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在香港招聘
与员工谈判时，请记住，虽然香港的业务通常节奏较快，但谈判往往会很慢。 通常，谈判需要非常关注细节，并且应该投入时间来建立关系并完成交易。
在香港，以适当的方式对待人们很重要。 虽然许多人可能会采用英文名字或昵称，但礼貌地询问您的联系人他们更喜欢称呼什么。 此外，在处理时，请务必使用此人的头衔作为尊重其职位的标志。
香港雇佣合同
在香港，雇佣合同可以是口头或书面的，但最好是以英文或中文签订一份强有力的书面合同。 雇佣合同应规定雇佣的基本条款和条件，例如雇员的 补偿 和 福利、终止要求以及雇员是否有权获得年终付款。 录取通知书和 香港雇佣合同 应始终以港元 (HKD) 注明工资和任何补偿金额。
香港工作时间
虽然有关每周工作时间的法规有限，但雇佣合同通常规定员工的预期工作时间。 此外，对日常休息或用餐休息的规定有限。 但是，香港政府已经向企业发布了指南，建议员工每天可以休息1-hour午餐。
每周 工作至少 18 小时且持续至少 4 周的员工（“连续合同”）有权每天享有不少于 1 7 天的完全休息日。
香港的节假日
香港共有 11 法定假日：
- 元旦
- 农历新年及接下来的3日子
- 清明节
- 劳动节
- 佛陀生日
- 端午节
- 香港特别行政区成立日
- 中国中秋节的第二天
- 重阳节
- 国庆日
- 中国冬至或圣诞节（由雇主选择）
法定节假日的数量将逐步增加，在 之前，日历中每年增加 1 2 个法定节假日2030。 法定假日将按下列规定增加：
- 圣诞节后的第一个工作日
- 复活节后的星期一
- 耶稣受难日
- 耶稣受难日之后的第二天
一些雇主已经提供这些新的假期。
如果雇主要求员工在法定假期工作，雇主应在法定假期前后 60 天内安排其他假期，并应在其他假期前至少 48 小时通知员工。 如果假期是周末，雇主应提供下一个工作日作为假期。 雇主不能提供薪酬来代替国家节假日。
香港度假日
香港的一名员工在根据连续合同服役 12 个月后有权享受带薪年假。 员工享有带薪年假的权利根据其服务年限从 7 天逐渐增加到最多 14 天：
- 1 年服务年假 – 年薪休假7天数
- 2 服务年限 – 带薪年假7天数
- 3 服务年限 – 带薪年假8天数
- 4 服务年限 – 带薪年假9天数
- 5 服务年限 – 带薪年假10天数
- 6 服务年限 – 带薪年假11天数
- 7 服务年限 – 带薪年假12天数
- 8 服务年限 – 带薪年假13天数
- 9 服务年限或以上 - 带薪年假14天数
大多数雇主至少为白领专业人士提供14假期，高级管理人员可能会收到3-4几周。
法律允许员工选择支付超过 10 天的假期权利部分。 例如，有权享受 12 天年假的员工可以休假 10 天，并接受2剩余 天的同等工资。 雇主不能对未来12几个月 内使用的结转天数设定上限，并且没有法定限制。 如果员工提前 14 天发出通知，雇主也可以要求员工休假。
香港病假
在香港，如果连续合同中的员工至少4连续休假 天，持有医疗证明，并且累计了足够数量的带薪病假，则他们通常有权享受病假津贴。
第一年每个月的带薪病假可以按2天计算，之后4每年按天计算。 累计带薪病假不得超过 120 天。
病假工资4/5的发放利率相当于员工前12几个月的平均日工资，或者如果员工在公司工作不到 12 个月，则为自雇用以来的时间。
员工在病假期间不得被解雇，除非有严重的不当行为。
香港产假和陪产假
在连续合同中工作的怀孕员工有资格享受 14 周带薪产假，如果：
- 他们在计划休假日期前为雇主工作了至少 40 周。
- 他们已经通知他们打算休假。
- 如果雇主要求，他们已出示预期住院日期的医疗证明。
工作少于 40 周的员工只要发出适当的通知，就有资格享受14数周的无薪产假。
产假工资按员工前12几个月4/5的平均日工资计算，如果员工在公司工作不到 12 个月，则按自雇用以来的时间计算。
在雇主同意的情况下，产假最早可以在预期住院日期前4几周休完。 如果员工未选择日期或与其雇主未达成协议，产假将在预期住院日期前4几周开始。 如果分娩日期在计划的产假之前，则该日期为产假开始日期。
在连续合同中受雇不少于 40 周并向雇主提供通知的男性员工有资格享受陪产假。 员工必须在预期交付日期前至少 3 个月通知雇主。 应雇主的要求，员工必须提供一份已签署的书面声明，注明怀孕父母的姓名和预期交付日期，并阐明员工是另一位父母。 员工享有陪产假的保证5天数，从预产期前4几周到出生后14几周。 员工通常有权按其平均工资4/5标准获得陪产假工资。
香港健康保险
香港拥有公共和私人医疗保健系统。 所有香港居民都可以访问公共医疗保健系统，不需要保险，也不是任何工资扣款的一部分。 公共系统以低成本提供出色的覆盖范围。 但往往等待很长时间。
香港补充福利
通常为员工提供健康和人寿保险作为补充福利。 大多数管理人员会要求提供补充健康和人寿保险；小公司可以提供津贴来代替保险。 一般而言，建议在总工资基础上预算 20%，以说明香港的福利，包括强制性公积金 （MPF） 分配。
奖金
在香港，不需要第 13 个月或“年终奖金”，但通常以连续合同的形式授予员工。 如果授予此奖金，则付款有严格的规定。 佣金方案可以视为向销售员工提供的 13 薪替代选择。
在有利的经济条件下，年度奖金或佣金通常2等于 3 个月的工资。
在香港终止雇佣关系和解雇
所需的雇佣终止通知因员工服务时长而异。
试用期第一个月内无需通知期，但试用期第一个月后，剩余时间需要7-day通知期。
一旦试用期成功完成，或者不需要试用期，雇佣合同可以规定不少于 7 天的通知期。 但是，如果雇佣合同中没有规定通知期，则最短通知期为 1 个月。
如果员工在连续合同中工作超过 24 个月，且离职原因为：
- 裁员
- 躺下
- 固定期限合同已完成，由于冗余而未续签
如果员工在连续合同中工作超过 5 年，并且离职原因为以下原因之一，则有资格获得长期服务付款 （LSP）：
- 员工被解雇，但不是由于严重的员工不当行为或裁员；
- 固定期限合同已完成且未续签
- 年龄达到 65 岁的员工退休
- 员工因健康原因辞职
遣散费的计算公式为2/3员工每年最后的月全薪，最高支付金额为 港元390,000。 长期服务付款的金额参照与遣散费相同的公式计算。 最高权利不得超过 港元390,000。
*立法委员会通过了就业和退休计划立法（抵销安排）（修正案）法案20222022 年 6 月 9 日，废除在 MPF 制度下雇主强制供款的应计福利，并抵消遣散费和长期服务费。 政府宣布废除 MPF 抵消安排将于 生效2025 年 5 月 1 日。
在香港纳税
MPF 是一项强制储蓄计划，为香港居民退休做好准备。 大多数 员工 及其 雇主 必须根据其 工资 和 雇佣期每月向经批准的私人组织提供的 MPF 计划捐款。政府要求最低捐款额约为 5%。 但是，雇主通常会协商超过法定最低金额的金额作为补充福利。 我们建议在薪水的基础上为香港的强制公积金增加 5% 的预算。 G-P 设立了香港 MPF 基金，以确保您从第一天起就遵守法定法规。
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