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在加拿大招聘
尽管加拿大在经济上为外国直接投资和重大增长做好了准备，但从行政角度来看，直接招聘可能 既昂贵又耗时。 假设招聘和设置工资单的流程相当简单，许多组织很快发现劳动法会造成一系列需要当地专业知识和经验来克服的复杂问题。
加拿大的就业法规非常繁琐。 加拿大没有“自由”雇佣这种事情。 许多公司认为他们可以规避繁文缛节，雇佣员工作为独立承包商。 在加拿大，被公认为独立承包商的标准非常严格，将个人重新分类为员工是真正的可能性。
在加拿大，每个省的法律彼此不同，因为它涉及任何就业方面 - 预扣税，福利和通知期。 加拿大的每个省和地区都有与当地就业标准相关的立法。 加拿大的大多数员工（约 80%）受其所在省份或地区的就业法律保护，其余员工受联邦法律保护。
加拿大的雇主可以提供超过员工作为加拿大公民获得的免费公共医疗保险的团体福利计划。 一般来说，公司只有在加拿大设有总部或国内签署人时才能获得这些福利。 如果一家公司直接向加拿大的员工付款，该公司将负责员工赔偿，并负责员工的健康和安全的日常管理。
与加拿大员工协商雇佣合同条款时，考虑以下信息可能很有用。
加拿大的雇佣合同
重要的是要考虑熟悉每个雇员的省级细微差别所需的时间。 所有雇佣合同必须符合每个适用省份或地区的最低标准。
加拿大是一个双语国家，有法语和英语人口。 除魁北克省外，没有对雇佣合约语言适用的规定。 在除魁北克省以外的所有省份，雇佣合同通常以英语起草。对于魁北克省 的员工，雇佣合同必须以法语起草，但也可以以法语和英语提供。
雇主应制定一份强有力的雇佣合同，详细说明 雇员的雇佣条款和条件，例如 薪酬、福利、 和适用的终止权利。 工资和任何其他额外报酬应以加元表示。
加拿大工作时间
各司法管辖区的雇佣标准立法都对工作时间做出了限制性规定。 大多数司法管辖区通常限制一周内可以工作的小时数。
尽管加拿大的工作时间和加班规则差异很大，但大多数司法管辖区已确定相当于员工正常工资的 1 倍的加班费率。 例如，在安大略省，权利从 44 小时开始，在魁北克省，权利从 40 小时开始。 雇主不能拒绝支付加班费，也不能强迫工人加班，如果工人拒绝执行或抱怨加班，他们也不能谴责工人。 在大多数省份，某些类型的角色，例如经理和主管，可以免除加班规定和权利。
加拿大法定假日
加拿大的员工根据其所在省份或地区享受适用的法定假期：
- 元旦（全国）
- 岛民日（爱德华王子岛省）
- 路易斯日（曼尼托巴省）
- 遗产纪念日（新斯科舍省）
- 家庭日（不列颠哥伦比亚省、阿尔伯塔省、萨斯喀彻温省、安大略省、新不伦瑞克省）
- 育空遗产日（YK）
- 圣帕特里克节 （NL）
- 耶稣受难日和/或复活节星期一（国民除外，QC 除外，雇主选择两者之一）
- 圣乔治日 （NL）
- 维多利亚日/国家爱国者日（国民，国民服役、国民服役除外）
- 全国土著人民日（北领地、育空）
- 圣让巴蒂斯特日（魁北克省）
- 六月假日 （NL）
- 加拿大日（国家）
- Nuvanut 日（Nunavut）
- 奥兰治门节（Nunavut， NL）
- 皇家圣约翰帆船队 （NL）
- 市民假日（NT、Nunavut、NS、AB、BC、SK、ON、NB、NU）
- 金杯游行 （PEI）
- 探索日（优康）
- 劳动节（国家）
- 国家真相与和解日（联邦监管雇主、NT、NU、PEI、YK）
- 感恩节（全国）
- 纪念日（国家/地区，MB、ON、QC、NS 除外）
- 圣诞节（全国）
- 拳击日（ON、NL、NT、NU）
加拿大度假日
在加拿大，大多数员工有权享受年度带薪假期，但在权利和资格方面，全国各地存在一些差异。 例如，在不列颠哥伦比亚省、阿尔伯塔省、马尼托巴省、安大略省和魁北克省，员工在雇主工作满 1 年后必须2获得 周的带薪假期。 大多数雇主提供 2-4 周的带薪假期，具体取决于行业和员工的服务年限。 大多数担任专业职位的个人通常期望从3-4几周的休假时间（加上法定的公共假期）获得。
加拿大病假
加拿大大多数省不提供带薪病假。 然而，在不列颠哥伦比亚省，专业人士有权享受5带薪病假。 在魁北克，专业人员有权享受2带薪病假。 加拿大的国家社会保险，也称为就业保险，如果需要且员工符合资格要求，则提供带薪、短期和长期病假。
加拿大产假/陪产假
加拿大为所有员工提供慷慨的产假和育儿假福利。 每个省都有自己的资格规则和福利，有资格享受产假和育儿假。 相关省就业标准网站解释了这些规则，以及每次休假的最长周数。
如果父母符合资格标准，并且他们有权通过适用的省级计划获得更慷慨或延长的福利，则父母可以在休假期间申请政府支付的就业保险福利 （EI）。 根据休假的持续时间，每周最高金额可能有所不同。 雇主也可以选择在员工休假期间加薪。 尽管这不是强制性的，但雇主通常会提供几周的额外补偿。
加拿大健康保险
省健康保险为居民提供大部分医疗保健福利。 所有居民都有一张 健康卡，使他们有权在所在省份享受免费医疗保健。 一些省份单独向居民收取费用，但另一些省份则通过税收和捐款为居民提供资金。
加拿大的医疗保健体系建立在所有公民都将获得所有“医疗必要和医院医生服务”的原则之上。 加拿大的每个10省份和3地区资助并开展全州医疗保险计划。 所提供的医疗保健服务无需分担费用。 虽然加拿大人可以保证获得医院和医生服务，但由每个省决定是否承保“补充”福利，如牙科护理和药物承保。
在加拿大，大约 2/3 人会购买私人补充保险（或拥有雇主赞助的计划）来承保这些额外服务。 加拿大的医生通常由政府按照协商的服务费率偿付。 如今，许多候选人希望他们的雇主为私人健康保险，牙科和视力计划，收入保护（残疾）和人寿保险提供补充福利。
在加拿大终止/离职
试用期通常包含在加拿大雇佣合同中。 试用期通常为 3 个月。 允许的最长试用期取决于省份，一般为 3至 6 个月。 应注意的是，如果雇主在试用期内解雇员工，员工仍有权获得通知工资。
加拿大允许签署固定期限雇佣合约。 但是，法院和其他裁定者可以得出结论，固定期限雇佣合同是或成为无限期合同。 例如，如果双方多次续签同一份固定期限合同，或者如果员工在合同规定的终止日期后继续工作，则该合同可被视为无限期合同。 此外，如果雇主在合同期限前终止合同，则雇主可能会被命令向员工支付合同余额。
加拿大的雇主必须向员工提供合理的终止通知或付款通知，以代替通知。 每个省或地区的雇佣标准立法规定雇主根据其服务年限向员工提供的最低通知期限。 但是，根据普通法和魁北克民法，员工通常也有权获得“合理”通知期，通常超过法定最低要求。
- 除服务年限外，“合理”通知还基于其他因素—— 例如，员工的年龄、在公司中的职位、招聘背景（即他们是否被招聘），以及与员工获得新就业的能力相关的其他因素。 虽然雇佣合同（或集体协议）可以在终止的情况下指定通知要求（或支付代替通知的费用），但双方不能就低于规定的法定最低要求的任何事项签订合同。 在魁北克，不能限制雇佣合同中的“合理”通知权利。 构成“合理”通知的内容必须在终止时确定。
根据联邦和省级法律，在终止通知之外，无故终止的员工有权获得遣散费（或代替通知的工资）。
例如，安大略省就业标准规定：
- 如果雇主在该省的工资为 2.5 百万加元或以上，或者雇主因全部或部分业务永久终止而在6-month一段时间内永久终止雇佣 50或更多员工，则拥有 5 岁以上服务年限的员工将有权获得遣散费。
- 安大略省的遣散费是通过将员工每工作周的正常工资乘以以下金额的总和来计算的：
- 完整雇佣年数
- 对于未完成的一年（部分年份），完整的雇佣月数除以 12。
- 根据安大略省雇佣标准，需要支付的最高遣散费为 26 周。
在加拿大，如果根据适用的省级雇佣标准法律、普通法和/或合同条款提供通知或支付代替通知的款项，则雇佣关系通常可以无故终止。 但是，某些省份和联邦雇佣法对无理由解雇施加了限制，在这种情况下，将需要理由。
在加拿大纳税
加拿大的社会保障体系将失业保险和老年安全（OAS）等福利问题方面的联邦法律与省级政策，计划和社会服务相结合。 每个省负责自己的社会保障体系，并有自己的缴费率。 加拿大的所有员工都应 为社会保障系统捐款 ，社会保障系统通常每月从工资中扣除。
加拿大有渐进式税率制度——收入越高，所欠的税金就越多。
- 2023 年，适用于个人的最高联邦税率是 33%。
- 除联邦税率外，还有适用的省级税率，各省税率有所不同。
- 2023 年，
- 安省最高边际税率为13.16 % +附加税
- 魁北克为 25.75%。
- 阿尔伯塔省是 15%。
在加拿大联邦基础上，工资发放税包括对加拿大退休金计划和雇佣保险的供款。
- 加拿大养老金计划的最高“可养老金收入”2023为 加元66,600。
- 的员工和雇主缴费上限为 2023加元 3,754。
- 就雇佣保险而言， 的最大“可保收入”2023为 加元 61,500（在达到最高金额之前，员工1.63将为每 加元 100的工资贡献 加元）。
- 对于魁北克，每1.27加币的工资都是加 100币。
社会保障系统还提供与孩子相关的几种福利，例如通用统一儿童补贴、儿童税收福利和健身税收抵免。
残疾人可能有资格获得许多额外的福利。 有一些好处旨在帮助长期残疾人和其他那些短期受伤的人，导致日常生活问题。
雇佣保险是社会保障体系的主要福利之一。 这是一项临时福利，已支付，涵盖了个人可能无法工作和可能需要经济援助的许多原因。 包括失业、育儿假、病假福利和同情假福利。
OAS养老金支付给那些年龄在 岁65及以上的人。 为了获得此福利，一个人必须满足某些要求，其中一些要求包括：一个人在 OAS 养老金申请获得批准时必须是公民或合法居民，自 岁起已在加拿大居住至少 10 年18，并且必须为该系统做出必要的贡献。 一个人要申领养老金，放弃工作并不是必须的条件。 除了养老金，还有加拿大养老金计划，这是另一个贡献计划。 由此，一个人也可以要求获得残疾福利和遗嘱福利。
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