东南亚为新的人才和增长机会打开了大门。 马来西亚凭借其不断增长的经济、英语流利的劳动力和相对较低的生活成本脱颖而出。但每个国家/地区都有自己的规则手册。
与有记录的马来西亚雇主（专业雇主）一起了解当地劳动法。 作为一家全球专业雇主， G-P管理工资、合同以及介于两者之间的一切事宜。 我们提供从招聘到离职的全方位支持，确保您在马来西亚的招聘体验轻松无压力。
利用雇主记录简化马来西亚的招聘流程
马来西亚的就业主要受两部法律管辖：
- 修订后的《就业法》适用于马来西亚半岛（西马来西亚）和纳闽岛（三个联邦属地之一）。修订后的《劳动法》涵盖所有劳动者，但有些保护措施仅适用于特定劳动者，例如收入低于一定数额的雇员。
- 1967 《劳资关系法》适用于全国范围，管理劳资关系、私营部门和工会。
沙巴和砂拉越的雇员受各自州劳动条例的保护，本文不涉及这些条例。
使用马来西亚专业雇主简化国际雇佣。 专业雇主，例如G-P ，代表您充当合法雇主。 这意味着您无需设立本地实体，也无需担心遵守2022年的《就业法（修订）》 。
专业的雇主可以确保您的团队成员享有就业保障，并使您遵守最新的法律。
马来西亚专业雇主聘用流程：
- 与全球就业专家合作。选择一位在马来西亚拥有深厚专业知识的专业律师，他们将指导您了解当地的法律环境。
- 寻找理想候选人。您找到最好的人才，剩下的交给专业雇主处理。
- 生成合规雇佣合同。 您的专业雇主根据马来西亚劳动法起草一份当地合规合同，包括工资、工作时间和通知期。
- 组建并管理您的团队。专业雇主管理整个就业生命周期。 这包括管理团队成员的工资和福利。
马来西亚的雇佣合同
雇用时间超过一个月的，必须以书面合同的形式记录在案。合同可以使用任何语言，只要员工能够理解合同内容即可。最佳做法是用英语或马来西亚语撰写合同。
合同必须概述雇佣条款，包括薪资、福利和结束聘用要求。 以马来西亚林吉特 (MYR) 指定薪酬。
作为您在马来西亚的专业雇主， G-P为您起草合法合规的合同，确保一切都符合国家/地区的劳动法。
马来西亚的休假权利
马来西亚的工作时间
马来西亚的员工每周最多可以工作45小时。标准工作日为八小时。从某人开始工作到结束工作的总时间（包括任何休息时间或无薪时间）一天内不得超过10小时。员工每周至少有一天休息日。
收入在4 、000 或以下的雇员、体力劳动者和其他类型的工人，如果每周工作时间超过45 小时（或每天工作时间超过 8 小时），则可获得加班费。加班费的计算很复杂，根据工作时间和工作时数而有所不同。
马来西亚的公众假期
修订后的《就业法》所涵盖的雇员可享受11 带薪公共假日。其中五天是强制休假日：
- 国庆日
- 国家元首（国王）诞辰
- 州统治者生日或联邦领土日
- 劳动节
- 马来西亚日
雇主从官方名单中选择剩余的六个职位，该名单可能因州而异。当公共假日适逢休息日时，下一个工作日为带薪假日。
马来西亚的假期
带薪年假天数的最低标准会根据员工在同一雇主处的工作年限而增加：
- 服务不满两年：每年八天
- 2 5 ：每年12天
- 五年以上：每年16 天
马来西亚的病假制度
马来西亚法律区分非住院病假和住院病假。
非住院病假取决于工龄：
- 服务期不满两年：每年14 天
- 2 - 5年工龄：每年18天
- 服务年限超过五年：每年22天
员工如果需要住院治疗，最多可以享受60天带薪病假。一年内，非住院病假和住院病假的总天数不得超过60天。
即使员工没有住院，也必须通知雇主并提供医疗证明。
马来西亚的产假和陪产假
怀孕员工可享受98天带薪产假。在同一雇主处工作满12月的父亲可享受 7 天带薪陪产假。
产假和陪产假必须连续休，不能分开休。
马来西亚的雇主如何帮助管理休假权利
马来西亚专业雇主代表您管理员工权利。 他们会处理行政事务，确保您符合所有法律规定。
马来西亚的医疗保险和补充福利
马来西亚拥有公共医疗保健系统，该系统由政府通过一般税收提供资金。许多公司提供补充性私人健康保险作为一项有竞争力的福利。
马来西亚的奖金
给员工发放13四个月奖金很常见，但这不是强制性的。绩效奖金也是标准做法。
在马来西亚，雇主记录如何帮助处理福利事宜
与马来西亚专业雇主（例如G-P合作，设计合规且具有竞争力的福利待遇。 我们还负责管理和发放补充福利，您无需为此操心。
马来西亚的终止和遣散费
雇佣结束受严格监管。 雇主必须有正当理由和借口，才能避免根据《劳资关系法》提出不公平解雇的索赔。
缓刑没有法定最低或最高期限。试用期通常为3 – 6月。
终止雇佣通知的法定最低期限取决于员工的服务年限：
- 服务不满两年：提前四周通知
- 2-5 服务年限：提前六周通知
- 服务年限超过五年：需提前八周通知
根据修订后的《雇佣法》，被裁员或解雇的雇员在服务满12个月后可获得遣散费。薪酬按服务年限计算。
终止雇佣关系和员工离职手续复杂，会使你面临合规风险。马来西亚专业雇主合作伙伴提供专家指导并将这种风险降至最低。
马来西亚的薪资和税收
马来西亚实行累进税制，税率范围为0 – 30 %。雇主会代雇员扣缴税款和缴纳社会保障金。税项包括：
- 每月所得税扣除（称为 PCB， POTONGANAN CUKAI BULANAN ）：雇主将这笔钱支付给马来西亚国内税务局（LHDN， Lembaga Hasil Dalam Negeri ）。扣除金额取决于每月总收入、婚姻状况、子女数量以及符合条件的税收减免。
- 雇员公积金（EPF/KWSP， Kumpulan wang simpanan pekerja 这是退休储蓄基金。雇主缴纳员工月工资的12 % 或13 %，具体取决于工资金额。 标准员工缴款额为11 %。
- 社交网络安全组织（SOCSO/PERKESO、 社会科学研究机构 ）：通过两项计划提供残疾、遗属和医疗福利，即工伤计划和残疾计划。雇主和雇员都做出贡献。 费率取决于员工的工资和年龄。
- 就业保险制度（EIS）：由社会保险机构（SOCSO）管理，为失业员工提供经济援助。雇主和雇员共同缴纳雇员工资的0 . 2 %。
马来西亚专业雇主管理工资的各个方面，确保所有缴款和扣款都得到正确计算和支付。
在马来西亚选择合适的专业雇主
在马来西亚选择雇主登记机构时，请考虑以下因素：
- 合规专业知识：专业雇主应深入了解马来西亚劳动法，包括修订后的《雇佣法》和《劳资关系法》。 这确保了所有雇佣实践，从合同到结束雇佣，都完全合规。
- 全面的服务：一流的专业雇主合作伙伴应管理雇佣的各个方面，包括工资处理、税务汇款、福利管理、休假管理和离职程序。
- 了解当地市场：寻找在马来西亚拥有强大本地业务或成熟经验的专业雇主，因为这通常表明对可能影响员工体验的市场规范和文化细微差别有更好的了解。
- 可扩展性和灵活性：专业雇主应该能够满足您的招聘需求，无论您是雇用单个员工还是国际团队，并根据您的全球拓展策略进行扩展。
- 技术与集成：人工智能平台简化了入职流程、福利管理和薪资发放。确认专业雇主与现有的人力管理资本、专业雇主组织或工资系统集成，以避免运营延误。
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- 声誉和推荐信：调查专业雇主的声誉、客户评价和行业认可度，以确保他们有可靠性和成功记录。
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
使用G-P专业雇主在马来西亚进行全球招聘
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