在扩张过程中，没有什么比雇佣合适的员工更重要了。 尽管大多数公司都知道自己需要一支强大的、才华出众的员工队伍，但他们不知道去哪里找这样的人才，以及如何满足马耳他的雇佣合规法律要求。 此外，许多公司没有时间在经营母公司和其他地方业务的额同时去招聘和培训员工入职。
G-P可以作为记录雇主来满足您的招聘需求。 我们可以通过我们在马耳他的子公司来招聘员工，将他们派遣到您的团队去工作。 然后，我们的团队将为您的员工安排入职，并遵守所有税务规定、雇佣合规法律等。 您可以放心地交给我们处理这些事务，为您节省时间，免去更多麻烦。
在马耳他招聘
与其他任何国家一样，寻找人才是马耳他招聘过程的最早步骤之一。 如果您习惯了在美国工作，您会发现这个过程在马耳他是高度相似的。 您可能想要先在网上招聘平台上发布公司招聘信息。 在马耳他，一些最受欢迎的一般招聘网站包括 Vacancy Centre 和 Jobs in Malta。 您可能还想寻找为特定行业量身定制的网站。
如果您的公司在马耳他还没有形成影响力，寻找有才能的候选人的时间可能比您想象的要长。 这就是为什么一些公司选择将招聘流程外包，而不是自己内部处理。 与全球 PEO 合作，提供“记录雇主”解决方案，是在为新地点配备人员的同时节省时间和金钱的一种方式。
马耳他的反歧视法律
了解您的法律义务是招聘过程中的另一个重要步骤。 如果您的公司不遵守马耳他所有的法律法规，您将面临巨额罚款和运营延误的风险。 当您在马耳他扩张时，您的大部分法律义务都与防止歧视行为有关。
马耳他宪法保护在该国生活的人不受基于许多特点的歧视，其中包括：
- 原居地
- 种族
- 性别
- 性认同
- 肤色
- 信仰
- 政治观点
- 性倾向
除了这项立法外，《平等机会（残疾人法）法案》也为残疾人提供保护。
贵公司可以采取几种不同措施来保持合规。 您能做的最简单的一件事就是在与潜在员工交谈时避免直接询问这些特征。
如何在马耳他招聘员工
想要学习如何招聘马耳他员工的公司应该从雇佣合约开始。 您可以使用英语或马耳他语的口头或书面合同，可以是固定期限合同，也可以无固定期限合同，具体取决于您的需要。 所有合同均应包括相关政策和数字，如福利、薪酬、工作时间和解雇要求。 无论何时，当涉及工资或薪酬金额时，您应该使用欧元而非任何其他货币。 法律还规定，雇主应在员工受雇时说明雇佣条件，并向员工提供有关这些条件的书面说明。
如果您决定雇佣非该国公民，您需要遵循单独的招聘流程。 任何欧盟公民都可以在马耳他居住和工作三个月，无需居住证。 但是，他们必须在三个月后申请工作许可证。 非欧盟公民必须符合移民法中规定的法律，并且只能在获得工作签证后才能开始为贵公司工作。
马耳他雇佣法
马耳他的雇佣合规法律适用于招聘员工后的工作时间和加班。 该国大部分全职工作都是每周工作 40 小时，但一周最多可以工作 48 小时。 员工可以每周加班 8 小时，但必须得到相应的薪酬。
在马耳他入职
雇佣马耳他员工只是流程的一部分。 招聘到合适的员工后，您需要为他们办理入职，为您的公司工作。 虽然公司可以选择他们想要的方式来为员工办理入职，但一些措施会让这种关系有一个好的开始。 例如，您可以审阅雇佣合约，查看公司政策，在员工上班的第一天带他们出去吃午饭。 我们也建议使用一些培训计划，为员工迎接新工作做好准备。
外包马耳他招聘工作的好处
马耳他通过G-P招聘外包提供了几个关键好处。 首先，您不需要招募、聘用您自己的候选人并为其安排入职。 我们将通过马耳他 PEO 处理所有事宜。 其次，在马耳他最快只需一两天就可以节省时间和工作。 第三，由于我们将使用我们的子公司，您不必花费数周或数月时间来建立自己的子公司。
与G-P合作全球扩张
G-P拥有一整套由全球合规专家组成的团队，他们希望帮助您在扩张过程中取得成功。 立即联系我们，了解有关马耳他招聘外包的更多信息。