在德国创建子公司是招聘的第一步，但这一步骤很少能一蹴而就。
您需要处理法律、税务和行政方面的要求，这会延长时间并增加复杂性，尤其是在您试图快速获取人才的时候。因此，在决定下一步行动之前，了解如何在德国设立子公司至关重要。
G-P为您提供另一种选择。 与其采用在德国设立子公司的传统方式，我们可以加快您的进入速度——无需设立新的实体——这样您就可以在几分钟内（而不是几个月内）开始招聘。
如何在德国设立子公司
在德国设立子公司最常见的方式是通过 GmbH ( Gesellschaft mit beschränkter Haftung )。
该独立实体提供有限责任，这意味着母公司无需承担子公司的债务和义务。这最大限度地降低了风险，提供了灵活性，并实现了本地化业务。
在德国成立子公司的步骤
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Meet the minimum requirements: A GmbH needs a minimum share capital (stammkapital) of EUR 25,000. This is the money the owners or shareholders put into a company when it’s created. At least EUR 12,500 is paid into a corporate bank account before the company can be registered. You’ll also need to appoint at least one managing director.
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公证公司章程：德国的公证人起草并公证公司的公司章程（ gesellschaftsvertrag ）。
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开设银行账户：以公司名义开设公司银行账户，并将股本存入该账户。
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向商业登记处提交文件：一旦资本存入，公证人就会向当地商业登记处（ handelsregister ）提交求职申请进行注册。 公司只有在注册信息公布后才具有法律效力。
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注册贸易和税务：向当地贸易办公室（ gewerbeamt ）注册 Gmbh。然后通过官方的 ELSTER在线门户网站 向当地税务局（ finanzamt ）注册，以获得税号和增值税号（VAT）。
德国子公司法律和要求
在德国设立子公司需要满足以下几项法律要求：
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公司治理：子公司必须遵守德国公司治理规则，如任命总经理和拥有德国注册地址。
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税务：公司必须保存准确的财务记录，并在年度结束后的12月内提交年度财务报表。纳税申报表通常应在次年7月31之前提交，但如果您聘请了税务顾问，则可以延期。
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雇主编号：在雇用员工之前，您必须从联邦就业局获得雇主编号（ betriebsnummer ）。您将使用此号码为员工注册社会保障。
德国子公司的优势：
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有限责任：股东的风险仅限于他们投资的资金，这保护了母公司。
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本地市场准入：拥有子公司可以更容易地在德国和欧盟开展业务并建立信任。
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法律的确定性：德国的法律体系透明而稳定，为企业提供了明确的规则。
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潜在税收优惠：子公司可能有资格获得当地税收协议或奖励。
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人才引进：本地公司吸引那些希望获得德国雇主提供的保障和福利的熟练工人。
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自主性：子公司独立运营，以更好地满足当地市场需求。
德国子公司的劣势：
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设立复杂：设立子公司涉及多个步骤，包括公证、注册和开设银行账户。这可能需要几个月的时间。
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行政负担重：持续的合规性包括严格的会计规则、年度申报、纳税申报，通常还需要加入当地商会。
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监管复杂性：劳动法保护雇员。雇主遵守有关合同、终止雇佣、工作委员会和社会保障的严格规定。
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费用：您需要预算前期资金、公证费和注册费，以及持续的行政费用。
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税收：子公司需缴纳企业所得税、营业税和增值税，所有这些税项的管理都可能非常复杂。
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数据保护：企业必须遵守严格的《通用数据保护条例》和当地的数据隐私法律。 您可能需要一位数据保护官。
设立德国子公司的替代方案
G-P 允许您在几分钟内招聘人才，无需设立实体。
在德国使用记录雇主（专业雇主）的好处包括：
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更快进入市场：专业雇主可以让您无需设立有限责任公司的漫长过程即可吸纳人才。
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合规保证：德国的劳动法很复杂。专业雇主充当您的德国团队的合法雇主，承担所有法定义务。 这可以确保您遵守当地劳动法、集体谈判协议 (CBA)、工资法规等。
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成本效益：设立和维护一家有限责任公司会产生大量的初始成本和持续成本，包括法律费用、会计费用、本地管理费用和行政管理费用。专业雇主更具成本效益，特别是如果您正在雇用小型团队或测试德国市场。
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管理简单性：专业雇主管理所有人力资源和工资管理，以及雇主和员工报税。 您不需要起草合规雇佣合同或管理年假和养老金等法定福利——专业雇主会为您做这件事。
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灵活性：与解散子公司相比，专业雇主安排更容易扩大或缩小规模。
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风险缓解：专业的雇主管理与雇佣相关的法律风险，例如员工分类，从而为您提供额外的保护。
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