你想扩展到非洲南部吗？ 博茨瓦纳是一个拥有大量自然资源的国家，如钻石和铜。 在您计划扩张时，重要的是要考虑薪资、招聘、薪酬、福利等不同方面。 第一步是检查不同的博茨瓦纳工资选择，以保持遵守博茨瓦纳的劳动法。

幸运的是，G-P 可以为您节省时间和压力，确保您的团队能够更快地提高工作效率。

博茨瓦纳的税收规则

博茨瓦纳不征收任何社会保障税。 但是，该国确实在“按您付费 - 赚取”（PAYE） 系统下运营，该系统因居民和非居民纳税人而异。 居民税率从 0-25% 起，具体取决于其应税收入，非居民纳税人根据其收入贡献的税率从 5-25% 起。

博茨瓦纳公司薪资选项

公司有3主要的博茨瓦纳工资选择：

  • 内部：如果您在博茨瓦纳有子公司，您可以选择运行自己的内部工资单。 但是，您需要预算来雇用更大的人力资源团队来管理随之而来的所有管理任务。
  • 博茨瓦纳薪资处理公司：您还可以选择外包博茨瓦纳薪资处理公司，这将解决设置博茨瓦纳薪资的困境。 但是，通过此选项，您仍将负责合规。
  • G-P：在博茨瓦纳运行工资单并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的登记雇主（EOR）合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。

如何在博茨瓦纳设置工资单

在设置您的博茨瓦纳工资单之前，您必须在该国设立子公司。 影响掺入过程的因素多种多样，时间长度从几周到几个月不等。 那时，候选人可以找到其他工作，你可能会失去利润丰厚的商业合同。 但有了G-P，你可以绕过实体设置，在几分钟内开始招聘，而不是几个月。

权利/终止条款

由于在某些国家/地区，解雇通常很困难，我们建议在雇用员工并选择博茨瓦纳薪资选项之前详细说明某些权利和解雇条款。 雇主必须发出与工资周期相等的最低通知，或支付代替通知的费用，除非员工犯有严重不当行为。 有些员工有权获得遣散费，具体取决于他们与公司合作的时间。

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