此内容仅作信息参考，不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息，不针对特定的公司或员工，也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证，也不承担由此产生的或与之相关的任何责任，包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
博茨瓦纳的创纪录雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
8每年节假日
48每周工作时间每天或每月工作时间
在
博茨瓦纳招聘。
就业合规是任何扩张的重要方面。 在博茨瓦纳发展您的团队时，您必须招聘和雇用员工，让他们入职，并确保您在流程的每个步骤中都保持合规。 这是建立 子公司的基础，这可能需要几个月的时间，具体取决于您的位置和结构。 G-P 可以帮助您在博茨瓦纳招聘才华横溢的员工，并管理合规性，因此您可以专注于运营您的公司。
博茨瓦纳的薪酬和福利。
博茨瓦纳的薪酬和福利。
如果您正在考虑扩展到博茨瓦纳，G-P 可以帮助您为新员工获得最佳福利和薪酬。 我们的专家真正了解博茨瓦纳的薪酬法律，我们将管理合规性，因此您唯一的关注点就是发展您的公司。
每月 BWP3,447 每月最低工资
年假15天数（分钟）
博茨瓦纳签证和许可证。
当您决定扩展到博茨瓦纳时，您需要为每个国际员工获得居留和工作许可证。 不幸的是，博茨瓦纳的工作许可证申请流程众所周知是困难的，模糊不清的法规很快会导致沮丧。 官员和国家移民遴选委员会也有权根据具体情况制定进一步的要求和决定。