从美丽的寺庙，迷人的海滩和丰富的历史，到负担得起的商业成本 ，不断增长的经济和丰富的重要出口，泰国的几个特点使泰国成为国际商业扩张的吸引力。
随着贵公司开始组建团队， 您需要熟悉该国的招聘流程和要求。 本指南 将探讨员工的基本雇佣要求，并提供一些在泰国招聘的宝贵 建议。
泰国招聘须知
开始之前，您需要了解合约、工资、休假、解雇和其他关键的雇佣主题存在的细微差异。
1. 签订雇佣合约
泰国的雇佣法允许签订书面或口头合约，以及固定期限合约和长期合约。 我们建议您为每位员工起草一份详细的书面合约。 合约应列明以下雇佣详情：
- 职位
- 薪酬
- 福利待遇
- 解雇要求
虽然没有强制性的最短或最长试用期， 但泰国劳动法建议试用期不超过 119 天。 期间，如果雇佣关系不合适，雇主和员工可以一拍两散。 此后，解雇要求取决于解雇是否有正当理由。 如果公司无故解雇员工，至少须提前一个工资支付周期发出书面通知。 公司还须根据员工在公司工作的时长，支付遣散费：
- 不到一年： 30 天补偿
- 一到三年： 90 天的补偿
- 三到六年： 180 天补偿
- 六至10年： 240 天补偿
- 10 至 20 年： 300 天补偿
- 20 岁或以上： 400 天补偿
某些情况下，雇主可选择支付额外的赔偿，以此缩短通知期限。
如公司因经济原因而非业绩原因解雇员工，且该员工在公司工作满 6 年，公司须提供额外的遣散费。 每受雇一年，该遣散费应相当于 15 天的薪水，最多为 360 天的薪水。
2. 工资与税务
泰国有全国社会保障基金，雇主和员工必须缴费。 该基金为员工提供医疗保健、儿童护理援助，弥补因失业、残疾或生育而损失的工资。 它还提供退休养老金和丧葬费援助。
雇主和员工每月须向该基金缴纳员工薪水的 5% 左右。 最低缴费额为每月 83 铢，最高缴费额为每月 750 铢。 贵公司还需要缴纳泰国的公司税，一般约为员工工资的 20%。
3. 工资和工作时间
尽管标准工作时间不能超过每周 48 小时，但泰国的工作时间在一定程度上由公司和员工决定。 员工每周至少应休假一天，且不得连续工作超过 6 天。
允许加班，但每周不可超过 36 小时。 如果员工在工作日加班，加班费应当是其基本工资的 150%。 如在周末加班，加班费通常是基本工资的三倍。
泰国各省的最低工资标准有所不同。 截至 2020，该国的最低工资从每天 313 泰336铢到 泰铢不10等，约 至 美元10.80。
4. 休假
依据法律，泰国的员工至少须有六天年假。 不过，实际上，大多数公司会为员工提供 10 至 15 天带薪年假。 如果员工并没有休假，可以转入下一年。
泰国员工在法律上还有权享受几种其他的正式休假：
- 国民服役假：泰国男性员工可以休国民服役假加入军队或参加军事演习。 休假期间，他们应领取正常工资的 100%，该假期每年不可超过 60 天。
- 培训或考试假：如果员工参加与其职业相关的培训课程或参加政府考试，则可以参加带薪培训或考试假。
- 计划生育假：如果员工希望接受医疗绝育程序，可以休带薪假。
如果雇主愿意，泰国员工可享受几种其他的休假，包括丧假、住院病假、婚假、穆斯林员工的朝觐假、佛教徒的僧侣假。
除休假外，泰国劳动法还要求雇主为员工提供 30 天带薪病假。 如果员工连续缺勤三天或以上，公司可以要求提供其医疗证明。 然而，如果员工因工作而生病或受伤，他们可以休假，不用请病假。
泰国女性员工生产时可以休产假。 怀孕员工可以休 98 天带薪产假。 公司支付其中 45 天的工资，社保基金支付 45 天工资，剩余八天通常是无薪的，不过，有时雇主也会同意支付。 公司也可以酌情提供陪产假。
除了这些休假外，泰国的带薪休假还包括 13 个公共假期。 宋干节——举世闻名的泰国佛教新年，也就是泼水节持续 3 天，因此带薪休假共 15 天。
5. 反歧视法
泰国劳动关系部禁止多种形式的招聘和工作场所歧视。 雇主不得因以下任何特征而歧视候选人或员工：
- 种族
- 宗教
- 国籍
- 年龄
- 性别
- 性倾向
- 婚姻状况
- 残疾
- 政治观点
- 工会会员
为了尽量避免出现歧视，贵公司在聘用流程中不要问及有关上述主题的问题。 您还应该调整招聘广告的语言，使其对所有候选人都具有包容性。
6. 招聘泰国员工的激励措施
泰国法律要求每个企业每个国际工人至少雇用四名泰国国民 。 此外，希望招聘国际员工的公司须从泰国就业部总干事那里得到执照和许可证。 他们还须为与招聘国际员工有关的费用和损失提供担保。
在泰国招聘员工的成本
在泰国 雇用员工的费用 将因贵公司的职位、招聘策略以及奖金和补充福利政策而异。 可能会产生下面的一些直接和间接招聘成本：
- 招聘会和招聘广告的费用
- 挑选新员工耗费的时间
- 工资发放
- 税费
- 薪水
- 福利待遇
- 奖金
- 保险
一个重要的考虑因素是泰国的失业率非常低 - 在过去十年的大部分时间里低于1% 。 求职者往往很容易找到工作，符合条件的求职者可以选择不同公司的工作机会。 贵公司可以集中精力让自己从类似的公司中脱颖而出，比如提供优厚的福利或奖金，更好地吸引优秀候选人。
例如，在泰国， 第 13 个月的奖金 是可选的。 尽管如此， 许多公司还是向他们表示感谢，感谢他们勤奋的员工。 对于泰国的销售人员来说，优厚的佣金方案往往会取代标准的十三薪。
贵公司可能需要提供优质的健康保险，才能在这个就业市场上保持竞争力。 泰国实行三级全民医疗保健制度，为公务员、私营公司员工和所有其他泰国国民提供免费医疗。 然而，现有医疗保健机构所提供的医疗保健在质量上有很大差异。 因此，许多公司会为员工提供补充健康保险。
很多公司还会提供公积金，员工可以将税前收入存入专门的基金，促进储蓄，供员工退休或离职时使用。 在雇主允许的情况下，员工可以存入其薪资的 2% 至 15%，雇主则可以存入相同或较低的金额。
泰国的招聘惯例
在泰国招聘员工可能与您母公司招聘新员工很相似。 不过，您需要了解可能存在的差异，以便对贵公司的做法进行相应的调整。 下面有一些最佳实践，请谨记：
- 使用当地语言和货币：即使您的泰国员工已经在学校学习了一些英语，您也应该在必要的业务沟通中使用泰语，尤其是合同和招聘信等关键文件。 在这些文件中，所有金额都要使用泰铢。 这些做法会让新员工觉得更自在，有助于他们了解雇佣的重要详情。
- 使用受欢迎的就业网站，以您的优势： 如果派遣代表到泰国进行面对面招聘面临挑战，您的企业可以尝试在受欢迎的职位公告板上发帖。 即使您计划当面招聘，在网上发布招聘广告也是很好的互补策略。 尝试在 LinkedIn、jobthai.com、jobsDB.com 和 jobtopgun.com 上发布信息，以获得最大的成功。
公司在泰国招聘员工需要具备哪些条件？
在泰国招聘新员工 可能是一个漫长而复杂的过程，特别是如果您的公司选择设立子公司。 您需要决定成立方式、制定预算，了解您必须遵循的几十项法律要求。 由于泰国出台了《外商经营法》(Foreign Business Act)，该法案限制了各项国际运营，国际公司往往需要特许，才能在泰国开始从事经营，因此，在泰国设立业务实体非常复杂。
如果决定设立子公司，下面列出了您需要满足的一些要求：
- 选择正式发起人和认购人
- 选择董事会，至少要有五分之二是泰国国民
- 准备、签署和登记公司章程
- 募集并存入股本
- 向注册官提交所需的一切表格
- 办理公司设立登记
- 编制经审计的年度财务报表
- 每年报送经审计的财务报表和股东名单
还有一个选择就是与专业雇主组织 (PEO)（又称专业雇主 (EOR)）合作。 可靠的全球专业雇主将承担招聘新员工的行政管理、法律和人力资源工作，您可以集中精力处理贵公司的其他事务。 出色的专业雇主已经在该国设立了实体，您可以不必设立实体，马上开始招聘。
在泰国招聘远程员工
当您向团队添加新员工时，您在本国/地区的义务可能需要您进行远程面试和招聘。 为方便、简化远程招聘，我们有几点建议：
- 建立既定的流程：即使从几个时区之外，你也希望对你的求职者留下积极、专业的印象。 一种方法是制定可靠的流程。 熟悉可靠的在线面试平台，谋划好您要涉及的主题，充分利用您和求职者相处的时间。
- 简化您的日程安排和重新安排流程：利用技术来帮助您快速安排面试，节省时间以解决更紧迫的问题。 为候选人提供一个简单的自动化方式根据时间段报名，如果他们需要，可以重新安排时间。
- 确保一致性：当您与远程候选人会面时，请务必始终如一地对待他们。 面试时长尽量一致，向各个求职者提出类似的问题。 您可能会改变谈话内容，探究候选人的不同背景、优缺点。 不过，您需要确保与当面招聘一样公平对待。
在泰国招聘的其他建议
要在泰国招聘，贵公司还要考虑下面几个步骤：
- 与您所在的省份联系：泰国省份在开展业务时有不同的法律和标准。 您需要对所选地区进行调研，确定需要考虑哪些特殊的法律、要求和费用。
- 与CBA签到：集体谈判协议（CBA）在泰国比在许多其他国家少见。 不过，贵公司应当核实您所在行业是否有 CBA 提出了您须遵循的其他雇佣要求。
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