虽然图尔基耶共和国自 年以来才存在1923，但该地区的历史可以追溯到数千年前。 如今，Türkiye 拥有 84.3百万人口，其中许多人未满 岁24。 与全球其他地方相比，这个国家相对年轻，受过良好教育，如果您希望在国际上发展公司，这是一个理想的招聘地点。 在开始之前，您需要了解 Türkiye 的招聘 步骤以及其他一些关键考虑因素。
在 Türkiye 招聘之前应该知道什么
自本21st世纪初以来，Türkiye经历了相当大的经济增长。 其就业水平和个人收入有所增加，使该国处于中高收入类别。 Türkiye 是为数不多的在 年实现经济增长的国家之一2020。 年第二季度，该国经济同比增长 7.6%2022。
在贵公司准备在 Türkiye 招聘员工时，您需要了解以下有关员工教育水平、就业率和该国劳动法的信息。
Türkiye 的教育
Türkiye以其高等教育率而闻名。 必修教育从 岁开始5.5，持续12多年。 Türkiye 的教育不仅仅是强制性的。 它被认为是一种权利，是免费提供的。 该国的强制性教育体系分为三个部分。 前四年是小学教育，后四年是中学，后四年是中学教育。
许多学生在完成中学教育计划后就读于高等教育。 Türkiye是209大学的所在地，包括公立和私立学校。 800万学生报名参加高等教育，大部分在本科课程。 该国在欧洲高等教育区拥有最多的学生。
虽然许多人选择在他们的祖国学习，但相当多的Türkiye学生出国接受高等教育。
Türkiye 的就业市场和行业
截至 年，Türkiye 的失业率相对较高，高于 9%2022 年 8 月。 年 1 月至 日期间2021 年 7 月，该国增加了 3百万个就业岗位，就业水平几乎达到了疫情爆发前的水平。 目前，该国约有52%的人口参与劳动力，劳动力相对较低。
根据您询问的对象，Türkiye 要么是新兴市场，要么是新兴的工业化国家。 Türkiye最大的产业之一是农业。 自 年以来，该国已生产所有食品1980s。 如今，Türkiye 是世界领先的榛子、樱桃和无花果生产商之一。
旅游业是Türkiye的另一个主要产业。 每年有数百万人访问该国，其中许多人来自附近的俄罗斯或德国。 鉴于该国悠久的历史，它拥有几个联合国教科文组织世界遗产和古代世界七大奇迹中的两个。
Türkiye 的第三个主要行业是制造业。 制造业由公共和私营部门公司组成。 纺织品是该国制造的顶级产品之一。
Türkiye 的税费
Türkiye既不是税率最高的国家之一，也不是税率最低的国家之一。
一个人缴纳多少所得税取决于他们的居住状况和收入。 Türkiye 的居民从所有来源的收入中被征税。 非居民只需为他们在该国赚取的收入缴纳 Türkiye 税。 Türkiye 拥有 15至 40 % 的累进税制。
收入低于32,000土耳其里拉 （TRY） 的个人需支付 15% 的税率。 那些赚得超过 土耳其里拉的人880,000支付 土耳其里拉281,500加上超过 土耳其里拉金额的 40%880,000。
公司在 Türkiye 的工资税占员工工资的 22.5%。 雇主需要将20.5员工工资的 % 用于社会保障，将 2% 用于失业保险。
员工还需要支付一部分工资税。 Türkiye 的员工税率为 14% 用于社会保障，1% 用于失业保险。 Türkiye 的社会保障税涵盖健康保险、残疾保险、养老金和短期保险。
总而言之，Türkiye 的员工平均收入 约占其收入的 70%。
Türkiye 的工作时间和休假
在 Türkiye，工作周最长可达 45 小时。 员工每天的工作时间不得超过 11 小时，并且需要在工作周的某个时间休息 24 小时。 要每周工作超过 45 小时，员工必须给予书面同意。 在某些情况下，可以通过雇佣合同给予同意。
Türkiye 一年可加班 270 小时。 如果员工确实加班，定义为一周内超过 45 小时，则他们应获得 1.5 倍的工资标准。
如果员工的工作周少于 45 小时，他们将以正常工作周和工作时间之间任何工作时间的正常工资的 1.25 倍获得加班工资45。 如果他们工作时间超过 45 小时，他们将按1.5正常费率获得工资。
Türkiye 的劳动法在整个工作日都有内置的休息时间。 员工有权在工作四小时后15-minute休息一次。 如果他们7.5工作时间，他们会30-minute休息。 如果他们的工作日超过 7.5 小时，他们会休息一小时。
在与雇主合作一年后，员工有权享受带薪休假。 工作一年后，员工有权享受至少 14 天的带薪休假。 员工在公司工作至少五年后，他们有权享受 20 天的带薪休假。 15 几年后，他们应至少获得 26 天的带薪休假。
超过 岁的员工50有权享受至少 20 天的带薪休假。
这些带薪天数应与员工 休假时间分开计算。 Türkiye 遵守以下假期：
- 元旦（1 月 1 日）
- 国家主权和儿童节（ 年 4 月 日23）
- 劳动节（5 月 1 日）
- 青年体育日（ 年 5 月 日19）
- 民主与自由日（7月15）
- 胜利日（ 年 8 月 日30）
- 共和国日（ 年 10 月 日29）
- 斋月和开斋节假期（每年更改日期）
在 Türkiye 雇用员工的成本
当您在 Türkiye 雇用新员工时，您需要超越公司计算费用时可能支付的工资、税款和奖金。 通常，雇用一名员工的成本为数千美元。 影响成本的一些因素包括：
- 招聘广告： 当您的公司推销其空缺职位时，您可能需要向用于宣传空缺职位的各种职位公告板支付费用。 成本可能会因您使用的平台和您保留过账的时间而有很大差异。
- 招聘人员的费用：你可以与已经在Türkiye的招聘人员合作，帮助你找到合适的候选人。 或者，您可能有一名在职招聘人员帮助您的公司找到最佳招聘人员。 如果您与内部招聘人员合作，您需要支付他们的工资以及福利和工资税。
- 雇佣前测试：你可能想向候选人发出技能测试，看看他们是否可以处理工作任务。 根据您管理的测试类型，您可能需要为访问或评分支付费用。
- 面试：工作面试可能会带来一些费用。 如果您远程面试候选人，您可能需要为视频会议订阅付费。 如果您将候选人带到您身边，您可能需要支付他们的餐饮、酒店和旅行费用。 如果您前往候选人处旅行，则必须支付旅行、酒店和食物的费用。
除了在 Türkiye 雇佣员工的费用外，您还需要考虑工资。 Türkiye 的最低工资为 土耳其 里拉5,004.00，或337.54每月约 美元。 一些雇主也给予员工奖金，但您的公司不需要遵守任何具体要求。
Türkiye 的招聘实践
Türkiye 的法律禁止雇主基于以下特征歧视候选人：
- 语言
- 政治观点
- 种族
- 性别
- 哲学信仰
- 宗教
在面试过程中，最好避免任何与这些特质有关的问题。 如果发现雇主歧视员工，员工可以要求最多四个月的工资作为补偿。
雇主在特定条件下可以对申请人进行背景调查。 如果背景调查发现敏感信息，如犯罪记录或健康状况，申请人需要给予雇主同意。 雇主不需要同意来检查推荐人或验证申请人的教育程度。
您无需在雇用员工时向其提供书面合同。 但是，在雇用日期后的两个月内，贵公司需要向员工提供一份概述以下内容的书面文件：
- 薪水
- 工作时间
- 当发薪日是 - 通常在 Türkiye 每月一次
- 工作条件
- 有关何时以及如何解雇员工的详细信息
在 Türkiye，公司需要什么才能雇用员工？
如果您计划直接在 Türkiye 雇用员工，您需要先采取一些步骤，让您的公司在该国开展业务。 您需要完成的首要任务之一是提交公司的公司章程并获得您的临时税务识别号。 接下来，您需要在贸易登记处注册您的公司，提交经理名单，并支付适当的费用。 如果您想获得工作场所和运营许可证，则需要经理名单，并且必须经过公证。
接下来，您需要获得工作场所和运营许可证，并在税务局和社会保障机构注册。 在雇用任何人之前，您需要注册社会保障。 在新员工入职第一天之前，您还需要联系社会保障机构。
您可以将您的业务建立为 有限责任公司 （LLC） 或股份公司 （JSC）。 设立 LLC 或 JSC 的流程相似，但财务要求不同。 另一种选择是为您的公司选择非公司形式，例如联合合伙或有限合伙。
在 Türkiye 雇用远程员工
年2021，Türkiye 首次引入了远程办公规则。 年，该国的劳动法增加了远程办公法规2021 年 3 月。 它规定了雇主如何入职和雇用远程员工。
根据法规，员工在开始远程工作之前，需要与雇主签订书面合同。 合同需要定义工作，解释远程工作将持续多长时间，详细说明员工的工作时间，并描述雇主将为员工提供的工具和设备。 合同还需要描述员工的工资以及如何支付。
远程工作安排必须是员工和雇主都同意的。 雇主不能单方面决定将远程员工召集到办公室或让以前的现场员工开始远程工作。
根据法规，雇主和员工还需要同意远程工作的成本，例如在员工家中设置工作区域的成本。
Globalization Partners 可以帮助您在 Türkiye 招聘员工
如果您的公司有兴趣在 Türkiye 招聘员工，并且您希望尽早开始与那里的员工合作，那么与登记雇主 （EOR） 合作是可行之道。 您可以绕过在国内建立自己的公司的过程，并通过已经建立并合规的实体进行招聘。
Globalization Partners 在 Türkiye 和180其他国家/地区提供 EOR 服务。 通过Global Employment Platform，我们将确保您的员工按照土耳其劳动法获得报酬，并扣缴适当的税款。 如需在 天内开始在 Türkiye 招聘，请联系我们以请求报价。
