潜在求职者需要一个从潜在求职者成为正式员工的理由。 通常，这些原因是薪酬和福利。 如果贵公司能提供高水平的薪酬和福利，您就能在竞争中脱颖而出，并提高员工留任率。​​ 

However, many companies don’t know Malta’s compensation laws or statutory benefit requirements. That’s why G-P offers Malta benefits and compensation outsourcing as part of our solution. We’ll use our Malta EOR to give your employees the compensation and benefits they deserve while shouldering all compliance.​​ 

马耳他薪酬法​​ 

马耳他上次提高最低工资的幅度为1 。 752022 。现在，员工必须让792 。26欧元一个月。雇主必须用现金或可在马耳他银行兑现的支票支付员工工资。雇员和雇主通常会就工资支付周期达成一致，无论是每周、每两周还是每月。​​ 

马耳他的保障福利​​ 

在您开始制定您的马耳他福利管理计划时，您需要确保先列出所有的法定福利。 所有每周工作时间为 40 小时的员工需获得 192 小时的带薪年假——大约 4 周和 4 个工作日的带薪休假。 对于特定行业，马耳他还规定应根据有关工资监管条例提供病假。 一般来说，员工每年可以请两周的病假，只要雇主能提供医疗证明。​​ 

马耳他福利法的一个独特方面是，男性和女性员工都可以为孩子的出生、收养、寄养或合法监护权享受四个月的无薪育儿假，直到孩子满 8 岁。 然而，所有员工都需要在公司工作满一年才有资格享受此福利。​​ 

马耳他福利管理​​ 

除了法律要求的福利，您还应该根据市场惯例为员工提供他们可能期望获得的福利。 例如，尝试提供绩效奖金、私人健康保险计划或某种退休福利。 了解您所在行业的其他雇主提供哪些福利，甚至可以问员工他们最喜欢的福利是什么。​​ 

福利和薪酬限制​​ 

公司不能扩张到马耳他并立即开始工作。他们需要在国家/地区注册子公司来招聘员工并给予他们工资和福利。 但是，您的企业需要花费数月时间才能设立子公司，这可能会延迟您在该国/地区工作的机会。​​ 

G-P是一家全球性的专业雇主，在世界各地设有子公司。 如果您与我们合作，您可以利用我们在马耳他的子公司进行扩张，而不必建立自己的子公司。选择我们为您提供马耳他福利和慈善担保，意味着您无需担心马耳他的慈善法律或制定自己的马耳他福利管理计划。​​ 

与G-P合作，打造您的全球团队​​ 

借助G-P （排名1雇主），您可以为全球员工提供具有竞争力的福利，以满足国家/地区特定的法规和规范。 通过我们的全球员工平台轻松管理福利计划，为您的团队提供无忧的员工体验。​​ 

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