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巴拉圭招聘
与巴拉圭员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
巴拉圭雇佣合同
在巴拉圭，最好的做法是以西班牙语签订一份强有力的书面雇佣合同，其中阐明 了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 巴拉圭的录用通知书和雇佣合同应始终以巴拉圭瓜拉尼而非其他货币说明工资和任何补偿金额。
巴拉圭工作时间
在巴拉圭，正常工作日每周不得超过 8 小时或 48 小时（白天工作）。
对于在正常工作时间之外进行的工作，雇主有义务向员工支付加班费。 员工有权获得 1.5 倍的常规加班工资和 2 倍的常规夜班工资。 加班时间不能超过每天 3 小时，或每周总共 9 小时。
每位员工都有权每周休息至少 1 天，通常是周日。
巴拉圭假日
巴拉圭庆祝几个公共假日，为此员工可以休假，包括：
- 元旦
- 英雄节
- 濯足节
- 耶稣受难日
- 劳动节
- 独立日
- Chaco 停战
- Asunción 成立
- 博奎伦战役胜利日
- 卡库佩圣母节
- 圣诞节
- 新年前夜
巴拉圭度假日
巴拉圭有 12 个国家假期，员工必须带薪休假。 通常，员工将在工作 1 年后开始赚取休假天数，带薪休假天数取决于服务年限：
- 1 至 5 年服务期： 12 天
- 5 至 10 年服务年限： 18 天
- 10 年以上服务年限： 30 天
巴拉圭病假
在巴拉圭，社会保障系统 ，称为Instituto de Previsi ón Social（IPS），为病假提供保障。 当员工因疾病无法工作时，IPS 会提供经济援助，但对此福利有特定条件和要求。
巴拉圭产假/陪产假
一般而言，预期员工有权享受 IPS 以正常工资的 100% 支付 18 周的产假。 在某些情况下，产假可以延长。
陪产假是指雇主支付孩子出生后 2 周的带薪休假。
在巴拉圭终止/离职
巴拉圭允许试用期，非熟练工人或家庭工人可试用 30 天，熟练工人和学徒可试用 60 天。
雇主可以通过提供事先书面通知来解雇巴拉圭的员工，这取决于服务时间长度，范围为 30 至 90 天。 此外，雇主必须向员工支付每年 15 天的工资作为遣散费。 如果因严重原因终止雇佣关系，则无需支付遣散费。
在巴拉圭纳税
巴拉圭的税法规定，几乎所有员工缴款的税率为 10%，包括企业税、所得税和销售税。 最低税级的个人所得税要求为 8%。 唯一的例外是雇主支付 16.5%，员工支付 9% 的社保。 该国使用即收即付 （PAYE） 系统，因此雇主负责从员工的工资中扣除税款。
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