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克罗地亚的记录雇主。
G-P 的记录雇主 （EOR） 模式允许贵公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
我们的全球就业产品，包括 G-P EOR Prime™ 和G-P EOR Core™ ，由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
14每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
在克罗地亚招聘
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招聘和聘用在任何国家/地区都是一个复杂的过程，尤其是在您试图扩张业务的国家。 在克罗地亚，有强有力的法律防止歧视和其他雇佣做法。 为了保持合规，公司在克罗地亚雇用员工之前需要了解这些法律的各个方面。
克罗地亚的薪酬和福利。
欧元700/月最低工资/月
年假20天数（分钟）
克罗地亚子公司。
对贵公司来说，向克罗地亚拓展业务是一个令人兴奋的时刻。 在招聘新团队成员、分配资源和来回前往克罗地亚的喧嚣中，您还必须了解该国的所有附属法律。 虽然您可能认为，应对设立子公司的挑战是拓展业务的唯一选择，但 G-P 提供了一种无忧无虑的替代方案。
克罗地亚签证和许可证。
作为经历经济增长和稳定的欧盟 （EU） 成员国，克罗地亚是公司和员工的理想之地。 如果你正在考虑扩展到克罗地亚，你需要知道如何为每位员工获得克罗地亚工作签证。 如果没有这些签证，您可能会因不合规的员工而面临罚款或延误。
克罗地亚承包商。
克罗地亚承包商。
随着最近合格劳动力的增长，克罗地亚为寻求国际招聘的公司提供了广泛的机会。 当您需要专业人员来完成项目时，独立承包商可以成为理想的解决方案。 考虑一些关键指南，以找到适合您公司需求的承包商。