如果您正在考虑扩展到博茨瓦纳，G-P 可以帮助您为新员工获得最佳福利和薪酬。 我们的专家真正了解博茨瓦纳的薪酬法律，我们将管理合规性，因此您唯一的关注点就是发展您的公司。
博茨瓦纳补偿法
博茨瓦纳的最低工资因您所从事的行业和工作类型而异。 例如，采石业员工6.77每小时至少生产 BWP，而农业、林业和渔业员工1,000每小时至少生产 BWP （2019）。 这些费率可能会发生变化，因此在起草雇佣合同之前，请务必研究任何变化。
员工每周只能按1.5正常小时费率加班 14 小时。 如果员工在公共假期或其他休息日工作，博茨瓦纳薪酬法规定他们有权获得两倍于正常工资率的工资。
博茨瓦纳的保证福利
所有员工都有权享受某些保证福利，例如带薪假期和假期。 该国庆祝员工休假的8国定假日，他们还有权享受每年 15 天的带薪休假 - 休假8天数需要在 6 个月内休完，剩余的天数必须在工作3年限内使用。
孕妇通常有权享受12数周的产假，出生前和出生6后可能需要6数周。 员工将需要医生证明才能休此假，并且在休产假期间应至少获得基本工资的 50%。
博茨瓦纳福利管理
一旦您决定了博茨瓦纳福利管理计划，您应该包括博茨瓦纳薪酬法律未要求但员工期望的补充福利。 例如，博茨瓦纳有一个全民医疗保健系统，但公司可以考虑提供私人医疗保健或为员工提供补贴来获取自己的计划。
如果您不确定哪种额外福利对您的团队有意义，您应该查看您所在行业其他公司提供的好处。 您还可以与员工面谈，了解哪些类型的福利对当地员工最具吸引力。
福利和薪酬限制
福利和薪酬的最大限制来自公司注册流程。 您必须先在该国 设立子公司 ，然后才能雇用员工、向其付款并提供福利。 然而，像G-P这样的 全球EOR 可以使您的扩展更容易。 当您与我们合作时，我们将获得最佳福利，确保您符合博茨瓦纳的所有薪酬法律，并保持合规 - 所有这些都无需设立新实体。
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作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Growth Platform™第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
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