就业合规是任何扩张的重要方面。 在博茨瓦纳发展您的团队时，您必须招聘和雇用员工，让他们入职，并确保您在流程的每个步骤中都保持合规。 这是建立 子公司的基础，这可能需要几个月的时间，具体取决于您的位置和结构。 G-P 可以帮助您在博茨瓦纳招聘才华横溢的员工，并管理合规性，因此您可以专注于运营您的公司。
博茨瓦纳招聘
在博茨瓦纳招聘需要遵守该国的规定。 一旦您提出雇佣要约且员工接受，您将拥有受雇佣法保护的专业关系。 例如，雇佣法规定部长可以制定与雇佣患有疾病或身体残疾的人有关的法规，其中可能包括您雇佣个人的条件。
法律和背景调查
结社自由是指工会会员和活动。 侵犯此权利可能导致向潜在员工支付损害赔偿金。 例如，如果您发现候选人拥有工会会员身份，但无疑是该职位的最佳选择， 则未能基于此因素雇用他们将被视为不公平待遇。
一些雇主喜欢在提供就业机会之前对候选人进行医疗测试。 但是，公司不得提出要求，除非法律规定或对工作至关重要。 如果您想进行其他测试，如测谎仪或酒精测试，您必须：
- 始终如一地应用它们。
- 确保它们可靠和准确。
- 删除具有文化偏见的内容。
在招聘过程中满足所有这些标准后，您可以自由自由地雇用您想要的员工。
博茨瓦纳反歧视法律
其他法律防止：
- 歧视
- 侵犯结社自由
- 测试不当
雇主不得直接或间接基于种族、性别、性别、婚姻状况、民族血统、肤色、性取向、年龄、残疾、HIV 状况或政治歧视员工或候选人。 在筛选候选人时，公司不能提出问题或使用任何可能导致歧视的标准。
如何在博茨瓦纳雇用员工
当您准备在博茨瓦纳雇用员工时，您应该起草一份强有力的雇佣合同，其中概述了从 福利 到解雇要求的所有内容。 虽然不需要这份合同，但它可以帮助为您和员工定义雇佣关系。 始终确保任何薪酬和工资金额以普拉而非其他货币表示。
博茨瓦纳就业法
博茨瓦纳的就业合规法律将员工的每周工作时间限制为 48 小时，5-day一周每天不超过 9 小时，6-day一周不超过 8 小时。 法律要求员工每连续 7 天休息 24 小时，通常在周日休息。 员工每周只能加班 14 小时，任何加班的工资应1.5按正常小时费率计算。 如果他们在公共假期工作，他们应该以正常费率的两倍获得报酬。
虽然集体谈判协议 （CBA） 在博茨瓦纳并不常见，但您应该检查员工是否受其中一项保护。 CBA 可以概述针对特定行业或职位您必须遵守的单独博茨瓦纳就业合规法律。
博茨瓦纳入职
每个国家的入职员工看起来都不同。 博茨瓦纳就业合规法律并未概述员工入职的具体方式，因此您可以自由选择最适合您公司的选项。 但是，您可以按照以下步骤简化流程，使员工更舒适：
- 查看雇佣合同。
- 查看任何其他重要的公司文件。
- 提供必要的工作培训。
- 同时雇佣多名员工。
- 制定伙伴计划。
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