视频游戏行业是当今技术领域最具创新性的行业之一。 它对虚拟娱乐、颠覆性创新、社会、文化和社交网络的贡献是巨大的——到 年年底，全球视频游戏行业预计将达到 0 亿美元1592020。
在欧盟，视频游戏开发是增长最快的创意产业之一。 然而，欧盟游戏公司一路上正面临挑战。 他们面临着超越竞争对手的压力，为公司配备最优秀的技术人才，并在竞争激烈的行业中留住表现最佳的人才。
欧洲各地技术人才的持续 竞争
由于 尖端的游戏开发依赖于 高技能的 开发人才， 游戏公司 最终 不仅相互 竞争， 而且与 整个IT技术 行业竞争。
EY 最近发布的一份关于视频游戏行业的报告发现，70% 的受访者认为，由于在竞争中保持领先地位的压力越来越大，未来五年将比前几年更具挑战性。 游戏开发公司的高层领导一致认为，开发、平面设计、数字营销和高级管理层等多个行业垂直领域的人才成本不断上升。
英国脱欧和当前的政治格局也可能 产生影响。 根据 英国游戏 和互动娱乐行业 贸易协会 2019 Ukie 的调查，36% 的受访者没有 为 实现无协议脱欧做好准备。视频游戏行业 日益增长的需求、快速增长 和 主流吸引力， 加上政治格局的动荡 ， 带来了一系列挑战。
波兰游戏业也表现出类似的趋势。 根据波兰 2017 Gamedev 的研究，波兰游戏公司 93% 的顶级领导者表示，高水平的技能是选择新员工的关键决定因素，这大大缩小了人才库。
德国已经成为计算机和 视频游戏 发展的重要市场，但 近年来就业人数 正在 下降 。
为了解决 劳动力 市场 缺乏人才的问题，欧洲委员会于 年提出了一项 12-points技能议程 2020 年 7 月，以可持续的竞争力和韧性为 目标。 该报告侧重于增加 STEM 毕业生并培养企业家 专业知识 ，以缩小技能差距。
视频游戏开发公司可能受益于远程全球团队
世界各地的视频游戏公司都面临着在竞争中保持领先地位的巨大压力。 随着Covid-19疫情的持续，视频游戏公司已经开始远程运营，并发现这样做有很大的好处。 在竞争激烈的行业中，以远程优先的方式识别和寻找人才可能是成功的关键。
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例如，奥地利视频游戏开发 公司 Moon Studios 完全在没有总部的情况下 运营。 该公司依靠来自 多个国家43/地区的顶尖全球人才，现在 在 世界各地拥有远程办公80的员工。
除了能够为这份工作寻找世界上最好的候选人外，公司和员工都看到了远程优先工作场所带来的生产力提升。
英国视频游戏开发商 Bossa Studios Covid-19因为 而偏远，发现 43 % 的员工 觉得在家办公更有效率。 因此，Bossa Studios 决定 继续为员工提供 远程办公作为永久选择。
跨境全球团队提供关键优势 - 全球视角。 Endless是一家专注于编码教育的视频游戏公司， 在世界各地都有 远程员工。 尽管时区存在差异，但 Endless 的员工发现仍然有积极的团队精神和协作。
公司 应该在哪里寻找技术人才？
以下是全球游戏公司可以聘请顶尖技术人才的几个地方：
- 东南亚：除了市场规模之外，东南亚的年轻人口为科技公司提供了深度人才库。 例如，菲律宾 每年生产 超过 130,000 名信息技术和工程专业 毕业生，越南生产约 80,000。 事实上，越南不断增长的技术人才库吸引了 许多国际公司。
- 乌克兰： 许多财富500公司——超过三星、谷歌和微软等100组织——在乌克兰各地的城市雇用研发团队。 IT 行业预计到 年年底将达到 0 亿美元5.42020，这在一定程度上要归功于该国对发展学生 STEM 能力的重视。 人才库包括大约 185,000 名 IT 专业人才。
- 乌拉圭： 乌拉圭正在迅速 成为“南美洲硅 谷”，因为乌拉圭专注于教育和学习计划，并且易于开展业务。 科技行业每年出口 0 亿美元1.5的产品和服务，使乌拉圭成为南美洲领先的软件出口国，也是全球第三大出口国。
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