子和电器：泰国是硬盘驱动器、半导体和消费类电子产品的大型生产商。 该国是全球第二大空调装置生产商，也是冰箱、洗衣机和压缩机的主要出口国。
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石化和化工：EEC有许多石化工厂和相关行业。
在泰国雇用员工的成本
无论您是在泰国雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
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设立实体（除非您与有记录的雇主合作）
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发布招聘广告
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向在泰国有关系的员工支付推荐奖金
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付给内部招聘委员会报酬
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往返泰国的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通
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与翻译合作起草文件或促进对话（如适用）
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使用背景调查服务筛选候选人
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起草雇佣合同、法律审查，并与人力资源和法律专家协商
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提供计算机、电话和软件许可证的费用
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入职材料和初始培训
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维护所需税务和工资单记录和文件的成本
根据Gia的G-P Verified Sources的数据，泰国的雇主负担率约为5.2–6%，不包括可能有所不同的意外保险。
公司在泰国招聘员工需要具备哪些条件？
在泰国拓展团队之前，请确保涵盖这些要点：
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在业务发展部 （DBD） 注册您的公司。
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获取税号并注册增值税。
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开立本地银行账户。
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注册为雇主，并在社会保障办公室 （SSO） 登记员工。
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设置工资和预扣税。
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准备和归档工作规则（如果您有 10 名以上的员工）。
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为全球员工获得工作许可/签证。
在泰国设立子公司可能需要数周或数月。 使用 G-P EOR 在泰国为全职员工办理入职，无需设立您自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并放心，您这样做是合规的。
在泰国雇用员工的步骤
泰国的招聘流程类似于您在自己国家/地区可能熟悉的流程。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 在泰国发布职位空缺广告
明确定义角色、职责、资格和薪酬。 确保工作描述和要求符合泰国反歧视法律。 JobThai、JobsDB Thailand 和 JobBKK 是泰国的热门求职网站。
2. 评估泰国的求职申请
审查申请和简历，以入围符合工作要求的候选人。
3. 面试泰国的候选人
准备标准化问题，以确保公平和合规。 Gia 可以帮助您提出符合泰国反歧视法律的问题，这样您就可以在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的职位。 您还可以包括技能评估或实践测试。
4. 在泰国提供工作机会
验证候选人证书、工作经历和推荐人。 对于某些职位，允许在获得候选人同意后进行犯罪背景调查，并符合隐私法律。
发出包含雇佣条款、薪酬、福利和开始日期的正式录用通知书。 确保该提议符合泰国关于最低工资、工作时间和休假的雇佣法。
5. 在泰国招聘新员工
现在，您可以为新员工入职。 在新员工入职后 30 天内向 SSO 注册。 将员工添加到公司工资单并设置预扣税。
如果您正在与 G-P 这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
在泰国招聘承包商
与泰国的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式，无需全职员工的承诺即可测试市场并建立业务。 泰国的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的工作和成本。
在与泰国的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 泰国的员工与独立承包商
工作关系，而不仅仅是合同标题，决定了某人是被归类为员工还是独立承包商。 关键因素包括公司对工人的控制程度、组织整合、设备提供、付款方式和财务风险。
独立承包商拥有更多的自主权，制定自己的时间表，使用自己的设备，并按项目或交付物付费。 根据泰国就业法，他们没有获得员工福利。 如果承包商在实践中被视为员工，当局可以将他们重新归类为员工。
2. 泰国错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生分类错误，您必须：
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为分类错误的工人支付追溯的社会保障缴款，外加每月未付金额 2% 的罚款。
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为员工缴纳正确的个人所得税。
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提供福利的返款。
3. 如何在泰国向承包商付款
G-P Contractor的日常工作是消除雇佣和支付国际承包商的繁琐、耗时的过程。 您可以创建和发布合同，只需点击几下即可向承包商付款，同时确保流程合规。
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