我们知道工作的未来是全球性的。 但管理全球人才并不总是那么容易，全球薪资运营也不是如此。
从意想不到的税收法规到复杂的劳动法，公司在扩张过程中将面临大量的合规障碍。 在新市场招聘之前，必须了解如何应对国际薪资的挑战。
让我们探讨一下公司如何与可靠的登记雇主 （EOR） 合作，以运行全球薪资。
您的企业面临的5全球薪资面临的最大挑战是什么？
薪资影响着公司中的每个人，但只有 15% 的组织认为他们的薪资策略非常重要。 然而，有了强大的薪资软件管理系统，您可以简化您的全球增长之旅。
让我们来探讨一下公司面临的五大最常见的薪资挑战，以及如何解决这些挑战。
| 全球薪资挑战 | EOR 薪资解决方案 |
| 了解当地税务法律和法规 | 密切关注最低工资增长和贡献率变化 |
| 工人分类不正确 | 根据工人类型自定义合同 |
| 制定保护数据的政策 | 选择具有有效安全认证的薪资合作伙伴 |
| 为员工提供福利 | 利用 EOR 合作伙伴为每个国家/地区定制福利计划 |
| 确保准确的工资和货币 | 与一个全球合作伙伴自动支付 |
1. 了解当地税务法律和法规
每个国家/地区都执行特定要求，以合规方式向国际员工 付款。 在各个国家/地区运行薪资时，一些关键差异包括：
- 加班工资。
- 社会保障和医疗保健贡献。
- 税务法规。
- 病假和/或带薪休假的法定最低要求。
- 失业和/或员工遣散福利。
- 员工与独立承包商分类。
当地薪资团队需要遵守纳税规则，以正确补偿每个国家的员工。 为确保合规，人力资源团队必须实时了解国际政府制定的任何政策变更。
密切关注最低工资增长、工人分类规则和贡献率变化。
遵守新的和不断发展的劳动法并不容易。 但G-P可以提供帮助。 在世界任何地方向您的团队充满信心—— 我们的法律团队紧跟特定国家/地区的劳动法，以便您快速、合规地成长。
2. 避免不正确的员工分类
人力资源团队必须了解工人类型之间的差异，包括独立承包商和全职员工。 将个人当作全职员工时视为独立承包商是违法的。
如果您将承包商视为员工，则声明相反的法律文件将没有任何验证。 独立承包商分类错误也可能引发潜在的公司税务问题。 确保对工人进行正确分类，以降低风险、避免罚款并保持国际合规。
3. 制定保护数据的政策
员工工资信息非常敏感，需要采取强有力的数据保护措施。 您可能熟悉您所在国家/地区的数据安全法规。 然而，运行全球薪资意味着必须遵守不同地点的数据立法。 例如，欧洲遵守 GDPR，而 PDPA 在新加坡适用。
一些公司缺乏资源来建立内部法律团队，以跟踪不断发展的数据隐私法律。 考虑与经过审查、合规和安全标准最高的全球薪资合作伙伴合作。 密切关注风险状况、应用程序安全培训和其他加密相关认证。
像 G-P 这样的可靠合作伙伴 可以提供满足全球数据安全要求的集中式全球薪资系统。
4. 为员工提供福利
公司必须密切关注每个全球工人所在国家/地区的不同法定福利。 养老金要求、病假、健康保险和产假可能因国家/地区而异。 例如，法国通过对员工收入的百分比征税来资助小费养老金计划。
人力资源、分析、财务和法律团队必须就所有相关福利达成一致，包括员工休假、奖金、晋升和遣散费，以避免付款不准确。
5. 确保准确的工资和货币
流畅的后端体验是长期保留员工的关键。 明确您在全球扩张时如何向不同国家/地区的员工付款。 地点等关键因素会影响使用的货币和相关就业法律。
由于人为错误导致的薪资不准确可能会产生法律和财务后果。 密切关注汇率，按当地时区和货币及时付款。 国际交易费用也可能是不同市场的障碍。
在不同国家/地区拥有多个薪资提供商可能是一项挑战。 解决方案是与一家全球供应商一起简化。 作为 G-P Meridian Suite™全球就业产品的一部分，G-P Meridian Contractor™ 允许您以您选择的货币快速向承包商付款，以便您随时随地雇用和支付任何人。
通过可靠的登记雇主 （EOR） 合作伙伴克服全球薪资方面的挑战。
从第一天起，全球组织就需要准备好克服复杂性、合规性和一致性挑战。 有了合适的 EOR 合作伙伴，您可以保证团队成员和独立承包商按时、无错误地获得报酬。
根据 G-P2023 的全球增长报告，领导者认为 ，弄清工资和税收是建立全球团队的首要障碍。 为了克服法律障碍和数据隐私问题，请考虑以下几点：
1. 与全球专家合作。
快速准确地向员工付款可能很耗时，尤其是在各个时区。 您的薪资团队是否缺乏追踪监管变化的资源？ 许多公司与 EOR 等专家合作，以确保合规。 这是节省时间和从全球指南专业知识中学习的最佳选择。
像 G-P 这样的优质全球薪资合作伙伴可以通过灵活的支付选项保证按时、无错误的薪资。 以您选择的方式为工资单提供资金，以150货币支付，甚至只需点击几下即可添加奖金、佣金和管理费用。
我们行业领先的Global Growth Platform™与一流的薪资领导者合作，持续开发产品和功能，简化全球薪资和支付流程。
2. 避免错误分类错误。
通过可靠的合作伙伴，您可以在一个平台上无缝支付整个全球员工的费用。 通过我们，您可以在一个地方访问多个薪资报告工具和见解。 此外，使用我们最新的高级 EOR 包 G-P Meridian Prime™处理批量薪资变更。 处理一次性奖金、多名员工批量加薪等。
您可以放心，通过 G-P 签发的雇佣合同将符合当地规定且可执行。 我们的雇佣合同生成器允许公司在几分钟内创建定制的雇佣合同。
根据工人分类状态轻松自定义合同模板，以获得适合您需求的合同。 通过我们的股权薪资管理功能，您可以简化管理与股权薪酬相关的应税事件的流程。
3. 从第一天开始保护员工数据。
安全仍然是全球薪资中最重要的因素。 在处理数据管理挑战时， 选择可靠的薪资合作伙伴，如符合 ISO、 SOC2和 CCPA 的 G-P。
G-PGlobal Growth Platform是按照行业内最高的安全和合规标准设计和构建的，可确保所有员工数据的安全。 我们的测试、合规性和隐私性不断得到评估。
投资于防止未经授权的用户访问数据的附加功能。 例如，使用多因素身份验证 （MFA） 保护用户登录。 然后，通过单点登录 （SSO） 访问安全访问所有帐户。
G-PGlobal Growth Platform™遵循行业内最高的安全和合规标准。
4. 通过 EOR 合作伙伴简化入职和福利。
通过选择具有成熟的全球薪资选项的灵活解决方案，降低薪资中断的风险。 EOR负责福利管理，包括对私人健康保险和社会保障和工人补偿等特定政府计划的捐款。
最佳登记雇主 （EOR） 提供商帮助公司提供有竞争力的福利待遇，以改善员工体验。 在 G-P 的支持下，您可以提供符合特定国家/地区的劳动法律和员工期望的福利。 G-P 可在几分钟内轻松制定您的福利计划。
5. 以当地货币快速、合规地支付。
确定薪资货币可能很困难。 准确性和可靠性——这就是您需要的国际薪资管理等关键任务服务。 根据2024全球人才趋势，今年 41% 的人力资源专业人员将提高薪酬实践作为首要任务。 我们的平台通过及时的150货币支付实现工资自动化。
有了可靠的合作伙伴，您可以用当地货币向承包商和全职员工付款。 当您选择像我们的 G-P Meridian Prime™ 和 EOR 套餐这样的全球就业产品时，您可以无缝管理整个全球员工的工资，包括每两周一次的工资、奖金和佣金。
使用 G-P 简化您合规的全球薪资系统。
不要让工资支付阻碍您的全球成功计划。 我们将处理复杂的合规和工资单，因此您不必这样做。 Global Growth Platform™合规的创纪录雇主 （EOR） 产品与一流的薪资和 HCM 解决方案相结合，以确保在世界任何地方顺利开展业务。
与我们一起，在 180 多个国家/地区规划、雇用和管理全球团队比以往任何时候都更容易，而无需设立新的实体。 G-P 负责处理困难的部分，因此您可以专注于最好的部分——在全球范围内发展业务。
