在啊您招募到完美的候选人后，一份精心设计的薪酬和福利计划可以帮助您达成协议。 新加坡的薪酬和福利法律影响所有劳动者，您也可以提供额外的福利，虽然这不是必需的，但却是惯例。

新加坡薪酬法律

新加坡没有最低工资法。 因此，薪酬由您自己决定，但最佳做法是将员工的薪酬条款写在书面的雇佣合约中。 始终确保您以新加坡元列出工资。

年终奖也不是强制规定，但却是一种市场惯例。 销售员工可以获得佣金计划，而不是年度奖金。

新加坡劳动法下的薪酬法也明确规定了员工加班应获得的薪酬。 如果员工受雇佣法第四部分承保，雇主必须向员工支付加班费，其中包括：

  • 工人的月4,500基本工资不超过 SGD。 一般来说，工人是指从事体力劳动的员工。 工人包括卡车司机、建筑工人、厨房帮手、机器操作员等。
  • 非工人，但受就业法保护且月基本工资 不超过 2,600 新元的员工。

如果员工担任管理或行政职位、是海员或家庭工人，或受雇于法定委员会或政府，则不会受该法案约束。

新加坡保证福利

了解为您的员工保证什么以及您可以作为补充提供什么是新加坡福利管理的重要组成部分。

所有员工都可以通过国家制度获得基本保险，但您可以选择提供额外的健康福利。 在新加坡，常见的做法是，提供补充健康和人寿保险或用于购买补充保险的小额津贴。

您可以在雇佣合同中包括其他福利，例如病假、休假、育儿假、住房津贴、儿童保育福利等。

新加坡福利管理

许多公司选择拥有对员工福利的管理。 以下是一些关键考虑因素：

  • 如果公司选择单独管理福利，他们需要为其员工寻找额外的保险选择，并确保持续遵守新加坡就业法律。
  • 利用 全球增长技术 ，帮助公司简化复杂的人力资源流程，包括从雇佣员工到寻找其他健康福利，以确保他们遵守新加坡的雇佣法律。

福利和薪酬限制

新加坡薪酬法规定， 员工必须每月至少获得一次工资 ，并在工资周期结束后的 7 天内获得工资。 当员工获得加班费时，您必须在规定的工资期限的 14 内支付给员工。

新加坡就业法概述了工作和加班时间、带薪和公共假期、病假和带薪育儿假福利。 员工是否有资格获得其中一些条件和福利将取决于他们是否受雇佣法第四部分所涵盖。 在招聘员工或起草雇佣合约之前，确保您全面了解新加坡的雇佣法，并了解该地区不同的雇佣法。

新加坡竞争性福利规划

当您拓展业务时，在新加坡设计既符合公司目标和员工需求的员工福利计划至关重要。 您需要管理福利管理的几个关键方面，包括法律法规、当地市场的标准实践和特定的行业要求。

新加坡员工的额外福利

作为雇主，您有法律义务满足特定的需求。 您也可以提供各种其他福利来帮助公司在招聘市场上保持竞争力，并照顾好现有员工。 该国雇主提供的常见补充福利包括：

  • 搬迁套餐，以支付运费、航空或公路旅行、补贴住房和其他搬迁费用。
  • 承保员工和家属的私人医疗保险计划。
  • 员工投资的股票购买计划选项。
  • 与业务相关的差旅费用的每日报销或津贴。
  • 重大疾病保险。
  • 雇主发起的退休计划。

新加坡员工福利要求

国家劳动法包括为员工提供公平工作条件的强制性要求。 这些要求略有不同，具体取决于员工作为工人、非工人或高管和经理的分类。

一般而言，雇佣法规定雇主向该法涵盖的所有员工提供某些福利。 例如，涵盖的员工有权：

  • 根据在公司服务年数而定的带薪年假
  • 基于服务月数的带薪病假
  • 11 带薪公共假日

法律对其他福利没有强制规定。 如果补充福利是您公司所在行业的标准做法，您可能需要提供这些福利来保持竞争力。

如何设计您的员工福利计划

在制定新加坡员工福利计划时，您需要考虑几个关键因素。 战略规划将帮助您确保您涵盖了所有需要的内容。

1. 确定贵公司的目标和参数。

当您开始福利计划流程时，您需要花时间评估您公司的现状。 评估您提供员工福利的资源，并阐明您的目标。 制定预算，优先考虑必要福利。 考虑您所在行业的员工是否有您的福利项目可以满足的特殊需求，或者您是否有特定方法让您的空缺职位更具竞争力。

2. 评估员工需求。

在您创建项目之前，您需要了解员工最看重和最需要从雇主这里得到什么。 花点时间采访当地员工，并向当地的专业人士发放调查问卷。 完成福利比较分析，找出您所在行业员工最重要的优先选择。 法律研究也是一个关键步骤，所以要确保对福利计划的地区要求做好尽职调查。

3. 制定员工薪酬和福利计划。

在您收集了关于员工需求、法律责任和市场标准的深入数据之后，下一步就是开始制定您的福利计划。 利用您的研究为计划决策、福利优先事项和预算限制提供信息支撑。 在制定计划时，一定要将后勤因素考虑在内，例如外包需求、成本控制特性、管理费用和员工缴款。

每位员工的平均福利成本

每个员工的平均成本取决于您制定的福利计划。 在制定计划时，一定要考虑预算需求和运营成本。 使用收入的百分比作为预算，可以随着公司的增长轻松扩展您的产品。 在您的福利计算中包括员工供款也可以帮助您管理成本。

如何计算员工福利

国家劳动法没有规定带薪休假分配之外的福利。 您可以根据当地市场标准确定合适的员工福利费率。

作为雇主，您有责任提供全薪年假、公共假期及病假。

新加坡如何对员工福利征税？

您有责任为员工的这些福利纳税：

  • CPF 养老金： 7.50% 至 17% 的税金，基于养老金金额
  • 技能发展税 （SDL）： 高达 0.25% 的税费

员工健康福利计划

新加坡为居民提供由政府出资的全民医疗体系。 为了补充医保覆盖范围，许多雇主还为员工提供私人健康保险。 研究您所在行业的当地标准和期望，以确定适合您公司的最佳选择。

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