Türkiye 拥有 G20 名成员，是连接欧洲和亚洲的战略地点。其 GDP 约为 1.1–1.3T 美元。 Türkiye 的经济由汽车、机械和家电行业主导。 该国国家战略的一部分重点是增加国防和航空航天等高科技出口的国内份额。
在扩展到 Türkiye 之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他雇佣法律。 我们的指南将告诉您在 Türkiye 招聘时需要了解的所有信息。
在 Türkiye 招聘之前应该知道什么
如果您首次将业务扩展到 Türkiye，则需要注意法律要求。 这些规范和法律会影响 Türkiye 的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ 我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 可以回答您在 50 个国家/地区中最棘手的合规问题，包括 Türkiye 和美国所有 50 个州。 减少您对外部法律顾问的依赖，并将 Gia 的合规时间和成本降低高达 95%。
以下是有关在 Türkiye 招聘的五件事。
1. Türkiye 的行业
Türkiye的经济严重依赖其制造业，占所有出口的 90%以上。 汽车行业是最大的单一出口行业，向欧盟运送了许多商品。 该国的经济计划重点是增加国内高科技出口，减少对关键地区国际进口的依赖。
国防和航空航天是一个快速增长的行业，已成功开发和出口无人机、KAAN战斗机、导弹和防空系统等先进技术。 该行业旨在创建一个尖端的技术出口生态系统。
2. Türkiye 的工资税
Türkiye 拥有渐 进式所得税制度。 居民对全球收入征税。 非居民仅对土耳其来源的收入征税。 所得税括号为：
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1158,000 新台币以下：15%
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158,001 至 330,000 新台币： 20%
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330,001 至 1,200,000 新台币： 27%
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1,200,001 至 4,300,000 新台币： 35%
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4,300,000 新台币以上： 40%
雇主的份额为 22.5%（社会保障为20.5%，失业保险为 2%）。 该员工的份额为 15%（14% 用于社会保障，1% 用于失业保险）。 扣除后，平均员工将占总收入的 70% 左右。
3. Türkiye 的工作时间和休假
工作周 最长为 45 小时。 员工每天的工作时间不得超过 11 小时，并且需要在工作周期间休息 24 小时。 要每周工作超过 45 小时，员工必须给予书面同意。
Türkiye 每年可加班 270 小时。 如果员工的工作周少于 45 小时，则加班费是正常工资的 1.25 倍。 如果他们的工作时间超过 45 小时，他们将按正常工资的 1.5 倍获得工资。
Türkiye 的雇佣法在整个工作日都有内置的休息时间。 员工在工作四小时后休息 15-minute 次。 如果他们7.5工作时间，他们会30-minute休息。 如果他们的工作日超过 7.5 小时，他们会休息一小时。
员工受雇一年后至少有 14 天的带薪休假。 一旦员工在一家公司工作了五年，他们就会得到 20 天的带薪休假。 15 年后，他们获得至少26 天的带薪休假。
这些带薪天数与 国定假日的休假分开计算。 Türkiye 遵守以下假期：
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元旦
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国家主权和儿童节
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劳动节
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青少年和体育日
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民主与自由日
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胜利日
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共和国日
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斋月和开斋节假期
Türkiye 的顶级招聘中心
Türkiye的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个地区提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的位置，更快地填补职位。
Türkiye 的顶尖人才中心包括：
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伊斯坦布尔 是该国最大的城市和顶级经济中心。 这座城市被视为亚洲和欧洲之间的桥梁。 伊斯坦布尔占Türkiye GDP的 30.4%（2023）。
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安卡拉 是首都。 安卡拉是Türkiye国防和航空航天工业的中心。 它吸引了研发、工程和软件开发方面的专业人才，用于KAAN战斗机和各种无人机项目等国家项目。
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伊兹密尔 是爱琴海的战略港口门户。 该地区的主要人才集中在海运物流、进出口业务和供应链管理。
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Bursa 被称为 Türkiye 底特律。 该市的经济主要由大量出口导向的制造业主导。
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Kocaeli 是一个靠近伊斯坦布尔的工业和制造区。 主要行业包括汽车零部件、石化产品、金属和机械。 它为福特奥托桑等公司提供设施。
Türkiye 的主要行业
了解 Türkiye 的顶级行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 您可以使用这种洞察力，明智地选择在哪里投资和发展人才库。
Türkiye 的顶级行业包括：
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制造 是 Türkiye 出口的主要驱动力。 它一直占出口总额的 90%以上。 该行业对专业工程、生产管理和熟练技术人才的需求很高。
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汽车 是 Türkiye 最大的单一出口行业，价值超过 324.4 亿美元。 福特、丰田和菲亚特等国际汽车制造商拥有专注于欧盟市场的大型生产设施。 Türkiye 提供机电一体化、物流和质量控制方面的技术人才。
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信息和通信技术 （ICT） 是 Türkiye 增长最快的领域之一，也是数字化转型的国家优先要务。 该部门雇用了超过 246,000 名专业人员。 70% 的劳动力低于 35 名。
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物流运输 价值超过100B亿美元。 政府的目标是到 2028年建造 8,200 公里的高铁线路。
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Türkiye 是榛子，樱桃，无花果和杏子生产和出口的全球领导者。
在 Türkiye 雇用员工的成本
无论您是在 Türkiye 雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
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设立实体（除非您与 登记雇主合作）
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发布招聘广告
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向在 Türkiye 有关系的员工支付推荐奖金
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付给内部招聘委员会报酬
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往返图尔基耶的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通
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与翻译合作起草文件或促进对话（如适用）
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使用背景调查服务筛选候选人
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起草合规的雇佣合同、法律审查以及与人力资源和法律专家协商
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提供计算机、电话和软件许可证的费用
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入职材料和初始培训
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维护所需税务和工资单记录和文件的成本
根据 Gia的 G-P Verified Sources的数据，Türkiye的雇主负担率约为 22.5%，不包括可能变化的意外保险。
在 Türkiye，公司需要什么才能雇用员工？
在 Türkiye 扩展团队之前，请确保涵盖这些要点：
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在 Türkiye 设立法人实体，如子公司或分公司。
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向土耳其税务机关注册，获取税务识别号。
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向 社会保障机构 （SGK） 登记社会保障缴款。
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开立本地银行账户以处理工资和付款。
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遵守当地雇佣法律，包括编制合规雇佣合同、遵守最低工资要求和提供福利。
在 Türkiye 设立子公司可能需要数周或数月。 使用 G-P EOR 在 Türkiye 雇用全职员工，无需设立您自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并放心，您这样做是合规的。
在 Türkiye 雇用员工的步骤
Türkiye 的招聘流程与您可能在自己的国家/地区熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. Türkiye 的广告职位空缺
准备明确的工作描述，概述职责、资格和薪酬。 将职位空缺张贴在当地职位公告板上。
Kariyer、isinolsun、Secretcv 和 LinkedIn 是 Türkiye 的热门求职网站。
2. 评估 Türkiye 的职位申请
筛选简历和申请表，以选出合适的候选人。
3. 在 Türkiye 面试候选人
面试入围候选人。 如有需要，执行与职位相关的测试或评估。 Gia 可以帮助您创建符合 Türkiye 反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的问题。
4. 在 Türkiye 提供工作机会
根据应聘者的资格、经验和面试表现选择最合适的应聘者。 根据土耳其雇佣法起草书面雇佣合同。 确保概述职衔、工资、福利和工作时间等术语。
5. 在 Türkiye 入职新员工
现在，您可以为新员工入职。 向 SGK 和税务机关登记您的新员工。 为新员工提供入职培训、培训和必要的资源，让他们开始自己的角色。
如果您正在与 G-P 这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
Türkiye 的招聘承包商
与 Türkiye 的独立承包商合作是一种具有成本效益的方式，可以在没有全职员工承诺的情况下测试市场并建立业务。 位于 Türkiye 的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的工作和成本。
在与 Türkiye 的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. Türkiye 的员工与独立承包商
了解员工和独立承包商之间的区别非常重要。 Türkiye 的员工在雇主的指导和监督下工作，融入公司，并定期获得工资和福利（如带薪休假、遣散费和社会保障）。
独立承包商提供服务、制定时间表、使用自己的设备，并按项目或服务支付费用。 他们负责自己的税务和社会保障义务，不会获得员工福利。 土耳其法律侧重于实际的工作关系，而不是合同标题。
2. Türkiye 错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生分类错误，您必须：
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缴纳税款和社会保障缴款。
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面临未付金额的罚款和利息。
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处理来自错误分类的工人的潜在法律诉讼。
3. 如何在 Türkiye 向承包商付款
G-P Contractor的日常工作是消除雇佣和支付国际承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
