东南亚为新的人才和发展机会打开了大门。 马来西亚以其不断增长的经济，英语劳动力和相对较低的生活成本脱颖而出。 每个国家都有自己的规则手册。

与马来西亚登记雇主 （EOR） 一起遵守当地劳动法。 作为全球 EOR， G-P负责管理 薪资、合同以及两者之间的所有方面。 我们提供从招聘到离职的全面支持，确保您在马来西亚的招聘体验无忧无虑。 

与有记录的雇主一起简化马来西亚的招聘

马来西亚的就业主要受两项法律管辖： 

  • 修订后的就业法适用于马来西亚半岛（西马来西亚）和拉布安（三个联邦领土之一）。 修订后的雇佣法涵盖所有工人，但某些保护仅适用于特定工人，例如收入低于一定金额的员工。

  • 1967 工业关系法适用于全国，管理工业关系，私营部门和工会。  

沙巴和沙捞越的员工受各自州劳动法的保护，这篇文章中未涵盖这些法令。 

使用马来西亚EOR简化了国际招聘。 像 这样的 EOR G-P代表您担任合法雇主。 这意味着您无需设立 当地实体 或担心遵守 2022 的就业法（修正案）。 

EOR 确保您的团队成员享受就业保护，并且您遵守最新的法律。 

马来西亚的 EOR 招聘流程：

  1. 与全球就业专家合作。 选择一个在马来西亚拥有深厚专业知识的EOR，他们将引导您了解当地法律。

  2. 寻找您理想的候选人。 您找到了最优秀的人才，EOR 负责处理其他人才。

  3. 生成合规的雇佣合同。 您的 EOR 根据马来西亚的劳动法起草一份符合当地规定的合同，包括工资、工作时间和通知期。

  4. 加入并管理团队。 EOR 管理整个雇佣周期。 这包括管理团队成员的工资和管理福利。 

马来西亚的雇佣合同

超过一个月的雇佣必须记录在书面合同中。 只要员工理解合同，合同就可以采用任何语言。 最佳做法是用英语或马来西亚语编写合同。 

合同必须概述雇佣条款，包括 薪酬、福利和解雇要求。 以马来西亚林吉特 （MYR） 为单位指定补偿。 

作为您在马来西亚的 EOR， 会为您 G-P 起草符合法律的合同，确保一切符合马来西亚的劳动法。

在马来西亚休假

马来西亚工作时间

马来西亚的员工每周最多可工作 45 小时。 标准工作日为 8 个工作时间。 从某人开始工作到完成工作的总时间 - 包括任何休息或之间的无薪时间 -  一天不得超过 10 小时。 员工每周至少休息一天。 

如果员工每周工作超过 45 小时（或每天工作超过 8 小时），则获得 4,000 马币或以下的工资、体力劳动者和其他类型的工人的加班费。 加班计算很复杂，并且根据工作完成时间和工作时间而有所不同。 

马来西亚公共假日

修订后的就业法涵盖的员工将获得 11 个带薪公共假期。 其中五项是强制性休假：

  • 国庆日

  • 杨二百岁阿贡（国王）的生日

  • 州统治者生日或联邦领地日

  • 劳动节

  • 马来西亚日

雇主从官方列表中选择剩余的六个，这可能因州而异。 当公共假期在休息日时，下一个工作日是带薪假期。

马来西亚假期

根据员工为同一雇主工作的时间增加带薪年假的最短天数：

  • 不到两年的服务：每年八天

  • 2–5 年：每年 12 天

  • 超过五年：每年 16 天

马来西亚病假

马来西亚法律区分非住院和住院病假。 

非住院病假取决于服务年限： 

  • 不到两年的服务：每年 14 天

  • 服务 2–5 年：每年 18 天

  • 服务超过五年：每年 22 天

如果员工需要住院，则最多可休 60 天带薪病假。 一年内非住院和住院病假总天数不得超过 60 天。 

员工必须通知雇主并提供医疗证明，即使他们没有住院。

马来西亚产假和陪产假

怀孕员工可获得 98 天的带薪产假。 在同一雇主工作了至少 12 个月的父亲可获得7天的带薪陪产假。 

产假和陪产假必须连续休，不能分工。

马来西亚有记录的雇主如何帮助管理休假权利

马来西亚 EOR 代表您管理员工权利。 他们处理管理员并确保您勾选所有法律框。

马来西亚的健康保险和补充福利

马来西亚有一个公共医疗保健系统，由政府通过一般税收资助。 许多公司提供补充私人健康保险作为竞争利益。 

马来西亚的奖金

为员工提供 第 13 个月的奖金是很常见的， 但这并不是强制性的。 基于绩效的奖金也是标准的。

在马来西亚，登记雇主如何帮助获得福利

与像 这样的马来西亚 EOR 合作 G-P ，设计出符合要求且具有竞争力的 福利 方案。 我们还管理和管理补充福利，因此您不必这样做。

马来西亚的解雇和遣散

雇佣终止受到严格监管。 雇主必须有正当理由和借口，以避免根据劳资关系法提出不公平解雇的索赔。 

试用期没有法定最低或最高限额。 试用期通常为 3–6 个月。 

终止雇佣的法定最低通知期限取决于员工的服务年限：

  • 不到两年的服务：提前四周通知

  • 服务2–5 年：提前6周通知

  • 服务超过五年：提前八周通知

根据修订后的就业法，被裁员或裁员的员工在服役 12 个月后获得遣散费。 付款基于服务年限。

解雇和员工离职很复杂，并使您面临合规风险。 EOR 马来西亚合作伙伴提供专家指导，并将这种风险降至最低。 

马来西亚的工资和税收

马来西亚的累进税制从 0–30%不等。 雇主代员工预扣税款和缴纳社会保障金。 税费包括：

  • 每月所得税扣除额（称为PCB， potongan cukai bulanan）： 雇主向马来西亚税务局（LHDN， Lembaga Hasil Dalam Negeri）支付。 扣除的金额取决于每月总收入、婚姻状况、儿童人数和符合条件的税收减免。

  • 员工公积金（EPF/KWSP、 kumpulan wang simpanan pekerja）： 这是退休储蓄基金。 雇主根据工资金额贡献员工月工资的 12% 或 13%。 标准员工贡献率为 11%。

  • 社会保障组织（SOCSO/PERKESO， Pertubuhan keselamatan sosial）： 通过两个计划提供残疾人，幸存者和医疗福利，即工伤计划和无效计划。 雇主和员工都做出了贡献。 费率取决于员工的工资和年龄。

  • 就业保险系统（EIS）： 由SOCSO管理，为失业的员工提供经济援助。 雇主和员工贡献员工工资的 0.2%。

EOR Malaysia 管理 薪资的各个方面，确保所有供款和扣款均正确计算和支付。

在马来西亚选择合适的 EOR

在马来西亚选择有记录的雇主时，请考虑以下因素：

  • 合规专业知识： EOR 应深入了解马来西亚劳动法，包括修订后的就业法和劳资关系法。 这确保了从合同到终止的所有雇佣实践都完全合规。

  • 综合服务提供： 一流的 EOR 合作伙伴应管理雇佣的各个方面，包括工资处理、税务汇款、福利管理、休假管理和离职程序。

  • 本地市场理解： 寻找在马来西亚拥有强大本地影响力或成熟经验的 EOR，因为这通常表明对可能影响员工体验的市场规范和文化细微差别有更好的理解。

  • 可扩展性和灵活性： EOR 应能够满足您的招聘需求，无论您是雇用一名员工还是全球团队，并根据您的全球扩张战略进行扩展。

  • 技术和集成： 由 AI 驱动的平台简化了入职、福利管理和工资单。 确认 EOR 与现有的 HCM、PEO 或薪资系统集成，以避免运营延迟。

  • 透明度和沟通： 选择一个 EOR，提供清晰的沟通渠道、透明的定价和合规变更的定期更新。

  • 声誉和参考： 研究EOR的声誉，客户评价和行业认可，以确保他们有可靠性和成功的记录。

  • 数据安全和合规性。 确保您的 EOR 遵循严格的 数据安全 协议，如 GDPR。 这对于保护敏感员工信息和维护合规性至关重要。

使用 G-P EOR 在马来西亚进行全球招聘

G-P EOR 是屡获殊荣的 AI 全球招聘解决方案，使 初创企业、 中小企业和 企业 能够轻松建立全球团队。 只需几分钟，即可在超过 180 个国家/地区招聘、管理和支付顶尖人才，无需复杂的实体设置。 

G-P EOR 是 领先的 HCM、PEO 和薪资平台的首选合作伙伴。 将员工数据整合到一个地方，以维护现有工作流程，同时在整个集成系统中保持一致和准确的数据。


要求立即 在马来西亚开始招聘。