在哥斯达黎加，登记雇主 （EOR） 产品和服务在遵守该国复杂的就业法规方面发挥着至关重要的作用。 他们负责监督从招聘到解雇的整个雇佣流程，确保遵守当地法律。 AI 驱动的 EOR 服务涵盖从法律雇佣合同到管理工资税的所有方面，确保企业的无缝运营。 

通过利用哥斯达黎加雇主记录的专业知识，公司可以自信地应对各种监管要求，最大限度地降低法律风险。 EOR 支持可降低违规风险，使企业能够专注于其核心活动，并使他们摆脱当地法律和税务要求的复杂性。

哥斯达黎加招聘

了解哥斯达黎加的就业环境需要了解哥斯达黎加的劳动法和习俗。 与 G-P 这样的 EOR 合作可确保从雇佣合同到解雇的扩展的各个方面都得到合规处理。 该战略通过确保遵守就业法律和政策，协助在哥斯达黎加市场建立强大的影响力。

哥斯达黎加的雇佣合同

在哥斯达黎加，法律要求签订书面 雇佣合同 。 合同必须采用西班牙语，并明确概述雇佣条款，包括工作描述、工作时间、薪酬、福利和解雇要求。 所有货币价值必须在哥斯达黎加殖民地 （CRC） 中说明。 EOR 确保您的合同从第一天起就完全符合哥斯达黎加劳动法典。

哥斯达黎加工作时间

标准工作周为 48 小时。 法律转变定义为：

员工有权享受每天至少一小时的无薪休息。 加班时间限制为每天 4 小时，且必须按正常小时费率的 150% 支付。 某些领导和信托职位（根据劳动法第 143 条的定义）不受工作时间限制，但不能要求每天工作超过 12 小时。

哥斯达黎加公共假日

哥斯达黎加的员工有权享受 12 个带薪公共假日：

哥斯达黎加度假日

连续工作 50 周后，员工获得至少两周的带薪假期，相当于每个服务月休假一天。 雇主必须在假期到期后 15 周内给予假期。 EOR 可以帮助跟踪累计休假时间，以确保合规。

哥斯达黎加病假

对于病假的前 3 天，雇主必须支付员工工资的至少 50%。 从第四天开始，哥斯达黎加社会保障局（Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS）提供员工工资 60%的补贴，雇主没有进一步的法定支付义务。 员工需要提供医疗证明才能领取此福利。

哥斯达黎加产假和陪产假

女性员工有权享受 4 个月的 带薪产假：出生前 1 个月和出生后 3 个月。 费用分摊，雇主和 CCSS 支付员工工资的 50%。 怀孕和产假期间的工作安全受到保护。

自 2022 号法律变更以来，生父有权在孩子出生后的前 4 周内享受每周 2 天的带薪陪产假。

哥斯达黎加的税收和社会保障

每位员工都必须在 CCSS  注册，以确保医疗保健和养老基金合规。社会保障缴款的总成本很高。 雇主和员工必须承担确保遵守纳税义务的责任。

雇主还负责根据渐进式规模从员工工资中预扣所得税。 G-P 作为 EOR， 管理所有 哥斯达黎加工资 计算、预扣税和向正确机构汇款，确保完全合规。

哥斯达黎加第13个月奖金

员工在法律上有权获得 第 13 个月的奖金，称为 aguinaldo。 这是根据 12 月 1 日 上一年和本年度之间获得的所有常规工资11 月 30 日 的平均值计算的。 必须由 支付12 月 20 日。

哥斯达黎加的解雇和遣散

试用期最长可设定为 3 个月，在此期间，解雇不需要遣散费。 根据劳动法第 81 条的规定，有正当理由终止雇佣关系也免除雇主支付遣散费。

对于无故终止，雇主必须提供通知（preaviso）或付款代替：

员工无故离职也有权获得遣散费 （cesantía）。 该金额基于服务年限，从 7 天的工资开始，每年的服务年限逐渐增加，计算上限为相当于 8 年的服务年限。 了解这些复杂的计算和法律要求是 EOR 的主要功能，可降低贵公司的风险。

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