开设子公司可能是一个漫长而复杂的过程。 德国有复杂的公司法以及其他额外的要求，延长了开设子公司的时间，如果处理不当，遗漏可能导致罚款或关闭。

如何在德国设立子公司

德国子公司的设立流程包括完成德国商业登记以及税务和社会保障计划的所有适用注册。 此外，您必须申请雇主号码，然后才能雇用员工并登记医疗保险。

完全处理这些信息可能需要 6 至 12 周时间。 在此期间，您应该在德国建立银行账户。 母公司董事会还应通过一项决议，解释成立子公司的决定。 在向德国商业登记处提交文件之前，可能需要对所需文件进行正式公证。

德国附属法律

根据当地法律，子公司通常作为有限责任公司运营，其拥有自己的股本、管理结构和独立于母公司的会计系统。 但是，您也可以在德国设立母公司的分支机构，并继续使用母公司的名称进行所有操作。

必须及时了解所有子公司会计要求。 德国的附属法律规定，您必须通过德国联邦财政局的表格管理系统 （FMS） 在线向当地税务局注册。 税务局将根据您在登记表上申报的利润金额确定您需要支付的金额。 您的纳税申报表将于次年5 月 31 日到期。

设立德国子公司的好处

在德国发展业务时，您有多种选择——最常见的选择是设立分支机构或设立子公司。 子公司与分支机构相比具有一些明显的好处，包括：

  • 作为当地公司运营：与非德国公司的分支机构不同，子公司被视为当地公司。 这项本地运营使您可以获得更多的贸易机会，并可以帮助您在社区中建立雇主品牌，使您对有才华的候选人更具吸引力。
  • 完全独立于母公司：您的子公司将独立于母公司运营。 它可以根据当地需求和文化执行额外或不同的业务活动。 您在德国的公司名称也可能与母公司不同。
  • 与其他德国公司一样的税收原则：德国的子公司法律可能倾向于设立子公司，而不是分支机构，特别是在税收方面。 虽然分支机构根据当地法律征税，并可能属于双重税收协定，但子公司的税收规则与德国所有其他居民公司相同。

其他重要考虑因素

您可能会花费大量时间、金钱、电子邮件和其他资源在德国设立子公司。 这个过程可能需要数月的时间，并且需要您在德国和您的祖国之间来回旅行。 您还需要对德国的附属法律、雇佣实践和保障福利有广泛的了解。 如果不了解这些知识，您可能会因不合规而面临罚款。

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