香港是全球金融中心，拥有高技能、精通多种语言的劳动力。其战略位置为您在亚洲拓展业务提供了竞争优势。但前提是，你必须能够驾驭当地的劳动法规、强制性福利和合规要求。
香港雇主记录（专业雇主）使这个过程无缝且无压力。 作为一家全球专业雇主， G-P代表您雇用和管理人才，让您保持合规。 我们负责处理雇佣合同、工资发放以及其他所有相关事宜。借助G-P ，您可以快速轻松地在包括香港在内的180以上国家/地区招聘顶尖人才，而无需设立本地实体。
利用雇主记录简化香港的招聘流程
香港专业雇主，如G-P ，管理所有本地人力资源责任，包括遵守国家/地区复杂的雇佣条例（第57章） 。 该立法管辖国家/地区的雇佣关系。
专业雇主充当您团队成员的合法雇主，因此您可以快速、合规地进行招聘。
香港专业雇主聘用流程：
- 与全球就业专家合作。选择一位在香港拥有深厚专业知识的专业律师，他们将指导您了解当地的法律环境。
- 寻找理想候选人。您找到最好的人才，剩下的交给专业雇主处理。
- 生成合规雇佣合同。 您的专业雇主根据香港劳动法起草一份当地合规合同，包括薪水、工作时间和通知期。
- 组建并管理您的团队。专业雇主管理整个就业生命周期。 这包括管理团队成员的工资和福利。
香港的雇佣合同
虽然法律没有强制要求，但我们建议合同用英文和中文撰写。合同应概述所有核心条款，包括薪酬、福利和结束聘用要求。 请以港币（HKD）填写金额。
许多《雇佣条例》规定的权利，如休息日、带薪年假和病假，仅适用于根据“连续合同”工作的雇员。
如果一名雇员为同一雇主工作至少四周，并且在每个四周期间工作至少68小时，则该雇员受“连续合同”的约束。
如果发生争议，雇主必须证明该雇佣安排不符合连续合同的条件。
作为您在香港的专业雇主， G-P会起草合规合同，保护您的企业免受法律风险，保护您的团队成员免受误解。
香港的休假权利
香港的工作时间
香港《雇佣条例》没有规定成年雇员的最长工作时间或每日休息时间。工业岗位中低于18秒的工作时间有单独的限制。然而，在合同中说明预期工作时间是惯例。
签订连续合同的员工每七天可获得一天休息日。
香港的公众假期
香港员工享有15法定假日（由于2030年将增加到17 ），这些假日通常包含在香港的17公众假日中。17公共假日是：
- 一月一日
- 农历新年
- 大年初二
- 农历新年第三天
- 耶稣受难日
- 耶稣受难日后的第二天
- 清明节的第二天
- 复活节星期一之后的第二天
- 劳动节
- 佛诞日的第二天
- 端午节
- 香港特别行政区成立日
- 中秋节的第二天
- 国庆日
- 忠阳节次日
- 圣诞节
- 圣诞节后的第一个工作日
当员工在法定假日工作时，必须在假日之前或之后的60天内安排补休。
香港的假期
签订连续合同的员工在服务满12个月后可享受7 – 14天带薪年假。
带薪年假天数的最低标准会根据员工在同一雇主处的工作年限而增加：
- 一、二年级七天
- 第三年八天
- 四年级九天
- 第五年：10 天
- 六年级： 11天
- 第七年： 12天
- 八年级：13 天
- 九年或九年以上：14 天
许多雇主提供更慷慨的假期来吸引顶尖人才，通常总共15 – 20天。
员工必须至少享受10天的年假作为休假。 如果双方同意，他们可以接受超过10天的任何应得款项的付款。累积的假期必须在休假年度结束后的12个月内休完。雇佣关系终止时，适用不同的支付规则。
香港的病假
签订连续合同的员工，在前12月每个完整月份可累积 2 天带薪病假，之后每个完整月份可累积 4 天带薪病假，最多可达120天。
要获得病假工资，缺勤必须至少连续四天，并有医疗证明支持。这不适用于因怀孕检查、月子后治疗或流产而缺勤的情况。符合条件的员工可获得其平均日工资的80 %。
香港的产假和侍产假
怀孕员工可享受14周连续带薪产假。工资为平均日工资的80 %， 11周至14周的工资上限为港币80 ， 000 。
雇主预先支付14周的产假工资。政府的产假工资报销计划将向雇主报销11周至14周的工资，每位员工最高可报销港币80或000元。 雇主必须先向雇员支付工资，然后才能申请报销。
非生育一方的父母可享受五天带薪陪产假，工资由雇主按其平均日工资的80 %支付。政府不报销陪产假费用。
香港的雇主如何帮助管理休假权利
香港专业雇主确保您遵守当地休假法律，管理年假和病假等福利。 有了专业的雇主处理行政事务，您就可以专注于您的团队和业务目标。
香港的医疗保险和补充福利
香港拥有高质量的公共医疗系统，但漫长的等待也很常见。这就是为什么补充性的私人医疗和牙科保险福利被广泛用于吸引和留住顶尖人才的原因。
我们建议您在总工资的基础上额外预算15 – 25 % 用于福利，包括强制性缴款，尽管这会因公司、行业和福利水平而异。
香港的奖金
第13个月或年终奖金并非法律规定，但签订连续合同的员工通常会获得奖金。
雇佣条例》规定了合同约定奖金的支付和计算规则。例如，赔偿合同必须说明奖金的权利、计算方法和支付时间。
对于销售员工来说，佣金方案可以代替奖金。 如果企业经营良好，这可能相当于2 – 3月的费用。
在香港，雇主如何协助办理福利
香港的法定雇主会代表您管理和执行强制性福利和补充性福利。聘请香港专业雇主可确保您在提供具有竞争力的福利的同时，遵守当地法规。
香港的终止和遣散
雇佣条例》为试用期员工和试用后员工规定了不同的通知期。
- 试用期内：第一个月内，任何一方均可无需通知即可终止合同。第一个月之后，通知期至少为七天。
- 试用期结束后：适用合同规定的通知期限，但不得少于七天。如未指定，则最短期限为一个月。
根据具体情况和工龄，员工可能会获得遣散费（SP）或长期服务费（LSP）。
按月计薪的员工，每服务一年可获得相应月工资的三分之二。按日计酬或计件计酬的员工每年可获得18天的工资。总付款额上限为港币390 ， 000 。
雇主和雇员向雇员缴纳强制公积金（强制公积金）——香港的强制性退休储蓄计划。 自 5 月1 、 2025起，雇主不能使用强制性公积金缴款的福利来抵消该日期起的服务的 SP 或 LSP。 强制性缴费福利仍然可以抵消之前服务期间的缴费。雇主强制公积金自愿缴款的福利也可能有资格进行抵消。
香港专业雇主简化员工离职。 EOR 确保您的企业遵守雇佣条例规定的通知期、遣散费等规定。
香港的薪资和税收
雇主和雇员各按雇员收入的5 %缴纳强制公积金，上限为港币1元，每月500 。 低于最低缴费门槛的员工无需缴费，但雇主仍需缴费5 %。
香港实行累进税制。没有自动工资预扣，所以员工自行申报纳税并直接缴纳工资税。例外情况是，如果员工将离开香港超过一个月。在这种情况下，雇主需要扣留工资最多一个月，等待税务清算结果。在税务局发布年度申报表后一个月内，您需要为每位员工提交 BIR 56 A 和 IR 56 B 表格。
香港雇主登记机构负责雇主税务申报，为您节省时间，并确保您遵守法律。他们负责工资管理的各个方面，包括强制性扣缴。
在香港选择合适的专业雇主
在选择香港的雇主记录机构时，请考虑以下事项：
- 合规专业知识：合适的专业雇主对香港的劳动法和税法有深入的了解。
- 服务范围：选择一家专业的雇主，管理雇佣的各个方面，包括工资处理、税务汇款、福利管理、休假管理和离职。
- 可扩展性和灵活性：无论您是雇用单个员工还是国际团队，专业雇主都应该满足您的需求，并与您的业务一起成长。
- 技术和集成：人工智能驱动的专业雇主简化了入职、管理和员工薪酬。 寻找与现有人力资本管理、专业雇主组织或薪资系统集成的专业雇主，以简化运营。
- 透明、统一的定价：评估总成本的可预测性，而不是低基本费率。 寻找标准、清晰的定价模式。仔细比较定价结构，因为有些 EOR 使用工资百分比模式，这会对高收入者造成惩罚。统一定价确保长期运营预算的准确性。G-P专业雇主起价为每月599美元，让您可以完全访问G-P全球就业平台™ （全球雇佣平台）。 我们采用固定的平台费用，而不是按工资百分比收费。
- 声誉和推荐信：调查专业雇主的声誉、客户评价和行业认可度，以确保他们有可靠性和成功记录。 根据所有行业分析1 ， G-P作为排名第 9 的专业雇主，拥有良好的声誉和广泛的全球就业经验。
- 数据安全和合规性：确保您的专业雇主遵循严格的数据安全协议，例如《通用数据保护条例》。 这对于保护员工敏感信息和确保合规性至关重要。
通过G-P专业雇主简化全球招聘
借助G-P Professional 雇主，初创企业、中小企业和大型企业可以在180以上国家/地区招聘、管理和支付专业人员的薪酬，而无需设立本地实体。 我们的平台结合了经过审核的就业专业知识、直观的人工智能和人工支持，让您轻松在全球范围内开展业务。
G-P专业雇主旨在完全适应您。 将您的劳动力数据集中到一个地方，以维持现有的工作流程，同时保持集成系统中数据的一致性和准确性。
预约演示，即可在全球范围内招聘，无需承担本地机构的延误、风险或额外费用。
常见问题解答
什么是香港雇主记录（专业雇主）？
记录在案的香港雇主（专业雇主）代表您合法雇用团队成员。 G-P全球就业平台™ （全球雇佣平台）处理当地合规、工资和法定福利。 你负责日常事务，而你的伴侣负责管理雇佣关系。
专业雇主雇用一名员工是否具有成本效益？
聘请专业雇主可以提供一种经济高效的替代方案，无需通过内部团队或外部法律顾问来管理全球合规性。对于一家正在扩张的公司来说，设立一个法律实体通常需要花费数万美元。G-P专业雇主为超过180国家/地区的单个员工提供统一的平台定价，每月599美元起。
初创公司应该在专业雇主解决方案中寻找什么？
初创公司应该寻找具有清晰成本模型的专业雇主解决方案。 用户友好的平台、可靠的客户支持以及合规招聘的良好记录也至关重要。
香港专业雇主是否管理工资和税务报告？
是的。该平台负责管理工资发放、代扣代缴法定税款，并向地方当局提交准确的税务报告。每个流程都完全符合香港法规。
香港专业雇主可以在适用的情况下担保工作签证吗？
香港专业雇主可以为符合条件的国际化人才担保工作签证。 我们的团队负责管理求职流程并处理持续的移民合规事宜。
香港专业雇主与自有实体：主要区别是什么？
专业雇主允许您合规地招聘和支付人才，而无需设立当地公司。 设立自己的实体需要完成本地公司注册。它要求对所有法律义务进行直接管理。
