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记录雇主比利时 。
标准专业雇主组织/记录雇主服务可能不符合比利时全职雇员的法律要求。 不合规提供此类服务的公司实际上可能会受到潜在的刑事处罚。 然而， G-P已经完成了困难的法律工作，通过我们的合作伙伴公司提供了满足比利时合规要求的替代解决方案。
10每年节假日
38每周工作时间每天或每月工作时间
比利时的薪资。
您的比利时薪资是您新公司所在地的重要组成部分。 确保您的工资符合当地劳动法，将使您无需担心延误或罚款即可继续工作，这意味着您的员工将按时获得报酬。 但是，在设置您的比利时工资单时，您也会面临挑战，同时又在招聘、处理福利管理以及经营您的母公司。
在比利时招聘
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雇用合适的团队成员可以制造或打破您的新子公司，招聘并不像寻找有才华的员工和入职一样简单。 你必须了解比利时的所有就业合规法律，从另一个国家招募候选人，并建立子公司。 虽然设立您的子公司是必要的第一步，但可能需要数周或数月才能纳入，这可能会导致您浪费时间和优秀的求职者。
比利时的薪酬与福利。
比利时的薪酬与福利。
选择提供最佳比利时薪酬和福利将有助于您的公司从您所在行业的其他人中脱颖而出，吸引最佳候选人并保持合规。 但是，当您同时经营两个公司地点、学习复杂的税法和雇用一个全新的团队时，很容易忽视福利和薪酬。
欧元1,955/月最低工资/月
4周年假（分钟）
比利时子公司。
选择成立比利时子公司对任何公司来说都是一个重大决定。 虽然您将从全球业务关系、新机会和才华横溢的团队成员中受益，但您也必须接受注册流程带来的挑战。 希望建立子公司的公司必须学习全新的税法状态，满足国际就业合规标准，并继续经营业务。
比利时签证和许可证。
贵公司是否计划扩大比利时的业务？ 比利时是国际商业的首选地点，部分原因是该国的生产力。 但是，如果您计划在国外调动员工或雇用新员工，请务必确保贵公司的所有团队成员都持有适当的签证和许可证，以便合法地在那里工作。