在加拿大，登记雇主 （EOR） 产品和服务在遵守该国复杂的就业法规方面发挥着至关重要的作用。 SaaS EOR 服务涵盖从法律雇佣合同到工资税管理的所有方面，确保企业符合联邦和加拿大省的合规性。 通过利用加拿大登记雇主的专业知识，公司可以自信地满足各种监管要求。 这种支持降低了不合规的风险，同时使企业能够专注于其核心活动而不是法律复杂性。
使用 EOR 在加拿大工作
当你研究就业环境时，了解在加拿大 注册雇主 （EOR）的运作方式很重要。 加拿大的多层就业法体系为寻求招聘和管理人才的全球公司带来了重大的合规挑战。 大约 90% 的员工属于省级或领地立法，而其余 10% 的员工受联邦监管。 每个司法管辖区都有自己的最低标准、通知期和福利规则。 加拿大的 EOR 提供必要的当地专业知识，以应对这种复杂性。
加拿大的招聘，尤其是对 就业法不了解的地区，对全球企业来说可能具有挑战性和要求。
加拿大雇主面临的主要挑战包括：
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不得“随意”雇佣： 雇主必须无理由提供通知或支付通知以代替终止雇佣通知。
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承包商错误分类： 独立承包商的标准是严格的，错误分类可能导致重大处罚，包括福利和税款的回款。
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省级差异： 在多个省份招聘的公司必须遵守每位员工的不同规则。
在加拿大招聘：没有 EOR 的挑战
在没有雇主的情况下，直接在加拿大雇佣工人会带来多种挑战。 公司必须建立一个法律实体，这个过程既昂贵又耗时。 此外，跟上不断发展的联邦和省级劳动法需要大量的资源。 没有 人工智能驱动的EOR服务，公司面临违规、法律处罚和行政超负荷的风险增加。 EOR的雇主通过监督雇佣合同，工资和纳税义务的复杂性来解决这些问题，使企业能够专注于战略扩张。
加拿大的雇佣合同
符合法律的雇佣合同是加拿大任何雇员的基础。 符合法律的雇佣合同可确保加拿大的任何雇佣符合联邦和省级雇佣法律。 EOR 确保每份雇佣合同均符合雇佣条款中的所有适用省级或联邦最低标准。 合同应详细列出员工的薪酬、福利和解雇条款，以加元 （CAD） 为单位。 在魁北克，雇佣合同和相关文件必须用法语起草，但如果双方同意，也可以提供英文版本。 记录型产品和服务的雇主可以促进双语文档编制，确保语言多样化地区的合规性。
加拿大工作条件和休假
加拿大工作时间和加班
加班规则因省而异，但通常按员工每周工作时间超过设定阈值（例如，魁北克省为 40 小时，安大略省为 44 小时）的 1.5 倍计算。 EOR 确保正确计算和支付加班费，因为经理和主管等特定角色可能豁免。
加拿大的假期和法定假期
带薪年假是强制性的，最低工资因省而异。 大多数司法管辖区从 2 周开始，随着服务的增加而增加，尽管萨斯喀彻温省显然从3 周开始。 对于专业职位， 3 至 4 周的假期是市场普遍期望。
员工还有权享受法定假期的带薪休假。 加拿大有 5 个国家假期，还有省和地区假期。 有记录的雇主根据员工的工作省份跟踪和管理正确的假期权利。
加拿大国庆节：元旦、耶稣受难日（或魁北克复活节周一）、加拿大日、劳动节和圣诞节。
加拿大强制休假
加拿大提供各种形式的工作保护休假，包括病假和 育儿假。
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病假： 受联邦监管的员工有权享受每年最多 10 天的带薪病假。 省级权利各不相同；例如，不列颠哥伦比亚省提供 5 个带薪日，魁北克省提供 2 个带薪日。 对于长期缺勤，员工可能有资格获得就业保险 （EI） 病假福利。
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产假和育儿假： 符合条件的父母有权享受大量受工作保护的假期。 虽然雇主没有支付休假费，但父母可以通过联邦 EI 计划获得福利。 许多雇主提供“充值”付款以补充EOR可以管理的EI福利。
EOR 允许企业提供符合这些法律框架的标准化休假政策。
加拿大健康保险和福利
虽然加拿大的公共资助医疗保健系统涵盖了医疗上必要的医生和医院服务，但它并不涵盖所有内容。 补充健康保险是大多数专业职位的标准期望，涵盖处方药、牙科护理、视力护理和辅助医疗服务（例如物理治疗）等服务。 在没有当地加拿大实体的情况下，采购和管理有竞争力的团体福利计划是一项重大挑战。 EOR 提供强大的福利方案，帮助您吸引和留住顶尖人才。
加拿大的解雇和遣散
在加拿大终止雇佣关系需要严格遵守法定要求和普通法原则。 试用期，通常为 3 至 6 个月，必须在雇佣合同中明确定义。 雇主必须提供终止工作通知或支付代替通知。 所需的通知期由法定最低要求（基于服务年限）和普通法规定的“合理通知”期决定，通常更长。 EOR 为计算适当的通知和遣散以减轻法律风险提供了关键指导。
在某些情况下，特别是在安大略省，对于较大的雇主，除了通知外，还需要法定遣散费。 在魁北克等省份，以及根据联邦法律，无理由终止雇佣关系受到限制，需要正当理由予以解雇。
加拿大的工资和税款
加拿大的雇主负责扣除和汇出所得税和工资供款。 税率是渐进式的，适用于联邦和省级。 EOR 管理所有薪资职能，包括雇佣税汇款，确保遵守联邦和省级预扣税。
自 起 2025 年 7 月，关键税务信息包括：
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最高边际税率（联邦和省综合，近似值）：不列 颠哥伦比亚省 （53.50%）、安大略省 （53.53%）、魁北克省 （53.31%）、阿尔伯塔省 （48.00%）。
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加拿大养老金计划（CPP）： 供款是强制性的，最高可达年度最高养老金收入限额（YMPE），2025 年为71,200加元。 第二层级供款 （CPP2） 适用于 YMPE 与 75,500 加元的新收益上限之间的收益。
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就业保险 （EI）： 雇主和员工最高贡献年度可保收入上限（2025 加元， 65,000 加元）。 魁北克省员工的供款率略有不同。
与加拿大 EOR 合作的优势
与加拿大登记雇主合作提供了明显的优势，简化了您在该国的招聘操作。 AI 驱动的 EOR 服务有助于加拿大人才的快速入职，无需在加拿大建立昂贵的法律实体。 通过负责雇佣合同、合规和工资单，EOR 可确保您的员工按照当地法律进行整合。 与 EOR 合作不仅可以节约公司资源，还可以确保遵守加拿大的雇佣法律。
在加拿大选择理想的创纪录雇主
在加拿大选择合适的雇主要求企业评估提供商在加拿大就业立法方面的熟练程度及其提供定制解决方案的能力。
选择加拿大 EOR 时要考虑的因素包括：
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加拿大就业法方面的专业知识： 验证EOR对加拿大各地的联邦和省就业法都有深入的了解。 这包括了解最低工资、通知期和福利的区域变化。
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综合服务： 评估提供的服务范围。 稳健的 EOR 应提供：
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薪资处理和税务汇款（联邦和省级）
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福利管理，包括健康保险和养老金计划
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雇佣合同、工作条件和休假政策的合规管理
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关于解雇和遣散要求的指导
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支持双语文档，特别是在魁北克。
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可扩展性和灵活性： 选择能够适应公司增长和不断变化的需求的 EOR，无论您是雇用一名员工还是扩展到多个省份。
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声誉和客户推荐： 寻找具有良好业绩记录和积极客户证言的 EOR。 请求参考并询问他们在类似业务方面的经验。
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技术和集成： 评估EOR的技术平台。 它应该是用户友好的，安全的，并能够与您现有的人力资源或薪资系统集成，以实现无缝数据管理。
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成本结构： 了解 EOR 的定价模式，包括所有设置费用、持续服务和任何额外费用。 确保透明度，避免隐性成本。
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客户支持： 卓越的客户支持至关重要。 EOR 应对可能出现的任何问题或疑问提供响应迅速且知识渊博的协助。
为何选择 G-P？
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